作为公司人力资源招聘主管,在与猎头合作时,应该如何管理才能使整个招募和适
企业会选择猎头，肯定是遇到了一些重要岗位的人事招聘，因为在高薪岗位、领导岗位、高级人才等重点岗位招聘时，猎头公司和企业自招会拉开不小的时间差距，毕竟猎头就是专门为企业招难招的、高薪岗位的、高管级的人才，专业人干专业事儿，术业有专攻。
选对猎头
选择口碑好的猎头公司肯定没错，但每家猎头公司都有自己较为深耕专注的几个行业，HR在选择猎头公司时，应该尽量选择在企业所在行业有成功案例的，如果有同行的推荐就更好了。
HR必须要先了解市场行情，有句俗话是这么说了”你不识货，钱肯定识货“，这个道理人尽皆知，HR不能单纯的以节约公司成本为理由选择那些收费低的猎头公司，因为他们工作流程往往不规范，招聘成功率极低，很有可能是在浪费时间。专业的猎头公司收费虽高，但胜在服务好，人才质量有保证，推荐的人才能力可以实实在在的给公司带来业绩收益。
知己知彼
企业和猎头顾问对接的时候，在深入理解招聘需求的同时，一定要清晰告知猎头顾问，所招聘职位对于高端人才的吸引点在哪里，你们企业的发展前景如何？以及团队规模、工作环境、企业文化等等越详细越好，不是说毫无保留的告知，是HR要尽快将可公开的信息给猎头，如果资料不便公开也要说明原因。这样可以帮助猎头顾问做好“目标人才画像”，还能够让猎头更好地帮助人才深入理解职位的发展前景和重要性，有的企业感觉对接猎头更防贼一样防着猎头，导致推荐的候选人基本都不满意，是为双输。
及时反馈
招聘需求丢给猎头并不意味着企业的HR们可以坐着当甩手掌柜，坐等员工入职。
在猎头公司推荐了候选人方案，企业面试后，HR需要及时将结果向猎头公司反馈，是好是坏都可直说，不好就让猎头加快进度再寻访再推荐，如果面试可以，就给猎头反馈是否进入下一阶段。
总之，反馈要及时，相互配合，才能用最短的时间，招到最好的人才，因为好的人才也有可能被其他的猎头公司锁定，在接触其他的企业也说不一定。
沟通顺畅、反馈及时、注重猎头价值的HR才是猎头眼中的好客户，猎头才会更好的服务企业。
希望我的回答，对你有所帮助！
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企业HR与猎头公司在合作过程中应该怎样做？——睿航猎头
企业HR与猎头公司在合作过程中应该怎样做？——睿航猎头
9 个月前
睿航猎头
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以需求为导向，致力于专业的人力资源管理咨询服务。
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在很多外人的眼里，猎头公司和企业HR都是从事招聘工作的，他们之间貌似只有竞争。其实不然，他们之间其实是合作伙伴的关系。企业需要招聘都是通过HR向猎头派发需求的，而猎头是需要向HR提供招聘服务的。那么他们之间该如何合作才能让各自的利益最大化呢？
企业HR与猎头公司在合作过程中应该怎样做？——睿航猎头
前期合作，对接流程，明确预期
合作初期的方针是:建立对接流程，明确双方性格。HR需要明确对猎头公司的以下期望:在合适的时间，用合适的方式，把合适的人才送到合适的人手中，并适当跟进。
公司要建立猎头顾问的培训机制，尤其是新签约的猎头公司。沟通培训的内容包括以下几个方面:公司简介、发展流程、公司文化、用人标准、对猎头的期望、对接流程等。HR可以为猎头顾问争夺更多进入公司考察的机会，让猎头顾问接触公司更高层的管理层，从而更准确地把握公司的人才需求；人力资源部门可以共同为猎头顾问提供一致的评估声明模板，以提高调查候选人的针对性和影响力。
如何实现集团人力资源招聘管控模式
第三，集团公司必要重点建设和完善激励机制，对分子公司核心经营管理人员进行有效激励和约束，充分发挥他们的人力资源价值。通常而言，集团公司会依据集团管控模式的不同、以及分子公司的公司章程，集团公司总部为派驻以下人员到分子公司任职：董事、监事、核心经营管理人员、财务人员以及其他核心岗位。派驻人员的...
人力资源服务
13、发布招聘信息，给企业提供专业人才，匹配用工等等，现在这方面的平台也很多，像订个活，智联招聘等等。14、人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的现在很多企业在用工时都会与人力资源服务公司合作，人力公司提供的人事服务，然后向用工企业收取一定的费用，针对面临的问题，...
人力资源管理知识:你真的需要招聘新员工吗
3、重新审核公司内部的人员和组织结构是否合理配置，如果不合理或多余的话，是否能够通过培训把企业多余人员转为新业务的工作人员。4、在公司制定招聘战略时，应该把企业的使命，愿景及企业的竞争战略考虑在内；因为企业不同的战略将需求不同的人力资源战略与之匹配。A、如果公司是采取的低成本战略，那么在...
人力资源招不到人怎么办?
83%的雇主在招聘时不会使用数据智能来了解当地就业市场的供需状况。这样做就好比一个推销员站在一个空置的房子前等着有人来为自己开门一样，Too young， too simple！尤其是那些地处都市圈之外的公司，更不能傻傻地以为，只要招聘广告一发出去就会有足够的求职者送上门来。人事主管们在招聘时要把眼光...
在职场中,HR是什么职位?
重要性 HR是human resource，翻译过来就是人力资源。也可以当做是一个公司的所有人才资源储备。由此就衍生出了hr所需要的工作，比如说人力招聘工作、入职培训工作、薪酬管理以及劳动关系管理。人力资源招聘工作主要是根据公司设立的不同岗位去为公司招揽人才，将其招入到自己的资源库中，以确保公司业务的正常...
