职场生存法则有哪些?

作者&投稿:再养 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
职场生存法则都有哪些需要注意?~





  
  
  一般观众看《中国好声音》,可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中,《好声音》折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其在刘欢团队考核后,实力相近的选手让人难以取舍,幕前幕后反映出的职场生存法则,也成为微博上的热门话题。

  法则一:不要试图挤进最优秀的队伍,因为优秀的人很多

  解析:从《中国好声音》盲选结束那一刻开始,刘欢旗下学员实力就应该是有目共睹的,接着就是让人直叹残忍的PK。直到昨天,有关李代沫和郑虹离开的话题仍在继续。在强手如云的团队中,想要“出头”难度会大不少。

  总结:俗语说“宁做鸡头不做凤尾”,虽然团队实力强,可能进一步带动你的个人优势提升,但同时也可能让更强的人埋没你的闪光点。

  法则二:如果导师、团队都优秀,那你要兼具实力和个性

  解析:在《中国好声音》盲选阶段,四位导师口中提得最多的一句话应该有“你的声音很棒,缺少的是触动我的那一点,这个点就是自己的特色。”

  总结:想在强手如林的情况下突围,实力是必不可少的,但能锦上添花的必定是个性,这样你更能事半功倍。

  法则三:下棋时至少要算三步以后

  解析:这里其实说的是前瞻性。在《中国好声音》中,显然避免提前和强手直接相遇,最好的办法就是选择相对不那么受欢迎的导师。只是这一点,往往是抱着被导师认可心理而来的学员所忽略。

  总结:顺应游戏规则,甚至合理利用规则是必须的,不要提前出局的智慧才可能让你站上最高点。

  法则四:离开不意味失败,机遇可能在别处

  解析:杨坤的32场演唱会,刘欢的跨年演唱会和三宝的60场音乐剧,搞笑之余其实都是为离开舞台的学员开启了另一扇窗。离开不是结束,至少有学员们留下了对音乐的真情等等。显然,导师的人脉为这些好声音带来后续的机会和可能更值得人期待。

  总结:在这个办公室你可能是失败者,但换一个环境或许你会如鱼得水。职场有时真这么神奇,所以完全没必要一棵树上吊死。

如何面对
职场压力
随着
现代社会
的快速发展,面对总是忙不完的工作,面对复杂的
人际关系
,压力无处不在。适当的心理压力可以成为进步的动力。可在现代社会中,人们往往因为大量的工作,而造成负担压力,也就形成了“亚健康”。联合国国际劳工组织发表的一份调查报告认为:“心理压抑将成为
21世纪
最严重的健康问题之一。因为
工作压力
心理压抑给企业造成了无形的损失。因此,重视
员工
的压力管理,已成为
企业人力资源管理
的一个重要方面,过度、持续的压力会导致员工严重的
身心疾病
,而压力管理能预防压力对员工造成的这个
毁灭性
损害,有效地维护、保持企业的“第一资源”--人力资源。而无形的压力,会带来有形的损害。我们要正视压力,泰然处之。实行一些举措来缓解员工的压力,从员工
内心
加以引导和调节,从而增强员工对压力的承受力。公司要减少引起员工产生压力的因素;为员工们营造一个良好的氛围;多与员工们沟通,疏通思想上的困扰;对于任何一个员工都要公平对待,奖惩分明。而
职员
们要减少自己的心理负担,放弃
无意义
的固执;坚决不做“全优生”,对于自己负担的所有工作,分出轻重等级,不要把所有的压力都归于自己身上;为自己制订计划表,使自己有明确的工作计划;通过
与人
沟通来释放自己各方面的压力,多参加一些户外活动,在劳逸结合的状态下生活;尝试打破困扰的
现状
,来改善自己的生活状态。员工压力的管理有利于减轻员工过重的心理压力,保持适度的、最佳的压力,从而使员工提高工作效率,进而提高整个组织的
绩效
、增加
利润
。企业关注员工的压力问题,能充分体现“以人为本”的理念,有利于构建良好的
企业文化
,增强员工对企业的
忠诚度
。所以,作为一个企业应该注重企业员工工作,也应该重视员工的心理压力问题,这也是一个不可忽视的问题。

你好,我来为你解答:
新入住的员工都要学习职场生存法则的:融洽的处理同事关系,处理问题的方法更加得当,不断的提升自己,熟悉流程啊,等等

你对别人残忍的生存法则,别人对你也是残忍的生存法则,处处是辩证法的胜利。#


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