关于导游工作的问题问题！一下是我的求职经历，对于工作我并没有什么太高要求，学习的心态，保证吃住开销

谁能描述一下，旅游管理岗位对应聘人才的工作经历要求是什么？~

旅游管理岗位？好像木有一个岗位就是叫这个名字吧~
跟旅游管理专业有关的有以下几个，你可以参考下~
1、酒店类
这个操作性比较强，最好你可以在毕业之前实习的时候就去找家比较好的酒店实习，自然有了相关的经验进入就比较容易了。
2、旅行社
如果是导游的话当然就是导游证了，像计调、销售之类的还是看招聘单位的要求和你面试的表现了，有些单位如果愿意招新人来培养就无所谓工作经历了。
3、其他
其实旅游管理相关的工作岗位除非是操作性特别强的，实际上对工作经历的要求并不算太高，因为很多工作都是从基层做起，所以关键还是看求职者的心态和对这一份工作的坚定与喜爱程度了，另外，还想说一下，其实工作经历都是累积起来的，做什么还是要看你喜不喜欢，愿不愿意为之坚持！
祝你好运！

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。


问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。


问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。


问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”


问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。


问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。


问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”


问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”


问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”


问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”


问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”


问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。


问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知...

其实去哪家从给出的条件看不出结果来，关键是你的条件，他们目前给出的待遇，你还能活多久啊？会被饿死的。
导游的基本要求（学历和导游证什么的在实际应用中不重要，就是找工作用的）：
1、口才要好，不好就要下苦功夫练，需要时间。
2、脸皮要够厚，不厚就练，不厚就不能帮团队赚钱，自己提成就少，自己的地位就得不到认可。如果练不成厚脸皮，赶紧改行。
3、辅助条件也是非常重要的条件，外在形象要好，这样更容易成功，如果以上1和2你是满分的，3就可以忽略，如果1和2分数不高，3的条件就非常重要。
建议：不要太自信，去第三家公司吧，测试一下自己的条件和承受能力，当导游能不能挣钱，关键是看自己能给团队带来多少，自己才能分多少，旅行社不会白给你钱养你的。
如果试用期后，人家不要你了，说明你不适合干导游，三个月还没练出来的基本条件来，你就赶紧撤了吧，别担心被人炒鱿鱼，找工作总是先要被人炒，然后才有资格炒别人。

事实上，没有看到你的条件，目前的治疗的结果，你还是长住吗？会不会被饿死。
引导的基本要求是不很重要（在实际应用中的学术和导游证，找工作）：
1口才好，好，然后他们付出艰苦的努力实践，它需要时间。
2，脸皮够厚，厚不厚，你可以不赚钱，帮助球队一提的成就，他们的身份不被认可。不厚脸皮的方法，并迅速采取行动。
3，辅助的条件是非常重要的条件，一个良好的外部的图像，这是更可能是成功的，并且1和2分别为1和2的分数不高，可以忽略不计，这是非常重要的条件。
建议：不要过于自信，去的第三家公司，以测试他们自己的条件和承受能力，导游可以赚钱，关键是看有多少球队和多少天赋点，旅行社不白给你钱支持你。
在试用期过后，如果他们不想要你，你是不是适合干导游到三个月，但实践的基本条件，你很快放弃，不担心被炒鱿鱼吗？一直在寻找工作的人炒，炸，会是一个合格的人。

我觉得B还是不错的 虽然第一个月没有底薪 当你毕竟是新人 而且正好他们也愿意要给你培训 正好训练一下自己 C只给你三个月的试用期 到货时候你有带不了团 也得不到什么经验 去B正好培训培训 我觉得挺好的

其实，没有看到，从给出的结果，关键是你的病情，他们目前的治疗，你还是长住？会不会被饿死。
引导的基本要求（在实际应用中并不重要学术和导游证，找工作）：
1，口才好，好，然后他们付出艰苦的努力实践，它需要时间。
2，脸皮够厚，厚的做法，不厚，无法帮助球队赚钱，自己一提的成就，他们的身份不予以确认。如果不是一个厚脸皮的做法是，并迅速转移。
3，辅助条件是非常重要的条件，良好的外部形象，这是更可能是成功的，1和2是可以忽略的1和2的分数不高，这是非常重要的条件。
建议：不要过于自信，去的第三家公司，以测试他们自己的条件和承受能力，导游能不能赚钱，关键是看自己给球队多少，有多少他们的天赋点，旅行社不白给你钱支持你。
在试用期过后，如果他们不想要你，你不适合干导游至三个月，但实践的基本条件，你很快就放弃了，不担心被炒鱿鱼，??总是找工作人们需要煎，炸，届时将合资格的人。

短期来看，C旅行社给出的工资薪水比较高，反正你拿导游证要今年10月份，这个毕竟是你第一份工作，起步的底薪对你也很重要的。我觉得C合适。

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新巴尔虎右旗15732451961： 导游的平常工作到底是怎样的? - ？
御军博德： 确切的说导游是需要脑力和体力的工作,导游的工作简单的来说就是带人出去游玩,复杂的来说就是你要负责在游玩中的一切安排(包括吃、住、行、游、购、娱),负责人的来说别人是在出去玩而你是要出去工作.要记得,这是你的工作!!!导游要吃得苦中苦,受得气中气,要八面玲珑,懂得中国人情,处理好男女老少长辈同辈的关系,一切就都搞定了!

