你好，我们厂现在没效率，又拖欠工资，厂又不关闲，又没有生活保障，老板耍赖皮，
请联系你所在地的劳动仲裁机构，他们有援助律师，会很热心的帮你出面找公司谈判。同时他们是官方部门，专门处理劳动纠纷，会保障你的合法权益。
到工厂财务部门就可以查阅。工资会有报表，但查阅的审批权限各单位标准不一。
按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
应该打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和政府的免费律师商量办法，以便顺利拿回被拖欠的工资
国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。
1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。
2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。
3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有曾经互相存在劳动关系的事实证据，如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。
有欠条的可直接起诉到法院，要求支付欠条的数目。
我们厂里经济效益不好,工资每人降1000,要不要选择辞职?
可以选择辞职。既然效益不好，厂子肉眼可见的在走下坡路，而且已经无奈的走到减薪这一步了，说明厂里后续的发展也不会很好，甚至会走向倒闭的境地，所以还是尽早为自己做打算吧！降薪容易，但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后公司挺住了，撑过了这个难关，甚至发展的比之前更好，但是...
工厂没效益,没班上,工资连续几个月都是几百…现在我也没存钱,我要不...
我建议你边干边找，找到就走人。8*22天如果只有几百的话，100%你要走人。只是迟早的问题，但愿你还没有结婚，要不你就完了。
我跟我老公在一个厂里上班,厂里没效益了,他想我们一起走,我该怎么...
首先用你的老公是转了一份工作。这样就有一份工作去维持生活。等你老公稳定了下来你再转工作。
工伤,老板说没钱,工厂效益不好,怎么办
可以申请劳动争议仲裁主张权利。工厂效益不好，不能免除其应当承担的工伤保险责任，因为资金流紧张，可以订立赔偿协议，分期支付，但不能不予支付。工伤职工与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，协商不成，申请劳动争议仲裁。《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处...
我爸妈在私人工厂工作了十年。现在工厂效益不好。一个月工资只有一千...
根据《劳动合同法》第14条规定，你父母与用人单位建立劳动关系超过一年以上，视同签订了无固定期限劳动合同，由于用人单位没有缴纳社保，你父亲以此为由提出解除劳动合同，并要求经济补偿是完全可以的，法律依据就是《劳动合同法》第46条之规定。经济补偿的标准详见《劳动合同合同法》第47条规定和《劳动合同...
...每月2500元.现在厂效益没以前好.老板就重新跟我们订工时.
【1】根据劳动合同法第35条规定，你和企业可以协商一致，变更劳动合同内容。变更后的劳动合同采用书面形式。【2】实际现在工资和原来的合同里说的工资是减了工资，可以重新变动劳动合同内容，企业效益没有以前好，只能这样去做。【3】如果劳动者或者企业不同意变更合同内容，只有申请劳动争议调解仲裁。
厂里因为效益不好就让我放长假,又没说辞退我..我应该怎么办.?
；2.让其补齐与你当地最低月工资的差额；3.索要加班费用；4.补缴社报；5.待岗问题我感觉你最好是不管了，再找工作吧。以上述4条的任何一条你都可以与其解除劳动关系，并索赔一个月的经济赔偿。建议找一律师为你写仲裁申诉书，因为相关词句在仲裁时如用的不当的话可能会对你不利。
...这厂里最近不忙 天天让休息 就耗着我们 这种情况应该怎么办?_百度...
这个你是没有办法的，因为如果是因为厂里面效益不好，没有生意，没有工作，自然没有工作来给你们做了，你要去告他们也没有用，说白了，内有解雇你们丢号可，当然不解雇你们呢也是有原因的，不必没办法，你们也要收入，只能自己辞职呀了，这是大家都不愿意看到得情况啊。挺麻烦的问题。要不你就临时...
我们厂最近有一个重要的经理跳槽了,搞得我们现在的状况非常糟糕,这该...
有许多领导曾经风光无限，但到了最后却没有好的结果。主要原因一方面是自己刚愎自用，听不进他人的意见；另一方面，就是到了最后，没有一个下属愿意站出来发表自己的看法，任凭领导在错误的路上越走越远。作为下属员工，有两种不尽责的行为：a.本身没有能力而产生的不尽责行为。这样的不尽责并不可怕，...
