不定时工作制，春节公司为防止有活没人干不让请假回家，上班就有加班费，没活干就没加班费合法吗

请问在2011年1月31日请假回家，公司说提前请假的不享受春节法定节假日，不予以发节假日7天的工资~

这是违法的。
请事假扣的应当是请假期间的工资，法定节假日休假按照正常出勤计算，是不扣工资的。

可以要求公司补偿。补偿5个月未签劳动合同双倍工资差额。（第一个月不算）
点击“上海小律师”用户资料（有联系方法）

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。　　对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。　　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 　　第五条　企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 　　（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 　　深圳千余单位实行不定时工作制 　　深圳市劳动和社会保障局昨日宣布：深圳于本月正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制，目前，深圳已有1000多家单位成功通过劳动部门审批获准实施该工作制，此次一并纳入该范畴的还有此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体。　　编辑本段制度的特点　　1、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。 　　2、实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 　　3、实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。[2]　　编辑本段实行的条件　　根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 　　1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； 　　2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工； 3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工； 4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。[3]　　编辑本段常见问题及焦点问题　　不定时工作制的岗位应如何　　原劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第5条规定：“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制 不定时工作机制漫画　　度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”原劳动部劳部发（1994）503号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制；1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工……”一线销售人员已经具备实行不定时工作制的条件，因此，可以确定为实行不定时工作制的岗位。对于实行不定时工作制的员工，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等方式，因此，即使员工没有按规定的上午、下午上班起始时间签到，也不能一概认定为迟到。并且，在不能给不定时工作制的员工实行集中休息或轮休调休的情况下，法定节假日以外的工作时间也应当计算加班。　　实行不定时工作制如何计发工资　　广州市劳动局曾就这一问题请示过劳动部。回复是这样的：‘对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。’ 另外实行不定时工作制的员工不需再计加班工资。　　根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。赞同3|评论

签合同没有，签了的话那他就是违法的 没签也算违法但你要告他 能赢得几率就很小 没有签合同而存在的合同关系

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新安县17822043447： 什么是不定时工作时间制度? - ？
却曹金莲： 案例:刘某是某公司办公室的内勤人员,与公司签订有劳动合同,并在劳动合同中约定了工作职责,并约定实行不定时工作时间制度.公司为了减少非生产人员的工资开支,实际上安排刘某承担了原两个工作人员的工作任务量.因此,为了完成...

新安县17822043447： 单位里没活就硬要放假,一来活就要我们星期六还班,这个算不算违反劳动法? - ？
却曹金莲： 1、你说的不太详细,有几点情况需要说明,你们单位和你们签订的是不是“不定时工作制”?每周能否保证1天休息?每个月的工资是否全额发放?2、如果是不定时工作制,那么法律规定就是“平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天”.在此基础上,全额发放工资,就不违反劳动法.3、此外,还要根据你在哪个城市.不同城市关于具体加班的规定是不一样的.例如北京,你节假日工作,只要符合上述条件,就不算加班.上海则算,要给300%工资.

新安县17822043447： 不定时工作制的员工是否也需要安排年休假 - ？
却曹金莲： 不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度.不定时工作制的员工只要满足以下条件,是应当享受年休假的. 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假. 2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.

新安县17822043447： 公司实行不定时工作制是不是可以无限制的叫员工超时上班 - ？
却曹金莲： 首先要弄清楚你们实行的是不是标准的不定时工作制,以下几种情况需要引起注意:一种情况是规章制度约定实行不定时工作制,但公司没有依法向劳动保障行政部门申请审批,单位自行规定无效,应当依法支付加班工资;另一种情况是单位依...

新安县17822043447： 不定时工作制,春节七天假公司应怎样补偿员工? - ？
却曹金莲： 2018年春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六),一共七天时间,其中有四天是调休两个周末的,这七天假期都是国家所规定的法定节假日,这七天都是我国的带薪假期,假期是受到国家保护的.任何私人及单位都不能改变假期...

新安县17822043447： 不定时工作制适合哪些企业职工 ？
却曹金莲： 不定时工作制适合的企业职工:一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;二、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;三、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系,适合实行不定时工作制的职工.【法律依据】《劳动法》第三十九条.企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.

新安县17822043447： 关于不定时工作制员工的法定节假日加班纠纷咨询 - ？
却曹金莲： 根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资.实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定.” 因此不定时工作制员工及时法定节假日加班也不算加班.因此无需支付加班费,也无需调休的.不过上述规定是部门规章,如果地方有特殊规定,按照地方规定执行.

新安县17822043447： 不定时工作制 - ？
却曹金莲： 有些工种不能按时上下班,就有了不定时工作制,这本身是允许的.可无论怎么不定时工作,每个人的工作时间都要受到总工作时间的限制,就是《劳动法》明文规定的每天不超过8小时,每星期不超过44个小时.如果单位安排加班,当然要支付加班工资,在给付加班工资的同时,单位有义务安排员工休息,所以《劳动法》也规定了单位安排员工每天加班不超过3小时,每月安排加班不超过36小时,否则,单位违法.

新安县17822043447： 不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何计算? - ？
却曹金莲： 实行不定时工作制的劳动者,除法定节假日工作外,其他时间工作不算加班,法定节假日的加班按工资的300%计算. 相关法律条文: 《劳动法》第44条规定:“法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.”

新安县17822043447： 不定时工作制有奖金吗?有加班费吗?过年过节上班,会按照300%计算吗? - ？
却曹金莲： 1.奖金的发放,都是单位自己制定方案,这个法律没有要求. 2.不定时工作制无加班费一说,综合计算工时制有延时加班一说,没有周末加班一说. 3.法定假日加班,不定时和综合计算工时制均有加班费,300%.