你们医院要组织一次卫生肿瘤专家到基层义诊活动，你作为负责人，你怎么开展活动?

求医疗卫生系统的面试题~

面试题一般分为两类专业型的在这就不多说了自己学的啥就考啥~~~~~
还有一类就是基础素质面的问答种类五花八门包括自我介绍医德医风团队能力人际关系应变能力综合素质等等在这里稍微例举一些
1.自我评价一下你自己，最大的优点以及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？
答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的最大优势。当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。

2.如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作？
答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面最大程度的证明我的价值表示衷心的感谢。户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。我会好好权衡。

4.请问你是否有男友/女友？他/她和你不在一个城市工作，你如何解决这个问题？
答：是的，我有一个感情很稳定的男友/女友，并且确实我们暂时不在一个地方。从我个人来讲，我确实很希望能有机会两个人在一个地方，不过我不认为这将是我事业前途的羁绊。如果我为了这份感情放弃一份我十分满意的工作，那将会令我和男友/女友之间的?系变得非常沉重。这不是我所希望看到的，也不是我男友/女友所希望看到的。我们希望能够各自拥有各自事业的发展空间，双方都是独立出色的个体，这将会使我们更加欣赏对方。

5.你曾经考过GRE和TOEFL，是否意味着你更愿意到国外深造学习？
答：目前国内的实际情况是，考T/G准备出国是时髦，我也确实考虑过有机会能到国外继续深造学习。不过随着我思想的逐步成熟，我目前已经彻底放弃了这个想法。由于我一直呆在校园里，我认为我急需培养实际中做事情的能力，这种能力远比书本上得来的知识更加珍贵。学历和经历比起来，我认为经历更加重要。另外，虽然我放弃了出国学习，并不意味着我放弃学习的机会，我会在工作中努力学习一切我不懂的东西，这将令的我在解决实际问题时候事半功倍。

6.你希望公司里面的人事关系是什么样子？如果实际上不是你所期望的，你会怎么样？
答：我希望公司能有一个和谐的人际关系，我相信贵公司也一定是如此，因为只有大家精诚合作的条件下，才会有如此出色的业务成绩。如果在一些地方有些小小的不如意，我不会介意，首先我认为完成我的本职工作是最重要的，在此基础上，我一定会真诚对待每一位同事，相信大家来公司工作都有共同的奋斗目标，在这个大前提之下，我不认为有什么矛盾是无法调和地。
7.当你的客户很明显在刁难你的时候:你如何应付?
答：首先我要以公司的利益为重，尽可能让客户明白，公司的宗旨是全心全意的服务于客户。很多时候我相信客户对于我的刁难也是出于对我公司办事能力的一种考验，我一定会竭尽全力使客户相信公司，相信我。不过，如果客户提出一些很过分甚至违背人性的要求之之，我不会妥协，我相信公司也一定不会让它的员工在外受到人格上的侮辱。
8.如果上司交给你一件不属于你份内的工作: 你会拒绝or接受它？
答：公司里一切以公司利益为重，只要有利于公司发展的，上司交给的任务就是我的工作，不存在份内与分外的差别。我相信贵公司也一定会对于我的努力付出有相应的公平回报。

9.你的简历显示了你参加了丰富多彩的课外活动，那么你如何处理这些活动与学业 之间的平衡关系？
答：作为一个学生，我能够接触的社会有限，如果每天只浸泡在课本中，我可能只是一个高分低能的人物，无法胜任贵公司的职务。我认为我在念书期间所参与地社会活动对我的身心发展有很大的好处，他们在培养我的责任心以及与人沟通的能力方面有很大的好处。因此在学业不荒废的情况下，我尽可能多参加一些社会活动，这种经验积累带来的好处将会在我进入贵公司工作之后得到充分的体现。

