加班费计算公式是什么
班费还有剩余,然后有新转来的同学,费用该怎么摊
如果新来的同学没有交过班费，分发剩余班费时不用发给新同学，如果交过则正常分摊；如果是需要收集班费则可以让新同学补交班费。班费，汉语词语，指班集体从学生处收取的少量钱款，或通过公共活动获得集体资金来源。指班集体从学生处收取的少量钱款，或通过公共活动获得集体资金来源，得到班集体大多数成员...
班费收支明细表怎么做?
班费收支明细表可以借助EXCEL来进行制作。以EXCEL2007为例，进入到空白文件以后输入需要的表头如某单位、收入、支出、日期、事由、余额等。然后再输入对应的计算公式以及数据即可。具体的制作方法如下：1、在电脑上打开EXCEL2007进入。2、进入到该文件以后输入需要的相关表头、标题等内容。3、根据需要将其进行...
班费收支管理表手动计算还是自动计算
自动计算。根据查询中关村在线得知，班费收支管理表只需要输入数据即可，自动计算，不需要自己操作。班费的收支明细包括：收入、支出、日期、摘要和余额。
李老师在计算班费时发现多二十二点零八元,回忆一笔钱的小数点点错了一...
题目出错了, 22.08不能被9整除. 如果是多22.05元, 那么 22.05÷9 =2.45.李老师把2.45元 记成了24.5元,多记了22.05元.
班费怎么记账一目了然
'金额', 'sum')，能自动计算出当前表中支出明细列里的每个支出记录的支出金额的总和。收入总额列，同样用了公式类型里的链接函数，能自动计算出当前表中收入明细列里的每个收入记录的收入金额的总和。当前结余列，用了公式类型，输入的公式是：{收入总额}-{支出总额}，能自动计算出当前的收支结余。
甲在核算班费时发现余额多了10元4角8分,经核查发现是把一笔支出的小数...
题目金额错了，应该是10.44元。改错的支出是记错的支出应该是11.6元，他记成了1.16元；计算方法：10.44\/9＝1.16元。请采纳。
班费多余怎么退还给各位同学
一般都是直接退回，把剩下的班费直接平均到班级人数，然后平均的分下来以后直接现金退回。拓展:班费并不属于国家教育部规定范围内的收费项目,其收支也并不列入学校财政账目.班费的收取一般来说是自愿的，并非强制的，如果发生强制收班费的情形，就属于违法。如果认为收班费侵害了自己的权益,可以向校领导反映...
班级费用支出明细excel表格怎么做班级费用支出明细excel表格怎么做出来...
3. 从第二行开始逐行记录班费的收入和支出情况。在日期、收入、支出、用途、余额等相应的单元格中填写相关数据。4. 在最后一行计算总计收入和总计支出的金额，并在余额字段中填写当前余额。5. 可以使用Excel的公式功能计算余额字段。在第一行余额单元格中输入初始余额，然后在后续行的余额单元格中使用公式...
毕业以后,班费怎么办啊
你先打电话给当时的班主任，说很多同学认为班上的班会费还有几百块，问该如何分，提议他集合下当时的班干，通知也行，告诉当时的班干，说集体上的班费还没有使用完，然后让那个负责的同学统计一下，计算一下，分摊就可以了。不过这个要班主任来主持的哦，你不是老师的话，比较麻烦的，人家会恨你的。
为什么大学一定要交班费?
上大学当然不是一定得交班费的，不过，在目前大学生涯来说，交班费是取之于民用之于民，并不是某个人要独吞大家的钱，也不是老师要强制性安排什么活动，对于学生来说收取班费合情合理，没有什么特别的。大学生涯不像初中和高中，它多了一些素质拓展活动，也让人更加往多方面发展，在学习压力较小的...
年力替米：[答案] 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天*200%*加班天数
富裕县18051121515： 加班工资一般是如何计算的 ？
年力替米： 加班工资计算:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数.
富裕县18051121515： 加班费计算的方法是怎样的 ？
年力替米： 计算方法如下:1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的...
富裕县18051121515： 加班费计算公式是怎样的 ？
年力替米： 加班费计算公式是:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】根据《工资支付暂行规定》规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的;按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资.
富裕县18051121515： 加班工资计算是如何的 ？
年力替米： 计算加班工资的公式:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*150%*加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*200%*加班天数;法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
富裕县18051121515： 劳动法加班费的计算方法是什么 ？
年力替米： 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%;2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*200%;3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*300%.
富裕县18051121515： 劳动法加班工资如何计算的 ？
年力替米： 一、劳动合同约定以基本工资计算加班费,现被经济性除员,计算方式如何?1、加班费多少,主要根据个人工资来确定.工作日加班费的计算方式月工资÷21.75÷8*加班...
富裕县18051121515： 加班工资的计算是什么样的 ？
年力替米： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.【法律依据】根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
富裕县18051121515： 加班工资有什么计算标准 ？
年力替米： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92*300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92*200%;工作日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92*150%.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
富裕县18051121515： 工作日加班费计算方法是什么 ？
年力替米： 工作日加班费计算方法是:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75*8小时)*150%.【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
