不得不吐槽求职者眼中的极品HR
不得不吐槽求职者眼中的极品HR
不得不吐槽求职者眼中的极品HR，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，完成本职工作才有其他进步的可能，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，不得不吐槽求职者眼中的极品HR
不得不吐槽求职者眼中的极品HR1
不耐烦的招聘人员
“冰糖雪梨”在网上看到一家颇有名气的港资企业，我就打电话过去，刚开始接电话的不是人事部的，在得知我是求职之后，MM很热情的帮我转电到人事主管那，在一番解释后，HR就让我发英文简历过去，说上司看不懂中文，也不会说中文。我就让她留个邮箱，结果这位HR报个邮箱地址都报的结结巴巴的，实在是没听得太清楚，就想跟她再核对一遍，还没对几个字呢，这位奇葩女，极不耐烦的吼了句，算了算了!还没等我反应过来，她就猛地挂了电话!
职位不提公司保密
“土豆”昨天接到一位很极品的HR的电话，因为我最近没有在网上投递简历，就问他怎么知道我电话，是哪家公司的'，要招什么岗位的人，结果那边回我：“我是哪家公司的HR你不用知道，我们自然有办法知道求职者的联系方式，我看过你的简历，觉得你的经历很合适才打电话给你的，你一个求职者哪来这么多问题!明天来公司自然就知道了。”
科技公司卖皮鞋油
“joy不是玩笑”上个月初进了一家科技公司，说好了是软件开发员，结果不出一个星期，那些所谓的行政人事部的同事就带着我们一批新人去写字楼卖鞋油，还要去广场摆摊擦皮鞋!现在好多公司都是挂羊头卖狗肉!公司名倒好听，但实质谁知道是干嘛的!
对恋爱史刨根问底
“你有男朋友吗?”“没有!”“为什么呢?看你条件也不错。”“这个跟工作无关吧?”“随便问问，那你是没恋爱过吗?”“刚分手。”“为什么分手呢?”这段对话里的两个人不是在相亲，而是面试。“声声慢慢”很费解，“这是HR吗?我的私生活和你有关系吗?”
面试结束的时候，HR还来了句“我们公司有很多优秀的男青年，你可以考虑下”。她很无语地走了。
控制欲强盛的极品
我是做人事的，上级领导就是面试我的HRM，面试的时候觉得她还挺不错的，但是!进去了才发现一切是表象!这位HRM40岁未婚且没有男朋友，性格乖觉多变，脾气难以预测，且控制欲极强。我们都是坐在一个办公室里的，所有人员只要走出办公室都必须向她汇报后方可执行。有一次我去洗手间，大概五分钟我回来以后就被批了一顿，讲上洗手间也需像上级汇报，不然领导都不知道你去哪里了!
不得不吐槽求职者眼中的极品HR2
面试技巧
性格测试测什么
在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮 面试 、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。
记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。
一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才能获得 简历 审查和面试的机会。
求职者无奈应对
求职者告诉记者，如今越来越多的企业设置了性格测试的门槛，特别是一些知名公司。性格测试题目五花八门，让求职者摸不着头脑。
有些是是非题，如“请问你是个富于冒险精神的人吗？”“你是否认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，暂不罢休？”有些是AB项选择题，如“如果你是位老师，你愿教：A、注重实践的课程，B、理论研究的课程”：“你希望自己被看作是个：A、实干家，B、天才发明家”：“你更容易喜欢或倾向哪一个词？A、说服，B、打动”；等等。很多题目的选择项有褒贬之分，有些则是中性 词汇 ，根据成功者的经验，并不是全部选择褒义 词汇 就能顺利通过，往往选择了一些贬义词反而能通过 考试 。
而另一些失败的求职者说，第一次参加性格测试在做题目时往往会真实回答，失败后第二次遇到时，往往会自认聪明地做“换位思考”，让自己站在“应聘职位所要求的性格”这一角度考虑，可是却还是经常以失败告终。“凭经验和专业知识我都胜任有余，难道仅凭一个小小的测试就草率将我拒之门外？如果说测试是准确的话，难道我就该放弃十几年所学，放弃该职业？”求助者们普遍有类似无奈且置疑的反馈。
一、真实答题
测试是为了得出正确的结果，因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题
求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境，然后放松心情，读懂题目后答题，这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激
虽然不同岗位需要不同的性格测试要求，可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型（15）/内倾型（35），两个数据相差过大，则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端，将某一相关分值提得太高。
四、积极争取面试机会
哪些行为是你面试中最不能忍受的?
