现时酒店行业，如五星/四星/三星/链锁酒店等待，一个客房服务员毎天做多少间房，工资是多少？
米其林三星主厨工资月薪在20万人民币左右。米其林一至三星的荣誉给予那些虽然风格迥异、但是提供最精美食物的餐厅。
星级评定的标准是：菜肴原料的质量、准备食物的技艺水平和口味的融合、创新水平、是否物有所值和烹饪水准的一致性。
一家餐厅可以获得的最高荣誉是三颗星。各个星级代表：
三颗星：出类拔萃的菜肴，值得专程前往。
两颗星：出色的菜肴，值得绕道前往。
一颗星：同类别中很不错的餐厅。
扩展资料：
在国外一个米其林一星的主厨月薪也要接近十万人民币，而三星是最高级别的，每个月怎么也要三十万上下。很多人不理解为什么米其林餐厅的主厨就要享受这么好的待遇，因为主厨是整个厨房的核心。主厨统领着整个厨房的人，所以一个高档的餐厅后厨都是归主厨管的，所以主厨的地位是很高的，就算是经理也没有权利管后厨的事情。
主厨之所以能够享受这么高的薪资也是因为他能够为餐厅带来很多的利益。太多人去米其林餐厅消费都是为了能够吃到主厨亲自制作的菜肴，所以这些菜也非常的昂贵。而且当主持并不是那么容易的，它不仅仅是当一个厨子那么简单。普通厨师只需要按照客人的要求去做菜，但是主厨要开动自己的脑筋去定期推荐一些新的美味的食物来。
从本世纪五、六十年代开始,按照饭店的建筑设备、饭店规模、服务质量、管理水平,逐渐形成了比较统一的等级标准通行的旅游饭店的等级共分五等,即五星、四星、三星、二星、一星饭店。
五星饭店：这是旅游饭店的最高等级。设备十分豪华,设施更加完善,除了房间设施豪华外,服务设施齐全。各种各样的餐厅,较大规模的宴会厅、会议厅、综合服务比较齐全。是社交、会议、娱乐、购物、消遣、保健等活动中心。
四星饭店：设备豪华,综合服务设施完善,服务项目多,服务质量优良,室内环境艺术,提供优质服务。客人不仅能够得到高级的物质享受,也能得到很好的精神享受。
三星饭店：设备齐全,不仅提供食宿,还有会议室、游艺厅、酒吧间、咖啡厅、美容室等综合服务设施。这种属于中等水平的饭店在国际上最受欢迎,数量较多。
二星饭店：设备一般,除具备客房、餐厅等基本设备外,还有卖品部、邮电、理发等综合服务设施,服务质量较好,属于一般旅行等级。
五星级酒店的前厅标准：
a. 空间宽敞，与接待能力相适应，不使客人产生压抑感；
b. 气氛豪华，风格独特，装饰典雅，色调协调，光线充足；
c. 有与饭店规模、星级相适应的总服务台；
d. 总服务台各区段有中英文标志，接待人员24小时提供接待、问询和结帐服务；
e. 提供留言服务；
f. 提供一次性总帐单结帐服务(商品除外)；
g. 提供信用卡结算服务；
h. 18小时提供外币兑换服务；
i. 提供饭店服务项目宣传品、客房价目表、中英文所在地交通图、全国旅游交通图、所在地和全国旅游景点介绍、主要交通工具时刻表、与住店客人相适应的报刊；
j. 24小时接受客房预订；
k. 有饭店和客人同时开启的贵重物品保险箱，保险箱位置安全、隐蔽，能够保护客人的隐私；
l. 设门卫应接员，18小时迎送客人；
m. 设专职行李员，有专用行李车，24小时提供行李服务。有小件行李存放处；
n. 有管理人员24小时在岗值班；
o. 设大堂经理，24小时在岗服务；
p. 在非经营区设客人休息场所；
q. 提供代客预订和安排出租汽车服务；
r. 门厅及主要公共区域有残疾人出入坡道，配备轮椅，有残疾人专用卫生间或厕位，能为残疾人提供必要的服务。
一星饭店：设备简单,具备食、宿两个最基本功能,能满足客人最简单的旅行需要。
我在酒店工作十年，回答你这问题有点揪心呀，因为酒店行业的工资增长速度太缓慢了，另外客房服务员的工作比较辛苦呀！
这个我最在行啦~~~~~虽然在酒店没做很长时间，但是至少每个部门都有做过，所以每个内幕、黑手都还是了解一点点的(*^__^*) 嘻嘻……
我是在成都的一家五星级酒店，这里的客房服务员每天会根据住房率来安排房间，不过基本上每天都是10间左右，住房率低的时候就会安排员工休假，总之不会让太多人上班。
工资一般是1500-2000元。
做客房服务员的好处：
