应届生的身份到底有多么重要？

~ 刚踏入社会的时候，无论是老师、学长还是一些求职干货都在告诉我们，应届生的身份作很重要，找工作一定要谨慎、认真的选择。于是我们迷茫了，到底什么样的选择才是最好的？如果选错了，是否会像老人们说的那样，女怕嫁错郎，男怕入错行而导致万劫不复？

网络上给出的定义是这样描述的：应届生（yīng jiè shēng），汉语词汇，主要指在应该毕业的年份毕业的毕业生。其实我们也可以这样理解，比如专科本科硕博士毕业的年份，在这一年毕业的话，那你就是应届生了。

首先来看考研报名就知道了，应届生和往届生考研报名需求差距挺大的，随便打开一个研招网的网站或者网页都会看到这样的信息，对两者进行了分类和区别。

应届本科毕业生原则上应选择就读学校所在省(区、市)的报考点办理网上报名和现场确认手续：

不用纠结，就近原则，选择就读院校所在地的报考点。如果本校就是报考点的当然最爽了，考试的时候也不用担心住宿问题，一切都是熟悉的环境再好不过了。

如果一直是在家跟着网课备考，考前不想折腾到学校去的话，可以提前跟老家所在省份的招生管理部门咨询，看是否可以在其指定的报考点完成现场确认等环节。

考生应选择招生单位所在地省级教育招生考试机构指定的报考点。

选择工作或户口所在地省级教育招生考试机构指定的报考点，即往届考生如果想选择工作单位所在地的报考点，要符合工作单位所在地省级教育招生考试机构的要求。(注：一般需要提交工作单位开具的工作证明，有些则需要提供社保证明。)

也就是你毕业之后，在家乡工作，或者是没有工作但是在家复习。现场确认的时候，有的地方可能需要你提供工作单位介绍信（并且也可能会要求加盖骑缝章，有编号）、或者3个月工资银行流水（单位对公账户发放，银行打印，加盖银行网点公章）或辖区社保证明。这样来看，却是应届生是比往届生手续简单多了，也不用搞那么复杂的流程，安心备考就好。

另外上面只是初试的不发，复试的时候涉及到考生档案的问题，应届生也是比好处理，甚至不用操心，考生考上的话可以直接以升学的方式处理即可（可能有的高校不太一样），而往届生需要提供各种证明之类的，也是比较繁琐。

大多数企业招聘的时候，也就是我们通常所说的校园招聘和社会招聘，简称校招和社招，应届毕业生当然选择校园招聘毋庸置疑，你有没有发现，有的企业几乎很少通过社会招聘来增加企业的团队人员，而大部分都是通过校园招聘的方式来扩充公司的人力资源的，那么这究竟是为什么呢？其实原因可以概括为以下三点。

众所周知，在大公司待过的人大都了解，进公司的第一件事是什么？不是让你尽快熟悉业务，也不是让你立刻给企业创造价值，而是花大量的时间来学习企业文化，熟悉企业运作机制，习惯企业氛围。因为培养一个优秀的员工所要花费的时间成本和资金成本是相当高昂的，这样进行企业文化的培训，其中一个重要的原因就是让你认同公司的文化和企业理念。但是通过社会招聘进入公司的人，一般是自我意识比较强，对于企业灌输的思想，大多会习惯性的持有一种“我又不是菜鸟，休想用这一套来骗我”的心态，很难真正地融入到企业中去。这就好像初恋总是让人难以割舍一样，人们对于第一份工作的感情也往往是最深刻、最富有激情的，当然忠诚度也是最高的，所以说，很有一部分企业都是通过校园招聘来扩充团队人员。

对于另外的一些企业，可能更多的可能是考虑到成本问题。企业自己也是比较自我定位清楚的，自己吸引员工的地方，不是企业本身，靠的是用高薪留住核心人才，而对于非核心且专业性没有那么强的岗位，企业可以完全考虑让应届毕业生来做，成本降下来了。这样，企业能够用较低的成本招到人，而应届生也可以在自己的职业生涯初期，获得一个工作机会逐步提升自己的机会，以待自己能力足够和经验成熟时，可以有其它更好的选择，比如学到一些知识技能之后可以选择跳槽之类的，或者创业。而这时候企业可能又开始进行下一波的招聘新的应届生来补缺上面空缺的这一岗位。

应届生刚步入社会，不论经验、能力、还是资源，都无法与职场老人相比。每年那么多的毕业生，如果不能很好的解决就业问题，那压力也是比较大，而且长此以往，也会更加助长“读书无用”的论调。所以，通过借助税收和补贴等手段给予招聘应届生的单位一些优惠和激励政策，来达到鼓励企业主动来承担这项招聘应届生的任务。

应届生一般刚刚离开学校进入职场的应届生都是很谦虚的，很容易适应企业的需求。如制度和文化，技术和其他要求，这些都是其他群体所没有的优势。

企业大部分都不会要求应届生有相关的工作经验，但是如果有那就是锦上添花了，录用概率相对来说也是增加了许多。

但是你想想，往届生去应聘，企业总是会问一句上一份工作是什么样的，做什么内容，都会对你的上一份工作进行了细致的追问，因为企业是招聘一个具有工作经验的人，这样一上岗就可以承担相应的工作内容了，而不是又和培养一个新人来说花费大把时间。

