低学历内向的人做什么工作能锻炼自己?

作者&投稿:左施 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
低学历内向男生做什么工作?~

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学历低又内向比较好的工作推荐:电工、切割工、清洗工、驾驶人员、维修工。
1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工,电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工,矿山井下电钳工。
其中主要是研究热力学机械的效率和热力学工质参与的能量转换在工程上的应用;工作内容就是对设备进行检修、维护和保养,从而保证的各个自动控制环节能够畅通、紧扣、准确的运行,做到环环紧扣、步步畅通。
2、金属焊接、切割作业。含焊接工,切割工。
接工焊接一种连接金属的制造或雕塑过程。焊接过程中,工件和焊料熔化或不熔化,形成材料直接的连接焊缝。这一过程中,通常还需要施加压力来接合焊件。
3、起重机械作业工。
起重机械主要用于搬运成件物品,配备抓斗后可搬运煤炭、矿石、粮食之类的散状物料,配备盛桶后可吊运钢水等液态物料。有些起重机械如电梯也可用来载人。在某些使用场合,起重设备还是主要的作业机械,例如在港口和车站装卸物料的起重机就是主要的作业机械。
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员。
要对驾驶路线熟:通常公司招聘司机都会要求司机对周边路线比较熟,这样做的目的一方面是节约油费,另一方面是节省时间。如果一个对路线不熟的司机很容易跑错路,浪费时间和油钱的。也就是浪费公司资源。
5、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工。
从事登高架设作业或高处安装、维护、拆除作业工作的人员必须考取的特种作业操作证。该证是安监局颁发的。登高架设作业证:专用设备进行建筑物内外装饰、清洁、装修,电力、电信等线路架设,高处管道架设,
小型空调高处安装、维修,各种设备设施与户外广告设施的安装、检修、维护以及在高处从事建筑物、设备设施拆除作业的工作。 以下都属于高处作业,都需要考取高处作业操作证:指专门或经常在坠落高度基准面2米及以上有可能坠落的高处进行的作业。



找工作注意:
1、降低要求未尝不不可
每份工作都是因为被需要才被创造的,所以事实上每份工作都是重要的。认真对待每一份工作,即便需要从头开始学习,说不定也能开拓出自己未发觉的潜能。
2、“关系户”终究还得靠自己
职场是一个重视个人能力的地方,“走后门”虽然是快速进入职场的捷径,但倘若自己本身无法胜任工作,那么纵然背后的关系比钢板还硬,特别是在猎头公司,就算你有铁关系而无能力,也还是不能走得长远而稳当的。

文员、工厂工人、销售、客服、美发等;
学历低找工作时应抛弃“高不成低不就”思想,脚踏实地,不好高骛远,本着干一行爱一行的敬业精神,努力做好每一份工作;
还可以趁着年轻,学习一门职业技能,提升个人素质与修养。

低学历内向的人做什么工作可以锻炼自己,可以从事一些流水线上的简单的工作。

销售,这个职位很锻炼人,要求你会说话性格外向,而且学历要求也不高。

低学历内向的人做什么工作能锻炼自己?
做自己喜欢做的工作就能锻炼自己啊!

很多人认为,内向的人就像被下了「魔咒」一样,在社会中经常会碰壁,有的人甚至说,内向的人无法适应当今的职场。

不知道从什么时候开始,「内向」似乎成为了一个贬义词,尤其是在职场中,内向居然越来越成为打工人职业发展的绊脚石。

热播剧《令人心动的 offer 2》中,实习生詹秋怡尽管在实习任务中取得第二名的好成绩,最后却因为慢热、不太会表现自己,而在首轮选拔中落选。


有网友直言,在詹秋怡身上仿佛看到了自己的影子。慢热内向的人,难道真不适合职场吗?

苏珊·凯恩在《内向性格的竞争力》中表示,我们现在所处的社会是一个「外向理想型社会」,人们对性格外向的人有了一种特殊的偏好。

然而事实却是,世界上有三分之一的人属于内向的性格。那么在「外向理想型社会」中,这三分之一的内向者应该如何在职场生存下去呢?

上帝在给我们关上一扇门的同时,肯定会留下一扇窗,首先我们需要认识到内向性格的竞争优势。

  1. 内向者虽然话不多,但是洞察力强

  2. 沃伦·巴菲特,这位金融界的传奇人物,其实是一位性格内向的人。巴菲特在年轻的时候,曾经多次参加卡内基的沟通与人际关系研讨会,他表示,自己并不是一个善于说话的人,在陌生女孩子面前甚至会红起脸来。

  3. 性格内向的他,在投资领域却取得一次又一次的成功,靠的就是他内向性格的洞察力优势。

  4. 1999 年 7 月,巴菲特出席艾伦公司在爱达荷州太阳谷举行的年度投资会议时,通过精准的分析,告诉所有嘉宾,由高科技驱动的经济增长不会长久。这在当时可以说是「异端」一般的观点。

