写好求职信的基本步骤

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写好求职信的基本步骤

　　写好求职信的基本步骤，写好一份求职信对于增加求职成功几率十分重要，但很多人都不清楚如何写好一封求职信，可以从开场白和自身亮点等方面下手，本文讲述写好求职信的基本步骤。

　　写好求职信的基本步骤1

　　 1、它放在优先位置

　　花一些时间思考信息的内容，润色并提炼它，就像做简历或其它商业文件一样。求职信的目的是让你的工作申请在众多的竞争对手中鹤立鸡群。如果你发送一篇很烂的求职信，实际上给你进入下一轮面试的机会带来损害。

　　 2、说一些新东西

　　两个重大错误是：简单重复来自简历上的信息，或使用一个万金油式的求职信。相反，向招聘经理显示，通过采用你在简历中列出的造诣，并把它用在公司的需要上，你可以帮他们解决一个问题。清楚地告诉他们，如果失去你，他们伤不起。

　　 3、认识自己的行业标准

　　问一问你的导师，你的同龄人或人际网中曾经在该行业受聘的其他人。求职信应该多长合适？如何发送？作为一个附件吗？或作为电子邮件的文本？使用平信吗？无论你和你的职务服务的是什么，要知道单单发送一个简历和一个空白电子邮件永远不是一个上佳的策略。版面和电子时代求职信的递交方式可能改变--信息和目的却没有改变。

　　 4、通读两遍

　　在这个世界上让人觉得最糟糕的.是，点击"发送"后，看到在求职信上出现一个很明显的拼写错误。通过重读几遍来避免这种错误的发生。就像写简历，花时间打一个草稿，并让它沉淀一下。然后回来，大声读出来并反复检查，使它在发出去之前，尽可能的完美。

　　 5、列出你的名字和地址

　　首先，与标准的商务信函一样，您应该在首页的顶部包含一些信息。一些人会将名字和地址居中放在页面顶部，就和简历类似。你还可以将每条信息单独起一行，左侧对齐列在页面顶部。

　　 6、写上日期

　　接下来，列出你寄出信的日期。日期应该单独成一行，与您的地址和收件人的地址不在同一行。

　　3.列出接收人的姓名和地址

　　在日期之后，您需要列出接收人的姓名和信息。你可以通过查看公司的网站或者招聘公告找到这些细节。

　　请注意，如果您是通过邮件形式发出求职信，您不需要步骤1-3中列出的这些信息。

　　 7、开场白

　　使用标准的问候语，如“Dear”或者 “Hello.”

　　 8、第一段写明您要申请的职位

　　第一段要介绍您申请的职位。同时，您还应该描述您对公司和这一职位的热情态度。

　　 9、第二段介绍您的职业背景

　　在第二段，您应该对与职位相关的背景做简单概述。这部分包括能证明您胜任这一职位的关键的成就，技能和专业知识。重点描述一两个成功细节，并提供可量化衡量的结果指标。

　　您应该密切关注招聘描述中列出的关键字，并在求职信中应用这些关键字。如果您是一位有多年工作经验的求职者，请不要提供过多早年的工作细节，将描述聚焦于最近的工作成果上。

　　 10、展现您能胜任的其他原因

　　在这一段，您可以描述与职位相关的其他成就。不要重复简历中的信息，可以扩展讲述一个小故事，来展示您与这份工作的契合。

　　 11、总结要点：为什么您是这一职位的最佳人员

　　在最后一段，您可以概括说明，你申请这个角色的原因，以及为什么你会是一个非常适合的人选。总结的结论应该简短，并说明你期待得到回复，并与对方有进一步交流。

　　 12、以个人签名结束

　　最后，在最后一行的结尾签名，比如"All the best,” or “Sincerely,”避免使用"Cheers,”等不正式的签名。

　　 13、在你提交之前反复检查

　　在提交之前，请再读一遍您的求职信，并注意拼写、语法或标点的错误。大声读这封信可以帮助你挑选出笨拙的措辞或太长的句子。有些常见的错误很容易被忽视，所以一定要仔细阅读并检查每个单词。如果你的求职信中包括招聘经理的名字，记得要检查三次拼写。

　　写好求职信的基本步骤2

　　 一、事前对公司和岗位进行研究

　　建议你根据对公司的了解来撰写求职信。研究一下公司和你求职的岗位，他们的要求是什么？然后把你的个人倾向、职业、业绩和公司的价值观联系起来，花时间研究公司，向HR表明你是真的关心公司业务。同时，这个研究过程可以帮助你了解你所申请的公司的企业文化和人才观，表述方式可以用你喜欢的风格来写。

　　 二、验证收件人姓名后发送

　　即使你写了一份完善的简历和求职信，如果没有传达给有效的人，那它毫无用处。查看招聘广告后申请时，你可以将申请发给广告中指定的负责人。如果公告中未注明负责人，可以填写应聘部门负责人或经理的姓名。

　　 三、不要重复你的简历

　　写求职信的目的是解释简历中未包含的细节，并将你的职业与公司的需求联系起来。因此，求职信应侧重于如何为公司发展创造价值，而不是重复简历上的工作经验。用求职信来表明你是一个可以为公司贡献的人。尽可能详细地写下你以前工作的例子，并将它们与你申请工作所需要的资格联系起来。

　　 四、求职信要简洁明了

　　许多人力资源经理喜欢求职信，通常半页长，因为太短可以不尊重，太长可能让HR感到无聊。最有效的求职信通常包含三个段落。没有必要的信息不要填写。

　　 五、让你周围的人帮你检查内容

　　当人力资源经理对两名候选人有不同意见时，大多数情况下，他们会根据简历中发现的小错误做出最终决定。因此，写求职信后，请务必让你周围的人检查并纠正你可能没有注意到的任何错误。花时间认真检查一下语法和拼写是否正确，以及，内容是否简洁明了表达了你想说的内容。

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