领导最反感的员工举动都有哪些？

领导最反感员工的表现都有哪些？~

作为一个职场新人，最好不要做一下几件事情，这样会引起老板的反感，而老板一旦对某个人产生反感，那那个人向改变老板的态度是很难的。

第一，我认为老板最不接受的就是那种没有上进心的员工。
老板雇一个人就是为了让他在公司有作为，但是如果你整天不求上进，只知道玩手机，对老板说的事情，交代的任务，只完成一半或者更少，那么恭喜你，很快你就要“被跳槽”了。老板是不会让这种吃干饭的员工继续工作下去的。

第二呢，老板不喜欢那种爱乱嚼舌根的员工。

这种员工的存在，就是动摇军心。虽然每个人都会有八卦之心，但是这并不是你乱嚼别人的舌根的借口。而且在职场中，没有你透风的墙，你以为和你嚼舌根的那个能为你保密的那个人，说不定转身就把你说的话告诉给了其他人，所以，你永远不知道你的一句话什么时候会传到领导耳朵里。然后，你就要say 再见了。所以，如果你想在一家公司好好呆着，切记不要嚼舌根。还有，不要太相信任何人。

第三呢就是不团结，自大，喜欢单打独斗的人。
我们从小就知道，团结是非常重要的，但是有些比较自负的人就看不起团结的人，但是在职场里，我们不能避免与他人合作，如果你仍然一意孤行，可能你就会被孤立起来，资源什么的都不会给你，你就不会有出彩的地方，甚至可能频频犯错。虽然你觉得不公平，但是领导是不会为了你一个人辞退一个办公室，反而会为了办公室的人，辞退你。

在工作中领导最不喜欢看到的现象就是员工对工作不积极的，工作不努力，负能量特别多，抱怨特别多。具体的举动有以下几种。

一：工作不努力也不想着提升自己，而是在那里拉帮结派说闲话。自己的工作能力本身不强，特别喜欢制造一些无聊的话题在工作中提出，同时还要说，一直不加工资，在那里鼓动，其他同事要和领导谈工资。这种情况会让领导很反感，因为想加工资，但是自己能力又不强，把时间总是浪费在无关紧要的事情上。

二：负能量特别多，上班总是不开心，把这种负能量传播到每一个工作的地方。有些人一上班就开始抱怨，各种抱怨，抱怨今天的天气不好，今天的工作多，今天心情不好，今天领导说了什么让自己不爽，今天要加班，让自己很不开心。这种负能量一旦在工作范围内蔓延的话，这种情况是特别严重的。会打击大家的工作积极性。也会让领导感觉你这个人很浮躁了。

三：上班期间做无关紧要的事情。有些人工作比较轻松，就特别喜欢把一些家庭里的事情带到工作中来做，上班时间做一些私人的事情，比如说喜欢玩手机，上班期间打游戏。如果这种工作习惯，也让别的同事效仿的话，那工作效率就会变得很差。如果工作效率差了，你将会面临被开除的风险。

1.工作被动，工作效率低下

工作被动的人，做天和尚撞天钟，没有自己的目标和方向，工作没有热情，不讲方法，上班等下班，工作等放假，一遇到困难就找借口，找理由，上司交代怎么做就怎么做，从来没有自己的想法，也很少想把事情做得更好一点，而他们的工作就是在等指令，等下班，等工资。。。

一个长期被动的人，结果就是效率低下，得不到赏识，收入不高，更没前途可谈了，最后会成为一个可有可无的人，随时可能被淘汰

2.自作主张，喜欢抢风头

作为一个领导特别反感那些自作主张，什么事情都不汇报，出了事情，领导成了最后一个知道的人，这种员工，基本上活不过三集，不然也是被发配边疆，安放到无关紧要岗位的命运

想出风头，人之常情，何况本来就是你的风头的时候。但是，出风头也要看时间，地点和人物的，在公众场合维护领导很重要，这是领导的权威问题，不能因为自己出风头损害了领导的威信，更不要抢了领导的风头。