  5. 与会的金融才俊们几乎没有人理会巴菲特的劝解——直到第二年,巴菲特的预言应验了,互联网泡沫破灭。凭着惊人的洞察力,巴菲特开始在金融界创下一个个奇迹。

  6. 内向的人尽管话不多,但是心灵的窗口却是始终对界开放的。他们习惯用心观察身边事物、环境、人际,更容易洞察一切。

  7. 2.内向者虽然不喜群体活动,但是自我驱动力强

  8. 前两个月,部门里面来了几位实习生,一个个青春活泼的样子。来的第一天,我们中心的总监专门召集所有人开会,向大家介绍了实习生,最后还给他们留了个小作业,要求半个月之后每人交一份行业分析报告。

  9. 接下来的几天,实习生们很快就适应了工作环境,跟老员工们也是打成一片,经常晚上下班还去撸个串、K 个歌。

  10. 唯独一位叫 Tony 的小伙,不太合群,很少跟大伙出去,当时部门里的同事都说,以 Tony 这样的表现,恐怕是很难留下来了。

  11. 好几次加班的晚上,我看到 Tony 也还在,看上去像是在查资料,做报告。

  12. 很快,半个月时间过去了。又有一次,总监在开例会的时候,提到了几位实习生,夸奖他们融入得很快,其中,更是点名表扬了 Tony,只有他按时上交了调研报告,而且完成的质量很高。

  13. 内向性格的人,被认为在同等的环境因素下,有着更强的自我驱动力。

  14. 著名心理学家卡尔·荣格曾经说过,内向型的人能在刺激程度最低的环境中独自获得能量,而外向型恰恰相反,他们需要在团体中获取能量。

  15. Tony 正是在一个毫无鞭策的低刺激环境下,依靠内向者的自我驱动力,按时完成了总监交付的任务,体现出了自己的优势。

  16. 3.内向者虽然不善表达,但是创造力强

  17. 在创造力方面,内向性格的人也有着独到的优势。

  18. 内向者更善于专研,对比外向性格的人,他们更能够摆脱外部的干扰和诱惑,从而使得自己能更好的专注在自己手头上的事情。

  19. 周杰伦的性格也是十分内向,但是他超强的创造力成为了他在乐坛的一面鲜明的旗帜,他曾经在 10 天内写歌 50 首,超强的创作能力让他写下了乐坛的神话。

既然内向性格的人有这么多优势,在职场中又该如何展现自己呢?

  1. 不惧交流,打开自己的社交开关

  2. 内向性格的人最容易被「诟病」的问题就是沉默寡言、不合群,但是真正的内向者并不是「不会说话」,他们只是不习惯在人群里讨论自己不感兴趣的话题。

  3. 但职场毕竟是一个充满着交流与人际关系的江湖,内向的人越是不喜欢说话,越是容易受到同事的排挤,引发恶性循环。

  4. 适当的打开自己的社交开关,有利用于内向者更好地融入集体。比如在同事谈论到自己有所关注的热点新闻时,可以多表达一下自己的见解,或者多跟身边的同事分享自己的兴趣爱好。

  5. 朋友晓芳是一个「典型的」内向女生,理科出身的她很喜欢研究电子产品和电子游戏,偶然会跟同事分享一些潮流的电子产品动态,也常常跟男士们一起「吃鸡」,慢慢地她通过自己的兴趣爱好,融入到了公司的社交圈子里,没有人觉得她是个内向的女生。

  6. 另一方面,内向性格的人可以多利用社交媒体,如果是当众讲话觉得有压力,那么社交媒体可以很好的解决这一问题。多在社交媒体上发布自己的动态,微信群里多说话,这些都能让内向的人向外界呈现出自己的形象。

  7. 总之,内向者千万不要害怕社交,要找到适合自己的社交话题或者社交工具,让自己积极地参与到社交活动中去。

  8. 2.细心观察,善用自己的洞察力

  9. 上面提到了内向者具有较强的洞察力,在工作中内向的人也可以善用自己的这一优势。内向的人经常可以看到一些别人看不到的细节,更容易察觉到他人的情感变化。

  10. 表弟阿佳前两年大学毕业之后进入了一家保险公司的销售部门,由于阿佳从小就不善言辞,为人沉默寡言,所以家里一众亲戚都替他感到担忧。

  11. 可是工作半年之后,阿佳告诉家里人,他的销售业绩在部门里面已经排到了第二名,仅次于部门长。

  12. 后来在跟表弟的交谈中,我发现阿佳正是把内向者的优势运用到了销售工作中。



低学历内向的人,有两方面问题:
1、学历低,于是能力可能差一些……
2、内向,不善于人际沟通,这不利于自己的发展进步。
因此,低学历内向的人需要从专业技能以及人际交往两个方面去锻炼自己,发展自己,这样才能让自己变得更优秀。


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