10.如果一个比你学历低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待这件事情？
答：这对于我完全不是问题。我不在意学历高低造成的待遇不公平，我在意的是公司是否能够对于工作能力以及工作量大小有一个公平的权衡标准。以我个人来讲，绝对不会看不起比我学历低的人，只要他有真才实学，我很乐意向他学习。因此，我相信，公司安排我们的起薪相同，也是因为公司对于我们的能力有着相同的估量，我会和同事好好合作，为公司的发展中做出贡献。

作为世界最大的人工繁殖大熊猫基地，四川卧龙大熊猫繁殖中心经过20余年的艰辛探索，创造出一项令世人瞩目的奇迹——从2000年开始，连续5年保持大熊猫幼仔100％的成活率。此后，卧龙还开展了更为艰难的尝试——圈养大熊猫的野化训练，试图让“国宝”重返大自然并健康地生存下去。
2004年9月，卧龙山区已经笼罩在一片浓浓的秋意里。9月2日，我刚到卧龙，就得到了华美产下双胞胎的喜讯。我虽然已经多次到卧龙，但还是第一次赶上大熊猫的产仔期。

当晚，当华美生下一对雄性双胞胎时，魏荣平小心翼翼地取出一只做人工育幼，另一只则轻轻地放入华美温暖的怀抱中。魏荣平知道，在这个万众瞩目的地方，任何一个小小的疏忽都可能成为世人无法原谅的遗憾。对于初产的华美，他更是倾注了全部心血，丝毫不敢掉以轻心。

魏荣平是卧龙大熊猫繁殖中心的主管，从早到晚毫不懈怠地泡在饲养场，一处处巡视指导大熊猫的产仔工作。对他而言，喜悦是巨大的，压力也是巨大的。他毕业于四川畜牧兽医学院，1992年到卧龙工作，从饲养员、兽医、育幼等基层工作干起，扎实、细致、耐心，是很具亲和力的领导。大家亲切地称他为“魏哥”。

第二天凌晨，魏荣平早早赶到华美的产房，却发现第一次做妈妈的华美明显缺乏经验：将幼仔搂抱得太紧，致使幼仔无法爬动寻找乳房，没有吃到初乳。不过，华美的学习能力无疑很出众，经过一番纠正练习，它很快就成了一位合格的母亲，尽管它的育幼方式并不完美。这让众人喜出望外，因为在人工饲养状态，很少有年轻的大熊猫母亲初产时就会自己带孩子。

端庄秀丽的华美是卧龙大熊猫妈妈中的明星动物，它拥有几项第一：它是卧龙81只圈养大熊猫中惟一的“美籍华人”——1999年出生于美国，因此它的名字里有一个“美”字。在美国，华美与妈妈白云一直生活到两周岁自然断奶，2004年3月回到祖国；华美是卧龙圈养大熊猫第一个进入繁殖的子二代——它的母亲白云1991年出生，是卧龙第一个成活、并进入繁殖的子一代。

自己的子二代顺利产下双胞胎，科研人员的脸上洋溢着喜悦，尤其是那些曾经历了科研中心艰难岁月的第一代科研人员，心情更为复杂。卧龙拥有世界最大的圈养大熊猫种群，从2003年的75只增至2004年的81只，占世界圈养大熊猫的一半以上，使得他们必须要保证它们有一个光明的未来——前面的路越来越宽，却是渐高渐远。

熊猫妈妈神奇而复杂的抚幼方式

在整个动物界中，大熊猫的生殖行为也极为独特，深深打下了熊类家族的烙印。所有的熊都生产身体弱小、发育不全的幼仔，出生幼仔与成体身体重量的比例是动物界中最低的，为1／300～1／200。而大熊猫初生幼仔更是熊中之最，是1／933。在几千万年的漫长岁月中，大熊猫逐渐演化形成了极为独特的生殖行为。为了养活发育不全、体重极轻的幼仔，大熊猫妈妈抚育幼仔比其他任何动物的母亲都要专注，有着更为复杂的抚幼方式和手段。

