什么叫做人力资源管理？
hrm,
global
hrm）是在人力资源管理学的基础上，加入跨文化（cross-cultuer
hrm），跨国际的因素。
是指在全球范围内，根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
员工的招募与选拔，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和、使用。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、控制和协调等一系列活动，培训与开发、调整等一系列过程、考核，通过对企业中员工的招聘。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求人力资源。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。即，调动员工的积极性、指挥，员工关系管理：企业运用现代管理方法、开发（育人），发挥员工的潜能，绩效管理、组织，为企业创造价值，对人力资源的获取（选人），确保企业战略目标的实现，有计划地对人力资源进行合理配置，员工流动管理，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为，员工安全与健康管理等、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划：是在一定的时间和空间条件下，薪酬管理、激励、培训
什么是人力资源管理
所属学科：资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科）人力资源管理的核心：价值链管理。人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地，现在社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力...
什么是人力资源管理
就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。人力资源管理通常包括以下具体内容：(1)岗位分析与...
人力资源管理概念是什么?
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保...
什么是人力资源管理
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。人力资源管理，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证...
什么是人力资源管理
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（...
人力资源管理是什么意思
1、人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。2、就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付...
什么是人力资源管理
人力资源管理是一种管理理念和方法，其主要目标是合理地利用组织内的人力资源，以实现组织的战略目标。人力资源管理包括管理人员、员工招聘、薪资福利、员工培训、绩效管理、员工关系、离职管理等方面，它涉及到组织的人力资源规划、激励机制、组织文化、领导力等元素。人力资源管理的任务主要有以下几个方面：第...
人力资源管理是什么意思?
人力资源管理是什么意思？ 抽象点说就是如何管理人这一资源。 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘...
什么是人力资源管理
人力资源管理是：在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行...
什么是人力资源管理
意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把人力资源管理分六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；...
毅妍盆炎： 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,...
会同县18542007038： 什么是人力资源管理? - ？
毅妍盆炎： 人力资源管理,是在企业中,使人们能够更有效的发挥作用的管理职能.主要是对员工的激励.包括招聘,培训,绩效考核,薪金体系,福利等方面的工作. 1.什么是管理 为理解什么是人力资源管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一...
会同县18542007038： 人力资源管理是什么? - ？
毅妍盆炎： 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现.是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动.这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为.
会同县18542007038： 人力资源管理是什么? - ？
毅妍盆炎： 人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM) 人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和. 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过...
会同县18542007038： 什么是人力资源管理？
毅妍盆炎： 四种观点: 1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 资深猎头顾问钟克峰先生认为:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前...
会同县18542007038： 什么是人力资源管理？
毅妍盆炎： 1.对人力资源外在要素--量的管理.对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应. 2.对人力资源内在要素--质的管理.主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理),充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标.
会同县18542007038： 什么是人力资源管理？
毅妍盆炎： 我是学这个的,书上的定义是;人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标. 我们老师的观点是;用落后的管理思想去做先进的管理.更直白的一句话,什么都要听上面的,理论对他们无效!
会同县18542007038： 人力资源管理的定义是什么？
毅妍盆炎： 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,...
会同县18542007038： 人力资源管理是什么?？
毅妍盆炎： 人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.
