在职场中我们要注意哪些？

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如果你在职场，怎么会有被提拔的可能呢，你必须去争取自己的利益，去向领导展示汇报你的功劳，而不是安安静静像个老黄牛一样的，辛勤耕作，却给别人做了嫁衣。

1、敌对性

职场同事之间的关系，是竞争的关系，而不存在真朋友。如果你把同事当成朋友，最终受到伤害的只能是你自己。你既然觉得你是金子，那么你的优秀，必然会触动某些人的奶酪，假如你冒尖了，就会威胁其他人所在的位置，为了能保住自己的位置，其他人必然，背后使坏，让你故意在某些事情上犯错，就上纲上线的，拿这件事情说是，诋毁你，让上级领导怀疑你的工作能力，怀疑你的人品等。

2、被抢功

虽然本来有功的事情是你做的，但是在奖励的时候却没有你什么事情，你只能是哑巴吃黄连。看到别人没做多少事情，反而有奖励什么都有他人的份，而你付出的最多，却没有任何的事，或者就是口头表扬一下。你如果觉得是金子一定能被领导发现，那你就错了，你都不去向上级汇报工作，领导怎么知道这件事情就是你做的呢，或者在这个工作中到底你发挥了多大的作用，你不汇报，那么只能是让别人抢功了，领导当然想不起你来。

3、无利益

即使领导发现了你是个人才，而你自己却不汇报你的成绩，如果领导直接提拔了你，会让其他人觉得，你是领导的嫡系，你和领导有什么关系，领导的上级觉得领导在拉拢下属，让别人有了口实，有了攻击的把柄。还有很多人，觉得自己很牛逼，领导就应该提拔给予奖励，领导如果主动提拔了，根本就不会感恩，觉得是自己应得的，都没有一点好处，谁会提拔你啊。

小时候总骗爸妈我没钱了，现在总骗爸妈没事我还有钱，小时候在外面买了东西回家，总是把价钱给爸妈往高了报，现在买了东西回家总是把价钱给爸妈说的很低，小时候受了委屈回家总是在爸妈面前哭着说，现在受了委屈回家要想办法在爸妈面前保持笑容。其实我们都长大了，可爸妈却老了。爱爸妈的点个赞！

一、多疑

多疑心理与日常生活中常见的猜疑不同。猜疑只是一般的怀疑，可能没有道理，但也可能有一定的道理并符合客观事实。正常的猜疑人皆有之，不属于心理问

题。而多疑则不同，多疑是猜疑的极端状态，绝大多数都是无端生疑，无论是在量，还是在质上都是如此，是心理失衡的表现，是一种心理上自导自演的行为。

那么，哪些人容易形成多疑心理呢?一般来说，这两种人比较容易形成多疑心理。首先，是自卑心理比较重的人，由于自我保护心理比较重，缺乏安全感，所以对其他人很难信任，所以比较多疑。其次，是有过重大挫折的人，由于挫折的体验过深，而不敢相信别人。

二、虚伪

虚伪是虚伪者的形象工程，虚伪的目的最终是利益，这里利益既包括物质方面，也包括精神方面。虚伪是虚伪者自己神化自己。神化的目的：一是让别人产生

崇拜，从而为自己带来心理满足感，这方面的收益主要是精神收益。二是让别人产生希望与期待感。人是天生的弱者，人总是希望有一个强者和权威能为自己解决现

实中的种种难题。而虚伪者总是喜欢将自己装扮为“强者”，在这种情况下，会诱致人们倾向与虚伪者进行交往，同时也积极向虚伪者靠拢，这时就有一些人开始向

虚伪者进行投资。所以，虚伪不仅能为虚伪者带来精神收益，也会带来物质方面的收益。当然，虚伪也是有成本的：一是伪装的成本;二是被人识破的成本。

三、冷淡

薛琳刚进入公司那会儿，大家都觉得她性格高傲，因为她平时一般不主动与人搭话，也不喜欢和同事们交流，即便是有些同事主动和她搭讪，她也显得很冷

淡。于是，大家对她的印象都很不好，觉得她这个人很没有亲和力，甚至还有人说：

“哼，不就是一只菜鸟吗，大学毕业有什么了不起的，当谁没上过大学一样，摆什么臭架子呀!”