在公众场合时，在领导面前不妨表现得愚钝一点，不要刻意表现自己，也不要一不小心抢了领导的风头，愚钝一点领导不会怪你，你的愚钝有时会显出领导更聪明。

3.公私不分者

这种现象一般出现在公司老员工身上。一般表现为自以为对公司作出过较大贡献，在行为上显得不拘小节，把公司的资源拿来私用。小到一张纸、一支笔，大到电脑、汽车随便私用。

4.三心二意者

身在曹营心在汉，处于一个公司不能安心工作，这山望着那山高，随时准备跳槽。有这样迹象的员工老板怎么能放心用你?

5.不懂感恩者

公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂时走入低谷便暴露出其本相，处处与老板计较、时时与老板讨价，不懂感恩，小人之相毕现。待公司重新走向辉煌的时候，他又抱怨老板不识真才。出现这样的情况，到底谁之过?

6.爱找借口的员工

有很多员工，工作做不完或者做不好的时候，总是习惯性地找借口，似乎所有的事他都能找到借口，比方说别人把文件送得迟了，家里网络不好了等等。

请时刻记住，工作中不管出了任何问题，首先找主观原因，同事文件送迟了你有提醒或者催促过对方吗，还是你就想等他送迟点好让自己完不成的时候找借口？

有以上几种行为的员工，即使其业绩显着，也不会被老板看重的。如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与看重，就必须首先杜绝以上行为在你身上发生。在此基础上，加上你的才智与努力，被老板认可就

我们都知道，想要在职场中站稳脚跟，和自己上司之间的关系必须要处理好。因为领导直接管着你，即使他对于你在公司里的去留，没有绝对的话语权，升职加薪他还是很关键的。所以，如果在公司里，你和领导之间不对头，他对你没有好感，或者与你有些过节的话，领导收拾你的招数可多着呢！在年终或者其他评价考核中，只要领导说你几个负面信息，你的形象可能就坍塌了。你要花很多时间和精力去修复，甚至无法挽回也是可能的。所以，在工作的过程中，一定要注意别惹领导，尤其别做以下3个举动。不然肯定让他们反感，对你自己实在不太好：

1. 朝三暮四：什么叫做朝三暮四呢？意思其实是对公司不够忠诚，工作的过程中，总是想着跳槽。如果你在一个公司里不踏实，领导是能够看出来的。因为你时刻关注着其他公司的消息，在工作上就不能百分之一百得投入，这种骑驴找马的心态，作为员工当然都能够理解，但是领导层接受不了，他们不愿意被当作跳板。所以，即使你真的有这种想法，也请藏得深一点，别让人看出来了，更不要对任何人说。

2. 挑拨同事：和谐的同事关系是很难得的，领导们当然也很希望自己能够把员工们管理得很有秩序，希望自己带领的团队有一个和谐的氛围。所以呢，对于任何影响或者破坏公司同事关系的人，领导都是厌烦的，这就是不配合他的工作。试问哪个领导会喜欢给自己添堵的人呢？所以，在公司里表现得乖一点，不要在同事之间传风言风语。挑拨同事关系的事千万别沾，不然，等大家想明白了，都会离你远远的。

3. 工作偷懒：领导喜欢什么样的员工呢？当然是那些工作努力、给公司拉来很多客户，签下很多订单，给公司带来很多利润的人了，这一点大家应该都不会有异议。所以，反着来看这件事，就能够知道，领导不喜欢的员工是什么样子的了。当然是那些工作偷懒，不努力，整天磨洋工的人。既然你无法帮公司赚钱，领导为什么要养着你呢？他们肯定是看你不顺眼，找到机会就会将你降职甚至劝退，毕竟，职场就是这么现实的地方。朝三暮四、挑拨同事、工作偷懒，如果你在工作的过程中，有这几种举动的话，领导肯定会对你非常反感，迟早会收拾你。

