用人单位能否向仲裁委请求确认劳动关系终止或解除

可否在仲裁申请书里请求解除劳动关系~

可以的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议都是可以申请劳动仲裁的。法定离职程序为：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你履行上述程序单位不允许离职你可以申请劳动仲裁。

用人单位可以向劳动仲裁委提出申请，请求确认劳动关系，关于劳动合同的终止或者解除。
法律分析
劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书，如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系，在劳动仲裁期间劳动者应当正常上班，用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。用人单位可以向劳动仲裁委提出申请，请求确认劳动关系，关于劳动合同的终止或者解除，终止或解除劳动合同的，用人单位自行可以做出决定，不需要经过劳动仲裁委，如果因劳动关系终止或解除发生争议的，可以申请劳动仲裁。裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。仲裁一是根据是根据当事人订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、用人单位可以向劳动仲裁委提出申请，请求确认劳动关系，关于劳动合同的终止或者解除，《劳动合同法》上有明文规定，终止或解除劳动合同的，用人单位自行可以做出决定，不需要经过劳动仲裁委，如果因劳动关系终止或解除发生争议的，可以申请劳动仲裁；
2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

“企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：用人单位确认是否跟员工解除或者终止了劳动关系，关键是看用人单位是否给员工出具了书面的解除或者终止劳动关系通知书，仲裁委是需要看到这些书面的文件才可以确定用人单位是否跟员工解除和终止劳动关系。如果双方发生劳动纠纷，那么用人单位可以要求仲裁委出具证明，证明：双方劳动合同部分问题达成一致要求，需要协商一致解除或者终止劳动关系。

因劳动关系发生的争议，劳动关系双方有权提起劳动仲裁，这个是用人单位的权利。
只不过法律上区分了“一裁终局”的案件，即单位不服劳动仲裁，某些案件单位无法再提起劳动争议诉讼，而劳动者可以再提起。
因此你的问题，答案是肯定的。

可以。单位也可以直接与员工，解除劳动关系。办理保险停保手续。

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巴塘县19742849799： 用人单位可以仲裁确认劳动关系吗 - ？
伏剂低精： 先确认劳动关系后才能申请仲裁,不然劳动仲裁不会受理的.

巴塘县19742849799： 用人单位是否可以提起不存在劳动关系的仲裁申请 - ？
伏剂低精： 不可以!不属于劳动仲裁的受理范围!法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条

巴塘县19742849799： 用人单位可以提出确认劳动合同已解除仲裁吗 - ？
伏剂低精： 正常的解除劳动合同自然是不需要,但是如果存在纠纷,用人单位可以向劳动仲裁委员会提出仲裁的..

巴塘县19742849799： 如何确认劳动关系的存在? - ？
伏剂低精： 答:你可以申请劳动争议仲裁,确认劳动关系.《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.”《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同.”也就是说,...

巴塘县19742849799： 如何让劳动仲裁确立劳动关系需要多长时间 - ？
伏剂低精： 你可以向用人单位所在地劳动仲裁委提交申请确认劳动关系的仲裁申请书,但你要提交劳动合同、工牌、社保清单,工资卡等能证明劳动关系的证据.仲裁委会在提交申请之日起5个工作日内决定是否受理,受理后一般是45日内结案,特殊情况可以延长15日.

巴塘县19742849799： 劳动关系是否需要仲裁确认解除 ？
伏剂低精： 如果用人单位与劳动者没有对终止或解除劳动关系产生争议的,双方可以自行做出决定,不需要经过劳动仲裁委.但因劳动关系终止或解除发生争议的,可以申请劳动仲裁.劳动关系解除情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;过失性辞退;经济性裁员;其他.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

巴塘县19742849799： 劳动行政部门是否有权对劳动关系作出认定 - ？
伏剂低精： 劳动行政部门作出的确认劳动关系的结论一旦生效(含行政诉讼胜诉),则在劳动者以此为依据主张其他劳动权利的民事诉讼中,民事法庭不能质疑上述结论的效力,而应当以上述结论作为依据展开审理工作.如果劳动行政部门认为当事人对劳动关系存在争议且无法确认,告知当事人申请仲裁,那么劳动关系的确认就纳入到“一裁两审”的劳动争议案件裁审程序,民事法庭拥有确认劳动关系的终局权力.

巴塘县19742849799： 劳动关系如何确认 - ？
伏剂低精： 申请劳动仲裁,你必须证明你与公司存在劳动关系,因双方没有签订劳动合同,你可以通过以下方式加以证明: 一是尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料.如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、...

巴塘县19742849799： 公司单方持有劳动合同,却不承认劳动关系,怎么办? - ？
伏剂低精： 劳动者可以通过工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和...

巴塘县19742849799： 申请劳动仲裁,确认和单位的劳动关系走什么程序 - ？
伏剂低精： 可向用人单位或者劳动合同履行地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请,仲裁请求注明申请确认劳动关系以及其他主张