2004年的5个大熊猫妈妈中，有两个是来自野外的高龄妈妈——雷雷和20＃。虽然雷雷来自野外，却极为温顺，母性很强。

在野外，大熊猫的产仔期正是秋雨连绵的季节，阴冷潮湿，温度只有十几度。但是大熊猫妈妈的“手”可以托、搂、抱幼仔，它能够用掌、前臂、后肢以及下颌给幼仔营造一个保持在34～35.5℃（大熊猫的体温）舒适、恒温的“襁褓”。

当幼仔刚刚露头，富有经验的雷雷立刻用嘴衔起，搁置在襁褓中——出生后的前20天里，雷雷几乎将幼仔时时刻刻掩于其间，并经常向襁褓呼气，调节襁褓的温度和湿度。在雷雷呼出的气体中，二氧化碳的分压较空气中的高，这种刺激促使幼仔加深呼吸，有益于肺的充分扩张。

在产后的一段时间里，雷雷不再进食，排干净了粪便，始终不变地以坐姿搂抱着自己的幼仔。除了喂奶，雷雷一天的大部分时间在不停用舌头细细地舔舐幼仔的周身。哺乳以后，舔它的口唇、颜面、周身；排便前，舔它的肛门和会阴部，直到排便结束。雷雷的唾液中含有铁合蛋白，对口腔、呼吸道、肠道的感染有独特的免疫力。雷雷的舔舐行为还能促进幼仔微循环，保持皮肤的温度，防止水分超量蒸发。因此跟初乳一样，大熊猫妈妈的舔舐行为是熊仔存活的必要条件。

3个年轻的妈妈显然不如雷雷有耐心，它们在喂奶后，经常是草草舔舐以后就用宽大的掌拍打幼仔的周身——可能是觉得这样比较省事；而且它们常常横躺在地面，这样自己可能会舒适省力，但是当它们翻身或者站起时，容易伤着幼仔。在幼仔出生的头一个月，每个大熊猫妈妈都有一个监视屏幕，工作人员日夜监视，以便出现意外时能及时处理。

5天以后，大熊猫妈妈才开始进食、排便、饮水，但雷雷永远不会让幼仔离开自己半步。它来自野外，救助时因为一只前掌受了重伤不得不截去。这位第4次生育的“断掌妈妈”带孩子驾轻就熟，应付自如：它用断掌的胳臂搂抱幼仔，用完好的前掌拿取食物；或者将孩子放在腹部下边，用两只脚勾住幼仔。从2000年初产以来，雷雷共生产4胎5仔，全部成活，是最让人敬佩、放心的大熊猫妈妈。

20天以后，大熊猫妈妈开始与幼仔嬉戏，两掌捧住幼仔用嘴轻咬或者用鼻拱动幼仔的吻端。1月以后，妈妈哺乳的次数和舔舐的时间减少，但与幼仔嬉戏的时间和次数却在增加——嬉戏锻炼了幼仔的体能。

在卧龙的两个多月，我幸运地看到了从刚出生的幼仔到3个月的幼仔。当我亲眼目睹大熊猫妈妈不同寻常的育幼方式时，由衷赞叹：大熊猫妈妈将这样一个弱小的幼仔抚育长大，不愧是自然进化史中生命的奇迹！

熊猫“爸爸”的奇迹

只有深入了解了大熊猫的生殖特性，亲眼目睹了怎样伺喂幼仔，你才能理解为什么大熊猫人工育幼是世界人工育幼的尖端技术。从1999年开始，每年来卧龙拍照记录大熊猫人工繁殖的何海洋感慨地对我说：“一群男人，没有一个女的，自己带这么小的生命，真是太不容易了！”

在圈养的条件下，大熊猫幼仔的存活率仅为38.7％，远低于其他动物幼仔的存活率。由于人工授精技术的不断完善，雌性大熊猫生产双胞胎的几率越来越大。在卧龙没有攻克大熊猫人工育幼难关之前，圈养大熊猫出生的双胞胎都只能成活一只，因为大熊猫妈妈没有能力同时抚育两个孩子。卧龙圈养大熊猫种群得到迅速增长，得益于保护区能够将那些大熊猫妈妈无力抚育的幼仔成功育活。

