外派劳动者境外发生工伤，如何进行工伤认定和赔付

员工在国外如何做工伤鉴定~

法律分析：如果外派职工依照工作地的法律法规参加当地工伤保险的，则其国内工伤保险关系中止。相应地，由于该职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

一、外派人员工伤如何认定1、受派临时出差人员的工伤认定，原则上采取职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡作为认定标准。如果受伤时伤者没有明显认定为非工作原因的，一般应认定为工伤。对于受临时指派出差直接从事某项具体工作人员，整个过程实际上都应认定为工作时间和工作岗位，如果受伤原因不明的情况下，或者不能排除是工作原因的情况下，认定为工伤较为适当。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。二、外派人员有辞退补贴吗不论是劳务派遣，还是其他形式的用工，只要符合法律的规定，单位都要支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

• 1 外派职工参加国外工伤保险时在境外发生工伤的工伤认定与赔付 





• 依据上述条文的规定，如果外派职工依照工作地的法律法规参加当地工伤保险的，则其国内工伤保险关系中止。相应地，由于该职工的国内工伤保险关系已经中止，则在中止期间内，如职工在境外发生工伤，应当由境外的实际用工单位按照当地的法律规定申请工伤认定并进行赔付，国内外派单位无需承担赔付责任。由此，我们认为，在本文卷首的案例中，法院在未考虑职工是否参加境外保险的情况下，直接依据《社会保险法》的相关规定判决某管理学校支付孙某伤残补助金的做法是有待商榷的。首先，从现行法规定的角度看，该案中，孙某去往韩国工作后，依法参加了当地的工伤保险，则依上述《工伤保险条例》的规定，其国内的工伤保险关系中止，其在韩国工作期间发生的工伤事宜，应当由韩国的实际用人单位申请认定并进行赔付；其次，从理论上讲，依据“控制理论”，外派期间，该外派职工是按照境外企业的指示和要求，为其提供各种劳务。此时，境内用人单位对该外派职工失去了实际控制，也就失去了采取措施防止事故发生的可能，因此，相关责任由境外企业承担更加合理。 





• 2 外派职工未参加国外工伤保险时在境外发生工伤的工伤认定与赔付 





• 如果外派职工未参加境外当地的工伤保险，则其国内的工伤保险关系不中止。相应的，即便该职工是在境外发生工伤，其工伤认定及工伤赔付事宜仍应当按照国内的相关规定办理。具体而言，工伤认定应当由该外派职工所属的企业向其所在地的工伤认定机构申请认定，并按照《工伤保险条例》等法律法规的规定进行赔付。例如，在“胡颖与

• 乌鲁木齐

• 市劳动和社会保障局行政确认案”（最高人民法院(2013)行监字第351号通知书），最高人民法院明确指出，“《关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理问题的复函》（笔者注：已失效）系原劳动部于1992年6月15日发布的规章以下规范性文件，其第二条规定“外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待”，并未对认定工伤的情形做具体规定。根据上位法优于下位法的原则，外派劳务人员工伤认定应适用《工伤保险条例》的有关规定。你父亲胡增辉生前系新疆维吾尔自治区第三建筑工程公司的职工，其并未参加被派遣国家即赤道几内亚的工伤保险关系，故其可以适用《工伤保险条例》的有关规定认定工伤”。此外，在“盛波与

• 长沙

• 县人力资源和社会保障局、长沙县人民政府工伤认定行政判决书案”（2016湘01行终539号）、“李洪林诉锦宸集团有限公司工伤保险待遇纠纷上诉案”（2014泰中民终字第00805号）、“泰州市通洋北方建筑工程有限公司诉泰州市人力资源和社会保障局劳动保障行政确认案”（2012泰海行初字第41号）等案例中，涉案劳动者均是依照所属公司的指派赴境外工作并于境外工作期间发生工伤，且均未参加境外工作地的工伤保险，最终，在上述案例中，这些职工的工伤认定均是在国内进行，并依据国内相关法律规定进行赔付。

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大宁县18536335983： 企业派遣工到国外因工伤如何赔偿 - ？
邬爬施慧： 可以去当地的社保部门进行工伤认定,看自己是与派遣公司还是实际的用工单位之间存在劳动关系; 一、一劳动者虽与用工单位无法律关系,但如果劳动者发生工伤、死亡、医疗等特殊情况,必要时,用工单位得代行劳务派遣单位职责,及时...

