职业选择

对于职业的选择，应该首先考虑哪些因素？~

职场英语 选择工作时，你首先考虑的是什么因素

1.物质因素论：帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论，1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（FrankParsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
2.职业性向理论：约翰·霍兰德（JohnHolland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
3.职业发展阶段理论：为了综合阐述生涯发展阶段与角色彼此间的相互影响，舒伯创造性地描绘出一个多重角色生涯发展的综合图形——“生涯彩虹图”。在生涯彩虹图中，纵向层面代表的是纵观上下的生活空间，是有一组职位和角色所组成。分成：子女、学生、休闲者、公民、工作者、持家者六个不同的角色，他们交互影响交织出个人独特的生涯类型。他认为在个人发展历程中，随年龄的增长而扮演不同的角色，图的外圈为主要发展阶段，内圈阴暗部分的范围，长短不一，表示在该年龄阶段各种角色的份量；在同一年龄阶段可能同时扮演数种角色，因此彼此会有所重叠，但其所占比例份量则有所不同。

扩展资料
职业选择能力是一种综合能力，包括平衡个人特质和社会因素的匹配能力，认识自我需求和人生愿景的自省能力，设计初次择业和职业发展的规划能力，参与求职实践和获取心仪岗位的展示能力，融入职业生活和争取职业升迁的发展力等。科学的职业选择是选择者在对自身素质和工作要求清晰认识的基础上，结合个人现实需求和长远理想，运用科学的决策方法，施展多方面求职技能，最终获得心仪职业岗位并维持和发展职业的过程。
首先，职业选择必须匹配个体和环境因素。求职者的态度、能力、兴趣等个人特征与工作岗位的需求、机会等外在要素高度吻合时，求职容易取得成功，工作者个人的职业满意程度、职业稳定性以及职业成就感才会得以正向强化，职业才可能延续。其次，职业选择必须尊重个体需要。每个人都偏向选择以自我喜好的方式满足需要和避免焦虑的职业，个体因早期成长经历、个人需要满足水平、个人社会化程度、智力水准、性别类型等不同，选择职业时的动机会产生较大的差异。再次，职业选择必须运用科学的方法。职业选择是一个继续不断的历程，会历经探索、具体化、选择、澄清、评估和执行等过程，需要不断地辨别自我、处理发展性任务和解决心理社会危机。最后，职业选择必须考虑未来发展。个体的职业生涯可分为数个阶段，大学生进行职业选择时，需要了解人生各个阶段的社会角色和职业发展任务，提前设计职业发展过程中可能会遇到的问题并安排生涯发展预案。
参考资料 百度百科词条 职业选择能力

天下无难事只怕有心人··· 两个都有前途 那就要看你的努力了

品管部主管职责与权限

　　1、职责

　　1.1负责本公司产品质量管理工作，严格监督执行公司各类质量标准，确保及提升产品质量，营造持续改进品质的质量文化；

　　1.2 坚持以辅助、指导生产为主的质量管理理念，积极参与产品设计和改善，以科学的管理手段、过硬的品检人员业务能力来保障产品质量，控制制程错误、减少损耗、降低生产成本；

　　1.3 负责本部门的职员管理及各项事务管理工作；制定制程检查标准，并稽核检查质检人员是否确实实施；

　　1.4 配合技术部门（部分检验指引由本部门自行制定）制定各类来料、半成品及成品的检验标准制定工作；

　　1.5负责公司的原料进货检验、制程检验以及成品检验三个检验环节的指导工作；

　　1.6 建立原材料、在制品、外协品和成品检验记录及质量统计报表，分析和评审各类检验报告，每月进行质量总结分析，提出改进意见；

　　1.7 及时收集材料和配件在使用过程中质量异常反应信息，对影响产品质量的设计、制造、审核结果、质量记录、服务报告和顾客投诉进行分析，以查明并消除不合格的潜在原因并提出解决办法；

