10天的育儿假是强制执行吗
是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
一、育儿假是强制执行吗1、育儿假单位必须执行。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、单位不让休育儿假违法吗单位不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的规定，当事人可以去劳动部门维护权益。根据最新的规定，请育儿假，工作时间至少会比原来缩短五分之一。但请假的时间不能超过1年，可以申请2次延长，直到孩子3岁为止。
是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”
如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。
10天的育儿假是强制执行。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5到15天不等的育儿假，重庆、安徽两地已经将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议当事人向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。符合法律规定生育子女方可享受育儿假，超生、未婚先育或者具备其他违反规定生育子女行为的，是不能享受育儿假的。
育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准。
法律依据：《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条
符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
对于探索实施父母育儿假,网友怎么看?
对于探索实施父母育儿假，大多数网友表示支持。有网友表示：“需要强制男的休产假，跟女性产假时间一样长，就算男的放产假期间是躺家里打游戏看电视，还是真的会去照顾小孩，至少女性应聘时不会遭遇母职惩罚。”据悉，最近公布的“十四五”规划纲要草案规定中了解到，我国将推动实现适度生育水平，探索实施父母...
上海拟建议男性强制休育儿假42天,你支持吗?
我非常支持这个政策。在现在的社会大环境中，很多女性都受到了丧偶式育儿、丧偶式婚姻等各种情况，在对孩子的教育和对家庭的责任中，很多的丈夫都是不合格的。因此，我认为上海建议的这个男性强制休育儿假是非常合理的，这样既会减轻女性在家庭中的劳动和压力，又会让男性意识到自己对这个家庭具有不可推卸...
安徽父母双方每年将各有10天育儿假,你如何看待这件事?
安徽父母一年将享受10天的育儿假，也就是说各自都会有10天的假期，这个假期就是专门陪孩子的，当然这个假期并不是强制的。所以你看到这一个就知道了，对于很多事业单位以及国企来说这个东西可能有用，但对很多私企来说还是没有用。因为现在很多私企连基本的双休都做不到，你指望他再给你一年10天的这个...
建议设夫妻双方带薪育儿假期,夫妻双方的育儿假该如何落实?
值得庆幸的是，已有地方意识到相关假期难落地的严峻问题，并积极行动采取措施推进“强制休假”制度的出台，以确保劳动者休假权利得到落实。这一制度若能最终落地，对推进劳动者相关假日制度的高质量执行，无疑非常有利。对包括出台夫妻“育儿假”等地方而言，这是一个很好的学习榜样。
上海建议男性强制休育儿假42天,你认为男性育儿假是否有必要?
这是因为从怀孕到生子的这一个过程都是由女性独立来经历身体和心理上的压力的，女性如果在一家公司上班的话，她是可以拥有产假的，而现在上海提出了男性也需要拥有这种陪产假，一共有42天。就我个人而言的话，这个假是非常有必要的。女性在生完孩子之后是要坐月子的，但是这个时候孩子也是需要有人照顾...
广东育儿假单位必须执行吗
变化一：再婚夫妻可生三孩。条例简化再生育管理，明确再婚夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算。变化二：无需再交社会抚养费条例删除与三孩政策不相适应的制约措施，包括删除社会抚养费征收、婚育证明违法责任和强制执行等内容。变化三：新增育儿假护理假。根据条例，女方在国家...
四川育儿假10天包括周末吗
育儿假包括周末。按照我国现行的最新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数...
育儿假能不能请两个小时?
孩子三岁以上以后，父母就不再享受育儿假了，每年有10天的育儿假，这10天的育儿假夫妻双方可以一次性休完，也可以分批休完，这个不是强制性的，但是当年的育儿假必须当年休完，如果当年没有休完，则育儿假将自动失效，不会累计到下一年度。三、育儿假如何休？育儿假分两种，一种是产假或护理假结束后，经...
拟建议强制男性休假不少于育儿假的1\/3,这一建议可以减轻男性压力吗...
拟建议强制男性休假不少于育儿假的1\/3，育儿假的意思就是夫妻双方对于培养孩子陪伴孩子的这个时间的总和，这个好像是想要夫妻双方共用，比如说这一对夫妻他们有的假期总共是42天，他们可以选择母亲休假，也可以选择父亲休假。建议男性休假时间不少于育儿假的1\/3，这个是在强化孩子成长过程中父亲的地位。就是...
上海建议强制男性休假不少于育儿假的1\/3,你觉得合理吗?
肯定很多人都会问具体是哪些原因呢，这可能是与生出来之后没人带或者是女人生育就会严重影响工作有关。想要切实解决这些问题，还需要政府提供一些鼓励的措施来刺激年轻人生孩子的行为。上海总是率先提出一些富有人性化的政策，上海市妇联提出可以实行育儿假，这个假期是单独存在的，与孕妇的产假是有着本质的...
贰威治偏： 这个是法律有明确规定的,当然是强制执行,只是各地方政策会有所不同,比如四川是23天,北京则是10天
格尔木市19519617803： 贵州育儿假多少天2021新规定(2021年贵州育儿假几天最新规定? ？
贰威治偏： 1、贵州2021新规育儿假多少天2、十天.055-79000,2021年10月1日生效.3、根据决定,《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条改为第三十三条,增加“不满3周岁...
格尔木市19519617803： 山东育儿假可以休了吗 ？
贰威治偏： 育儿假在山东是还没有实行的.育儿假,是欧洲一些国家实行的一项福利政策.一般来说,享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇,假期在一年左右,与产假...
格尔木市19519617803： 辽宁省教师产假规定2023 ？
贰威治偏： 一、山东省2023年规定了产假天数,并提供了相关规定.律师解答山东产假为158天... 晚婚假时间7天,一共是有10天的假期.男方达到25周岁,女方达到23周岁的,并且...
格尔木市19519617803： 2022北京产假最新政策(2022北京产假是98天还是128天) ？
贰威治偏： 1、2022北京产假最新政策2、根据市十五届人大常委会第三十五次会议通过关于修... 夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日.8、北京的产假是98天还是128天?...
格尔木市19519617803： 探亲假是强制执行还是废止 - ？
贰威治偏： 探亲假确实有,是国务院出台的,但目前大多数人并不知道,即使少数人知道也没有请过,目前探亲假名存实亡,境地比较尴尬,现在媒体政府机关也正在关注研究探亲假的进一步发展,探亲假的何去何从,敬请期待.
