没签劳动合同，工作两年，跟老板提前很久提出辞职老板一直拖着不让走怎么办
您好，您可以向劳动监察部门投诉。并且可以要求双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;
3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我百度空间及QQ日志有相关法律法规！
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，30天（试用期3天）后就可以正常离职了，他不签就以挂号信或快递的方式送达，就能留下通知送达的证据。要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。
如果没签劳动合同,对双方都没有约束,什么时候走都可以,是不是老板压着你一个月的工资.如果你一定要把老板压你的工资要回来,准备两个证据,一个是之前单位给你发过工资的单据/工资单/银行工资卡等(这个可以证明你在为这个单位工作,并且已成为事实,等同于劳动合同),另一个是你上班签到的签到表/考勤表(证明你付出了劳动成果),然后拿着这两样就可以找当地的劳动监察大队,帮你要回扣你的工资.
到当地劳动仲裁委员会，提出仲裁申请！ 这个很有效
没签劳动合同那还不好办？直接仲裁，申请两倍工资！
在一个单位干了两个工作现在让签合同我能签两份劳动合同吗
在单位干两份工作，只是工作内容的范畴，并不是两份工，也不是两个当事人。当事人在单位上班，实际上就建立了劳动关系，所签的劳动合同是当事人与单位之间的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
我在一家工厂签了劳动合同!做了两个多月现在厂里要开除我 并且工资按...
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作两个多月，用人单位单方面解除劳动合同，用人单位只支付劳动者70%的工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者的合法工资，不得非法克扣劳动者的工资。用人单位单方面解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法...
有两份工作是否可以签两份劳动合同
身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
和单位签劳动合同时,劳动合同中有一条规定: 工作不满2年辞职的话扣2月...
可以签，这条违反劳动法是无效的。即便公司扣钱，你也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位...
签了两年的劳务合同,只做了两个月,辞职需要公司批准吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
全职劳动合同签两份可以吗
不可以啊，从法律上来讲，一个人是不可以签订两份劳动合同的。如果全职的话，可以选择兼职一份工作，但是不允许签订两份劳动合同。所以，小编在这里劝告各位读者，认真踏实做事，不要试图投机取巧。一、全职劳动合同前两份可以吗从法律上来讲，一个人是不可以签订两份劳动合同的。如果全职的话，可以选择...
一个人可以签订两个劳动合同吗
劳动法规定，劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。如果劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，可能会导致其权益受到损害，如工资、社保、福利等方面的权益无法得到充分保障。其次，从实际操作角度来看，如果劳动者同时签订两个劳动合同，很可能会面临时间安排上的冲突。例如，两个工作都...
...在实际工作中干两个工种活,而签定的劳动合同公司说怕你弄diao不给...
劳动者进入单位，而且从事不同岗位工作，那么劳动者可以与单位协商补偿或者加工资，不然，反映到劳动局解决。
兼职两个公司上班违法吗
对于职工同时在两家及以上公司上班，法律没有明文规定这是违法行为。但是，其中一家工作单位是可以签订正常的劳动合同的，另外一家工作单位是只能签订兼职合同的。兼职人员是否需要签合同：1、兼职是需要签合同的，这是在法律上是有具体的规定的，规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同；2、只是对于兼职...
一个人找两份工作,可以签两份劳动合同吗
可以签订两份劳动合同，但最多只与其中一个用人单位建立劳动关系，另一家属于劳务关系。至于具体如何确定要根据工作内容、社保缴纳，劳动者主张等综合认定。另外，作为劳动者，也可以选择与公司签订劳务合同。
燕谢蒲参： 如果没签劳动合同,对双方都没有约束,什么时候走都可以,是不是老板压着你一个月的工资.如果你一定要把老板压你的工资要回来,准备两个证据,一个是之前单位给你发过工资的单据/工资单/银行工资卡等(这个可以证明你在为这个单位工作,并且已成为事实,等同于劳动合同),另一个是你上班签到的签到表/考勤表(证明你付出了劳动成果),然后拿着这两样就可以找当地的劳动监察大队,帮你要回扣你的工资.
夏邑县17151964809： 工作两年了一直没签劳动合同,突然提早一个月口头通知让走人 我该怎么争取保障... - ？
燕谢蒲参： 虽然没有签署劳动合同,但实质上存在雇佣关系,这种劳动合同行为不受是否签署合同约束.如果你们公司有采用银行代发的形式为你发放工资、或者为你缴纳社会保险(如有),这是非常有力的证明,证明这段期间内任职.从形式上讲,你们公司遵循了一定的程序,即提前一个月通知解除劳动合同,即便如此,你可以要求向当地的劳动局申请仲裁,要求公司补缴社会保险(如之前没有足额缴纳),加班工资,以及未签署合同的双倍工资差额等等.具体情况你可以到劳动局了解,并建议你自身注意搜集相关的雇佣关系、工时记录、发薪记录等相关证据,收集完整后向劳动局申请劳动仲裁.一般情况下,目前劳动法对于职工有一定的保障,不用担心太多,祝你好运!
夏邑县17151964809： 我是临时工,也没签合同,干了两年多了,也没给我上保险,我已经提前一礼拜口头申请了离职, - ？
燕谢蒲参： 以单位不缴纳社保理由通知单位,可以随时离职,并且要求单位支付补偿金 单位克扣工资、不支付补偿金,可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供...
夏邑县17151964809： 我在一个单位工作2年,但是未签合同.我现在想离职还需要提前30天交辞职报告吗? 我的工资可以直接结清吗? - ？
燕谢蒲参： 《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...
夏邑县17151964809： 没签劳动合同工作近两年被辞退公司也提前一个月进行告知了还能赔偿吗. - ？
燕谢蒲参： 如果是公司的原因辞退你的,要支付你两个月的经济补偿金.提前一个月通知不需要补偿代通知金罢了.就是通常说的N补偿,没提前通知的是N+1补偿.如果是违法辞退的要两倍支付经济补偿金.即2N补偿.没有签订劳动合同要可以要求从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)
夏邑县17151964809： 工作两年了,公司没和我签合同,提前一月通知我辞工,有没有赔偿? - ？
燕谢蒲参： 这个不叫辞工,辞工是员工自己提出辞职是没有赔偿的 辞退才是公司让员工离职,无故辞退就是裁员,按照《劳动合同法》规定是每工作一年赔偿一个月工资
夏邑县17151964809： 没签订劳动合同 辞职需要提前多久 但是我提前走了 要扣工资吗 - ？
燕谢蒲参： 从法律角度讲:没签劳动合同是企业违法,从这角度来说你辞职不需要提前,因为企业违法,被迫你辞职,而由以上原因,对方不能扣你工资.
夏邑县17151964809： 我已经在公司工作2年了,但是没有和公司签订任何书面劳动合同,如果辞职需要提前多少天?？
燕谢蒲参： 随时可以,没有法定的约束.但还是跟领导说一声的好,免得你的工资不给.辞职提前30天
夏邑县17151964809： 没有签劳动合同干了两年想立马辞职立马拿工资可以吗？
燕谢蒲参： 可以的
夏邑县17151964809： 我在私人企业工作两年了没交金没签合同提前十五天辞职的什么时候可以拿工资 - ？
燕谢蒲参： 可以去找当地的劳动监察部门,没签合同的话,可以让他要求两倍工资,如果没有上保险,可要求更多,这些部门是倾向于保护劳动者的