　　1.8负责公司产品质量信息反馈的统计分析工作，及时与公司领导及其它部门相互沟通，共同解决各类质量问题；

　　1.9参加公司内部质量审核，协调和落实纠正和预防措施，跟踪验证，并参与供应商评审工作；

　　1.10质量异常及客户抱怨或退货等的处理工作；制程管理与分析，专案研究并作改善，预防等再发防止措施，鉴定报废品；

　　1.11负责检验仪器的配置、使用、校正和维护保养，保证检验工作的正常进行；

　　1.12负责召开各类质量分析会，以团队精神共谋产品质量的改善， 组织公司内各部门和生产骨干开展质量管理活动，提高全员质量管理意识，推动质量管理工作迈上新的台阶；

　　1.12负责部门各类培训工作，努力提升部门职员业务水平；

　　1.13完成上级安排的其它临时性工作。

　　2权限

　　2.1有权对部门的组织架构进行合理调整；

　　2.2有权批示部门员工3日假期；

　　2.3有权对品质异议作出判定；

　　2.4有权对部门所有职工作出奖惩权利；

　　2.5有接受培训的权利；

　　品管部班长职责与权限

　　1 职责

　　1.1在部门主管的领导下，认真监督各部门对品质要求的执行情况，协调和管理本部门各小组的日常工作；

　　1.2负责所担当范围的质量检验和质量保证工作；

　　1.3负责来料、全检、巡检、成品检验等各工作岗位的安排、指导和监督工作；

　　1.4负责各类品质问题的调查和反馈工作；

　　1.5按指导书的要求及时优质的完成所担当的相关实验、测试和检查工作；

　　1.6及时统计来料质量报告和巡检报告，及时向上级报告各类异常状况；

　　1.7负责各类检验报告汇总、统计和存档工作；

　　1.8负责各类样板收集和保存工作；

　　1.9负责文件传递、资料派发等日常工作；

　　1.10负责部门月计划申请工作，各类测量工具管理工作；

　　1.11完成上级指定的其他事项；

　　2权限

　　2.1有对部门内班长级以下职员的奖惩权利；

　　2.2有权批示部门职员1日假期；

　　2.3有权对轻微品质异议作出判定；

　　2.4有接受培训的权利；

　　品管部IQC职责与权限

　　1 职责

　　1.1严格按图纸要求、检验标准等对每日各类来料进行常规检验，并记录相关的信息，发现有不良现象及时反映并提供样品，并沟通协助供应商加强改善，尽量把各种问题反映在最前端。

　　1.2 对所有电镀、喷漆等表面处理的及时抽样后送测试员做相关测试，并跟踪测试结果，科学判定来料质量等级；

　　1.3对所有装配件检验必须测试装配效果，参照装配效果和其他质量水准判定来料质量等级；

　　1.4对来料质量判定结果负责；

　　1.5加强与生产线及仓库的沟通，主动跟踪各种料件品质与使用状况，负责生产过程的材料异常投诉处理，针对异常问题点总结经验并在下次检验中注意；

　　1.6负责对生产线的退料检验，区分料件为制程损坏或来料损坏，并及时反映给类信息，协助控制物料损耗；

　　1.7配合采购部对经常出现问题的供应商进行辅导和督促改进效果，提升供应商的供货质量水平；

　　1.8保证检验记录真实、清楚、及时、准确；

　　1.9负责对质量异常在第一时间汇报直接主管（批量拒收时通知主管同意后再拒收）；

　　1.10负责各类来料检验报表和报表数据统计、分析工作并及时提交各类分析结果；

　　1.11负责协助仓库，定期对库存物料进行重新判定，确保库存物料符合质量要求；

　　1.12保管各种检具仪器，并确保使用检具属合格检具；

　　1.13努力学习各类专业检验知识，自觉提升个人业务水平；

　　2 权限

　　2.1有建议来料检验不合格物料处置的权利；

　　2.2有要求供应商改善物料质量的权利；

　　2.3有处置生产退坏料、隔离库存问题物料的权利；

　　2.4有对不合理、不完善工艺、方法的生产过程导致物料不良的建议改善权；

　　2.5有接受培训的权利；

　　品管部IPQC职责与权限

　　1 职责

　　1.1 根据检验标准、工艺标准、相关图纸文件、作业指导书、技术标准、联络单等要求，对生产的产品、员工的操作规范等执行巡回检验；

　　1.2对所使用的检验工具（如：游标卡尺、千分尺、直尺、拉尺等）、量具的精度进行确认。必须定期对量具进行校验，以保证制程品质的准确度、一致性；

　　1.3对各工序送检样板进行首检确认，并对确认结果负责；（IPQC在以下情况下必须做首件确认动作，确认合格后方可量产，否则不准量产。1每次的开机之首件；2品质异常重新对策后之首件；3设备、刀具更换或修护后之首件；4；生产作业条件变更后必须做首件确认动作）；

　　1.4首件完毕，落实填写在首件报告书上，重点工序必须进行品质三检（工人自检、班组长复检、巡检员专检）工作。

　　1.5依据规定的频率执行巡检动作，并及时将检验结果记录在巡检记录表中；

　　1.6制程中若有品质问题和品质异常时要求现场立即改善，必要时停线促进改善，改善合格后方可量产。并将异常及时反馈至上级主管，对已生产的不良品加以标示、隔离，并开立品质异常处理单；