医院个人年终总结，这个你可以参考

医院在2011年的工作总结是机遇和挑战的一年，经济建设和规模化发展的重点西部地区，青海发展的主题，深化中国共产党第十六次全国代表大会的精神和一系列的线，原则，和政策更加深入人心，医疗保险制度的改革，推出的一种新型的农村合作医疗护理使每名员工的的医院凝聚力量，鼓舞人心的。同时，突发疾病的严重急性呼吸系统综合症严峻的考验每一个我们的医务人员，病床使用率44％，病床周转次数为30.43人次/床;发出的疾病质量控制标准，单病种治愈好转率卫生部。医院业务收入的6228000元，药品收入占52.6％;门诊费用人均74.84元的平均成本1288.71元排放。医疗收入，药品收入占业务收入的比例和人均住院天数的下降，可以看出，增加的医疗收入比去年同期有较大幅度的下降，无论是在药品收入比例逐步理顺，“药养医的情况显着改善，达到”以病人为中心“的根本目的，享受广大的患者，并提高现有资源的利用率，反映了技术含量，重点对输入输出，坚持社会效益第一的原则的宏观调控机制发挥作用。要实现收支平衡，略有积蓄，压减支出，减少浪费，提高效率的目标。健康护理质量管理水平不断提高质量为核心首先，所有的工作。为了真正把医疗服务的质量，在医院管理的核心地位，今年，继续完善和进一步实施规则和规例的医院，同时，制定了“湟中县人民的医院医疗质量管理的做法“，以进一步建立和完善的医院部门，个人3质量控制网络，调整和充实的质量控制和业务管理机构，加强医院的质量管理，形成在全院上下相同的质量，抓质量管理的良好局面，避免了严重的错误事故时有发生。坚持既有效的保护。问医务人员高度的服务意识，千万不要有这种想法的？自称为“救世主“，”面包与黄油“有概念的，作为病人，并努力做好以病人为中心的服务，另一方面要求行政人员和服务人员不要有”低人一等“的思想，有一个临床一线服务是在服务病人的头脑，牢固地建立在医院一盘棋，当思考的好当家。，正确处理在医院内2有效的关系，收到较好的效果。第三，所有的服务病人满意为标准，我们定期征求患者和群众的意见，继续聘请社会监督员，对群众提出的热点，难点问题，与医院实际，认真研究和解决。参与招投标中医药采购，降低成本，减少损失，提高效率，病人住院日只有4天，以减少对病人的负担。坚持合理检查，合理用药，合理收费，患者在检查，诊断和维护的权利和治疗过程中，积极探索在门急诊工作，调整处理流程，规范服务的指导患者，基本缓解“三长，一短的问题。院务公开方面实施的病人选择医生和住院费用清单制度，药品和检查项目费用公示制度，以保障病人的知情权，尊重病人选择。努力开展“以病人为中心，以质量为核心，以病人清楚地看到医生的人，”放心医院活动，赢得了病人的信任。四是要加强质量控制和综合管理。要开展的第二个主题活动为基础的健康管理，以“高品质，高效率，低功耗，”年“。保持在按照”二甲医院的质量管理体系和评估内容医院季度考核，月度考核和众议院领导偶尔深入的工作体系，基本形成了在今年的比赛结束部分，每季度检查月考核，考核结果与绩效工资，逐步完善的质量管理机制。医院为基础的护理合格率91.3％，三个基本无护理事故100年的考试合格率高达100％的健康教育，急救药品，物品处于良好状态为100％。人员培训和临床医疗教育成绩显着一年四季进行超声检查，介入治疗两个新的业务，白内障晶体植入术;临床教学实习生20人，接受基层医院的医生，护士研究员人。