我想找行政文员或者人事方面的工作，那些招聘网站比较好呢？

招聘文员一般有什么要求？~

招聘文员一般要求有下面几个方面：
1、年龄在30周岁以下，女性优先； 
2、文秘、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力； 
3、一年以上相关工作经验； 
4、熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备； 
5、性格开朗，待人热诚，形象气质佳； 
6、工作热情积极、细致耐心，具有良好的沟通协调能力； 
7、有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；

扩展资料：
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工/文员/职员的级别，但有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。也有可能是踏入管理阶层的第一步。
文员主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员
一、行政文员主要负责办公室日常事务。
二、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
三、文案文员主要负现起草文件合同等文件。
四、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
五、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
参考资料：百度百科：文员

一、请写出企业常用的公文文种？（5分）
企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要

1．条例。条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。

2．规定。可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。

3．命令。适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。

4．指示。适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。

5．决定。适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。

6、决议。用于经会议讨论通过的重要决策事项。

7．意见。用于对重要问题提出见解和处理办法。

8．批复。用于答复下级机关的请示事项。

9．通报。用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于：总结推广先进典型的经验；褒扬先进模范事迹；总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训；批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为；告知性质重要、涉及面较宽的事物的动态、动向。

10．通知。适用于批转有关下级机关的公文；转发上级机关和不相隶属机关的公文波布规范性公文；传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者共同执行的事项；任免人员。

11．公告。用于地位较高、影响较大的机关向国内外公开宣布重要事项或法定事项。

12．公报。用于公开发布重要决定或者重大事件。其具体适用范围与公告基本相同。

13．通告、用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。

14．请示。用于向上级机关请求指示或批准。实践中主要用于：请求上级明确有关方针、政策或要求；请求上级指示处置重大问题或因无原则规定难以处理的问题的原则与方法；请求上级允许根据具体情况变通处理有关问题；请求上级协调与有关方面的复杂矛盾关系；请求上级分配任务、布置工作；请求上级核准编制、经费；请求上级审批工作计划和其他方案；请求上级任免有关干部；请求上级审定有关项目；请求上级审查批准本矾关制定的共需由上级机关审批后方能生效的重要规范性公文；请求上级批准按规定必须履行审批程序的其他事项等。

15．报告。用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。实践中常具体用于：向上级反映工作的进展情况；反映工作中出现的有关情况、动向或问题；汇报有关政策法令或指示的执行情况和有关任务的完成情况；提出纠正有关偏向的具体意见和建议；提出转发公文的建议；答复上级的询问；检讨工作中的错误；依照报告制度的规定汇报各方面的综合情况及工作计划；将有关事项或公文报送上级机关备案等。


16．函。用于部门之间商洽工作、询问和答复问题，向无隶属关系的有关主管部门请求批准等。

17.会议纪要。用于记载和传达会议情况与议定事项。

二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分）
都说管过行政的人做老板时有资本，从此话可以看出行政工作的重要性与全面性，行政工作贯穿整个企业的运作。
行政部门的特点是服务，它不同于生产，凡非生产性质以外的所有事务都应该属于行政后勤性质，包括：宿舍管理、员工劳保与福利、饭堂管理、环境卫生、车辆管理、海关事务、保安工作、水电管理、设施设备及对外办公（政府、公益等等）

三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分）
部门 准备资料
市场营销部 年初至今的销售数据、客户资料、客户投诉与建议、
售出 品跟踪记录、下半年计划
产品研发部 开发产品的资料、跟踪报据、不良点、不良点改进报告
与档案、下半年计划
行政人事部 人员流动分析与统计、人力成本报告、工伤报告、劳保
情况报告、保安工作、后勤开支及员工建议反馈、合同等财务部 半年度固定资产、成本核算、工资状况、盈亏报告

四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）
通知

庆国庆节，举国同欢，公司放假一星期（10月1号－10月7号），10月8号照常上班。
注意事项如下：
1.……
2.……
祝大家国庆节愉快 周知

五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分）
（不懂，不好意思）如果有心思去想的话还是知道的

六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）
对进几个月的用电开支进行比较，对上月用电情况进行了解，分析情况，然后根据相应的情况，如果实在是有浪费的情况可以制定一些带约束条例的通知，制作宣传等等