在工作的过程中，一定要注意别惹领导，尤其别做以下3个举动。不然肯定让他们反感，对你自己实在不太好：

1. 朝三暮四

什么叫做朝三暮四呢？意思其实是对公司不够忠诚，工作的过程中，总是想着跳槽。

如果你在一个公司里不踏实，领导是能够看出来的。因为你时刻关注着其他公司的消息，在工作上就不能百分之一百得投入，这种骑驴找马的心态，作为员工当然都能够理解，但是领导层接受不了，他们不愿意被当作跳板。

所以，即使你真的有这种想法，也请藏得深一点，别让人看出来了，更不要对任何人说。

2. 挑拨同事

和谐的同事关系是很难得的，领导们当然也很希望自己能够把员工们管理得很有秩序，希望自己带领的团队有一个和谐的氛围。

所以呢，对于任何影响或者破坏公司同事关系的人，领导都是厌烦的，这就是不配合他的工作。试问哪个领导会喜欢给自己添堵的人呢？

所以，在公司里表现得乖一点，不要在同事之间传风言风语。挑拨同事关系的事千万别沾，不然，等大家想明白了，都会离你远远的。

3. 工作偷懒

领导喜欢什么样的员工呢？当然是那些工作努力、给公司拉来很多客户，签下很多订单，给公司带来很多利润的人了，这一点大家应该都不会有异议。

所以，反着来看这件事，就能够知道，领导不喜欢的员工是什么样子的了。当然是那些工作偷懒，不努力，整天磨洋工的人。既然你无法帮公司赚钱，领导为什么要养着你呢？

他们肯定是看你不顺眼，找到机会就会将你降职甚至劝退，毕竟，职场就是这么现实的地方。

朝三暮四、挑拨同事、工作偷懒，如果你在工作的过程中，有这几种举动的话，领导肯定会对你非常反感，迟早会收拾你。

第一种，做错事喜欢找各种理由
工作中不可能所有的事情都做的完美无瑕，肯定都会有一些瑕疵，做错事也是非常正常的，有很多员工在做错了事生怕自己的领导批评自己，想着通过自己的谎言去搪塞自己的领导。而很多时候，领导往往看重的不是工作是否做错，而是对于工作的态度，大多数领导都是从基层员工做起的，他们知道你在什么地方做的不好，知道你在什么地方需要改正，而你去却找各种理由去搪塞，这个时候领导只会对你很失望，以后有更好的岗位，或者更好的项目，都不会交给你来做。

第二个，做事爱抢功劳，没有能力也要强扛着
在公司想要升职加薪，肯定是要在某些方面比较突出，或者说为公司做很大的贡献。很多人为了达到这个目的，会想各种各样的方法，让自己领导把一些重要的工作给他来做，而且在工作中遇到了困难，他们也不会说出来，只会自己硬扛着，到了最后项目完结的时候，才发现整个项目做的一塌糊涂。这种人心眼也很小，他们遇到问题也不肯去找同事帮忙，生怕别人把自己的功劳给分走了。一般这样做过一次之后，在领导那里，基本就宣布进冷宫了。

第三个，工作中喜欢抱怨
很多公司为了顺应市场的变化，都会做一些改革，而对于老板和领导安排的一些工作，很多员工喜欢持反对的态度，他们总觉得公司的改革对自己利益造成的损失，然后会去传递各种负能量。告诉周围的同事，甚至公然反驳老板，质疑老板的决断，认为老板说的这些东西没有任何意义，而且还喜欢拿着自己的经验去给老板提意见，最重要的是这种人经常喜欢在下面乱说话，把同事的情绪都带得比较低落，老板是领导是很讨厌这种员工的，除非是能力特别强，不然一旦有人可以取代你，很可能就会干掉你。

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固镇县17235002791： 领导最反感的三种行为是什么?？
宗圣芬锐沙： 领导最反感的三种行为包括玩忽职守、经常与同事闹矛盾、工作中唱反调.1、玩忽职守领导常常会决策事项,最希望听到下属反馈的工作汇报是贴合实际的,这样领导决...