毕业第一份工作到底有多重要，这个问题涉及面比较广，之前也是写过类似的文章，可以在历史文章中查看，为了方便查阅，在这里也是把链接放在这里，供大家参考。

毕业后第一份工作究竟重不重要

比如刚毕业你选择了某个领域，然后你在这个领域工作了两年，然后准备跳槽去别的企业，这时候，你能去的地方就不会有那么多了，还会停留在这个行业中，基本上很难跳出这个行业，因为一来是你根本不懂其他的行业，毕竟你在这个行业里面呆了这么久时间，学了很多的知识技能，从刚刚离开学校就在这个行业里面开始学，到现在准备跳槽，算是有了一定的技术了。二来是你去别的公司，人家会不会要你还是一个未知数，假如你去了别的行业，人家首先看的是最近几年你主要是做什么工作的，工作几年？这些都是人家很看重的。若你是别的行业，现在想应聘另外一个行业去，人家那个行业对你可能要考察一番，因为可能你啥都不懂，把你培养起来很耗时间，毕竟你也不是应届生了，最好拿你过来现场就可以用，也就是用人之地。

所以，这样的情况来看，毕业后的第一份工作很重要，你最好选择一个自己适合，自己喜欢的行业，一旦选择了别的自己不是非常喜欢，或者适合自己的行业，可能对你后期的发展不利，总之，隔行如隔山。

最后，还是珍惜应届生的身份，选择适合自己的工作岗位。

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调兵山市19589287871： 为什么说应届生身份很重要 - ？
祝家补脑： 重要的,因为:大学毕业后的一年最为关键,这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项:就业协议书》、《报到证》(派遣证)、国家干部身份.近年来,在紧张的就业过程中,很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内,就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口. 这里先说说干部身份对于毕业生而言,有些什么样的作用,在我国,无论各行各业都会有职称评定,而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作,而且,就算你工作的单位没有职称评定一说,那想你如果是高级工程师你拿的钱也绝对比别人多. 而什么人能评定职称呢?有干部身份的人.所以从此看出,就算你不当官,你只挣钱,那干部身份对你来说还是有用的.

调兵山市19589287871： 应届生的身份有多重要,毕业两年内找不到工作有啥出路 - ？
祝家补脑： 马上就要到毕业季 了,很多年轻朋友们都要离开大学的校园走进社会.听惯了社会如狼似虎的传说,应届生们都开始瑟瑟发抖,很多家长都说刚毕业不好找工作,现在就业难就业人群太多等等等等,难道工作真的就猛于凶兽?难道应届生找工作...

调兵山市19589287871： 保留应届生身份的好处? - ？
祝家补脑： 一般,两年之内没有和任何一家企业签订劳动合同,档案放在原学校或者人才市场的,都可以以应届毕业生的身份考公务员

调兵山市19589287871： 应届毕业生身份有什么好处 - ？
祝家补脑： 应届生可以得到国家的很多扶持政策,而且考公务员的条件也很宽松的,还望采纳,助人为乐不容易,谢谢.

调兵山市19589287871： 国考中“应届毕业生”身份如何界定? - ？
祝家补脑： 应届毕业生,简言之就是在应该毕业的年份毕业的毕业生.换句话说,学生在学的最后一年,就是应届毕业生.应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历.但在国家公务员考试...

调兵山市19589287871： 应届生的第一份工作究竟有多重要 - ？
祝家补脑： 其实第一份工作并没有想象中重要,有些人选择了自己喜欢的,结果最后发现并不适合自己,之后找到了自己擅长的领域,而且发展的很好,有些人是冲着前途去的,虽然辛苦,但是前景确实不错 有些人用第一份工作明确自己的发展方向,有些人用第一份工作增长自己在某一行的资历 就看你自己怎么评判了

调兵山市19589287871： 应届生的第一份工作真的很重要吗?? - ？
祝家补脑： 看你家庭的经济条件了,如果家里条件好的话去深圳发展的机会多一些,以后留在那很不错,如果家里条件一般的话那就不要去深圳了,干个几年即使发展好了的话没有房子也是问题.在合肥的话可能工作的机会少一些,以后找好工作难一些.有利有弊吧,看你想过什么样的生活了.去深圳离家远就是一个人拼命工作,压力会比较大吧.在合肥压力会小点吧.

调兵山市19589287871： 为什么公务员考试中,应届生比往届生有优势 - ？
祝家补脑： 根据历年的公务员考试情况,尤其是在2018年的国考中我们就会发现,国考针对应届生的岗位要比往届生多很多,选择多了优势就会相对增加,而且应届生因为刚从学校出来,知识储备情况比较好,更重要的是他们有足够的时间备考,因而在公务员考试中备考压力要小的多,综合以上,公务员考试中应届生比而往届生优势大.

调兵山市19589287871： 为什么应届毕业生那么受欢迎 - ？
祝家补脑： 我已一个应届了1年的大学生的身份来告诉你答案吧,那些公司之所以那么喜欢应届毕业生,主要是因为应届生刚出校院,刚入社会,基本没什么经验可谈,所以比较方便管理,通俗点说就是资格没那么老,另外一个重要的原因是,他们选择应届生是为了节省资金和成本,因为往往应届生的待遇相比有工作经验的要低的多,而这些工作一般又都是应届生能做的,所以公司在这样的情况下非常喜欢应届生,好用,省钱,是主要原因.看着不爽找个理由随时解雇.以上为个人亲身实践之谈,仅供楼主参考.

调兵山市19589287871： 为什么招聘会上那么多企业要求“应届生优先”? - ？
祝家补脑： 应届生:依靠性稍强(对最初企业,好的很多都一干到底)、无经验(有些企业需要这样的人来做事的)、可塑性强、潜力大、稳定(特别是对企业重点职位来说这个很重要)