以下7种行为深受求职者们的吐槽。面试本就是双向选择，面试官在选择合适求职者的同时，求职者也在判断这家公司、这个岗位是否是自己想要的。而以下这些行为一旦在面试中出现，这家公司就会在求职者心中大扣分：不靠谱第1位：要我交押金、扣证书在警惕“招聘陷阱”、“招聘骗局”的社会新闻里常会出现用人...
简说HR最不喜欢的六类求职者
HR吐槽：现在要招一个人，如果他没正式入职到岗，我都不敢撤下招聘信息，保不准他因为什么情况就不来了。不来就算了，也不提前发邮件或者打电话说一声，约好入职的那一天，害得我在这头“望眼欲穿”，也不见其踪影。你想打电话问问原因，他就是那么任性，不接你电话。提醒：求职者都期望如果自己...
求职者嫌 8000 工资高要求降到 2000,是反讽吗?
从求职者的角度来看，嫌8000工资高要求降到2000的情况并不一定是反讽。以下是几种可能的情况：1. 求职者实际能力不足：如果求职者对自己的能力不自信，或者在面试过程中表现不佳，可能会觉得8000元的工资太高了，自己达不到这个水平。此时，他们可能会提出更低的工资要求，以求得获得这份工作的机会。2...
为何HR在员工眼里竟成了「忽悠」高手?
虽说公司一些岗位经常出现招聘紧张,入不敷出的情况,招聘人员也是伤透了脑子,所以才想法设法,只希望多招几个人进来,但谎言终究是谎言,套路对于应聘者而言始终是一种伤害,被人忽悠的感觉形同上当受骗,心里总是不是滋味。 其次,忽悠本质上就是一种谎言,即便你觉得那只是“善意的谎言”。一个谎言的开始,通常就意味着...
面试时最容易被HR淘汰的5类求职者
虽然在立场上是对立的,但是,作为求职者,要尽力展现出自己的能力,让面试官认可我们的能力,才有可能面试成功。 5、不懂谦让 可能大家也会遇到这样的情况,去面试时,面试官比自己年轻,比自己的职位低,或者面试官是个新手等等,于是,你就很随意,展现出高高在上的感觉。 面试官还没问,或者面试官的问题还没完。你便...
杭州一HR吐槽求职者“全家是下等人”,如何看待他的“情绪化输出”?_百 ...
这一次，杭州的有一位网友，他曝光了自己在求职软件上面和一个公司HR两个人在沟通的时候，遭到对方的吐槽，这一名HR吐槽求职者全家是下等人。我认为他的情绪化输出真的是非常的不尊重重他人，毕竟别人是过来求职，他自己不是也是一位打工人吗，为什么要看不起别人呢，还说别人是下等人呢，我觉得他的...
哪四种类型的求职者最容易被HR淘汰
哪四种类型的求职者最容易被HR淘汰1 第一类:没有诚信 淘汰指数:★★★ HR吐槽:非名校出身,经验不够丰富,毫无特长……作为一个HR,我觉得这些不足都没有问题,只要你与我们的岗位要求相差不是太大,你还是有录用机会的。可是我无法容忍你的谎言和欺骗,没诚信的人绝对会被企业拒之门外。我经常在招聘中会遇到...
求职者因为是上海人连续被拒,你在求职时遇到过哪些奇葩的“歧视...
作为上海人,在求职过程中可能面临以下一些奇葩的歧视情况: 1. 地域歧视:一些用人单位可能持有地域歧视观念,认为上海人素质不好、沉浸在繁华都市中,缺乏较真实的工作经验。因此,他们可能会对上海籍求职者持有偏见并拒绝录用。 2. 工作经验偏见:有些用人单位可能认为上海大城市的年轻人缺乏实践经验,对他们的就业意愿进行...
跳槽面试时,是否应该如实澄清上一家的离职原因?
如果你是从一家大公司跳到另一家大公司，这个理由，面试官明显不会接受。所以，描述离职原因之前，我们要先了解你应聘的公司是什么情况。想要投身更有前景的行业行业发展前景其实是一个大命题，转行、跨界求职，一般而言是hr比较佩服的，因为没有底气的人不敢这样做。对于求职者，转化跨界一般会提前做很多...
面试易被HR秒杀的几类求职者
5、喜欢吐槽上一家公司的求职者 我们都知道：“你为什么从上一家公司离职”？这句话是每个HR面试过程中必问的问题。然而这时有些求职者可能就会吐槽到上一家公司有多么的不好，不是吐槽人家领导不好，就是吐槽公司经营模式不好，要么吐槽人家公司员工不好。要知道，当求职者你开始抱怨上上一家公司时...