就这样，大家都说薛琳的架子太大了，都不喜欢和她交往。其实，薛琳并不是故意摆架子，只是不知道该如何去和同事相处。再加上她本来就很矜持，以前同

学们都说她是个大淑女，如今刚进入一个陌生的环境，她更是处处小心，表现得更加矜持，生怕一不小心得罪了别人。谁知，她的小心反而拉开了她和同事们之间的

距离，让她不知如何是好。

矜持点儿固然没什么不好，可是，如果矜持得过了头，那就不好了。因为刚刚走出校门的你，原本就不太适应完全不同于学校的人际关系，如果再过分矜持的

话，就会缺乏亲和力，让别人觉得难以接近。一旦给别人留下了这样的印象，谁还敢和你交往?这样一来，你就会轻易地被排除在一些交际圈之外，还没有接触社

会，你的人生路就先被封死了一半。其实，只要你放下架子去交往，你的亲和力就会油然而生。

职场要的就是开放的心态，多一点开朗，少一点封闭：打造开放积极的交际心态开放的心态，是一种修养、一种气度。一个国家需要以开放的政策来对待世界，一个人同样需要以开放的心态来对待别人。开放的心态，是一种海纳百川的胸怀，也是一种修养和气度，它关乎一个人的人格魅力。

四、封闭

二十几岁时，你或许很难体会出个中的真谛，比起开放，你更愿意故步自封、固执己见，因为这个年龄正是刚愎自用、极其排外的一个年龄，虽然不是夜郎自

大，但是在你的内心深处，你会轻视别人、本能地想要排斥别人的言行，不管是什么人的话你都听不进去，你会觉得他们也没什么了不起的，所以你会沉迷在自己的

世界里孤芳自赏，完全不去理会外界都发生了什么变化，别人都取得了什么样的进步，你对这些统统都不屑一顾。

可是，时代并不会因为你的故步自封而停滞不前，反而会日新月异，你会在某一天忽然发觉自己越来越追不上时代的脚步了，你觉得自己的思维越来越不能适

应当下的社会。如果说二十岁的时候你还有大把的青春作为资本，那么到了三十岁、四十岁，你会觉得自己越来越力不从心，甚至要面临被时代抛弃的危险。

与其在将来的某一天去为自己的故步自封而后悔，还不如趁现在年轻多为自己充充电，用一个开放的心态来对待周围的一切。收起自己高傲的面孔，摒弃自己的虚荣心，让自己用一种平和的心态来融入周围的世界，接纳周围的人和事。

五、自我

太过自我的人，就会什么事都从自己的角度出发，很少考虑别人的态度和利益。俗话说的好，“吃亏就是占便宜”这句话对职场新人来说尤其适用。自我的

人，一般也很难听进别人的意见，职场要的就是谦虚，低姿态，毕竟都是同事，谁也不欠谁，不要光顾着提高执行力而忽视了周围的同事们。

相信大多数人都知道在职场中生存不容易，一不小心就会犯错，严重的甚至会被开除。那么小编今天就来了了在职场中哪些错误是不要犯的吧。

一：有野心。在职场上，不要流露出你的野心，因为暴露出自己对职位或者是事业的野心，势必引起同事或者是上司的反感和敌意，甚至是引起同事的联合打压。所以多做事，让上司了解你。

二：说是非。职场中我们经常看到一些人在背后说三道四，兴风作浪、搬弄是非，这个是很不成熟的行为。如果说非要评判别人，那么通过协调，统一大多数人的意见，通过选择性的修饰，组成特定的内容，这样你在职场中就可以正确的站队，另外一个方面你还可以避免得罪人。

