离职超过一年时效还可以去起诉吗？
一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。1、现在的申请仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、劳动仲裁不存在上诉，应是起诉到法院。劳动者也可以起诉。养老保险应该是要缴纳的。请求补缴。3直接离职肯定违法公司规定和《劳动合同法》的。《劳动法》1、仲裁时效：第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。2、上诉时效：第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此，离职一年后，劳动者要在60天内提起仲裁，不服裁决的，要在收到仲裁判决书之日起15内，上诉法院。法律赋予了劳动人民很多的权利，有专门的一部法律规范，就是劳动合同法，法律中规定了，如果劳动人民要申请劳动仲裁的，要在自己知道自己的权益被侵害之日起，或者是应当知道被侵害之时起计算一年时间申请仲裁。
法律分析：一般是无法提起的，因为你超过了一年的诉讼时效。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
已经离职一年,才发现公司有笔钱没发给我,走程序能要回来吗?
申诉期超过一年，但劳动者仍在劳动关系存续期间 许多劳动争议案件，因为情况特殊劳动者通常会在劳动合同终止后，才向工作单位提出维权的申请，这种情况下，劳动者必须在劳动关系终止一年内提出维权的申请，否则可能因为超过诉讼时效而丧失胜诉权利。但是，虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请...
离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保吗?
可以的。离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保。对于起送时效，相关法律规定的期限为三年。当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。
申请工伤认定因确认事实劳动关系超过一年时效怎么办
法律分析：如果超出了一年的最长工伤申请时效，劳动部门就不会受理该工伤认定申请，该伤者也无法通过工伤获得赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据...
劳动合同签订超过诉讼时效后还可以起诉吗?
劳动合同签订超过诉讼时效后还可以起诉，根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议之日起60天内，提请仲裁委员会处理，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，上诉*解决。但要注意，劳动者离职后，仲裁时效是1年，超过这个时间规定，劳动者就不能维权了。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动...
离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保吗
（2）出售质量不合格的商品未声明的；（3）延付或者拒付租金的；（4）寄存财物被丢失或者损毁的。特别诉讼时效期间为一年。另外还有4年的特别诉讼时效，即国际货物买卖合同以及技术进出口合同争议。3、最长诉讼时效期间，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十...
离职一年了,还能申请劳动仲裁吗
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请...
离职后还可以劳动仲裁吗?
一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但若遇到疫情或工伤等不可抗力和正当...
工伤超过一年时效了 怎么才能再认定工伤
职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担...
本人已辞职1年8个月以后,再要求劳资纠纷仲裁,有时间要求吗?
劳动者已辞职1年8个月以后,是不能申请劳动仲裁的,劳动者申请劳动仲裁已经超过一年的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部...
工伤鉴定赔付超过一年时效怎么办
工伤发生后1年内才可以申请工伤认定。如果劳动者未提出工伤认定的话，无法要求用人单位支付工伤待遇的。劳动者超过工伤认定申请期限，无法获得工伤认定的，劳动者仍可以以普通民事案件向用人单位提出人身损害赔偿。 工伤发生后1年内才可以申请工伤认定。如果劳动者未提出工伤认定的话，无法要求用人单位支付工伤...
严博仙立： 一般是无法提起的,因为你超过了一年的诉讼时效. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算. 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效重新计算. 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
寒亭区19882416548： 离职一年后还可以起诉在职期间公司没交社保吗 - ？
严博仙立： 可以,还没有过民事诉讼时效. 我国在法律上规定了不同的民事诉讼时效期间: 1、普通诉讼时效期间为二年,但是法律另有规定的除外. 2、特别诉讼时效期间. (1)身体受到伤害要求赔偿的; (2)出售质量不合格的商品未声明的; (3)延...
寒亭区19882416548： 劳动纠纷案件,离职后超过一年才申请诉讼还有没有 - ？
严博仙立： 诉讼时效为三年.
寒亭区19882416548： 离职一年后能否通过诉讼方式索要欠发工资?？
严博仙立： 建议你先向用人单位所在地的劳动监察部门投诉 虽然中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,关于劳动者已离职的,工资的申诉时效是一年.但因你是在该法实施前离职的,所以在一些地方只能适用60天的申诉时效,对于你来说,这个申诉期限已经过了,即使提起劳动争议仲裁,也是得不到保障的,所以只能通过投诉.再者,劳动纠纷是必须通过仲裁,才可以诉至法院的,所以即使有证据,也受时效限制
寒亭区19882416548： 员工已离职1年要求单位补缴社保,但劳动仲裁时效性已过,还可向法院提出诉讼吗? - ？
严博仙立： 首先过了劳动仲裁期的无法仲裁,而且社保也无法补缴.但根据法律规定,若果是因为单位没有给缴纳社会保险,并且社保机构无法补缴的情况下,向人民法院提起诉讼,人民法院应当受理.所以您可以向法院提起诉讼,要求单位承担未依法为您缴纳社会保险所遭受的损失.
寒亭区19882416548： 一年前的劳动纠纷,现在还可以去法院起诉吗?？
严博仙立： 就算是一年前的劳动纠纷,要是你一直还在和对方交涉的,没有超过诉讼时效,你依然可以起诉.
寒亭区19882416548： 离职员工是否还能起诉公司 - ？
严博仙立： 可以.但必须在离职后1年内起诉,否则超过仲裁时效,法律不再保护.
寒亭区19882416548： 员工辞职一年了,要起诉单位,请问请问离职后多 - ？
严博仙立： 离职后一年以内可以申请劳动仲裁.超过一年就超过时效了.
寒亭区19882416548： 诉讼时效,离职6年了,还能起诉原单位要求合法权益么 - ？
严博仙立： 有正当理由一般是可以要求的
寒亭区19882416548： 我已离职一年还可以审诉企业不为我购买养老保险吗? - ？
严博仙立： 一年以后不可以起诉企业不作为.按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理.对劳动仲裁结果不服可以去法院起诉,劳动仲裁后公司拒不执行,当事人也可以去法院起诉.