新巴尔虎右旗15732451961： 对导游职业的看法 - ？
御军博德： 我觉得导游很好,我也做过一段时间的导游,它挺能锻炼人的,因为在带团的过程当中,避免不了意想不到的事发生,你怎样处理,这就要考验你的能力了!做导游并不是你嘴皮子利索就行,还需要机智!另外在工作有好多客人为难导游,尤其是女导游,怎么样对待某些没有素质的客人,也挺不容易的!我觉得导游这个职业很好,但是要当好就不那么容易了

新巴尔虎右旗15732451961： 你对导游这个行业是怎么理解的? - ？
御军博德： 做导游必须要了解规则,同事也要对导游的人生有所保障,这个工作说实话是很辛苦的,风吹雨晒的,自由做着方面的人才能理会的

新巴尔虎右旗15732451961： 关于【导游】这个职业的一些问题？
御军博德： 团队线路景点的讲解,团队吃住行的安排.一个好导游,要一个敬业善良的心. 导游员的基本职责是: a.根据合同安排、组织旅游者参观、游览; b.为旅游者导游讲解; c.保护旅游者人身财产安全; d.解答旅游者问询,处理途中问题; e.反映旅游...

新巴尔虎右旗15732451961： 关于导游这个工作 - ？
御军博德： 导游的工作还是很辛苦的,从社里走团前的准备工作如联系地接社、旅游车、联系住宿,路途中的讲解工作,目的地的讲解,还有一路上照顾客人的情绪及打点与司机和地接导游的人的关系等.总之,上团后,你就是“万能保姆”了,一切事情都要由你去处理,不过等你做熟了就可以应付局面了. 导游遇到的挫折主要是 客人的不理解,刁难 作导游是很辛苦的,要有很广的知识面,地理人文、园林建筑、瓷器、宗教及各地的风俗地貌都要有所了解,而且对身体素质的要求也较高,另外对自己一定要自信,有一句话叫:“祖国山河美不美,全凭导游一张嘴” 导游做好了薪水还可以,尤其做到外导接入境团,或当领队带出境团

新巴尔虎右旗15732451961： 导游的几个问题？
御军博德： 首先你说导游很苦很累,说明你对导游工作还是有点了解的.是不是有打算从事旅游行业呢?呵呵o(∩_∩)o... 导游的工资不好一概而论,导游可分3种:地接导游,全陪导游还有景点讲解员.而且各地导游待遇以及个人工作能力都决定了导游收...

新巴尔虎右旗15732451961： 你怎么评价导游这个工作? - ？
御军博德： 导游这份工作挺好的,但是看你适合不适合干,我是导游专业毕业的,周围同学基本都干导游,有干的好的,但是都干的不是很久,一两年就不干了,去干计调,为什么?就是因为累,现在的客人意识很强,特别是对导游有一种偏执的想法,总认为你拿了他很多的回扣,对导游很不满,但是也不是所有的客人都是这样的.当导游,你要有耐心,而且要细心,要给客人慢慢讲.而且,女孩子干导游,说真的不好,很容易晒黑,对皮肤不好.而且,干这份工作,你要有一个心里准备,就是拿到导游证刚进入旅行社的时候,你要用至少2个月的时间做到办公室或者和老导游学习,大多是靠自己去学的,而且可能前两个月没工资,或者是很少,就三四百,你起码要用半年的时间去学习,如果快,2个月基本也可以吧!

新巴尔虎右旗15732451961： 谈谈你对导游人员和导游工作的感受或看法?<不低于400字> - ？
御军博德： 随着我国旅游事业的发展,导游人员的需求也加大,特别是一些著名的旅游城市.总体来看,导游人员的薪酬待遇方面都较为优厚,因此是比较吃香的职业.当然作为一个旅游领域专门为顾客讲解、引导的人才,是必须掌握一定的知识和技能的...

新巴尔虎右旗15732451961： 请问一下大家导游的工作内容是什么? - ？
御军博德： 导游即引导游览,让游客感受山水之美,并且在这个过程中给予游客食、宿、行等各方面帮助,并解决旅游途中可能出现问题的人.导游分为中文导游和外语导游,英文叫TourGuide或Guide.在我国导游人员必须经过全国导游人员资格考试以后才能够从业.

新巴尔虎右旗15732451961： 做导游的好处与坏处分别是/ - ？
御军博德： 好处: 1. 导游带团一般是管吃管住门票不需要花钱,可以去很多地方 2. 导游带团一般有旅行社贴补的导服,另外购物自费都有一定的提成 3. 导游因为要做很多讲解工作甚至调节气氛,所以需要日常了解很多常人不知道的知识,这是自己的人生...