如果社保卡只交了6个月离职了一定要注销吗

辞职后公司不交社保了，那是不是会自动停保~

中断没有关系，后面缴纳可以继续。缴费年限是连续计算的。辞职后不是自动停保，是公司去劳动部门办理退工，再到社保部门办理停保，停保后次月则不再缴纳社保。可以结隔一段时间在交，但需要支付滞纳金。
根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

扩展资料：补缴条件
补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；
社保断缴不一定须补缴。
对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，
但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。
参考资料：社保——百度百科

不会的，可以进行补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
注意事项：
1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

劳动者社保只交了6个月离职了，是不需要注销的，劳动者辞职的，社保是可以转移的，也可以等找到新的公司以后，要求公司继续为其缴纳社保。

离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。

如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
　　
1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于劳动者。　　

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；　
　
4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

不必要取消，可以转移或者暂时封存。辞职和离职的流程通常如下：
　　1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
　　2、按照离职手续表办理相关手续:
　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

基本社保包含两部分，基本养老保险和基本医疗保险，养老保险是累计的，不会注销，续交后会加上以前交的，医疗保险不一样，无故停交3个月就清零了。

社保卡注销流程比较简单，参保人携带身份证原件及复印件到辖区社保经办机构办理注销手续即可。除了自己办理外，还可以委托他人代办社保卡注销，代办人需要携带双方身份证、社保卡原件，流程都一样。要注意的是，社会保障卡账户由社保账户和金融账户组成，所以除了注销社保账户外，还要注销掉社保金融账户。这就需要到所属参保机构开具保障卡销户证明，然后带上所需资料前往就近的社保卡发卡银行网点，办理社保卡金融账户注销业务，具体可以拨打12333提前咨询。此条答案由有钱花提供，有钱花是度小满金融（原百度金融）旗下的信贷服务品牌，靠谱利率低，手机端点击下方马上测额，最高可借额度20万。

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注根据中发号文及其它相关规定大兴13010886897： 上班五年才交六个月社保,现在我辞职了可以要求公司补交之前的社保吗 - ？
枞石鼻通： 有上班五年的证据就可以,打官司稳赢的.这是劳动法明文规定的.

注根据中发号文及其它相关规定大兴13010886897： 工厂上班交的社保几个月后离职了社保卡怎么处理 - ？
枞石鼻通： 劳动者在单位办理社保,那么离职后,要拿到离职证明、社保手册,而且到社保局办理继续缴纳社保手续,才能继续使用社保卡的.

注根据中发号文及其它相关规定大兴13010886897： 我以前在苏州新区的明基电通只做了六个月,交了社保,我是正常离职的. - ？
枞石鼻通： 正常情况下,离职证明.还有社保转移单是一定要的.而且都要在原公司办理,中介的话也要到所在的人力资源去办理.关于进厂问题如下:1.你到工业园区工作就没关系的,可以重新开个户头了.(园区和新区分开的,你可以转也可以不转,自己选择的我在园区工作就没转)2.还有种情况就是你不交保险也可以(现在最少要交3金)

注根据中发号文及其它相关规定大兴13010886897： 在原来的公司买了五个月的社保,之后离职应该如何处理? - ？
枞石鼻通： 社保是一向不退款的,暂停即不可使用.如果你将来不再缴纳,那么钱就冻结在账户.如果将来继续缴纳,等满规定时间,可以使用医保账户.

注根据中发号文及其它相关规定大兴13010886897： 我现在辞职了,交的保险应该怎么办? - ？
枞石鼻通： 1、离职后原单位要为你办理社保停缴手续,你的社保账户现在应该是＂封存＂状态,你的社保卡性质没有变化(一个城市一个身份证号只对应一个社保账户,对应一个社保卡),但暂时可能不能用(社保卡包含医保卡的功能,医疗保险停缴则...

注根据中发号文及其它相关规定大兴13010886897： 想换工作,现在的工作买了6个月的社保了,如果换工作了社保怎么办?任何转移?需要什么材料和走什么程序? - ？
枞石鼻通： 案例一林先生,30岁,目前想换工作,但是辞职之后不想马上工作,想休息两个月,这两个月的社保如何办理?需要自己交吗?如果不交有什么影响?解答:如果您是外地户口,在京工作的劳动者,在没有工作期间,是无法缴纳社保的;如果...

注根据中发号文及其它相关规定大兴13010886897： 请问:打算离职,社保交了几个月,但是还没有提交,直接辞职可以吗? - ？
枞石鼻通： 1、辞职到了新单位是否需要离职证明和购买社保没有太大的关系,只要上家单位及时给你的社保做了停交,后面的一家单位可以凭身份证复印件及新的劳动合同续交;2、之前原单位交的几个月的社保钱,到了新单位,仍旧在自己的账户里.如果新单位和旧单位你买社保不在同一机构,有可能会产生新的账户(比如省或者市社保局,是两个单位).但是以后可以合并的.

注根据中发号文及其它相关规定大兴13010886897： 社保在辞职后需要退吗? - ？
枞石鼻通： 看来你是刚走上工作岗位的吧. 你辞职了,公司人事科会自己去社保中心帮你把保险停交,而且现在社保往后都是累计月数的,就算你中间几年不交,但只要累计15年就可以了.不需要操心的.

注根据中发号文及其它相关规定大兴13010886897： 上班6个月,辞职了,公司跟我缴纳了社保,辞职后我有几个月没有缴纳社保,可以补交这几个月没有缴的吗 - ？
枞石鼻通： 不用补交,社保是累计年限的.对你以后没什么影响!所以不用补交,如果补交的话,就必须有你辞职以后那几个有工作,才能给你交.也就是说必须有劳动合同的.你别担心!

注根据中发号文及其它相关规定大兴13010886897： 没签合同,社保交了几个月辞职有没有必要写辞职报告?如果写是写辞? ？
枞石鼻通： 虽未签订书面劳动合同,但是双方确实建立了劳动关系,因此辞职必须依法进行,即提前三十日书面形式通知用人单位.直接写辞职报告即可.是的,建议你先主张用人单位未签订劳动合同应当支付的双倍工资,然后再辞职.如果主动辞职,是没有任何补偿的.离职的时候有没有与单位签订协议,比如双方再无任何瓜葛等.暂时不要写辞职报告吧,建议申请仲裁,主张双倍工资.社保证明是一个很有利的证据,另外其他的证据工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等都可以提供给仲裁委.拖欠的工资可以一并在仲裁时处理.客气了解除劳动关书是双方的一个协议,而非单方面意思表示.用人单位一般会注明,工资薪酬已结清,双方再无其他纠纷.这对你今后维权不利,等于你放弃了权利.