七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分） 在管理学来说，员工参与目标的制定（即参与活动）这样出来的效果是最好的，因此，我认为可以先以征稿的形式在公司内发布，让员工一起来出谋划策，让他们说说，怎样他们才会有工作热情，然后根据大家交上来的稿子，分析、筛选有用的信息，再根据大家所提出来的来满足与要求，这样子的效果我想会比较好

八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分）

1.水电节约；
2.办公文具、用品控制，制定相应的规定；
3.请购品的审核，有些公司要买些东西根本就不需要考虑什么，想买就这样，这样是浪费的一种表现；
4.饭堂饭菜，员工倒剩菜剩饭过多也是一种浪费的表现
5.人员配置，我们可以培养多面手，有些工作一个人可以完成的没必要请三个人，这是从人力成本上节约；
以上仅是部分产生浪费的项目，而我们要控制公司日常的成本，还得依靠强制手段与软性手段，即制定、规定与宣传、情感相结合。


九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分）
两大类：内部档案与外部档案
内部档案有：
一、文书档案:
（1）党群工作类:党务工作、组织工作、宣传工作、纪检工作、工会工作、共青团工作、协会工作等；
（2）行政管理类：行政事务、治安保卫、审计工作、人事劳资、教育工作、医疗卫生、后勤福利、外事工作等
（3）经营管理类：经营决策、计划工作、财务管理、物资管理、企业管理等
（4）生产管理类：生产调度、质量管理、能源管理、安全管理、科技管理、环境保护、计量工作、标准化工作、档案与信息管理、基建管理、设备管理、合同等
二、科技档案
（1）产品文字材料：各种任务书、建议书、协议书、说明书、鉴定书、试验大纲、试验报告、分析报告、审查报告、运行报告、总结、产品图样等
（2）科研文字材料：各种合同（协议书）、任务书、科研报告、调查报告、开题报告、实验报告、鉴定证书、发明申请书等
（3）基建文字材料：各种建议书、任务书、计算书、开工报告、概（预、决）算、检验分析材料、施工图样等
（4）设备文字材料：各种申请书、说明书、技术规程、维护保养规程、设备图样等
三、财务档案
会计原始凭证和报表中所附的各种借据、书面证明材料、分析报告等。
四、人事档案
职工的招聘、履历、培训等
五、电子档案
计算机磁带、磁盘和光盘等
六、声像档案
照片、缩微胶片、电影胶片、录像片、录音磁带和唱片等
外部档案是：政府机关、政府部门发下的各类通知、法规、整改令等等

十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
个人认为，这种情况没有必要特地去准备，我们平时工作做好、做细了，根本不必领导什么时候来考察，但是，作为一名行政人员，我们还是得表现出我们对其重视，在平时做好之余我们还应该做到尽量满意、完美。
以下工作可以再认真准备：
1.公司的外观：环境卫生、员工着装等要求达到公司要求，再一次确认、检查；
2.相关ISO文件规定的文件是否完整？
3.5S标准是否达到？
4.准备领导考察所需要的资料

智联，51job ， 58同城等等都可以。

当地的人才招聘网站可以去看一下，然后是大型的人才招聘市场，网站的话上啥班、优蓝网、我的打工网都还不错。希望我的回答对你有帮助，望采纳。

前程无忧、智联招聘

当地影响力大的招聘网站效果好，其实招聘网站只是职介平台，求职还需要多方面出击，比如现场招聘会，当地人才市场等

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灵川县18543593274： 我想做行政和人事方面的工作.请各位给我指条路吧~ - ？
籍宰科素： 我是管理专业,学行政和人力资源的.很多公司应届生招聘,行政助理,秘书或者人事相关的职员.大家都是应届毕业生,不可能有什么经验,虽说有实习经验,但两三个月的时间,大家也知道那刚刚入门,有些纯粹是扯淡.招聘公司很清楚,...

灵川县18543593274： 我想找个人事或者行政方面的工作,可是我之前没有这方面的经验!我想了解一下这些工作是干什么的?工资和 - ？
籍宰科素： 人事或行政一般3000-4000左右,休息若是按行政班次来一般作五休二或休一这个全看你应聘公司怎么定.人事主要负责人员招聘、员工培训等等.行政包含人事,比人事负责的要广,专业知识要求要高一点,希望对你有所帮助 来自职Q用户:潘...

