我是新来的员工，过几天领导要给我办个接风宴，请问到时我该怎么敬酒？顺序是怎样的？
形势这种宏观的东西，其实和你关系并没有那么大，关键还是看个人的能力，看看你的关键才干在哪里？回顾以往的成就事件和高峰体验会帮助找到这些领域。
从你的问题还可以感觉到你对本专业的兴趣只是有限的，还不太了解自己领域内的情况，可以多去作了解。你对专业、未来职业发展还没有一个好的规划，在你这个年纪，如果提前有思考，有目标的去进入职场，发展会好很多。
目前你在上海，可以好好利用这个超大城市的就业机会
最近有个活动
【上海职业公开课】跨专业求职，从大三、研二开始
当你谈大三、研二的时候，你会谈什么？
A说，谈恋爱啊
B说，谈人生啊
当你谈大三、研二的求职状态时，你会谈什么？
C说，纠结考研、出国还是找工作
D说，不想做本专业，可是我还能做啥呢
E说，想找一份好实习......
大三、研二的小伙伴，有人经常会问：
我想找份好工作，如何从现在开始做最好的准备？
是要进四大、快消、金融、还是咨询？
我适合市场、供应链还是HR？
想专业不对口求职，我的胜算多大？
11月29（周六）下午14:00 BeBeyond将在office举办公开课《跨专业求职，从大三、研二开始！》，和小伙伴们分享：
从大三/研二起，你将面临一条怎样的“求职时间轴”？
如何在对的时间做高效的求职准备：从好实习到好工作？
除了本专业，我还能做什么？咨询、金融、快消等各行各业，如何去选择？
未来一到两年，你要如何去提高跨专业求职的竞争力？
分享毕业生求职经验，探讨现在到未来的各种可能性？
【活动信息】
时间：2014年11月29日（周六）14:00
地点： 长宁区安化路492号易园B幢301室
（近地铁中山公园站，2号线7号口，或3、4号线2号口出，步行5分钟）
【报名方式】
短信报名：发送“A-姓名-学校-年级-专业-邮箱”至 188-0176-3465
领英中国区高级经理的一篇文章可能能给你提供思路——
孔子云“三人行必有我师”。学无止境，每个职业人士一直都在学习，也有机会成为其他职业人士和新入职场年轻人的老师，哪怕是一字之师。听完大师论道，最终还要践行，才能实现目标。
自2003年开始，我多次去大学和大学生交流职业规划，但大学生们对职业规划的思考及引发的困惑，不是听一两次讲座就能解决的。讲座者讲的是个人经验，但每个大学生都有自己的具体情况和特殊挑战。根据自己切身情况的实验方法规划职业，也许是更接近成功的一条道路。
大学生规划自己未来职业前途，除了听取别人的经验，最好还能够做一番实验，用科学的数据分析，推算出最可能适合自己的职业。
实验就需要大量的样本数据，需要科学的分析。如此看来，LinkedIn领英可以成为大学生规划自己未来职业的最佳实验工具。
建议实验步骤如下：
第一步：分析本学校本专业的毕业生职业走向。师兄师姐们去了什么行业、什么公司、几线城市，第一份工作是什么，这些资料通通可以在LinkedIn领英上看到——在领英上选择"人脉(Connections)", 然后下拉选择“寻找校友(Find Alumni)”，点击进去，就可以搜索以上信息了。
第二步：按照1年、3年、5年、，8年四个时间段，追踪这些师兄师姐在领英上档案，分析他们在职业取向、技能取向、职位晋升等纬度的状况，找出其中的共性，这可能就意味着你的专业在职场上最能学以致用的方向；再找出其中的个性，可能就说明你和这些师兄师姐的差距，是你需要额外补充和提高的知识或技能。
第三步：按照同样的时间段，追踪这些师兄师姐所服务的公司。关注这些公司，研究这些公司在领英上的公司页面(Company Page)和职业页面(Career Page)，跟踪这些公司发出的信息，关注这些公司发布的职位，再和自己的兴趣对照，重点关注你最感兴趣的公司。
祝贺你，第一战役取得了胜利，你有大致的职业目标了！
接下来我们开始接近目标：
第四步：创建一份务实诚恳的个人档案。务实是有一说一，诚恳是拥有开放的态度，不要像包装简历一样包装你的领英档案。有这样一句玩笑话——Because maybe nobody knows you are a dog on the internet, but people know or will eventually know who you are on LinkedIn.可能在互联网上没有人知道你到底是什么，不过，在LinkedIn上人们会知道你到底是谁。
第五步：开始有选择地建立你的人脉。从师兄师姐开始，不失为一个不错的选择。同时，与感兴趣的公司员工建立联系，不要怕别人拒绝。诚恳的态度，再加上言之有物，一定会有收获。比如，你对某个公司的市场岗位感兴趣，你发给这家公司招聘专员的领英站内信，就不应该是" I'd like toadd you to my professional network"，而是“我对贵公司B2B marketing做法有些不同的想法，我们可以认识沟通一下吗？”
