帮人找工作，现在主角不在本地，我去我看好的公司里咨询，那么我见到人的第一句话该怎么说好？求网友指教

我是刚毕业的大学生，现在跳槽好吗？~

频繁跳槽有三弊

频繁跳槽，其弊端是显而易见的。

一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。

三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。

成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取

听听招聘方的反感

频繁跳槽是耶、非耶

应聘方往往容易从眼前经济待遇这一条来衡量，这也很现实。然而，还应当顾及其他的衡量标准，比如：频繁跳槽，会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务尤其，招聘方对你频繁跳槽作何感想

据了解，至少有相当部分的招聘方对此颇为反感。从近日媒体上看到，维亚康姆中国公司总裁、《财富》杂志评出的“25位全球企业新星”之一李亦非，在谈论如何聘用新人时这样表示：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”

听，招聘方的反感溢于言表，竟是“绝对不会聘用”哩。李亦非也是年轻“白领”。可见，频繁跳槽并不是年轻“白领”的共同择业取向。

适度的跳槽，是有利于增见识、长才干的。但是，过度的跳槽就不妙了，给人家聘用方的感觉是避之唯恐不及。这样，你的路会越走越窄。可不慎哉！（陈无忌）

捡了“芝麻”丢“西瓜”

2001年6月8日星期五年轻人想找到一个适合于施展才华，使自己有所发展的工作单位和环境，这本无可厚非。但是，为了“待遇”或“环境”而过频地“跳槽”，对于青年人来说，是不足取的，往往会丢了“西瓜”，捡了“芝麻”。

胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于工作人员在实践中不断摸索和积累。而频繁跳槽，决定了一个人在岗位上只能是“蜻蜓点水”，哪来多少积累总之，不安心本职工作，想的不是好好工作，而是再谋高就，怎么可能取得令人满意的成绩这就是丢了“西瓜”

有些年轻人把跳槽的原因归结于原单位的环境不如意、人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状。有时候，这是必要的。有时候，却并非必要。因为，努力学会适应环境，改善环境，正是年轻人生活的一部分。害怕和拒绝这种锻炼，又是丢了“西瓜”

因此，要使自己有所作为，在看准一个岗位后，首先必须安心本职工作，同时要扬长补短。年轻的朋友们，当遇到挫折和困难的时候，咬咬牙，再坚持一会儿，成功一定属于你

将一口井挖深

10年前，一批大学生被分配进了一家集体企业。没多久，这家集体企业由于产品老化，管理不善，濒临倒闭。大学生们纷纷跳槽，远离而去。唯有一位大学生，义无反顾地留了下来，每月只拿几百元的基本工资，吃睡在工厂里，没日没夜地为企业设计和开发市场上适销对路的新产品。几年后，这家企业终于恢复了生机，并日益发展壮大。如今，这家集体企业已拥有上亿元资产。职工们十分拥戴这位大学生———现在已是该企业的董事长和总经理。这位大企业董事长今年只有32岁。在问起他当初的决定时，他认真地说：“成功，不一定要靠跳槽。”

现在有少数年轻大学生，刚走上工作岗位，虽然不乏才华，但心思太活。在这家公司才做一二年时间，就嫌不被领导重用、环境差、收入少等等，跳槽到另一家公司。这样跳来跳去、频繁跳槽，今天做推销，明天做广告，后天做房地产经纪人……就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖得不够深，总是没有挖出水来。所以，作为年轻人，要懂得这样一个道理：“要成功，就要敬业爱岗。”将一口井挖深，实实在在地埋头苦干，才能闯出属于自己的一片天地。（胡德明）

一种新型就业观念

频繁跳槽，表面看来似乎有些不安分，“这山望着那山高”。然而，仔细想想，频繁跳槽却体现出一种胸襟和气度，说明一个人有志气，有抱负，不满足于现状，有开拓创业精神，是值得赞赏的。

笔者有一个外孙女，原来只有中专水平。进了某广告设计公司后，干了一阵子，觉得待遇太低，工作环境也不尽如人意，就提出跳槽。到了另一家公司，虽然报酬较高，但常常要加班加点，老板对职工的生活不关心，干了仅三个月，外孙女就再次离去。此时，她没有急于找工作，而是忙于“充电”，学完了大学课程，再去应聘。由于自己调整了心态，又有真才实学，很快被一家外资公司选中。