灵川县18543593274： 想要找一份行政或是助理的工作需要准备些什么? - ？
籍宰科素： 行政方面在公司企业中,是一个资源支持部门,你完全可以去面试一个行政助理,或是行政文员,行政又是HR是后勤中的一部分,发展的前景应该是一般 的,我建议你去从事人事方面的,这方面的工作,含量还是较高一点,你做行政最高能做...

灵川县18543593274： 我想找个工作,行政助理或者人事助理,需要具备哪些条件和资格呢? ？
籍宰科素： 文员的工作细而杂,而且繁琐;如不加强各方面的学心来提高自身的业务水平,很难适应本职工作. 具体来讲,文员要具有三种业务能力;1、拓展能力;2、分析问题的...

灵川县18543593274： 我工作了一年了,以前做文员,但是我现在想找人事或行政助理方面的,去应聘都说要有经验,但是我没有经验 - ？
籍宰科素： 可以的,其实人事不是很难做,只要用心就好了.你现在也在工作是吗?可以留心下人事主要做些什么工作?这样去面试也会有底气点.

灵川县18543593274： 在一家小公司干的工作内容比较杂,想找份行政或是人事的工作,简历该怎么写? - ？
籍宰科素： 首先简历要把主要的几个重点写明,写工作经历的时候,要明确你现在应聘的职位是什么类型的,如果你应聘的是人事岗位,就着重写明你在人事方面的工作经历,其他行政方面的工作可一笔带过;你的应聘方向要明确的,还有就是看人下菜碟,一般情况下,公司在筛选简历的时候都是看重工作经历的.希望可以帮到你

灵川县18543593274： 想找一份文员的工作 - ？
籍宰科素： 你好. 我有很多同学是做文员的. 我不清楚楼主是说的在什么地区. 其实每个地区的情况都是不一样的. 我在东莞,这里的文员非常容易找工作. 如果你没有经验,你必须从底层做起. 我们没有经验不要紧,但是我们要有自己的优势. 比如.我们相比那些工作经验丰富的,能力强的. 我们可以适当的降低自己的起始工资啊 比如人家要1600 我们就要1000 这样很多单位会考虑的.毕竟企业的需求不一样. 当然我们不能总是满足1000元一月. 等我们有经验了 有社会阅历了 我们也可以 要求 1600 2000啊 ! 记住:永远都是你去适应着工作,而不是工作去适应你. 这就是社会. 呵呵, 祝你好运

灵川县18543593274： 想找人事 和 行政类的工作,不知道好不好找,没有任何相关经验. - ？
籍宰科素： 你的文章编辑经验应该对行政方面有优势吧,其实行政工作谁都可以做,但是要做得好却不是人人都行,行政工作是要讲求效率和条理,如果职位更高一点的话要求会更加高,那些大型企业的主管助理一般都是掌控着行政管理权,所以这份工作入门很容易,但要做出成绩就比较难了.至于人事类的工作,专业技术方面讲究比较强,我觉得如果你在经验和学历上不占优势的话,先别考虑人事那部分,可以考虑行政部分.每年的年初一般是招聘旺季,不过这几年市道一般的情况下,我觉得旺季也不算旺季了,如果你想换工作就马上行动吧,最好边找工作边充实一下自己的专业技能,希望对你有所帮助吧.

灵川县18543593274： 想找份人事方面的工作,哪种能好一点 - ？
籍宰科素： 人事专员 助理肯2113定相差很多 一个是助理做辅助性的工作,专员是做一些人事模块里的其中一部分,人事分六大5261模块 你具体做哪些事情取决于你进的那个公司的规4102模大小 ,千人以上的做的比较精 基本人每个人做一个模块 而小公司 也有一个身兼多职的 更有甚都还要负责行政的事情,很烦1653的 你是干过出纳的建议你先到小点的公司过渡一下 因为小公司一般专很乐意招到一人多职的这个特性 同时你接触的东西多也有助于你对人属事工作了解的更全面些

灵川县18543593274： 想从事行政文员和人事助理类的工作,却没有相关工作经验,怎么办? - ？
籍宰科素： 做这行,工作经验很重要,可以找机会慢慢学习.如果不好找用人单位,不如先找一些小单位,待遇低的单位,他们的用人标准稍微低一些,等自己有了工作经验再考虑投入更高的门户.有机会也可以在有关的报刊上多发表作品,那样的话,也可以增加你的自身砝码.祝你成功!