固镇县17235002791： 领导讨厌员工是什么表现? - ？
宗圣芬锐沙： 就是爱理不理的,完全不关心,好像没有这个人一样

固镇县17235002791： 领导最讨厌下属积极做这三件事,谁做的多 - ？
宗圣芬锐沙： 1、对你的工作不管不问,对你的汇报与反馈没有明确的态度和结果.正常的情况下,不管领导出于礼貌,或者是工作的需要,对于下属的工作应该是非常关注的.当领导不关注你的工作,并且对你对工作的汇报,或者是你对工作的感受以及提...

固镇县17235002791： 领导最讨厌怎么样的属下 - ？
宗圣芬锐沙： 其实上面说的都不是领导最讨厌的,不听话的最多反感些,但不致命.最要命的最讨厌的是让领导看出来这个人有野心,要想爬上去顶替他位子的人.这个领导最不能接受,基本会被弄走.

固镇县17235002791： 老板讨厌什么样的员工? - ？
宗圣芬锐沙： 1、不够成熟的员工.这类员工不能具体地评断自己工作的价值,往往分不清工作的目的是什么,是为了赚钱?还是为了立名?或是为了乐趣.给人一种整个人浑浑噩噩的混日子的感觉. 2、理论与实际不能相结合的员工.这类员工喜欢夸夸其...

固镇县17235002791： 领导不喜欢什么样的员工 - ？
宗圣芬锐沙： 领导不喜欢的员工有多种类型……比如工作业绩不佳的,比如不守纪律的,等等 其中,领导最不喜欢的,就是不听话的员工了……对于这种员工,可能不仅仅是不喜欢的问题了,而是讨厌了!

固镇县17235002791： 这么晚了还问大家问题实在不好意思!我想问的是在领导眼中,最讨厌什么样的员工呢?谢谢大家的回答 - ？
宗圣芬锐沙： 没有能力完不成工作还偷奸耍滑搞风搞雨的员工.领导看重的是公司的运转和和谐,完不成工作,搞砸工作是不能忍的.对公司有恶劣影响泄漏公司资料更是不能忍.

固镇县17235002791： 领导讨厌你的几种表现是什么?？
宗圣芬锐沙： 领导讨厌你的几种表现:重要的工作不会再交给你去做;冷落你,让你有种在公司可有可无的感觉;升职机会不给你;故意整你,让你踩线掉坑.领导讨厌你的几种表现是...

固镇县17235002791： 领导最害怕的三种员工是哪些人?？
宗圣芬锐沙： 领导最害怕的三种员工分别是不喜欢做事的人、经常抱怨的人、关系户. 1、工作能力不强不喜欢做事 领导分配的任务总是不能完成,一旦不能完成,就会被公司批评,最后首当其冲的是领导,因为下属带来不好,是领导的责任. 2、经常抱怨的人 总是抱怨的员工只会给团队带来负面价值.一个总是抱怨的员工通常会因为自己的问题而责怪他人,而不会解决问题. 3、关系户 在一些公司,尤其是国有企业,往往有一些关系户.这些人可能是由领导或客户安排的,所以公司必须接受,因为有关系在,领导也不敢和他们对着干.因为有关系户在,所以部门的工作一般都比较谨慎,害怕这些人会告状,所以领导还是挺怕他们的.

固镇县17235002791： 领导不喜欢下属有哪些表现 - ？
宗圣芬锐沙： 说实话,很难看出来.如果被看出来,他这个领导的位置也就难当了,如果他没这个本事,也没那个资格当领导.我觉得,你不用刻意去费力观察,只需做好属于自己的工作就行了,别的闲事少管,做好自己的活,这是最聪明的做法,也是职场的基本法则.