劳动法规定工作时间是21.75,那上了22天班的是不是多出来的那0.25天是不是要算加班费？上了23天的是不是多
21.75只是年平均的一个概念没有实际意义。
在考勤中要关注当月有多少工作日，比如21天，22天，17天这样的。只要当月没有缺勤就要算全勤，发足额工资。
当月有缺勤的，按日平均工资扣款。比如当月17个工作日，请假3天，那么就是足额工资-3*日平均工资
当月有加班的，比如当月工作日17天，实际工作21天，这样就要算4个加班日。参照1.5倍，2倍，3倍的算法计算这4天的工资。
劳动部下发文件规定如下
各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保障部
二000年三月十七日
谢谢，请加分
如果你说的是综合计算工时制，那么你说的工资计算方法也是有问题的。综合计算工时制的月平均工作天数为20.83，并不是你说的21.75。21.75是职工月平均带薪工作天数。
希望能帮到你~
21.75主要是应用在工作时间不足一个自然月的情况，比如计算加班工资，扣除缺勤工资，计算月中入职或离职的员工工资的情况。
工作满一个自然月的情况下，公司应该直接发放劳动合同约定的月工资，而不是像你所说的把工作时间分拆为多少天来计算。
加班费：平时加班是1.5倍 休息日加班是2倍，法定节假日加班是3倍
21.75天是每月平均上班的天数，比如2月只有28天，那么4个双休日8天这个月就上了20天班。还有上21天的，还有上23天的，是平均算出来的。
（一年365天减52个星期也就是104天）除12个月就是每个月上的班了=21.75
希望你看明白了。
望采纳！
那你也有上21天的班的，怎么算呢！不要去计较那些有得没的，既然给出21.75就是没会坑你的。
分什么单位，来单位工作之前，与老板怎么谈的待遇，我现在上班没有休息日，工作做不完还要加班，也没有加班费，喜欢做就做，不喜欢就走人，
劳动法规定有几种工作制
三种，中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制：每日工作8小时，每周工作40小时;综合工时制：某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时工作...
劳动法用工时间
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
法律规定工作时间
非全日制劳动合同的任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。双方另有约定的，从其约定。五、工作时间的计算。月工作时间365-104-11)\/120.833(天）六、休息时间。它是指劳动者在国家规定的法定工作时间外自行支配的时间，包括劳动者每天休息的时数、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假。法律依据：《...
每日工作时间8小时这样定合理么?
1. 劳森悄动法对每日工作时间的限定是：劳动者的每日工作时间“不超过”八小时。这意味着，工作时间可以少于八小时。2. 若单位规定上班时间为早上九点，下班时间为下午五点，并提供一小时休息和用餐时间，那么劳动者的实际工作时间仅为七小时，这同样符合规定。3. 另外，如果企业要求员工每日工作八小时...
根据劳动法的要求,一天工作12小时是否合法?
不合法 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“工作12小时肯定不合法。另外根据第四十一条之规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因...
我国实行职工每日工作()小时,每周工作()小时的工时制度?a
劳动法包括以下内容：1、劳动合同签订、履行和解除规定：明确劳动合同的签订、履行和解除的基本规定。2、劳动报酬规定：规定了劳动者的工资、津贴、奖金等报酬的支付标准和方式。3、劳动时间和休息休假规定：明确了劳动者的工作时间、休息休假、加班、法定假期等方面的规定。4、劳动条件和环境的保护规定：...
中国劳动法规定每天工作多久?
8小时工作制是比较常见的工作时间安排。从劳动法的角度来看，中国《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，从法律角度来说，8小时工作制是合理的。然而，在实际执行中，仍然存在一些问题。一方面，一些雇主或企业可能会通过加班或者不合理的工作安排来违反这一规定，给...
劳动法工作时间
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部的通知，法定工作时间的计算有明确的规定。一年中，公休日为104天，法定节假日为11天。计算方法如下：制度工作时间：全年工作日为365天减去104天休息日和11天节假日，等于250天。季工作日为250天除以4季，月工作日则为250天除以12个月，大约是20.83天\/月。日...
国家法定动工时间
根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间的，一般不得超过每日小时，每月累积不超过36小时。法律客观：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作44小时的工时制度。
我国正常午休时间规定几月至几月
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能...
善闹欧迈： 劳动法规定的工资的计算方式是: 月实际工资=月工资÷21.75*26. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍. 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍. 法...
东至县18535881685： 我国劳动法每月工作多少个小时? - ？
善闹欧迈： 你好 在实际工作当中,一般月基本小时数为:21.75*8=174小时 劳动者工作时间超出上述小时数的,用人单位应支付加班费用. 根据规定,用人单位根据实际需要依法安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:企业安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;企业安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;企业安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.
东至县18535881685： 劳动法规定的劳动时间？
善闹欧迈： 劳动法规定的时间是每月21.75小时
东至县18535881685： 2009年,工作日怎么计算工作日到底是按20.92天还是21.75天计算? - ？
善闹欧迈：[答案] 广东胡律师; 正常工作时间,是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间.根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作工作21.75天,每天工作8小时. 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 一、...
东至县18535881685： 懂劳动合同法的进来啊!关于工作时间的规定 - ？
善闹欧迈： 根据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时,每周工作40小时.所以单位的做法是不合理的.如果您实际的工作时间超过了上述规定的时间,那么单位应该按照《劳动法》第四十四条的规定向您支付加班费.每天延时加班应支付不低于150%的工资;双休日加班且未安排劳动者补休的,支付不低于200%的工资;法定节假日加班支付不低于300%的工资.针对公司上述违法行为,您可以向当地劳动监察部门投诉或者直接提起劳动仲裁主张权益.如果您还有不明白的地方,可以给我留言或者发送邮件.
东至县18535881685： 劳动法的标准工时21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的? - ？
善闹欧迈： 月计薪21.75天算法:(一年365天)-(一年52周*2个休息天=104个休日)=261天(261天)/(一年12个月)=21.75天 即每月工时为21.75天 有关一周五天工作制: 中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须...
东至县18535881685： 劳动法规定一个月工作多少天 - ？
善闹欧迈： 1、工作时间的规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.2、工作时间的工资计算日工资:月工资收入÷月计薪天数n 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天nn
东至县18535881685： 劳动法上对劳动时间怎么规定的? - ？
善闹欧迈： 依据《劳社部发[2008]3号 》文件对劳动法的解释为: 全体公民的节日假期为11天.据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季...
东至县18535881685： 劳动法的工作时间是多少,一周求细情! - ？
善闹欧迈： 1、法律规定:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时.2、每天的工作时间几点到几点法律没有硬性规定.3、用人单位由于生产需要,经与工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时,每月累计不得超过36小时.4、平日加班工资要按150%的标准支付,周末加班按劳200%的标准支付.法定节假日按300%的标准支付.