最后，两个友情提示：
一、照一张职业照片放在你的领英档案上，有照片比没有照片的档案被别人关注和浏览的几率提高了14倍；
二、始终在LinkedIn网站上保持稳定的活跃度，定期发布新的状态，分享你看到的专业文章，为联系人点赞和评论，听哥的话，你不会后悔的。
祝你成功。
职业规划师Helen
我一直在这个行业多年的人才，尤其是求职者了解难的问题。教育是一个敲门砖块，但小砖可以敲破产，企业招聘的目的不是教育，而是需要能够尽快上手，给谁创造价值的公司。现在就业竞争很激烈的形式，找一份合适的工作并不容易，所以首先你必须拥有一个合适的位置，方向是你的工作和你的预期（参见你的薪水要求，文化推广的机会，福利等） ，那么要注意考生的技能，第一个测试是非常重要的，因此，只有第一次测试，当有人对你感兴趣，你有机会重新审视，当然，可能跟更严格的测试等着你如果第一个测试是看那么重考，面试或笔试的外观真的是你唯一的真材实料。如果你仍然是一个小青年要多学习，多的社会知识和工作积累经验，你未来的生活会有很大的帮助。祝你成功！
这种情况其实就是一个简单的商务礼仪及人情的处理，首先桌上有领导，领导要做正位，比如说靠窗或者面对门的位置是正位，其余的老员工坐在领导的身边，你是新来的员工，那么坐在上菜位置较好一点，喝酒的顺序当然是先敬领导，然后再敬三个老员工，按照他们的职位高低、来公司时间的长短、老幼程度这三种方法来依次敬酒都是可以的；
祝酒词呢，领导的话：很荣幸能与领导一起同食共饮，自己先干为敬等；老员工的话：很高兴与大家成为同仁朋友，大家都是经验丰富的业内人士，希望多多关照晚辈。
领导按照职位顺序敬酒，员工按照年龄顺序敬酒。
酒上来之后，先给领导倒酒，别人你看的办法，菜上三道以上你就要敬酒，酒量好挨各敬，从领导到同事，老到小，敬酒对领导说谢谢领导的接风然后说以后怎么干，同事就说多多关照之类的，第一次要干了，叫领导随意，然后酒满上，
我这边有一份资料 对你应该有帮助（酒桌上的礼仪） 邮箱发上来 我发给你
新员工的自我介绍
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境,有问题及时请教同事,积极学习工作所需要的各项专业知识,努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识,自己的技术水平也得到了很大提高,过得非常充实...
刚到一个新公司怎么样才能尽快融入集体呢?
第二点要注意的是，做事主要有自己的态度和原则，不能任听使唤，是自己分内的事义不容辞，不是分内的要学会委婉的拒绝，不可太过直接，不然给人的印象会打折扣，何况还是新来的，用不着这么吊吧。碰到有些实在不能推脱的分外之事，需要注意不能白做，你要知道你自身是有价值的，也要让老员工知道你...
新员工上班,为什么大家都对新员工特别排斥?
丈着自己的一点点学历就觉得自己很厉害，不会从别人身上学点东西，这样的人别人肯定也会有点排斥。不管是环境的问题，还是新人之间出现的问题，以及人性的本能反应等等，各种各样的原因造成了人们对新来的员工产生了排斥的心理，其实有时候并没有什么恶意，只是人的本性造成了这样的现象。
我是一个企业的正式职工,企业最近迎来了许多新员工,如果其中一位新员工...
我认为是你自己多虑了。原来认识的人在用一个单位遇到了，这是很正常的事。如果之前关系不好那就不理会就好了。如果之前的关系还可以，那么就大方地打招呼，主动给对方提供一些公司的信息，互相帮助不是挺好。
很多整天喊着要辞职的员工干的最久,新来的哪些员工为何都走了?_百度...
我们都知道个词，叫“青蛙效应”；公司如同一口大铁锅，里边盛满水，而职工如同这口锅中的小青蛙；刚跳下去的小青蛙，对一切都是好奇心的，一旦感觉这口锅没意思，也没啥好怀恋的，总之外边的大铁锅多得是，他果断一下子就跳出来了，这就是新员工。亦在这口锅中呆了一段时间的小青蛙，鉴于好久没...
职场新人最忌讳什么样的心态?
相信有很多即将毕业的小伙伴们马上就要走进相应的工作岗位，成为一名崭新的职场新新人类，这时候可能就会比较忐忑，于是接下来就来盘点一下职场新人最忌讳的几种心态类型！1、“我是新人，一定要虚心向前辈学习，姿态一定要放的很低。” 我想这是很多人初入职场的第一心态，包括...
在职场上,很多有能力的人为啥总是被他人排挤?
在打个比方：一个新来的员工，干了一段时间之后，能力突出，就晋升了职位，对于那些好几年还在原岗位待着的人来说，就觉得有点不公平。觉得没有功劳也有苦劳，为什么他晋升，自己在公司这么多年都不给晋升。殊不知，自己输给并不是这个新来的员工，而是输给了自己的懒惰，输给了自己的不进步。很多...
...上班一个月,办公室有个老员工生孩子,我是新来的,该不该随礼?没咋...