大宁县18536335983： 派遣员工在国外发生工伤怎么办? - ？
邬爬施慧： 派遣的员工也是其员工,可以按照我国的工伤规定办理工伤的赔偿.

大宁县18536335983： 外派员工在境外受工伤应该如何赔偿 - ？
邬爬施慧： 执行《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个...

大宁县18536335983： 员工在外派中发生工伤了,怎么处理 - ？
邬爬施慧： 员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行.工伤流程如下:1、及时送往医院治疗.2、申请工伤认定.单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 .3、治疗及休息期.员工在...

大宁县18536335983： 中国员工派遣到印度工作出现工伤怎么办 - ？
邬爬施慧： 1.如在印度参加工伤保险的,按印度地区的相关法律法规申报工伤手续并赔偿,如未能在印度参加工伤保险的,可按国内标准赔偿.2.根据《工伤保险条例》第四十四条之规定,职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止.3.有什么疑问,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.

大宁县18536335983： 外派劳务人员因工伤亡的工伤保险应当如何处理?？
邬爬施慧： 外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的,外派单位应积极索赔,不应为外方承担伤害赔偿责任.外方付给赔偿金,原则上应当归当事人或其家属所有,但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用,应从国外赔偿金中扣还,扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高.外派劳务人员在国外发生伤、网后,应按照因工死亡对待.国外赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发.但国外应给与适当的这个.赔偿金中的精神损失赔偿不作为重复待遇计算.国外没有赔偿金的,按国内工伤保险待遇处理,所在单位.

大宁县18536335983： 外派人员在国外出事后怎么处理? - ？
邬爬施慧： 提醒几点供参考: 1、在国外因不可抗的因素导致病残的员工,根据员工的实际情况和相关证明,不适合继续在国外工作的,公司应该尽快安排回国. 2、员工病残情况最好及时收集相关证据(医院治疗证明、单位情况证明、个人情况说明等),凭相关证据与保险公司商谈赔付事宜.必要的情况下要在回国后进行鉴定(住院的相关证明),来回路费应有公司承担. 3、在国外出现伤亡的,公司高层应该予以重视,协商遗体运输、接机、赔偿、慰问、殡葬等善后事宜,各项工作指定相关负责人负责. 4、认真研读签署的保险条款,指定相对熟悉保险业务或者专门负责的人员负责,为理赔做好准备. 5、员工伤残情况根据员工个人意愿确定是否应及时通知其家庭.单位领导带队做好走访慰问工作.

大宁县18536335983： 职工被派遣出境工作期间发生伤亡怎么办?？
邬爬施慧： 1、如果办理了工伤保险,单位可以申请认定工伤,由工伤保险部门实现工伤待遇; 2、如果没有办理工伤保险,用人单位需要承担相应责任.

大宁县18536335983： 由用人单位外派国外务工,在工地受伤,后回国治疗务工费应如何补助? - ？
邬爬施慧： 用人单位外派国外务工,原则上要求外派前得到用人单位所在地社会保障部门办理一些手续的. 依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止. 国内工伤保险不中止,回国治疗法费用、误工费等,在用人单位所在地申报工伤,认定后由工伤保险基金支付并按国内标准享受相关待遇. 如果国内工伤保险关系中止的话,只能由用人单位承担相关义务了. 希望对你有所帮助. 谢谢!

大宁县18536335983： 外派劳务人员受工伤后应该怎么?外派劳务人员受工伤后应该怎么做 ？
邬爬施慧： 1,劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救.2,由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司.3,劳务公司负责工伤的申报,审批,劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理.4,工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿.5,赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过劳动仲裁进行调解或法院宣判. (诚心回答你的问题,给好评啊.谢谢.)