　　1.6 负责生产车间半成品抽检合格再转序工作，对抽检不合格的半成品督促车间班组长返工、改进合格后方准许转序；

　　1.7 负责末件检验工作（部分末件需保留样板）；

　　1.8每日做好各类检验记录，分析车间生产质量状况，及时向上级报告异常情况；

　　1.9协助车间改善质量问题；

　　1.10完成上级交代的其他任务；

　　2 权利

　　2.1有判定送检首件合格与否的权利；

　　2.2有纠正不标准操作方法的权利；

　　2.3发生批量或严重质量问题时，有要求立即停机的权利；

　　2.4有接受培训的权利；

　　品管部0QC职责与权限

　　1职责

　　1.1所有成品出厂前必须进行出厂检验，才能达到产品出厂零缺陷、客户满意零投诉的目标。

　　1.2 根据车间提出《成品验货申请单》内容，对申请检验的成品进行检验工作（包括功能测试、外观、组装、包装、包括包装材料、方法，特殊要求，箱唛等方面进行检验）

　　1.3 依据成品检验质量标准和AQL标准，对所检验批次成品判定合格与否，并对判定结果负责；

　　1.4 督促车间对检验不合格批次成品进行翻检，直至再次检验合格后方可成品入仓，出货；

　　1.5 负责《成品入仓通知单》的填写工作；

　　1.6负责各项检验记录的存档工作；

　　1.7每月负责统计分析成品检验合格率，对检验不合格项目进行分析并提出改善意见；

　　1.8负责成品出货监督工作，监督入仓、仓存、搬运等操作流程；

　　1.9及时向上级反映各类品质异常问题；

　　1.10完成上级交代的其他任务；

　　2 权限

　　2.1 有对批次送检成品判定合格与否的权利；

　　2.2有对入仓、仓存、搬运等成品流通环节的不规范操作行为的制止权利；

　　2.3有接受培训的权利；

施工员

1、 在项目部领导的直接领导下开展工作，贯彻安全第一、预防为主的方针，按规定搞好安全防范措施，把安全工作落到实处，做到讲效益必须讲安全，抓生产首先必须抓安全；
2、 认真熟悉施工图纸，调查工程概略，绘制现场平面布置图，搞好现场布局，对设计要求、质量要求、详细作法要有清楚的调查，组织班组仔细按图施工；
3、 熟习建立工程构造特征与关键部位，控制施工现场的四周环境、社会（含拆迁等）和经济技术条件；担任本工程的定位、放线、抄平、沉降观测记载等，合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
4、 协同项目部领导，保证施工顺利进行，维护企业的信誉和经济利益，并协助施工监理、与施工班组一同核实工程量、进步工程量精确性。
5、 编制文明工地实施方案，根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图，安排、实施、创建文明工地；
6、 参加工程施工项目标施工现场勘探、测量、施工组织和现场交通平安防护设置等详细任务，组织班组起劲完成暂时设备修筑等工程义务，对施工中有关问题实时处理，向上申报并保证施工进度；
7、 合理调配生产要素，严密组织施工确保工程进度和质量，督促检查项目部施工现场的各有关情况；
8、 向各班组下达施工任务书及材料限额领料单；督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行；
9、 参加图纸会审和工程进度计划的编制；
10、 上报施工进度、质量,处理现场问题，进行施工监督和隐蔽工程的验收工作；
11、 参加班组技术交底、工程质量、平安生产交底、操作办法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保平安，担任对新工人上岗前培训，教育催促工人不违章功课；
12、 负责组织项目部进行施工现场内的搬运、储存、包装、防护、成品保护及交付前后的养护工作。
13、 收集、管理有关安全、文明施工和定置管理的有关资料；
14、 对施工现场的安全、文明及定置管理进行日常检查，并协助项目部做好各项工作；完成领导临时交办的工作。

谭小芳老师讲所谓职业选择，是指人们从自己的职业期望、职业理想出发,依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业。
职业选择包括从业以前的选择和从业以后的选择，前者通过选择实现就业，后者通过选择实现职业变换。一个人职业选择是否恰当，不仅关系到个人意愿和兴趣的满足，也关系到自身才能的发挥和对社会贡献的大小。
职业选择有以下几个方面的意义：
1、有利于实现生产资料与劳动力的较好结合。
2、有利于取得较大的经济效益。
3、职业选择有利于优化社会风气。
4、有利于促进人的全面发展。从某种意义上讲，职业选择就是选择人生，就是选择自己的未来。一个人生活的好坏、社会地位的高低以及对社会贡献的大小，在很大程度上是由他所从事的职业及其在职业岗位上的贡献决定的。为什么有些人本该在事业上获得成功，却事与愿违，这并不完全是他们能力不够，而主要是他们选择了不适合发挥自身特长的职业。而那些事业有成的人，也并不一定比别人聪明，关键在于他们找到了适合自己特点的职业。合适的职业使他们的个人才能得到充分发挥，为他们带来了无限的创造机会，也带来了事业的成功。职业活动中的创造，体现了一个人一生中最主要的创造，人们在职业生活中体验到的幸福，含义最深刻，生命力最持久。所以说，职业选择是决定一个人的社会地位、经济收入乃至生活方式的重要因素

