为什么领导大多都是空降，而很少内部提拔？
为什么领导都是空降，而不从内部提拔？
在工作了很长一段时间后，很多人都应该能够发现这种现象。一步步从基层做起的员工，可以升任董事，但很难升任董事。一般来说，公司的许多领导都是空降人员，而不是由内部员工提拔。究竟为什么？背后的原因很简单。
许多高管都是空降兵，并非没有教养。老板知道内部晋升必须是能力强、人际关系强的员工。如果他被赋予更多的权力，他可以在公司内部形成集团来巩固他的地位。有能力的人有远大的抱负。他们认为自己的能力可以进一步发展，所以他们会吸引一群人去做一些事情。所以一般来说，为了避免这种潜在的危机，企业会从外部招聘人才。对老板来说，员工结伙是非常忌讳的。一旦开始，他们就会慢慢形成自己的圈子。那时，一群人可能不工作，而公司会造成很多损失。如果我们从外部招聘领导，这种情况是可以有效避免的。
事实上，每家公司都有很多人才。如果从内部提拔，很多人可能不会为这个职位工作，这是一个真正的问题。更重要的是，内部员工之间的打斗，极大地影响了团队的和谐，不利于工作的稳定发展。不管内部晋升员工的能力有多强，总会有人不服气，甚至会引发更多的矛盾。如果说领导和员工之间已经成了对立的关系，这种不和谐的团队氛围肯定不利于工作和管理。所以公司最好找一个“局外人”来当领导，所以即使一开始不适应，也可以用一点手段来管理好。
从外部招聘人才可以给团队带来新的活力和新的理念。这样的管理对团队更有意义。而空降领导基本上都是职业经理人，他们有较好的管理经验和业务水平，对企业的建设能起到决定性的作用。
首先一个是防止体制内部的灰色交易，第二个是防止官员自己经营，分化中央权力蒙蔽当地居民，所以说一般都是空降不是内部提拔。
1，空降的好处
领导空降大多是因为对领导的权力进行制约。首先他作为领导，本来就对某地的官员有一定的处置权，所以说如果她是对内部人员非常熟悉的话，很有可能会根据个人的情感来分配事物或者是进行人才的选拔。但是如果是空降的话，这样他对于体制内部的人员就不太了解。就只能根据不下的工作表现来评判他是否具有提拔的空间。而且这样也能有效地防止领导在某处发展自己的势力，鱼肉百姓。因为如果是从内部提拔的话，这就表明领导是当地或者是那个部门是待过时间很长的人。这样他就会有足够的时间来培养自己的亲信，这对于一个体制来说是非常不利的。
2，验证能力
现在空降领导不仅是需要领导去指导某地的工作。更主要的是通过领导对于一个陌生环境的工作处理以来看出他个人的能力如何。这也是当今在中国，所经常使用的方法。把官员外派到某地，通过他在某地的政绩来确定他以后的官场之路。虽然听起来不是那么的顺耳，但是实际效果是非常的不错的。
综上所说，领导空间主要还是为了让体质得到更好的运行。这样才能实现我们国家人民当家做主这样的号召。
因为内部提拔，这个要提拔的人，在这个地方，己经深耕几十年，有很多的关系网，盘根错节。而且这个人也有些思维固化，说话做事已经有一套固定模式，也就不利于开展工作，打开局面。而空降可以解决这两个问题，空降的人年轻有干劲，又在上面呆久了，能够贯彻领导意图，有针对性的说话做事。这很类似于体育比赛的换人，当场上形势不好，换一个人可以马上得分一样。
减少内部关系网和灰色交易。减少拉帮结派便于管理。空降领导关系简单，减少因关系而影响管理的现象。减少腐败现象的发生。内部提拔。关系过多。影响将来的管理。
我所知道的空降，都是关系户。我刚毕业时，在一家上市公司呆了一年，主任就是空降的，他是某部门主管的妻子。号称有10年相关工作经验，但实际遇到问题是“一问三不知”。内部提拔也有，不过很难提拔到非常高的位置，除非你愿意去新公司当“开荒牛”，或者调去非常偏僻的分公司，才能升职。
合易认为：公司层面从以下角度考量，更倾向于选择空降兵：1、减少内部矛盾激发。
2、不容易使员工拉帮结派。
3、避免上下级变成对立关系。
4、能够为团队注入新鲜血液。
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莱山区18397589096： 为什么老板喜欢“空降领导”,却不愿提拔内部员工 - ？
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莱山区18397589096： 揭密,为什么领导都是空降派,而不是从公司内 - ？
笪具带症： 这个是不绝对的 有的公司的领导就是内部选拔的 有时候以为内部的人能力不行,只能是空降了
莱山区18397589096： 企业为什么喜欢招空降兵而不喜欢从内部提拔? - ？
笪具带症： 其实,真正好的公司还是倾向于内部提拔的,如财富500强等;除非其基于重大变革的需要否则是不会招空降兵的(如路易斯·郭士纳之于90年代的IBM).真正爱招空降兵的企业其实就是那些中小企业以及那些不上不下的企业(俗称的一瓶子...
莱山区18397589096： 为什么公司愿意招“空降兵”而不是内部提拔 - ？
笪具带症： 在研究的过程中,外部招聘和内部提拔之间有一处很明显的差异.“外部招聘来的人员(比起内部提拔的员工)教育程度更高,也更有经验.这应该就是他们能得到高薪的原因.”,“如果不是很了解你想要雇佣的员工,就会倾向于只依赖能外部...
莱山区18397589096： 老板经常从外部门空降领导是什么意思 - ？
笪具带症： 老板经常不给部门人员知道,从其它部门这是调来领导.这是老板通常做法.
莱山区18397589096： 公司关系户众多,突然空降一个领导? - ？
笪具带症： 这很正常,老板愿意自给别人钱,你能有什么办法,不在其位,不谋其政,做好自已的事,老板需要关系户,但同样更需要实干的人,假如都是关系户,那离公司关门也快了.
莱山区18397589096： 对空降的领导,大家是不是都有一种排斥感? - ？
笪具带症： 应该不是所有人.跟空降的领导作风也有关系啊,如果一个领导一来还没了解情况呢,就开始大刀阔斧开始他的三把火,烧的好了大家可能觉得安慰,烧的不好都反感了;如果他来了什么动作没有,一切维持原样,你也不会感觉什么的.
莱山区18397589096： 空降的高管为什么很“短命? - ？
笪具带症：职场人士都知道,高管大多数都具有高学历、精深的专业技能、丰富的阅历、大格局、很强的交流沟通能力,在企业中应该是除了老板外的风云人物,出谋划策,攻城略地,无处不在的高管差不多都有“三头六臂”.但是有调查显示:中国的民...
莱山区18397589096： 部门困难的时候,他第一个辞职换部门,部门现在好了突然空降变领导.不顾部门其他人的感受,该怎么办 - ？
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