日结临时工受法律保护吗

临时工没有签订合同受法律保护吗~

不能受法律保护。
临时工也要和用工单位签订合同，以受到法律保护。尤其出现劳务纠纷，有合同为依据可以为自己争取更多的利益。

当然啦，最新出台的最低工资的保护范围就包含了临时工和钟点工。
《劳动合同法》第2条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，临时工虽然没有所谓的正式编制，但其与单位间已经构成了劳动关系，属于单位的一名劳动者。其次，劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定：《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险，并享受有关保险福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。再次，《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，因为休息权是我国宪法规定的公民权利，所以劳动者应当平等享有，临时工作为单位的一名劳动者，完全有权享受年休假。

日结临时工受法律保护。
临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利。
临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照相关法律规定，为劳动者提供劳动保护等。所以 “临时工”只要与用人单位存在劳动关系，就受劳动法律的保护。
劳动者和用人单位形成了用工关系，那么劳动者都要受到劳动法以及相关法律的保护。与此同时劳动者在与用人单位确定劳动关系时应当注意签订劳动合同，以此最大保障劳动者的权益。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十六条 劳务派遣的适用岗位，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第四十六条 经济补偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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东莞市19778552557： 临时工受劳动法保护吗 - ？
微呢西比： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工.依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理.只要劳动者和用人单位形成用工关系,不论工作时间长短,单位就应该按照劳动法等法律规定,为劳动者提供劳动保护.所以临时工只要与用人单位存在劳动关系,就受劳动法律的保护.在此,我也提醒网友们,不要因为自己没有签订固定的劳动合同,没有所谓的“编制”,没有固定工作时间甚至没有固定收入就忽视对自己权利的保护,只要是劳动者,只要在工作,都受劳动法及相关法律的保护.

东莞市19778552557： 临时工会受劳动法保护吗 - ？
微呢西比： 首先值得肯定的是临时工受我国劳动法保护的,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工.〈中华人民共和国劳动法〉第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用...

东莞市19778552557： 临时合同受法律保护吗? ？
微呢西比： 临时共同受法律保护,和正式合同具有相同的法律效力.临时工受我国劳动法保护,在中国境内的劳动者,都受劳动法保护的,包括临时工.那么临时合同一般签多久?...

东莞市19778552557： 请问临时工有受劳动法保护的吗?有的话请律师说几点谢谢 - ？
微呢西比： 临时工并不是一个法律概念,原则上只要与用人单位建立了劳动关系,劳动者就应该受到劳动法的保护,具体的保护细节可以自行查看劳动法的规定.如果用人单位与劳动者只是雇佣关系,原则上不属于劳动法的调整范围,但是只要劳动者提供了劳动,单位具有支付劳动报酬的义务.

东莞市19778552557： 临时工享受中华人民共和国劳动法吗 - ？
微呢西比： 现在已经没有临时工概念了,只要是公司员工,就与公司建立了劳动关系,就享受中华人民共和国劳动法规定的权利.

东莞市19778552557： 临时工有没有法律保护 - ？
微呢西比： 当然啦,最新出台的最低工资的保护范围就包含了临时工和钟点工.《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.因此,临时工虽然没...

东莞市19778552557： 劳动法保护临时工吗.??？
微呢西比： 当然会保护,新合同法规定用人单位应该和劳动者签订劳动合同,不依法签订劳动合同或合同约定不明确的,同工同酬! 劳动合同法第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.

东莞市19778552557： 临时工是否受劳动法保护？
微呢西比： 各类职工在用人单位享有的权利和义务是平等的,因此,过去意义上相对于“正式工”而言的“临时工”名称现已不复存在.用人单位如在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险,但在劳动合同期限上可以有所区别.

东莞市19778552557： 有没有管临时工的法律? - ？
微呢西比： 1. 《劳动合同法》第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.第六十九条 非全日制用工双方当事人可...

东莞市19778552557： 临时工受劳动法的保护吗?为什么和厂里的真正员工待遇不一样? - ？
微呢西比： 朋友 ,那是受法律保护的.你那的厂长明显就是不想你请假回家,你人在外面,要多想几步呀,无论做人还是处事,你再去请次假 ,他要是再那样说,你就让他拿出证据来,如果他硬来的话,你可以向有关人员求助,中国,毕竟还是一个讲法的社会.祝你好运,合作愉快!