要加强医院工作人员的建设和人力资源开发，保留急诊科的骨干，县级综合性教学医院的优势，保持和发展，年派遣12名研究员参加继续医学教育扩大到56名乘客;组织医院业务讲座，邀请省人民医院的专家，教授到医院查房，讲课，指导手术22次，48次，全年参加学术活动，35人参加学历教育。有效地提高水平的医院，诊所的硬件建设，更好地满足不同层次患者的医疗需求，改善就医环境，院领导到我们医院门诊大楼项目的顺利实施，争取建成并投入使用结束时的年。建筑墙体维护，和谐的新门诊大楼，让医院以全新的面貌。 3号住宅楼工程年内交付，以解决住房困难的青年工人。 13小平房医院的库房内，安装的加热，从而提高了总务科，医疗器械科，防保科的办公环境，也为单身职工提供住宿。投资10亿元，建设一个25立方米的化粪池一个。年内，医院先后投资120多亿美元收购了丹麦生产的新的高端数字化彩色多普勒超声诊断系统集心电监护仪2，心电图，心脏起搏，除颤器，多功能母亲对孩子的监控站，的创伤治疗仪，麻醉机，10个急诊床位到一个新的水平，使医院的诊疗水平，成立紧急部门创造了基本条件。预防保健的不断提高，坚持名镇名村卫生工作者进行每月一次的定期会议，让上下游的情况，下情报;四苗接种率96％，新生儿乙肝疫苗接种的疫苗接种工作率98％，圆满完成全省糖丸密集的工作，疫苗接种率达到98;发现24例结核病患者，转诊18例，监督处理10人。一种新型的农村合作医疗工作的顺利地区参保率达85.9％。综合管理工作，由六个统一的要求，促使村世卫组织已经进入了规范化的轨道，今年，镇卫生诊所综合管理指定的医药公司购进药品1.7亿，以确保药品质量，降低虚高药品价格。为进一步加强妇幼保健，防保科同志和乡村卫生工作者密切合作，彻底调查，动员孕产妇住院分娩，筛查，651孕妇，49个高风险的孕妇，住院分娩在今年632，高风险住院分娩率96％，住院分娩率95.6％;医疗服务模式的转变富有成效的继续推行“病人选择医生，病人选择医疗小组”的模式，使患者部门介绍，介绍关于通过医院的医生医院治疗部门的主任医生，护士和其他材料的理解来选择自己信任的医护工作者来对待。坚持医生与病人的对话系统，方便医生和患者之间的沟通，使患者和他们的家庭，互助，有利于康复的患者和医务人员工作的医务人员在治疗过程中。三个质量控制体系，使各级明确的分工，劳动的质量控制组织合作，护理质量，指导，监督，改进，激发积极性和创造性，与医务人员之间的服务水平已显着提高。此外，为患者创造良好的就医环境，保护病人的选择权和知情权，改善了医患关系和医院形象。根据卫生部关于实施城市医疗机构的管理应进一步规范医疗管理行为和院务公开制度“和”青海省的若干条文，以规管的医疗机构，医疗“，不不规范的医院的医疗行为，认真自查自纠，经过认真整改，妥善处理，纠正不规范的医疗行为，政策，各级领导的认识已显着提高。同时，加大院务公开除以系统，以及公众关于分配的职工住房，药品采购，人员培训，和其他热点问题，和人事制度改革的出台和实施，改革分配制度和其他重大决策。职工代表大会为主要载体，院周会转移，座谈会，公示栏各种形式互补，同时注意发挥社会监督的作用，使院务公开逐步走向一个更完整的操作系统。“非典”防治工作，非典型性肺炎的发生，医院成立医院非典型肺炎处理治理领导小组，在我院开发的“非典型肺炎”应急计划“，”蔓延性非典型肺炎预防和控制计划“，”年度传染性非典型肺炎的预防和治疗方案“，”SARS预防与控制工作体系，建立一个独立的“发热门诊”，重建后的感染隔离病房，完美“的蔓延病房隔离系统“，”预防和控制SARS门诊隔离制度“和”医院消毒隔离规范非典型肺炎病人收治突发公共卫生文秘114版权所有事件的应急计划。