1、你可以随意安排工作时间或者先做什么、做的速度都由自己把握，一般一个人会负责1-3层楼，你就相当于总负责人，比较有自由性，总之做完就下班（不过每天至少8小时的基本时间要呆在酒店里）。
2、客房一般面对酒店领导和客人的时间和几率会非常小，不用天天和他们打交道，甚至经常几天都遇不到一个客人。
3、你还可以拿到小费和提成哦~~很多客人会习惯性的或者礼貌性的在房间里面留下小费给服务员，金额虽然不是太多，但是已经很不错了，可以算酒店拿的最多的之一了、
至于提成嘛，只要你完成了自己的任务，就可以跟主管申请去做其他的房间，每做一间都会有相应的提成，这个提成也是我在酒店看到算很高的了，只比销售和前台少而已。
当然也是有缺点的：
1、辛苦是肯定不用说的了啊，应该也算是酒店里面最辛苦的工作之一吧，所以亲一定要考虑好哦~~~如果不是自己真的喜欢，建议考虑其他部门。
2、要提醒亲：有些房间会比较脏，如果不介意的话，其实是个好差事！
O(∩_∩)O~
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中国最著名的五星酒店是哪些?
2、香格里拉大酒店(创于1971年,隶属于马来西亚郭氏集团旗下,亚洲区最大的豪华酒店集团之一,香格里拉国际饭店管理有限公司)3、圣达特（2006中国饭店业国际品牌10强第3，现改名为温德姆） 2006年房间供应增加2.2%（30000间）。在全球共有酒店6344座，房间532284间。有戴斯（天天）、豪生、华美达、速8等品牌，...
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五星级酒店在销售部工作(发展),前景如何?工资一般能赚多少。谢谢...
以激励销售团队达成更高的业绩。这种情况下，销售人员的实际收入可能会因个人能力和业绩水平而有较大差异。4. 如果能在酒店销售岗位上表现出色，通过建立良好的客户关系和有效地推动销售策略，销售人员的收入潜力是相当可观的。在酒店业，高额的提成和奖金是常见的，尤其是在达成或超过销售目标时。
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酒店如何升五星
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传奇五星之道:中国大酒店经营管理100例目录
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超五星酒店卫生乱象横生!酒店到底还能不能住了?
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增城市15148187019： 当今的酒店分级制度中,以什么制 - ？
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增城市15148187019： 什么是韩国四花酒店/五花酒店?相当于国内几星级? ？
标常里亚： 五花酒店是韩国特级酒店,是级别最高的一级酒店,韩国五花酒店可作为国宾住宿用的豪华酒店,有健身室、桑拿、泳池、即时传译的会场等设备.
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标常里亚： 中国在发展,酒店行业也在飞速的发展,越来越多的国际品牌酒店发展到中国了.其中又要看你在什么样的城市,并且要看将来要从事酒店的什么部门工作.象客房,餐饮这些部门,个人觉得还是比较辛苦的.如果前厅,销售,财务这些部门还是比较有发展的. 但是酒店工资比例是完全遵循等级的.打个比方:某酒店总经理的年薪是 350万,部门总监的工资是年新40-50万,而部门高级经理的的工资是年薪10万,部门主管的工资为月薪2500-3500,部门员工的工资是1500-2000.就是这个比例.(这是中国其中之一的一个直辖市某国际连锁5星际酒店的工资) 所以要做酒店就要往管理层发展,而且个人建议还是做国际品牌的酒店,将来跳槽时背景更好,也更利于发展..