工厂年终工作总结
工厂年终工作总结 篇1 又是一年的工作过去了,但是厂里的事情却不会应为这些事情结束,在结束了20xx年的工作之后,我要好好的对这一年的工作做好总结,改正自己的不足,确定自己在下一年的前进方向。 一年的时间其实说起来并不算长,每天重复的工作导致一年看上去并没有多久。但是我们仔细去反省工作的时候,又有很多事...
溥受丹红： 您好! 1、将这样的厂,表明他的财务状况出现了问题,你还是尽快辞职以保全个人利益.辞职同时要求支付清所欠工资. 2、不过我想现在的状况你也易拿工资了,因此建议按如下处理:(与份辞职通知书) 兹有XX部门XXX,与用人单位签...
安定区18573868125： 你好!我们这厂子是私人企业!经常拖欠工人工资!我们现在年前的工资 - ？
溥受丹红： 按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金.《劳动法》第五十条:工资...
安定区18573868125： 公司拖欠工资不发怎么办? - ？
溥受丹红： 给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订...
安定区18573868125： 我们工厂现在效率低,我在工厂没什么事做,我老板要求法最低工资,请问能行的通吗? - ？
溥受丹红： 不行.但是可以少发生活补贴.
安定区18573868125： 你好,我在一家电子厂工作,可是厂子突然倒闭,还欠我们两个月工资,我们一共有200多人,我们怎么尽快解决 - ？
溥受丹红： 这个只能走法律程序,工厂倒闭 所有资产包括现金 固定 无形等资产都会冻结 拍卖或者其他方式筹到的钱 将会给你们发放欠下的工资以及工厂的负债等.你们可以像当地劳动部门 提出申请 要求尽快偿还欠你的工资 有时候会给予考虑的
安定区18573868125： 你好,我们在小加工厂上班,老板拖欠工资,没有劳动合同,没有工作证明,这要怎样才能要回工资 - ？
溥受丹红： 1.搜集在公司工作的证据,如:劳动合同、工作证件、工作照、工作记录等,越多越好!2.先到劳动大队或者中队提交证据进行投诉,劳监大队一般会进行调解,调解成功最好.不成进行后续操作.3.申请劳动仲裁.首先先到工商局打印公司信息,需要工商局盖章,后续按照劳动仲裁的要求填写申请表,进行劳动仲裁立案.4.仲裁不成起诉.起诉时如果证据充分,一般是劳动者胜诉.5.如果单位恶意欠薪涉嫌犯罪,建议向人社局或劳动局反映,若是有相关证据一起提交,其查明后会将材料移送公安机关.希望可以帮到你!
安定区18573868125： 你好,我公司无故不发工资怎么解决? - ？
溥受丹红： 你好,我是盈科律师事务所的张海亮律师.根据你的陈述,公司的行为属于违反劳动法的行为,公司应该与你签订劳动合同,并且应该按期支付工资.你可以委托律师协助你处理,追讨11个月的双倍工资和经济补偿金、社保等待遇.律师事务所在锦江区东大街牛王庙段商会大厦,如果方便可以拨打我的电话约时间面谈.
安定区18573868125： 你好.我进的是小厂没签合同,效益不好如果发不了工资.劳动局可以管吗?？
溥受丹红： 如果出现这种情况的话,你可以一方面和单位进行私下沟通,如果能给你吧工资补发最好,否则你可以通过劳动仲裁来进行索要你的工资
安定区18573868125： 公司一直拖欠工资怎么办啊?？
溥受丹红： 首先通过劳动部门 劳动部门的判决如果不执行,就上法院.到了法院先申请资产控制. 你好,首先不知公司没有与你签订劳动合同,若没签公司是违法的,但是你与公司已经构成了事实劳动法律关系,这样也是受到法律保护的.你可以提供员...
安定区18573868125： 没签合同,工资是口头协议的,现在厂里效益不好,到结工资了,老板以各种理由乱扣工人工资,我该怎么办?？
溥受丹红： 他不仁,你就不义了! 去劳动监察部门去投诉举报吧! 除了要求支付应付工资,并且,要求解除劳动关系和支付你经济补偿金!