我感到，一个人在事业上要有所建树，不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于频繁跳槽是一种新型的就业观念，它有利于人才的流通，有利于优化组合。对个人来说，多几次跳槽可以开阔视野，增长才干，丰富人生阅历，是要求充分实现人生价值的表现。

当然，频繁跳槽要根据自己的实力和条件，不能盲目跳槽。

流动才有活力

在知识经济的背景下，对于一个社会来说，生产要素之一的人才流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。请看，在美国硅谷地区，每年都有20％的人才流动。一向视跳槽为“不道德”的日本人，近几年也撕去了温情脉脉的面纱，冲破了与企业“从一而终”的理念，也时兴跳槽了。

任何事物总有其两面性。跳槽，对跳槽者来说不只是会影响其经验的积累，还将面对新雇主“用人必疑”的挑战。但成功并非仅仅取决于经验，而在勤于学习，善于学习。成功永远属于有准备者。通过跳槽，年轻人可以丰富自己的阅历，综合各家之长从而发挥自己的专长。

跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。但跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。

应该看到，人才流动对于打工者和老板都是公平的。在市场经济的大环境下，每一个机会对所有人都是开放的，人才既可流出，也可流进，人人有获胜的可能，关键看你如何把握机会，灵活应对。（顾士松）

可“跳槽”，忌“频繁”

俗话说：“树挪死，人挪活。”适度跳槽有好处。

对个人的好处，是可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。一位职介所管理员告诉我，近来接连接待几名中年求职者，问及其技能，往往是“单打一”。这样，可以为他介绍的单位、岗位就相当有限了。为什么不能像年轻人那样怀揣几张“证”呢原来，他们以前从未跳过槽。所以，年轻时适度跳槽，多学几门本事，有利于日后从容再就业。

对单位的好处，是可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促动整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。

当然，跳槽要讲究一个“度”。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。（唐新）

喜剧的最高标准是什么?或者说，怎样才是一部好的国产喜剧？

很正常的人际交往就行，找到人事部，询问哪些岗位缺人，选择适合的岗位，进行进一步的询问，在询问的过程中，透露出应聘的人的基本情况，比如为什么不能亲自过来，索要这里的联系电话和邮箱，让应聘者及时投简历过来，询问给出答复的时间，就这样。

人家肯定要求本人面试。

到该公司负责招聘的部门去咨询。打招呼不卑不亢:
您好，我是来咨询关于xx岗位招聘的相关事宜的……

这个不可以吧 你把你朋友简历带着 面试的时候实话实说，不过一般都是需要本人面试的

本人不在，这个就不怎么好办，你可以带着朋友的简历，然后面试的时候实话实说，最后就要看面试官的了。

遇到工作人员“请问”，在人事管理的“大当家”面前需要斟酌好称呼。

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江西省17656193668： 求广大网友指教,对于这件事我该怎么处理,好忧愁 - ？
舟咏茵莲： 这个老师对大学里托关系、走后门的事已门儿清了,你一个询问的电话在他看来就是走关系的前戏.而且他那么热情的给你打电话,里面暗藏着某种不太好的信号,你一个女大学生,他那么急切的想让你去她家,而且他又反复说明现在关系不好找.这一切的一切都像一个陷阱,等着你往里跳.我觉得,你一定要提起十二万分的小心,如果真的想要去,可以和自己的父母一起去,这样更好一些.

江西省17656193668： 家里找人给我找了个工作,现在不想干了,想自己出去闯闯应该怎么和帮我找工作的那个人说? - ？
舟咏茵莲： 找机会请他吃饭跟他说一下,他应该能理解你,到时也能给你介绍一下经验,先出去闯闯可以去58,赶集,领上道,智联,前程无忧,这些网站看看岗位信息,有没有适合你干的,之后在决定,想出去闯是好事,但是得做好准备工作.

