用人单位在哪些情况下可以扣发工资
1、代缴的个人所得税；
2、代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、协助执行法院判决、裁定，及其它生效的法律文书；
4、抵扣用人单位的损失。
据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位在员工发生交通事故时应该承担什么责任
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2、经本...
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形都包括哪些?
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哪些情况企业辞退可人
（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
用人单位经济性裁员的条件有哪些
经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。（一）实体性条件 劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：第一、依照企业破产法规定进行重整。...
用人单位的信息包括哪些要素
2、用人单位的联系方式，比如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。3、用人单位的所有制性质，如国有，民营，外资企业，国家机关单位。4、用人单位需要的专业有哪些、使用意图是什么、具体工作岗位等情况。5、用人单位目前的规模、将来的发展前景、地理环境、经营范围和种类等。6、用人单位对所需要...
用他人身份证签订劳动合同用工单位应付什么责任
由劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
不论什么缘由,用人单位在没有通知当事人的情况下,暂扣当事人工资合法...
用人单位无权克扣劳动者工资 用人单位拖欠工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
大学生就业签约完成后,有人单位是否一定要?有没有用人单位违约的?
2、毕业生择业时要了解用人单位的哪些情况？毕业生了解工作单位的情况一般包括以下几个方面：（1）工作单位的准确全称，性质及上级主管部门。（2）工作单位发展实力及远景规划，在整个行业中排名或在整个社会经济结构中的地位。（3）工作单位的联系方式：如人事部门联系人，电话，通信地址，邮政编码等。（4...
请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单...
下列情形，劳动者可以去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”， 收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人 单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。用人...
员工有哪些情况之一的,用人单位不得解除劳动合同
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。
鄣葛参桂： 根据《劳动部关于印发通知》第十五条,可以扣工资的情形有:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
新抚区17132907372： 用人单位在什么情况下才可以扣发工资 - ？
鄣葛参桂： 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
新抚区17132907372： 用人单位能扣发劳动者的工资吗 ？
鄣葛参桂： 用人单位不得无故扣发劳动者工资.但是有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.【法律依据】《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
新抚区17132907372： 用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的情形有哪些? ？
鄣葛参桂： 下面这几种情形下,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的: 1、代扣个人所得税; 2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分; 3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书; 4、抵扣用人单位的损失.按《工资支付暂行规定》第16条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.
新抚区17132907372： 公司在什么情况下可以扣员工工资 - ？
鄣葛参桂： 用人单位扣职工工资必须符合两个条件:一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失;二是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,且扣除后的剩余部分不得低于当地月最低工资标准.
新抚区17132907372： 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况包括 - ？
鄣葛参桂： 用人单位可以代扣的劳动者工资有:社保代扣、税费、伙食费、水电费等等; 一、用人单位可以从劳动者工资中应当扣除的选项; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
新抚区17132907372： 扣发职工工资需具备哪些条件? - ？
鄣葛参桂： 什么情况可以扣发员工工资?符合以下条件的,用人单位从员工的工资中进行扣发是合法的: 1、代扣个人所得税; 2、代缴社会保险的个人缴费部分和住房公积金的个人缴费部分; 3、协助执行法院判决、裁定,及其它生效的法律文书; 4、抵...
新抚区17132907372： 什么情况下可扣除员工工资 - ？
鄣葛参桂： 员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资.所谓“克扣”是指用人单位无正当理由扣减员工应得工资.但是用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资.比如:
新抚区17132907372： 用人单位在哪些情况下可以扣发工资 劳动法律网 - ？
鄣葛参桂： 36＂ 有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
新抚区17132907372： 劳动合同法扣工资的情形包括哪些 - ？
鄣葛参桂： 在《劳动合同法》中,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制.1、职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资.扣后工资不能低于本市最...