这没有什么可纠结的，既然是在一个办公室，天天抬头不见低头见低头见的，不去也不好，不就是几百元吗，免得以后见了尴尬，随大家送个红包表示祝贺。
为什么公司宁愿花更多的钱招聘一位新员工来,而不愿意给原来的员工涨薪...
我认为，老板宁愿请新员工，主要是因为以下几个原因：首先，老板招聘新员工的原因 1、认为新员工有培养价值。新员工年龄小、文化高、专业对口，刚刚进入职场，招聘进公司后，一般都会充满好奇心、新鲜感，肯学肯钻，工作有激情，可塑性强，具有培养价值。培养好了，可以成为公司的业务技术骨干，为公司所用...
刚出来找工作,为什么老员工这些对人都不友善呢,该怎么相处好呢_百度...
人都是欺软怕硬的。你刚出来找工作，还不熟悉环境，不熟悉人，还需要先熟悉。等你熟悉了这一切，在适当时候，展示你的强势，他们就会觉得你惹不起，就不会欺负你，就会对你友善。你就好跟他们相处了。
蓍许菲特： 刚到公司的老板应该不会开你的,会给你个机会,但,也得分遇到什么样的老板,让你做业绩你做不出来,说明你没有这个能力,一个没有能力没有业绩的员工,老板为什么还要用你
乌兰浩特市18690147169： 老板和新来的员工说过两个星期找机会把我开了 - ？
蓍许菲特： 建议你自己辞职吧. 把你自己该得的钱得到,然后辞职. 在工作上把你的上司得罪了,以后的日子会很不好过,更不要说升职什么的了
乌兰浩特市18690147169： 单位现在要给新来员工办社保?需要什么东西? - ？
蓍许菲特： 社保缴费流程:1、社会保险办理流程养老保险相关手续如下:各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应...
乌兰浩特市18690147169： 我是国企新入职的员工,两天之后公司要过员工的集体生日,策划就交给我了,大家有什么好的建议吗...？
蓍许菲特： 我们公司也是刚刚执行生日会计划的,逐月进行了的.大概的方案是:生日宴+领导签名的定制生日贺卡+公告栏生日祝福专栏+晚上联欢(我司自有的多媒体会议室进行K歌,蹦迪,公司提供饮料、生日蛋糕、水果、零食等) 大概就是这样的,希望可以给你点参考!
乌兰浩特市18690147169： 刚来上班二天老板看到我表现不好,第三天领导就找我谈话说换个岗位请问是变相辞退吗? - ？
蓍许菲特： 领导的问话比较正常,因为在感觉到员工可能不适合目前安排的工作,那么就需要了解员工适合做什么方面的工作,根据员工实际的能力安排合适的工作,这些本来就是领导应该做的东西.所以不用想太多.
乌兰浩特市18690147169： 当厂里要裁人,我是刚来到厂里的新员工,而领导说我给老员工有走一个的时候,我该怎么呢? - ？
蓍许菲特： 首先我觉得你要对自己有信心,你要相信别人都能做好的事情我也可以,努力证明,我和你类似,不过我是我上班之前有两个人上班,一直她是主角,所以我不是很累,后来她辞职了,当时我和你心情一样矛盾,但我也挺过来了,不懂我就问,好学好问好做,一定可以成功的
乌兰浩特市18690147169： 作为一个老员工,领导不分配重要的事情给我,我该咋办 - ？
蓍许菲特： 作为一个老员工,领导不分配重要事情给你,这很正常,你完全可以坦然面对,领导有意培养新人,你应该理解.
乌兰浩特市18690147169： 本人是新进员工,跟老板还不熟,最近托老板办了点事,该如何道谢? - ？
蓍许菲特： 先直接道谢,多说好话,这是必须的.我觉得可以送点礼物,最好的办法是,把买老婆孩子能用的送到老板家里,一来尽了礼数,二来避免同事们的误会和闲话,三来老板不能拒绝,四则可以坐一会和老板聊天,增进了解.就说太感谢老板了,真是帮了我大忙了,如果没有老板帮助我真不知怎么办.正上班的时候,没时间听你多说,就三四句话就行了
乌兰浩特市18690147169： 我上班没过试用期因为家里有事急着要回去 但是领导批我十五天才能走 他说是公司的正规流程,我该怎么 - ？
蓍许菲特： 看你家里事的轻重缓急了~实在有急事你就好好根领导说说吧.如果你办完事还回来的话,大不了就是扣点工资,如果是回去就不来了,那就谈谈工资结算的问题,谈不拢就直接走吧~关键看事情的紧急情况
乌兰浩特市18690147169： 我刚来单位,领导不给我交代工作干,是不是领导不器重我 - ？
蓍许菲特： 不交代你事情做吗 那你现在每天在做什么事呢? 其实器不器重的你刚进去 就想让人家怎么器重你 怎么可能呢 做好每一件事情 过好每一天 信任是慢慢建立的 要是你是老板 员工刚进来 你就把重要事情就交给他做 你觉得可能吗 肯定不可能啊 再看看别人怎么说的.