为什么选择猎头公司代为招聘
而猎头作为高效解决企业该问题的专业型人才，可以投入更多的时间与精力为企业招聘某一方面的人才，大大降低企业在该方面人才招聘成本，缓解某些岗位人才需求的紧张程度，提高业务部门的业务发展。2、公司HR可以集中更多精力在公司主要人力资源业务 由于通过猎头招聘某些高端、技术要求较高的职位，可以有效地降低...
人力资源竞聘上岗演讲稿
我毕业于xx大学xx专业,人力资源管理是我所学的学科之一。xx年在综合部从事人事管理工作时,参加了省联社组织的人力资源师培训,培训内容涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。全区十多个参训员工,只有我与另一联社员工通过考试取得了二级企业人力资源管理师证书;二是有...
人力资源招文员都是骗局吗?
人力资源招聘文员的岗位在某些情况下可能存在骗局，但并不是所有招聘文员的工作都是骗局。如果您遇到的人力资源公司合法且有资质，那么相关的工作岗位可以考虑。当然，在接到求职邀约时，一定要仔细核实该公司的资质和业务，查证是否是一家正规的招聘公司，而非某些不法分子利用招聘来进行诈骗活动。如果求职...
招聘专员岗位职责内容有哪些?
12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关...
...家集团公司总部的人力资源总监,你如何看待和管理人力资源招聘...
企业的招募和分配是一个来回的过程。每次招聘完成后，都应及时进行复盘和排查，以不断改善下一次招聘。同样，在整个招聘和部署过程中，我们需要不断完善制度和制度，以使招聘质量越来越高。因此，每个人都应该了解，招聘不是一项工作，而是整个人力资源管理系统的重要组成部分。在实际的招聘过程中，任何环节...
旁萱忆辛： 猎头招聘,主要是为企业解决企业人力资源部门难以招聘到的一些高端管理岗位或技术岗位,这类人才一般比较稀缺,在企业人力资源部门招聘难度比较大,周期比较长,一般会委托猎头公司来招聘.企业人力资源部解决的是一般岗位的招聘.
菏泽市13751647449： 猎头与企业中的HR有何区别? - ？
旁萱忆辛： 猎头,意为物色人才的人或者机构,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访.“头”者智慧、才能集中之所在,“猎头”也可指猎夺人才,即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为.在国外,这是一种十分流行的人才招聘方式,香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ,大陆也称之为猎头,意思即指 “网罗高级人才” . 也可以说hr是有职位需求企业内部招聘人员,猎头是企业请的外部招聘机构.
菏泽市13751647449： 如何有效提升招聘成功率 - ？
旁萱忆辛： 招聘到优秀员工实属不易,有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人.但这远远没有结束,招聘、入职、试用期期间,都有可能发生意料之外的事.几乎每一位高级管理者都能讲述一两个这种故事:碰到某个才华横溢的专业人士,但未...
菏泽市13751647449： 企业找猎头公司合作有哪些原因 - ？
旁萱忆辛： 1、猎头公司具有保密性 为什么要猎头公司具有保密性,主要有两个原因,其一:对于企业内部而言,不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层职位,特别是关系到在职与被代替的情况,其二:一般企业不愿意竞争对手和同行知晓企业的最...
菏泽市13751647449： 猎头与企业中的一般HR有何区别? - ？
旁萱忆辛： 一、猎头与企业中的一般HR的区别: 1、猎头是外部,HR是内部(in house); 2、猎头遵循市场至上原则(听钱的话),HR遵循行政至上原则(听老板的话). 3、猎头:多为电话沟通,只是简历推送环节,快速帮助企业物色人才,招到优...
菏泽市13751647449： 如何做好人力资源招聘的工作 - ？
旁萱忆辛： 因为人的质量是企业实现组织战略目标的关键因素之一,有效的招聘不仅能够为企业找到合适的人才,而且能够有效地储备人才,提高企业的核心竞争力,对企业的人力资源管理起着非常重要的意义.同时,对外招聘也是企业对外宣传的一种方...
菏泽市13751647449： 猎头如何与HR保持有效的沟通 - ？
旁萱忆辛： 比较正规的猎头公司的服务模式,收费方式以及搜寻方式已经日益同质化 我想这是很多猎头同仁们所关注的 首先我们来谈谈企业的HR吧,HR是个比较特殊的群体:忙碌,敏感.知名外资企业的HR大多数比较熟悉猎头搜寻候选人的方式,但是他...
菏泽市13751647449： 作为企业HR,怎样利用好猎聘网招聘? - ？
旁萱忆辛： 有一个“猎聘通”的服务,猎聘网的招聘顾问可以帮助企业HR与候选人深入沟通,筛选合格的求职者,提高求职者入职成功率,减少企业不必要的招聘成本,最近猎聘网还帮助一些创业型的互联网企业做免费招聘与推广,如果你的公司符合也可以考虑.
菏泽市13751647449： 通过猎头公司找人还是自己招聘,大家给点建议... - ？
旁萱忆辛： 这个要根据你们招聘的需求职位级别,招聘效果,保密需要等因素来确定是否需要用到猎头. 如果可以用普通的招聘方式招到就尽量不要用猎头,毕竟费用是相当高的.不过猎头公司也是有职业守则的,一般不会猎自己合作或者曾经合作过的企业里的人员.(除已离职的员工)
菏泽市13751647449： 自主招聘VS猎头,到底哪一个更好呢?？
旁萱忆辛： 我感觉还是 淘猎 网比较好 这里面比较齐全的招聘知识,尤其是悬赏猎头这一块,更是不错,www.51taolie.com
