律师你好我在公司做事快一年了体检出高频听损大于40公司说这不属于职业病该怎么办

高频听损是否是职业病? 依据是什么?~

高频听损是职业病, 依据是GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》:
(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导
听阈＞25dBHL）
(2)中度以上传导性耳聋
(3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB

扩展资料确定健康监护目标疾病应根据以下原则：
(1)目标疾病如果是职业禁忌证，应确定监护的职业病危害因素和所规定的职业禁忌证的关系及相关程度；
(2)目标疾病如果是职业病，应是国家职业病目录中规定的疾病，应和监护的职业病危害因素有明确的因果关系，并要有一定的发病率；
(3)有确定的监护手段和医学检查方法，能够做到早期发现目标疾病；
(4)早期发现后采取干预措施能对目标疾病的转归产生有利的影响。
参考资料：
百度百科词条-职业健康监护技术规范

怎么？你辞职了？职业性噪声聋诊断标准
1 范围
本标准规定了职业性噪声聋诊断标准及处理原则。
本标准适用于长期接触职业噪声所致劳动者听力下降的诊断及处理。
本标准不适用于生产过程中因压力容器、反应釜等爆炸导致的爆震聋的诊断及处理。
2 规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T4854 声学 校准测听设备的基准零级
GB/T7341 听力计
GB/T7582 声学 听阈与年龄和性别的统计分布
GB/T7583 声学 纯音气导听阈测定 听力保护用
GB/T16180 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级
GB/T16403 声学 测听方法 纯音气导和骨导听阈基本测听法
GBZ2 工作场所有害因素职业接触限值
3 诊断原则
根据明确的职业噪声接触史，有自觉的听力损失或耳鸣的症状，纯音测听为感音性聋，结合历年职业健康检查资料和现场卫生学调查，并排除其他原因所致听觉损害，方可诊断。
4 观察对象
双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB（HL）。
5 诊断及诊断分级
连续噪声作业工龄3年以上，纯音测听为感音神经性聋，听力损失呈高频下降型，根据较好耳语频（500Hz、1000HZ、2000HZ）平均听阈作出诊断分级。
5.1 轻度噪声聋：26dB～40dB（HL）
5.2 中度噪声聋：41dB～55dB（HL）
5.3 重度噪声聋：≥56dB（HL）

6 处理原则
6.1 观察对象不需要调离噪声工作场所，但同时患有耳鸣者例外。
6.2 轻度、中度及重度噪声聋患者均应调离噪声作业场所，需要进行劳动能力鉴定者，按GB/T16180处理。
6.3 重度噪声聋患者应配戴助听器。
6.4 对噪声敏感者(即上岗前体检听力正常，在噪声环境下作业1年，高频段3000 Hz、4000 Hz、6000 Hz任一频率，任一耳达65 dB（HL）)应调离噪声工作场所。
7 正确使用本标准的说明
参见附录A。

附录A
(资料性附录)
正确使用本标准的说明
A.1 职业性噪声聋系指劳动者在工作场所中，由于长期接触噪声而发生的一种渐进性的感音性听觉损伤。
A.2 确切的噪声作业史系指在超过GBZ2所规定的工作场所噪声声级卫生限值的噪声作业，即工作场所的作业人员8等效接触噪声限值≥85dB（A）。每天接触噪声不足8h可根据实际接触噪声时间，按每增加3 dB（A）接触时间减半的原则，确定噪声接触限值。
A.3 职业性噪声聋的听力评定以纯音听阈测试结果为依据，纯音听阈重复性测试结果各频率阈值偏差应≤10 dB（A），听力损失应符合噪声性听力损伤的特点。
A.4 鉴于职业性噪声听力损失有暂时性阈移，故应将受试者脱离噪声环境后12～48h作为测定听力的筛选时间。若筛选测听结果已达观察对象或噪声聋水平，应进行复查，复查时间定为脱离噪声环境后一周。
A.5 听力计应符合GB/T7341的要求，并按GB/T7341进行校准。
A.6 纯音听力检查时若受检者在听力计最大声输出值仍无反应，以最大声输出值计算。
A.7 纯音听力检查结果应按GB/T 7582进行年龄性别修正（见表A.1）。
A.8 当一侧耳为混合性聋，若骨导听阈符合职业性噪声聋的特点，可按该耳骨导听阈进行诊断评定。若骨导听阈提高可能与传导性聋有关，应以对侧耳的纯音听阈进行诊断评定。
A.9 当双耳为混合性聋，骨导听阈符合职业性噪声聋的特点，可按骨导听阈进行诊断评定。按骨导听阈进行诊断评定时，其骨导纯音听力检查结果也应按GB/T 7582进行年龄性别修正。
A.10 分别计算左右耳语频平均听阈后，以较好耳平均听阈进行噪声聋诊断分级。
A.11 语言频率听力损失大于等于高频听力损失，不应诊断职业性噪声聋。
A.12 纯音听力测试听力曲线为水平样或近似直线时，应怀疑其听力测试结果的真实性。
A.13 语言频率听力损失超过中度噪声聋以上，应进行客观测听检查，排除伪聋和夸大性听力损失。
A.14 诊断时应排除的其他致聋原因主要包括：伪聋、夸大性听力损失、药物（链霉素、庆大霉素、卡那霉素等）中毒性聋、外伤性聋、传染病（流脑、腮腺炎、麻疹等）性聋、家族性聋、美尼尔氏病、突发性聋以及各种中耳疾患等。
A.15 诊断步骤
A.15.1 耳科常规检查。
A.15.2 在做出诊断评定前，至少要进行2次以上的纯音听力检查（纯音听阈测试按GB/T7583和GB/T16403规定进行），两次检查间隔时间至少3d，而且各频率听阈偏差≤10dB；诊断评定分级时应以听阈最小值进行计算。
A.15.3 对纯音听力检查结果按GB/T7582进行年龄性别修正。
A.15.4 怀疑中耳疾患时可进行声导抗检查。
A.15.5 对纯音听力测试不配合的患者，或对纯音听力检查结果的真实性有怀疑时，应进行客观听力检查，如听觉脑干诱发电位测试、40Hz听觉诱发电位测试、声阻抗声发射阈测试、耳声发射测试等检查，以排除伪聋和夸大性听力损失的可能。

