不定时工作制,春节公司为防止有活没人干不让请假回家,上班就有加班费,没活干就没加班费合法吗
这是违法的。
请事假扣的应当是请假期间的工资,法定节假日休假按照正常出勤计算,是不扣工资的。
可以要求公司补偿。补偿5个月未签劳动合同双倍工资差额。(第一个月不算)
点击“上海小律师”用户资料(有联系方法)
签合同没有,签了的话那他就是违法的 没签也算违法但你要告他 能赢得几率就很小 没有签合同而存在的合同关系
加班时间的规定
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
春节加班费用的三倍工资怎么算方法?
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,...
劳动法对过年放假发放工资是怎样规定的?
春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的。如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
机关事业单位财政供养人员加班能不能领加班工资,能或不能是依据什么法规...
依据详细条款如下:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(超过上述时间则算加班。月度工作时间为:20.83天,计薪天数为21.73天。)第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)...
怎样查询用人单位不定时工作制和综合工时工作制是否经过审批
不定时工作制只是上班时间上的不限制,但总的工作时数仍和定时工作制是一样的,申请公平定时工作制必须由企业提供相关证明材料到当地劳动局申请备案,通过批准然后公布才能实施的。你可以要求公司将审批资料拿出来给你们看(这些资料都保存在人事部门),如果他们不拿你可以到当地劳动局去查询也是可以查到的...
过年放假是否扣工资
不扣。春节期间,单位是在法定假日周六周日串休之外,单位还要多放假,如果在一个月,应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月,单位继续给劳动者放假,单位应该说明情况,劳动者可以自谋职业,和单位解除劳动合同,单位按照《劳动合同法》第41条,第46条,第47条给劳动者经济补偿。
对节假日加班的工资怎么计算的?我们单位是以基本工资计算加班的,不管你...
5月2日加班,单位首先应安排补休,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。下面我们来具体看看2013年法定节假日加班工资如何计算:元旦:按照标准,1月1日当天应按照不低于劳动者...
我是一名事业编工作人员,周六周日从来不休息,国家法定节假日从来不休...
违法,劳动法规定每天工作8小时,每周不超过44小时,不允许强制加班。节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定,每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。全...
劳动法中关于加班时间算调休的规定
详情请查看视频回答
程序员加班有加班费吗_程序员加班费支付标准
也有一些用人单位实行的是不定时工作制度,例如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等工作无法按标准工作时间衡量的岗位。针对这种情况,这位负责人表示,实行不定时工作制的单位可以不支付加班工资,但是是否实行不定时工作制不能由用人单位自己说了算,必须报经劳动行政部门批准。猜你喜欢...
却曹金莲: 案例:刘某是某公司办公室的内勤人员,与公司签订有劳动合同,并在劳动合同中约定了工作职责,并约定实行不定时工作时间制度.公司为了减少非生产人员的工资开支,实际上安排刘某承担了原两个工作人员的工作任务量.因此,为了完成...
新安县17822043447: 单位里没活就硬要放假,一来活就要我们星期六还班,这个算不算违反劳动法? - ?
却曹金莲: 1、你说的不太详细,有几点情况需要说明,你们单位和你们签订的是不是“不定时工作制”?每周能否保证1天休息?每个月的工资是否全额发放?2、如果是不定时工作制,那么法律规定就是“平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天”.在此基础上,全额发放工资,就不违反劳动法.3、此外,还要根据你在哪个城市.不同城市关于具体加班的规定是不一样的.例如北京,你节假日工作,只要符合上述条件,就不算加班.上海则算,要给300%工资.
新安县17822043447: 不定时工作制的员工是否也需要安排年休假 - ?
却曹金莲: 不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度.不定时工作制的员工只要满足以下条件,是应当享受年休假的. 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假. 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
新安县17822043447: 公司实行不定时工作制是不是可以无限制的叫员工超时上班 - ?
却曹金莲: 首先要弄清楚你们实行的是不是标准的不定时工作制,以下几种情况需要引起注意:一种情况是规章制度约定实行不定时工作制,但公司没有依法向劳动保障行政部门申请审批,单位自行规定无效,应当依法支付加班工资;另一种情况是单位依...
新安县17822043447: 不定时工作制,春节七天假公司应怎样补偿员工? - ?
却曹金莲: 2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天时间,其中有四天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的.任何私人及单位都不能改变假期...
新安县17822043447: 不定时工作制适合哪些企业职工 ?
却曹金莲: 不定时工作制适合的企业职工:一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系,适合实行不定时工作制的职工.【法律依据】《劳动法》第三十九条.企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
新安县17822043447: 关于不定时工作制员工的法定节假日加班纠纷咨询 - ?
却曹金莲: 根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资.实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定.” 因此不定时工作制员工及时法定节假日加班也不算加班.因此无需支付加班费,也无需调休的.不过上述规定是部门规章,如果地方有特殊规定,按照地方规定执行.
新安县17822043447: 不定时工作制 - ?
却曹金莲: 有些工种不能按时上下班,就有了不定时工作制,这本身是允许的.可无论怎么不定时工作,每个人的工作时间都要受到总工作时间的限制,就是《劳动法》明文规定的每天不超过8小时,每星期不超过44个小时.如果单位安排加班,当然要支付加班工资,在给付加班工资的同时,单位有义务安排员工休息,所以《劳动法》也规定了单位安排员工每天加班不超过3小时,每月安排加班不超过36小时,否则,单位违法.
新安县17822043447: 不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何计算? - ?
却曹金莲: 实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班,法定节假日的加班按工资的300%计算. 相关法律条文: 《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”
新安县17822043447: 不定时工作制有奖金吗?有加班费吗?过年过节上班,会按照300%计算吗? - ?
却曹金莲: 1.奖金的发放,都是单位自己制定方案,这个法律没有要求. 2.不定时工作制无加班费一说,综合计算工时制有延时加班一说,没有周末加班一说. 3.法定假日加班,不定时和综合计算工时制均有加班费,300%.