公司辞退员工员工怎么做
一、公司辞退员工员工怎么做
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。
另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
解除劳动关系应当履行下列程序：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
二、劳动合同有离职违约金合法吗
劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
通常职工的劳动合同当中是不可以约定劳动合同违约金的，但是一些特殊的劳动合同除外。如果在劳动合同当中有约定对劳动者进行培训的相关事项或者竞业条款的话，那么是可以在劳动合同当中约定违约金的。
在工作期间劳动者和用人单位都是需要按照规定的内容来执行的，在劳动合同履行期间如果劳动者要解除劳动合同，需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，如果说是用人单位无故要解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿金的。
公司换岗变相辞退员工怎么办
如果公司变相辞退员工，劳动者可以采取以下措施：1、与公司协商，要求支付经济补偿金；2、向劳动监察部门投诉，请求劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者，如依法不...
公司辞退员工应该如何补偿
一、公司辞退员工应该如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞...
公司辞退员工按劳动法应该怎么赔偿员工?
法律分析：公司辞退员工的，如果是因为劳动者过失造成的，则不需要承担赔偿责任，如果劳动者并无过失辞退的，应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在用人单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...
公司辞退老员工如何要补偿?
公司辞退老员工，如果员工工作时间在十年以上，但是是自己主动辞职的话，用人单位就不需要对其进行补偿。除此以外，在正常情况下工作十年以上的员工离职的话，补偿的具体数额是十个月的工资标准。 劳动者工作十年以上，解除劳动合同的赔偿如下：1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，转正后提前三十天...
公司辞退员工,员工应该怎么办
劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院...
公司辞退员工怎么补偿
公司辞退员工后，如何补偿，应当根据辞退原因进行确定。公司因员工的重大过错而辞退的，无需补偿，只需要按照法律的规定解除劳动合同；因其他的原因合法辞退的，应当向劳动者给付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作未满一年的，按照一年计算。...
公司辞退员工有哪些补偿
企业辞退员工应该给予的补偿有：1、经济补偿金，是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；2、赔偿金，具有惩罚性质，是指用人单位违法解除...
公司强制辞退员工怎么办
员工被强制辞退的处理方式是应当积极的和用人单位来进行协商，并且列举出法律条文要求对方进行赔偿。这样的一种强制性辞退，可以要求赔偿的前提必须是对方存在着违法辞退，比如毫无理由来进行辞退。公司强行辞退员工应如何处理1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动...
公司单方面辞退员工怎么赔偿
个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。公司单方面辞退员工的赔偿金一般情况下是按照工作年限计算的，虽然说工作满一年才能领取一个月的工资，但是工作满半年不满一年的也是按照一年计算的，与此同时，工龄超过12年...
老板口头辞退员工怎么处理
碰到用人单位口头辞退员工的情况，作为员工，可以要求单位开具书面的辞退书，拿到辞退书后，可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。如果用人单位拒绝作出书面的辞退书，劳动者可以就此情况向劳动仲裁部门提出仲裁或者向人民法院提出诉讼。具体如下：1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中，应当...
侯馥通脉： 公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月).要注意,辞退员工必须符合法律规定,发现不符合...
行唐县13955146946： 公司无故辞退员工,员工应如何争取自己的权益? - ？
侯馥通脉： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任...
行唐县13955146946： 公司说员工无法胜任工作辞退员工,员工该怎么办? - ？
侯馥通脉： 只要是被辞退的,都可以申请补偿金,直接问公司要就可以,不给的话可以去劳动局投诉 另外还可以申请失业金
行唐县13955146946： 富士康员工被公司开除员工该咋办? - ？
侯馥通脉：富士康员工被公司开除,可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付. 一、用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该...
行唐县13955146946： 单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好 - ？
侯馥通脉： 一、单位在什么情形可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...
行唐县13955146946： 单位口头通知辞退员工应该如何处理 ? - ？
侯馥通脉： 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离职手续.2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决. 3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执. 4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金.
行唐县13955146946： 公司辞退员工,员工不服怎么办 - ？
侯馥通脉： 如果公司要辞退员工,那么就一定要有辞退的理由.否则后面就会有很多的麻烦事情,最后是有可能解决,但是对于企业来讲,这样会浪费企业的各项资源,得不偿失.建议企业和员工协商,劝其自愿提出离职,这样的话不会造成遗留问题.
行唐县13955146946： 要辞退员工,该怎么做? - ？
侯馥通脉： 可以从职业咨询专家或联系其他愿在该行业招募员工的公司获得这份列表.如果被裁员工有出色的表现,Eckley先生说,要围绕主题,生怕自己会因说错话而遭到起诉,或是面临来自雇员的愤怒和暴力.不要主动谈及员工的表现,他一年里裁员...
行唐县13955146946： 公司解雇员工,请问员工该怎么办?？
侯馥通脉： 这样的公司,不要你是他的损失!赶快找个有活力、有发展、有事可做的公司,去实现自己的价值
行唐县13955146946： 公司无顾辞退员工,员工应如何维护自己的合法权益 - ？
侯馥通脉： 现在还不签合同, 是应该投诉公司了.保留入职的证据到劳动局投诉,要求公司从第二个月起支付双倍工资.这是劳动合同法规定的.