我们在选择职业和企业的时候，必须关注自身价值在岗位上是否能持续地增长。我们要找的工作，是那些随着时间的推移不仅能让我们提升在企业组织内的价值，还要能让我们提升经验，让我们变得“越老越值钱”。 

嘿嘿~ 施工员是工地上的吧~ 是的话， 我看你还是做品管吧~ 施工员的工资极不稳定~

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慈利县15229666517： 职业选择 - 搜狗百科？
肥幸雷蒙： 无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,但却很少人知道如何择业.什么职业最适合自己,如何使自己进入某门行业才容易发展事业上的成就,这些最基础的认知,似乎没有像成功学这般的令人疯狂万人竞逐.时兴创...

慈利县15229666517： 正确选择职业应该考虑哪些方面? - ？
肥幸雷蒙： 考虑自己的技能吧,看你有什么专长能在专业领域发挥的.如果没有特殊技能就从自己喜欢的工作做起吧.不要考虑待遇什么的,只要过得去就行.真的想有所发展就好好做好这份工作.只要你把工作做好了,钱真的就不是问题了.相反如果你工作做的不好,你要求再高的待遇也不会得到的.

慈利县15229666517： 一个人如何选择适合自己的职业? - ？
肥幸雷蒙： 怎样选择适合自己的职业,无论是对即将离开学校要初次选择职业的人,还是对因种种原因需要重新选择职业的人,都是至关重要又特别困难和复杂的问题.能否选择到最适合自己的职业,取决于有哪些可以选择的职业或工作,以及怎样进行选...

慈利县15229666517： 怎样选择适合自己的职业? - ？
肥幸雷蒙： 一生当中,你可能会有数个职业生涯,也许要尝试数次,才能找到适合自己的职业.我做过两个职业,先是当教授,后来因此成为作家、演讲者与顾问.我从事第二个职业时比第一个职业要快乐许多,利润也较多.经过尝试与错误,我们 生活并...

慈利县15229666517： 如何选择职业 - ？
肥幸雷蒙： 选什么职业合适,主要考虑以下几种因素:1.社会需求度.选择的职业社会的需求度大,职业发展前景自然要好;如果选择的职业没什么社会需求,个人求职和事业发展将会很难.2.竞争性.具体指同时选择一个职业的人多不多?如果这个职业...

慈利县15229666517： 职业该怎么选择? - ？
肥幸雷蒙： 选择职业,要先清楚自己的特长, 也就是自己的后天条件,例如你的专业特长你的性格特征. 如果你知道自己不喜欢到处跑的工作, 不喜欢跟人交流或者沟通的内向型. 请你不要选择销售的工作. 如果你喜欢整天呆的工作,你可以选择技术类的工作. 这样的例子,你懂了么? 工作是自己的,必须是让自己快乐的. 自己愿意的,喜欢的东西,学习起来才有动力. 为自己的未来选择工作就必须是合适自己的. ....有出路吗?找工作容易吗?.. 这样的问题是年年都有变化的. 不喜欢的工作,工作的那个人是不会快乐的. 重新认真的定位自己. 给自己做一份分析 分析自己最需要调整的是什么.最需要补充的是什么.

慈利县15229666517： 人生职业怎样选择 - ？
肥幸雷蒙： 选择专业比选择学校重要?“女怕嫁错郎,男怕入错行”,这句俗话所揭示的道理:一个选择会影响人一生的命运,现在仍然通行.专业的选择是人生职业生涯规划的起点,也是高中毕业生填报志愿时所要做的第一个选择,但由于社会经验不足...

慈利县15229666517： 如何选择职业?？
肥幸雷蒙： 选择职业我认为: 1、自己肯定要感兴趣 2、自己要有一定的基础或相信能胜任此项工作 3、要具有发展远景或适合未来发展的趋势 4、能充分体现自己的人生价值和意义

慈利县15229666517： 怎么选择职业 - ？
肥幸雷蒙： 1.社会需求度.选择的职业社会的需求度大,职业发展前景自然要好;如果选择的职业没什么社会需求,个人求职和事业发展将会很难. 2.竞争性.具体指同时选择一个职业(行业)的人多不多?如果这个职业(行业)的社会需求性很大,但同...