国内的996是谎言吗?

作者&投稿:巫符 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~ 是的,国内很少有公司可以真正做到996,大部分公司不仅晚上要加班,而且休息日还要加班。

国内的996不是一种谎言,它消磨了员工的创造性,使员工疲于应对非常重复繁重的劳动,缺少了时间的充电和创新。

我们国家很多工作人员都是996,如果你的付出和回报呈正比,那么996就不是谎言,如果你的加班都没带来任何价值,那么也没必要996加班。

一般正常性的企业,都不会提倡主动要求员工加班!(除非特殊情况,这个可以理解,接受)一些企业疯狂的让员工加班,就是变相的剥削!赤裸裸的耍流氓行为!


在现实生活中,有很多制造型的企业都有非常普遍的加班现象。例如XX康,其加班已经自发形成员工的一种约定俗成的习惯。因为,他们的高工资就是靠加班换来的。所以,很多员工都希望加班,甚至是通宵达旦的连轴转。后来,由于外界的一些因素影响,公司考虑到员工身体和心理的健康问题,做了一些调整。但是,这种习惯却已经根深蒂固的在员工的心里埋下了种子。因为,现实告诉他们,只有不停的加班,才能拿到更多的收入。小编曾经看过网上曝光的他们的工资收入,总收入的确客观,但是看到加班收入,这并不是所有人都愿意承受且能够承受的。因为背后,是以一个人的健康为代价换来的。

创造价值是这些企业的最终目的,所以榨取员工的劳动力就成为了最惯用的一种伎俩。有很多企业,打着高收入,就是隐晦的告诉大家,只要愿意加班,工资收入就能够非常可观。所以,那些只为高工资的人就成为了这些企业的“中梁砥柱”。以上谈的都是一些制造型的企业,比较具有针对性。

接下来说说一些常规的公司企业,当然这些公司的规模可能都不会太大,而且绝大多数属于私企(民企)。相对于制造型企业,他们的手法相对“仁慈”一些。毕竟,工作环境会相对舒适一点。但是,这种加班却也造成了很多员工的高负荷运转,因为大部分都是靠脑力来完成产值的转换。截止到目前,小编工作经历里,最严苛的一家公司就是大学后毕业进入的一家华为的外包公司。一天工作时间13个小时!早上7:30-12:00,下午13:00-18:00,晚上7:30-11:00(正常情况下)。这种劳动强度,的确是非常之大。最重要的原因,由于公司本身业务量大,加上公司的管理也不完善,造成效率并不太高,造成加班成为常态现象。

企业疯狂加班的本质,员工的权利被排在最末位。因为,一切都是以创造价值为最重要的前提。小编认为,996的本质就是进一步加大榨取员工的剩余价值,且缺乏人性化的考虑。企业提供工作岗位给员工,但前提是以保证员工的健康为首要核心目标,员工为企业付出自己的劳动,获取相应的劳动所得。而不是让员工不考虑自己的身体承受能力,致健康于不顾,而一味的付出拿到所谓的高收入。管理本身就应该弹性,可以根据公司情况做动态性调整。但是让996模式成为常规模式,并不是每个企业都合适,也不是每个员工都能承受且愿意接受。

请不要以高工资(或其它福利)来绑架员工的自由,工作时间怎么样支配公司有建议权,但不能以此对员工进行威胁(不认同,就逼迫员工辞职)。员工有选择权,只有双方达成一致,才能形成和谐的供求关系,完整高产值的输出。




求几部好看的电影,多者采纳
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