职业病体检要到有职业病诊断资质的医院，当地的职业病医院和省市级疾病预防控制中心有体检机构。
还要在你所从事工种有相关性，并且有一定的接触年限才能诊断。
确定是职业病 且由从事的职业引起 所在单位要复杂治疗、康复、补偿等相关费用。
单位不承认可报由当地安全监督管理局和劳动局。

如果仅仅是高频听损，是不能诊断职业病的，噪声聋标准是较好耳语频平均听》25

7.接触有害物理因素作业人员职业健康监护
7.1噪声
英文：Noise
7.1.1上岗前职业健康检查
7.1.1.1目标疾病 职业禁忌证：
(1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL）
(2)中度以上传导性耳聋
(3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB
(4)Ⅱ期和Ⅲ高血压
(5)器质性心脏病
7.1.1.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无外耳道流脓、耳痛、耳鸣、耳聋、眩晕，以及头晕、头痛、多梦、记忆力减退、睡眠差、心悸、胸闷、胸前区疼痛、多汗、乏力等症状；同时也要询问可能影响听力的外伤史、爆震史、药物史（如链霉素、庆大霉素、卡那霉素、新霉素、妥布霉素、万古霉素、多粘菌素、氮芥、卡伯、顺铂、利尿酸、水杨酸类、含砷剂、抗疟剂等）、中毒史（如酒精、烟草、一氧化碳等中毒）、感染史（如中耳炎、流脑、腮腺炎、流感、耳带状疱疹、伤寒、猩红热、艾滋病、疟疾、麻疹、风疹、水痘、梅毒等疾病史）、遗传史（如家庭直系亲属中有无耳聋等病史）等
(2)体格检查
a.内科常规检查 注意甲状腺和心血管系统的检查
b.耳科检查 主要是粗听力、外耳和鼓膜的检查，如是否因听力原因影响交谈，双侧耳廓有无畸形，外耳道有无畸形、狭窄、闭锁、阻塞，鼓膜有无穿孔、肥厚、钙化，内陷、粘连、溢液等
(3)实验室和其他检查
a.必检项目 纯音听阈测试、心电图、血常规、尿常规、血清ALT
b.选检项目 声导抗、耳声发射
7.1.2在岗期间职业健康检查
7.1.2.1目标疾病
(1)职业病 职业性听力损伤（见GBZ49）
(2)职业禁忌证 噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）
7.1.2.2检查内容
(1)症状询问 重点询问有无外耳道流液，耳痛，耳鸣，耳聋，眩晕等耳部症状和噪声接触史等
(2)体格检查 同上岗前
(3)实验室和其他检查
a.必检项目 纯音听阈测试、心电图
b.选检项目 血常规、 尿常规、 声导抗 （鼓室导抗图， 500Hz、 1000Hz同侧和对侧镫骨肌反射阈） 、耳声发射（畸变产物耳声发射，或瞬态诱发耳声发射）
7.1.2.3健康检查周期 1年
7.1.3离岗时职业健康检查
7.1.3.1目标疾病 职业性听力损伤
7.1.3.2检查内容 同在岗期间

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温岭市19324201438： 在公司工作一年被检出有糖尿病能要求索赔么？
殷榕葡萄： 能在公司获得赔偿的身体伤害.1、工伤;2、职业病. 糖尿病既不是工伤,也不属于职业病,所以不能索赔.