巴池阿莫： 无非是对一个人的基础判定,这是对你社会经验的一种考核,在HR面前你都不能应付,到公司里你可能是一匹野马到处乱撞.
运河区13378999498： 总招不到人 - ？
巴池阿莫： 对于企业来说,HR招到人才或者招不到人才,都对企业是个考验,因为企业的人才流动的把关员就是他们.从人才的角度,HR是给予他们机会的天使,但有时候也是“恶魔”.有人说做招聘的HR是很风光的事,不用费心去招人,在办公室里就...
运河区13378999498： 现如今面试,碰见个专业HR太不容易,倒霉的是碰见那种二三十岁的女性人事专员,以个 - ？
巴池阿莫： 不可否认,是有这类人,但是也有专业的,可能你没遇上,加油,祝你好运哦,遇上一个专业的,但同样,专业的要求也高哦.
运河区13378999498： 人事是不是都是那么坑求职者? - ？
巴池阿莫： 他们也就是一个符号和代表,忠实履行公司、老板的代言人、代理人角色,在授权范围内活动;上面一长串、一箩筐都管着他们,有时也是人在江湖,身不由己;话都他们传、表都他们填,但事不是他们能定的;成不成上面定,不成时唱黑脸、...
运河区13378999498： 求职者面试中,HR说的哪些话最坑爹 - ？
巴池阿莫： 1.薪资面议:“视个人能力而定” 钱少不可怕,最可怕的就是薪资面议.每次看到招聘贴上写着这四个字,小编就恨不得举报这家公司. 虽然从企业方的角度来说,不公开具体薪资是为了避开同行竞争, 由于担心一些高级人才因为不满意薪资...
运河区13378999498： 做HR好吗 - ？
巴池阿莫： 面试环节,作为求职者拿到offer的最后一步,其实是“陷阱”重重的,不要把HR的问题当成是随口一问,如果不小心回答错,心仪的offer就会离你越来越远了. 陷阱一:你会在公司工作多久? 这个问题是在考察你的稳定性,如果你的回答让HR...
运河区13378999498： 我是公司HR,在面试求职者时,经常碑求职者赞美,有气质,优雅,漂亮,年纪很小等等. - ？
巴池阿莫： “经常”,如果是这样的话,最大可能是你比较和善. 和善是可以通过面相一眼看出来的(相由心生),再通过交谈更能进一步确认. 比如说,在学校时,我就经常在路上被人喊住帮忙拍照之类的,经过的那么多人,为啥老是我啊啊啊... 如果,如果某个路人因为什么原因,比如纳投名状,一定要在路人中选一个杀掉,那么他也会选最面善的那个,,,,,,,ε=(´ο`*)))
运河区13378999498： 神木王府酒店员工怎么辞职 - ？
巴池阿莫： 推荐国内辞职资料吧 辞职后, 属于你的东西通通可以带走. 属于单位东西的通通留下. 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出. 如果你真想走人,实习期提前3天,非实习...
运河区13378999498： 面试官5分钟结束面试,能给予侯试30分钟求职者起码的尊重吗? - ？
巴池阿莫： 结果呢?收到offer了,还是无疾而终?如果是前者的话,可以说HR办事干净利索,如果是后者的话面试有点多余,都是一句前面的成绩定的还要面试干什么?不要着急,祝你早日找到合适的工作. 来自职Q用户:陈先生 你应该反向思考,为什么面试官5分钟,就能认定你不合适,是形象太邋遢,还是能力短板. 来自职Q用户:范先生
运河区13378999498： 吐槽关于HR编辑应聘要求,我觉得HR有需要进来看看,HR们能稍微负责任写清楚点吗?？
巴池阿莫： LZ你投简历的时候,应该好好考察考察你属意的这家公司啊,又不是阿猫阿狗的公司你都投的.HR对要招聘的这个职位的要求是很了解的.招聘广告里出现的要求是公司JD里明确要求的,也是面试时候需要考察的各个方面啊.当然弗成能所有的要求都写出来,篇幅也是有限的啊.长篇大论没几个有耐心好好读.有些要求也欠好写出来.好比部分经理要招个助理,他倒是希望助理长的漂亮些,这个欠好写出来吧.或者想找个已婚已育的,这个写出来是带有歧视的,较真的人会告到相关部分的.但是如果来面试的真正很优秀,这些要求又都可以放宽的.究竟专业能力和沟通技巧是第一位的.