并及时传达学习上级主管部门的预防和治疗非典型肺炎的相关文件，及逐步改善各种规格。调查和疫情，家庭隔离，住院隔离观察，全部解除观察到今年7月3日，SARS疫情中观察到432人。通过广泛宣传反“非知识，医院所有员工合作，我院抗”非“工作取得了可喜的成绩，院党支部和同志是中国共产党湟中县委员会授予”先进基层党组织“SARS “疫情的预防和控制”和“先进个人”等荣誉称号。思想政治教育，思想政治工作创造了良好的政治氛围，是医院精神文明建设的重要组成部分。在实践中，思想政治建设，坚持分中心学习系统，加强领导，采取集中学习和自学相结合的写读书笔记和讨论相结合的学习方法，注重理论联系实际，以增强学习的时效性和相关性。第二，改革的过程中，在新的形势，新问题，以加强思想政治工作，并教育从大局和长远利益，改革的一个良好的心态，正确处理好改革与发展的辩证关系稳定工人情绪，促进医院改革试点。把握专业的作风建设，提高在工作人员的整体质量，今年是在第二次健康管理年，根据的“镇的年度健康发展的目标，责任”的要求，结合医院争取实际全院的“放心人医院”活动，使我院的精神文明建设的重要组成部分。该事件的基础上努力发展卫生署百姓放心医院“活动方案”，以创建文明部门把精力集中在提高产品质量的卫生保健工作者作为一个整体，从教育开始从开始改变，因为病人不满意的地方，病人满意度的事情，突出了主题为“以病人为中心的医疗质量为核心”，坚持纠正建成，同时坚持实施“病人选择医生和风建设相结合，行风中的热点，难点问题的解决，医院的行业作风建设，以一个新的水平。抓党团组织建设，发挥强大的战斗力，加强党的组织建设是精神文明建设的另一个重要因素文明在我院全院现有成员21日，26名成员中，广大党员和共产主义青年团是在医院建设中的骨干和重要力量。医院改革和发展，认真贯彻落实党的方针，政策， ，切实加强对改革的意识，责任和大局意识，积极投身于改革和发展的原因，医院发挥党团组织的战斗堡垒作用。把握医院文化建设，以及促进健康和积极的文化和体育活动精神文明建设不仅可以丰富市民文化生活的工人和模具工人的情绪，并加强交流思想，优化的整体素质，同时也激发和创造一个团结向上的协作意识和集体精神微妙的起着不可替代的作用，我院加强精神文明建设的有效载体，今年以来，由于基础设施的特殊要求和预防“非典”的工作，我院取消了很多的文化和体育活动，但绝大多数的工人的奉献精神，团结奋斗的精神，仍然显示医院文化的教育功能。组织促进义诊四次共完成农村基层指导工作的产业结构调整无影锡宣传超过300人，资助参加新型农村合作医疗在农村地区的贫困患者的医疗费用，减少在超过24000元，7000元为红十字会捐款，困难的患者，医院协助工作，帮助反映他们的爱情生活的穷人绝大多数的工人，博爱的人道主义精神，中国国家帮助“一方有难，八方支援”的传统美德。总之，这些年来，我们进行年良好的发展势头，圆满完成工作任务，但也为200年的可持续发展奠定了坚实的基础。我们相信，在新的一年来临之际，昂扬，朝气蓬勃，奋发有为的精神状态和务实的工作作风，以减轻疼痛，为广大患者做出贡献的区域卫生健康的发展和社会的进步作出贡献回收。
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俞幸金达：[答案] 不算.PH没有单位的,是一个对数值.没有单位就没有量纲了哦. 他是一个度量溶液缓冲能力的.