温岭市19324201438： 进公司体检身体都正常 快工作一年了 公司体检中得了心肌梗塞算工伤吗? - ？
殷榕葡萄： 第一,你的情况,和工伤一点关系都没有,不算是工伤.第二,职工生病,是很正常的事情,即使不上班,也会得病,如果因为工作造成的疾病,经过职业病防治中心鉴定,属于职业病的,可以申报工伤,第三,心梗不属于职业病,

温岭市19324201438： 我在职2年多后体检查出有乙肝公司会赔偿吗 - ？
殷榕葡萄： 1、如果你辞职,没有任何赔偿. 2、医疗期内,公司不得辞退你. 3、医疗期满后,公司可以解除合同,但是需要支付经济补偿金2个月工资和医疗补助金6个月工资. 4、3年就退休,不得解除劳动合同. 你的问题有点复杂,如果自己搞不清楚,建议请律师帮助.

温岭市19324201438： 我在一公司做了快五年了,最近在一次职业健康体检中被查出身患肺结核,请问这种情况我如果辞工可否获得... - ？
殷榕葡萄： 1、根据《劳动法》,在规定的患病医疗期内,单位不能解除劳动合同.您需要到医院开出病假证明,您就可以享受最少3个月的医疗期.2、在医疗期内,单位应支付您相当于最低工资的70%的病假工资.医疗期满,用人单位可以依法解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿.3、肺结核和工作内容有没有相关,可以审请职业病签定,如是则公司应承担相应责任,具体请到劳动部咨询,肺结核是会传染的,公司可以辞退或要求你治好以前离职但应赔付解除劳动合同的违约金,按一年一个月工资,标准为前三个月的平均工资.4、如果单位强行辞退,您可以在争议之日起60天内,向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁,还可以向法院起诉.

温岭市19324201438： 在职员工今年体检不合格单位能解除劳动合同吗 - ？
殷榕葡萄： 在职员工今年体检不合格单位不能随便解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者.用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金.没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者...

温岭市19324201438： 在公司工作将近两年,近一个月体检出肺结核,公司让我离职,请问有赔偿吗? - ？
殷榕葡萄： 1、如果是与食品或药品相关 行业,或餐饮业,公司要解雇你,是很正常的. 一年一个月,你工作近2年,按2年算,加上代通知金一个月,这样,你可以依法获得 3个月的月工资.----最多,公司好说话一点.给你4个月的工资,就可以解除劳动合同. 2、如果是 不影响到 公司提供的产品或服务时, 公司应该首先允许你 在治疗窗口期请病假,而不是让你离职. 而且,如果医生认为你服药后 没什么传染性,无法 隔离,那么,你可以请休病假. 半年后可以上班,但不要 承担重工作量,不要熬夜.

温岭市19324201438： 我在工厂里做事了一年,今年检查身体的了肺病,工厂就要我辞掉工作?这样做法合法吗? - ？
殷榕葡萄： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...

温岭市19324201438： 我在公司工作了多年 公司最近体检中我查出了乙肝小三阳了 请问公司会解除我吗 - ？
殷榕葡萄： 不一定.看什么单位了.国庆的话一般不会开正式工的,提前退休或者病休什么的,私企和外企就不一定了. 不过现在好像反乙肝就业歧视,小三阳应该是不能被辞退的.不过现在做的不好,国家都管不过来这些事情了.

温岭市19324201438： 怎么才算是毁约呢? - ？
殷榕葡萄： 您好!我也曾经有过和你类似的情况,为了工作合同的事愁的不行,为此找了律师咨询,下面...

温岭市19324201438： 公司2年体检出了问题怎么办 - ？
殷榕葡萄： 每二年的职工健康体检是一种对是否患有疾病的一种过滤性检查,这也是对员工的一种关怀,如果体检时有怀疑需确诊或治疗的,或需进一步检查的,这些就不在健康体检包括的范围内了,这是一种疾病的范畴(职业病检查除外),就象你打喷涕,人家说你象感冒了需去医院检查确诊,你能让关心你的人掏钱吗? 但我告诉你健康体检的钱社会基本医疗保险是不予支付的,但你进一步去医院检查的钱基本医疗保险可以支付,所以这钱不应该是你们单位出而是可以向基本医疗保险结算