江西省17656193668： 家里托人给我找了个工作都说好了可是我说不去 这样好吗 我不想求别人 - ？
舟咏茵莲： 如果说是家里面的人拖了关系,给你找了一个工作,现在都已经说好了,但是你就是不想去我觉得这样没有什么不好的自己的未来应该由自己来决定,你现在不想求别人,完全就是你自己独立的表现,所以说我觉得就直接明说.也就是说,对于家里面的人,介绍的这个工作自己不感兴趣,也不想去.自己想去外面去闯一闯,然后找一份属于自己的工作,自己感兴趣的工作,而不是家里面的人给自己介绍个工作.

江西省17656193668： 怎么帮别人找工作? - ？
舟咏茵莲： 我作为中介帮别人找工作,只收取很少量的中介费.今年通过熟人李某,认识了她的朋友宋某.宋某称可以帮别人找正式编制的工作.

江西省17656193668： 亲戚给找的工作不想去,家人又给他打了好多次电话,现在自己找到工作了.不想去.又不知道怎么回绝?感觉 - ？
舟咏茵莲： 先跟你的家人说清楚,之后看看你的家人是怎么考虑的.家里先统一出一个思想来,那就好办了.

江西省17656193668： 我现在的工资水平比较低,我同学帮我找了一个工作,不是在本地,工资是这的三倍,当然工作时间也比较长,性质也不一样.现在该怎么办,怎么选择?？
舟咏茵莲： 工资3倍不是唯一条件,你还要考虑当地的物价,消费后你能剩多少钱,还要考虑你在那里坚持干多久,保险怎样连续,如果做不久,回来怎么办,最后考虑工作的劳动强度和时间,如果只是因为付出多所以钱多些,当地物价也高些,这些都核算起来其实收入是没有什么变化的,就是常说的以命换钱,话不好听但是事实,举个例子,北京一月挣5000的没有福建小城镇1月挣1800的舒服,生活质量也没法比.

江西省17656193668： 跟女朋友不在一个城市,想接她过来跟我在一起,帮她找工作,如果她不愿过来怎么办?我自己有工作. - ？
舟咏茵莲： 她愿意来你的城市工作吗? 你跟她商量一下啊 你叫她先来你的城市,你先养着她 让她慢慢找工作 要不就你去她的城市 2个人相爱,现实的问题总有办法解决的 再说你们这也不是什么特别大不了的事情 不要急,跟她多商量商量吧 不过你要有主见 不论你们最后做了什么决定 你都要想好结果没事的,不要急, 我跟我男友也是,他在深圳 我在武汉 但我去他的城市找不到工作 他也不可能放弃现在多年的工作来我这里 我想先积攒一些工作经验再去他那里试试看 工作,总是可以找到的 看你愿不愿意为那个人尝试新生活罢了别着急哦,多跟她沟通就是了 祝福你们呢~

江西省17656193668： 有个平台只要交四百块钱就可以随时帮人找工作是什么平台? - ？
舟咏茵莲： 交400块钱就可以随时找到工作:现在找正规单位的工作,一般都不需要收费的.收费的几乎都是骗子,真正需要人的单位,不 会收费了现在.无论要多少钱,都不能给.那些骗人的,就是没交钱的时候说什么就行,当你交完钱之后,他们就会消失的 不要在寻找这样的平台了,都是骗人的.继续 找那种真正需要人的单位.一般城市招工的地方.有那种招普通工的招聘会,还有招那种文化较高的那种招聘会,竟然 能直接找到工作.在一些本地信息网站也有招 人的,都是本地的单位.你找这些地方去问吧,他们没有收费的,就是服装费什么的也没有的 .现在找工作花钱都是骗人的.

江西省17656193668： 我现在开始找工作,一个月之后才能去工作(不在本地),这样能行么?是厨师.是不是家不要了(招满人了) - ？
舟咏茵莲： 有时候会,不过也没有关系,只要你技术过硬,这样的工作还是很好找的.

江西省17656193668： 帮别人找工作,她发了一个红包,200块钱我可以收吗? - ？
舟咏茵莲： 别人一定认识你才让你帮忙找工作的.你只是做了个顺水人情的话没必要收别人的红包.你帮了她的忙她会记得.往后你有需要什么帮忙的地方说不定也会让她帮忙的.最好不要收钱.