在没有辞职的情况,已经找到了新的工作并开始正式上班,那原来的单位那边我要怎么说?
如果你要立辞立走的话,需要支付一个月的工资的。
否则,你可以提前30天通知公司,到期就可以离职了。
像你的情况,如果你们采取的是正常8小时工作制,那么你可以以单位为按照规定支付加班费为由,提起离职,同时让单位补足加班费。这样 就可以立即走 了。
但是你需要有足够的证据来支持你的加班事实
首先要明确公司的信息是不是属于商业机密,如果是,对任何人都要坚守职业道德的底线,这是你在职场生存的红线,绝对不要碰。第二,看原公司与新公司的关系,原老板打听新公司情况的原因,如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去,只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。如果是竞争关系,那么要保持距离,既保证良好交流同时又有足够的距离别落下闲话的机会。如果是想和现在公司合作,判断可能性适当提供信息,但是商业机密依然是底线。
很简单的一个事情,看你自己怎么想。如果你想坦坦荡荡的,那就直接和公司提出辞职“在此期间公司辞职我会提前5天通知,我随时可以自动辞职”,你是按天算工资的,比较好结算;
如果你想骗公司,工资到月底,那这些天你可以请病假或者事假,病假去医院开个证明就好,女孩子,有很多理由的,你懂得;事假么,探亲啊,访友啊,买房子,婚礼什么的,不过按照你们公司的规定,请假应该不会给你工资的。
所以个人建议,还是直接说吧,毕竟信誉比什么都重要。
你会不会闹啊 要是不会的话 就得跟领导谈了 这种公司这种临时协议找仲裁不太管用 临时工一周之内双方只要一方提出不合适都可以
直接辞职,去新单位上班就行,如果工资不给你,就告诉他们说找劳动仲裁告他们,如果不是大公司一告一个准。
学一学劳动合同法知识吧!
本来就是铁路职工,没有辞职的情况,可以再去其他集团应聘吗?
当然是不可以的了 你要是还在职的话,那去其他的地方应聘就是属于兼职的了,这个是不可以的
没有写辞职报告,单位就给我签了解除劳动合同书,单位应该给我经济补偿吗...
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职...
想换工作,但已没有辞职的勇气,该怎么做?
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
公司在员工没有辞职和被辞退的情况下,停了员工的社保是否合法?
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金;如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。
在企业上班,如果没辞职,自己走的话有工资拿吗?
劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第三条 劳动者...
我还没有递交辞职信,同事把我想辞职的事说出去了怎么办?
如今的情况,一定要做好两手准备。离职了该怎么办,才是你要考虑的问题。能否找到更好的工作,无论是职位,还是工资待遇上,这一点一定要早早地做打算了。不至于离职了没有工作。第二,如果领导拿出丰厚的条件挽留你,你要不要留下,如果留下了该怎么处理好和同事之间的关系,这个非常的重要。在职场...
公司没有辞职在别的单位上班了没有保险没有工资的情况下查的出来吗?
公司没有辞职在别的单位上班了,没有保险没有工资的情况下,一般是查不出来。
想换工作,但已没有辞职的勇气,这时候该怎么办?
总结面临辞职始终没有办法鼓足勇气是每个人都会碰到的问题。为了解决这个问题,我们可以多利用点其他时间努力让自己增值、提升自己各方面的综合能力,如此一来等到什么想辞职了就会更加理直气壮、更加的有勇气。同时也可以尝试骑驴找马的办法,在目前工作稳定的情况下,多物色一下其他岗位一旦有合适的工作可以...
没辞职就去投诉单位没缴保险,你感觉这么做是不是很傻?
我认为劳动者一定要及时拿起法律的武器,现在确实有一些企业不遵守劳动法律法规,一旦企业效益下滑,就直接将员工辞退而不给任何的经济补偿,甚至有的单位直接不给员工缴纳保险,这明显是不符合规定的,面对企业这种不公正的对待劳动者,没有必要一味的妥协,就是在没有辞职的情况下去投诉,才能更好的维护...
没有辞职证明,如何将档案调回原籍
你直接去找原籍的人事代理机构即可,像你这种情况完全可以让你毕业的学校办理调档手续,那个相对比较简单。
越聪森得: 现在的劳动法是保护弱势群体的,如果你执意要走,你基本不会承担违约责任的.新单位稍微说明白半个月左右,跟原单位委婉说明,最多半月就搞定了,只要交接清楚就可以的.现在签订劳动合同一把都按照社平基数签订,每月工资金额不会很高的.
新和县13296475018: 找到新工作上家还没辞职怎么办? - ?
越聪森得: 负责任的说,你这个行为本身就已经违反了劳动纪律吧,如果你想拿到工资,建议还是按照正常手续办理,跟公司协商一下尽快交接手续,心安理得的去下一家公司就职为妥.而且,建议你先了解一下下一家企业是否需要提供“解除劳动合同说明书”才能上岗.
新和县13296475018: 找到新工作,这边工作还没有辞职,怎么办 - ?
越聪森得: 这有什么,新工作如果比较好就去呗.可能你觉得说过不辞职了,又要辞职,面子上过不去.但是老板手下那么多员工,说实话 你辞不辞职在他眼里并不是多在乎的 因为你已经和他说过了的,他心里肯定想好你辞职后怎么打算
新和县13296475018: 没和上一家单位办离职手续,找到了新工作,有办法在不离职的情况下去新的单位上班吗? - ?
越聪森得: 结果没出来,但是有送鉴定日期和受伤日期,只要这期间能证明这这个公司服务,那就是板上钉钉
新和县13296475018: 找到新工作了?到现在的还没辞?怎么办 - ?
越聪森得: 楼主,本人很高兴为你回答问题,为你出了以下几个方法,第一,和新公司协商一下,改下合同,改为一个月后上班,第二,随便找家医院开一个证明,对老公司说身患疾病,需要提前辞职回家修养.希望楼主可以顺利度过难关!
新和县13296475018: 我没有同公司签订合同,找到新工作了,就直接没辞职去新公司上班了,还能要回原来公司的工资吗 - ?
越聪森得: 非常难!!不过你倒是可以考虑跟前公司撒个谎,其实你情况跟我一样,不过我以前的公司月薪才2400元,所以没去要,只是简单的办理了一下交接便走了!!
新和县13296475018: 在没有和原单位办理离职的情况下,新单位工作了半个月有工资吗?新单位说一定要原单位的离职证明才能发工资 - ?
越聪森得: 没有和原单位办理离职就到新单位工作,你和新单位同时违反了劳动法,所以新单位才会一定要原单位的离职证明才能发工资.你还是先处理好原单位离职吧,否则你在新单位拿不到工资.
新和县13296475018: 没有辞职直接不去上班了,我找到新单位后,养老保险需要办理什么手续 - ?
越聪森得: 养老保险转移流程:1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请.2、新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,...
新和县13296475018: 我原来的单位是离职状态,还没办理辞职.现在我找到新的工作了,也是交五险一金.对我签新的合同有影响没 - ?
越聪森得: 建议你还是先办好离职手续,因为你这种情况,如果你老单位想要追究你责任的话,就这一条就完全可以起诉你和你的新单位
新和县13296475018: 我在没有和原单位离职又和新单位签了劳动合同,签合同之前单位人事负责人问我与原单位又没有劳动关系,我 - ?
越聪森得: 这官司你打不赢的.法律允许我们可以有多份工作,但是不能影响每个公司的利益,就是一个是你的本职,其他都是兼职,你没有和原单位按正常途径解除合同,然后你又以欺骗新公司,签立合同,是你违约在先,新公司无需赔偿你任何损失,...