三：修养差。职场中修养就是一个人的谈吐、打扮、习性的综合，很多人在职场中爆出口、气暴躁、甚至是身上有异味等等，这些情况最好都不要出现，不要让某个不好的习惯成为自己的负担。

职场真相一：超牛的行业证书不一定会助你晋升，加薪，提升口碑。

有一个职场神话：只要你获得本行业或者所在小领域的认证，公司就会立刻嘉奖你。

但它其实“取决于”公司政策，哪怕政策不是强制执行，是可商量的。

在取得了两个电气工程学位后，我去考一个叫CCIE的硬核认证，当时全球仅7000人拥有这一证书——没错，我觉得它很牛。按理它应该能证明我的能力，帮我提升原本的超低工资。

我考取证书后，游戏规则就变了，两年中，我不得不腆着脸乞求晋升和加薪。

过了几年，怀着对证书神话的深信不疑，我又去考另一个叫PMP的证书，然而这个证书却没有给我带来更多的好处。

关键问题是：问问自己为什么要考这个证书，你是否迫切需要这个证书才能胜任目前工作或是取得更大进步？那几个缩写字母对你究竟有何意义，你要用它证明给谁看？你花时间去做这些夺人眼球而非确有必要的事，值得吗？

别去赶这个时髦，专注于真正重要的事。

职场真相二：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次。

在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。当我用对了方法时，这些要求就都实现了。

我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。

亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。

你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。

你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。

你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。

职场真相三：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。

人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。

好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。

企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。不要指望决策层会听你说怎么做才对。他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。

至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。

职场真相四：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。

首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。

你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。

唉，不骗你：人力资源部只会维护公司利益，不是你的。

不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。

你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。

职场真相五：不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。

我以前是这么干的。他们让我做什么我就做什么，勤勤恳恳，充满自豪。然后我意识到，我又一次犯傻了，没搞清楚游戏规则。

首先，我做的大部分工作是忙碌却无用的，第二，这些工作很少跟绩效有关。猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的？就是在我只专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时期。（是的，我也很震惊好吗！）

所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。

问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。

你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。

职场真相六：把职业发展寄托在老板身上，就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。

我承认我遇到了很好的上司，我也真心欣赏他们，尽管有个别例外，大部分还是和蔼可亲的。

让我感到难过的是：我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱，才用“照顾”的姿态回报我。

所以早年，我让我的上司“管理”我的职业生涯，这是多大一个错误。

掌控你自己的职业道路，推动它向前发展。如果上司给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒绝掉。

要由你来决定下一步怎么走，在团队里呆多久，甚至打算接什么项目。掌握你职业道路的话语权，因为没人会为你说话。

职场真相七：影响不同于结果，你得打造影响力，否则就会成为一个无足轻重的角色。

别将结果和影响搞混。你可能会造成很多结果，或小或中或大。但这和造成重大影响是不同的。造成影响是指你以某种显著方式和公司的核心利益挂上钩，而你辛勤工作的“结果”则可能是任何事。

所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗？还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务？你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案？

那么，去做对的事，关注影响力。

职场真相八：没人关心你是辞职还是离开甚至是死是活，所以别为了公司牺牲自己。

抱歉说得这么危言耸听，但我真希望当年有人对我这么危言耸听。

对公司里的大事小事都抱有紧迫意识，有点可笑。让你为公司做出牺牲，实无必要。

是的，有些员工游手好闲。其余大部分人则承担着巨量的工作，当时你会相信你很重要，你做的工作对公司的成功至关重要。

事实上不是那么回事。就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。你其实完全，很快就可以被取代。所以何必为了工作而舍弃家庭时间，健康以及幸福呢？

你累死累活到底图个啥？

做出明智选择，画出自己的底线吧。讽刺的是，这条底线反倒会帮你赢得尊重，你会找回生活与工作的平衡。

如果你确实想获得成功和晋升，得到应得的薪水，该怎么做？

对以上这些鲜为人知的职场秘辛，你产生共鸣了吗？

做好自己的本职工作，对待自己的上司好点，不去和同事吵架闹矛盾，就行了。

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