事业单位的合同工
目前事业单位的编制一般分3类。一类是正式事业编制，由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员。第二类是人事代理编制，由当地人事主管部门下派名额招聘的人员，单被招聘人员只占用名额，此名额不与个人档案绑定，离开工作单位以后，编制身份自动取消。第三类就是合同编制，有本单位招聘的劳务人员。临时工是另外一回事。第一类本身就是正式人员，无需转正。原则上讲第二类是有机会转正的，不过很困难，名额极度有限，大部分是暗箱操作。第三类就没机会转正了
不一定，医院不是全额事业单位，因为医院高赢利的单位。合同工规定完全不同其他事业单位。关键给你签的合同，是什么待遇就什么待遇。完全医院说的算。
这种情况，你实际上是不属于事业单位的。 你的工资也是由企业自己发。 只是说事业单位现在没有编制，暂时还不能把你招进来，所以把你放到下属企业，也算考察考察。不过好处很多的，像如果事业单位有编制了，那基本上就是你进来了。 下属企业是不感得罪你的，你的工作只要表面上做做，多点时间跑跑这个事业单位就行了，比较自由。另外可以了解一下事业单位的情况，建立一些人事关系，准备以后好发展。
恩，去吧！但合同上面要搞清楚，是在那个下属企业，还是在你这个单位？
机会不错，不要错过。
这个没有甚么问题拉，一般来说现在的事业单位都是合同制的，实际上都是编制，没有甚么大的区别。北京3500很像也不是很高啊
在有选择的情况下，关键是看你想从哪个方面发展，事业单位竞争压力小，上升通道小，大家都是按资论辈的。企业单位看能力，有一定的向上扩展的机会。
事业单位的合同工怎么入编
1、事业单位的合同工一般是没有机会直接转为事业编制的，除非自己参加事业单位编制的考试，考上之后才能拥有事业编制，当然部分省份的三支一扶或者是大学生村官除外，有些地区的这类人员如果有空编是可以直接转为事业编的。2、事业单位的合同工一般有两种形式，一种是劳务派遣工，另一种是直接签订劳动...
合同工是正式职工吗
在一般的企业、个体户以及民办非企业单位等组织中，合同工就是正式职工。但是，合同工在事业单位或国家机关中与编制工是相对的，二者在待遇、招聘方式和工作权限方面都是由区别的。以下由我为您介绍合同工是正式职工吗以及正式职工和合同工有什么区别等相关内容，希望对您有所帮助。一、合同工是正式职工吗...
事业单位编制和合同工的区别
事业单位合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权。事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。主要区别有六点：1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决；合同制人员工资由单位预算外收入中解决...
事业单位合同工与编制的有什么区别
事业单位合同工与编制工的区别如下：1、招聘方式不同：合同工是通过人事部门发布招聘信息，通过面试流程后，与其签订劳动合同，建立的是劳动关系；编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。2、工作权限不同：合同工只能是协助执法；而编制工则具有执法权，可以指挥合同工协助...
事业单位合同制和编制有什么区别
编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编人员福利待遇由...
事业单位雇员和合同工区别(事业单位合同制与雇员有什么差别)
1. 通常所说的“有编制”与“无编制”指的是事业单位中雇员和合同工的区别。2. “有编制”的雇员制意味着员工在单位中的位置稳定，除非有正当理由，否则不能无故解雇。此外，雇员享有完整的福利待遇，包括补充公积金、医疗保险等。3. “无编制”的合同工通常面临较低的工资待遇，并且在裁员时往往是...
事业单位编制和合同工的区别
一、合同工与编制人员的签约性质不同：合同工是事业单位的临时工作人员，不占用正式编制，其续约与否由单位决定。而事业编制人员则需向人事局备案，占用编制名额，单位的解聘决定需得到人事局的批准，这一制度相当于过去的“铁饭碗”。二、工资及福利差异：编制人员的工资由政府财政拨款解决，福利按照政策及...
事业单位里的合同工有前途吗?为什么呢?
合同工在事业单位中的发展前景如何？事业单位的合同工，也被称为临时工，是由地方政府人社部门或用人单位、主管单位通过招聘录用的非编制人员，其人员经费、工资福利等全部由地方财政供给。他们在单位中的岗位和职责各不相同，但普遍面临人员编制改革的压力。一、合同工的发展前途有限。随着事业单位改革的深入...
事业单位合同制工人和企业合同制工人有什么区别?
1、事业单位合同制工人一般按档案工资，福利按国家有关规定；企业合同制工人工资比较灵活，由企业自主决定，档案工资只有在退休时起作用。2、企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择...
事业单位工作人员,合同制的。是什么意思?是正式工还是临时工?还是指...
事业单位的编制分为两种：事业编制和工人编制。事业编制人员是指那些在事业单位工作的、属于本单位职工的员工。工人编制则是指那些在事业单位中主要从事体力劳动或技术操作的员工。在当前的劳动市场中，合同工和编制内员工的区别主要体现在雇佣关系、工作稳定性、福利待遇以及职业发展前景等方面。合同工的雇佣...
羊瑶易坦： 这种情况,你实际上是不属于事业单位的. 你的工资也是由企业自己发. 只是说事业单位现在没有编制,暂时还不能把你招进来,所以把你放到下属企业,也算考察考察.不过好处很多的,像如果事业单位有编制了,那基本上就是你进来了. 下属企业是不感得罪你的,你的工作只要表面上做做,多点时间跑跑这个事业单位就行了,比较自由.另外可以了解一下事业单位的情况,建立一些人事关系,准备以后好发展.
永济市17646359255： 事业单位的编外合同工是什么意思 - ？
羊瑶易坦： 事业单位的编外合同工是说不是事业单位的正式在编员工,在薪酬福利待遇上会有不少的差别.
永济市17646359255： 宁波事业单位的合同工工资多少啊 - ？
羊瑶易坦： 正式工一半?没这么多.我们这儿合同工1310块,保险另算场.但我们局的合同工在全市算是偏高的了,有些地方算上保险才1310块,也就是全市最低工资.补充一句,我说的是刚进单位的临时工,如果有一定工龄了,会加上一两百.
永济市17646359255： 劳动法事业单位合同工是怎么规定的 - ？
羊瑶易坦： 事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束. 事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务.其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理. 1.劳动合同...
永济市17646359255： 事业单位的合同工是否享受五险一金? ？
羊瑶易坦： 事业单位的合同工是否享受五险一金?事业单位的合同工是否享受五险一金“五险一金”是法定的,所以用人单位应当为你办理五险一金的.《中华人民共和国劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.《社会保险法》第五十八条:第一款规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.《住房公积金管理条例》第二章第六条:单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金.这样解释大家理解吗?
永济市17646359255： 关于事业单位的合同工 - ？
羊瑶易坦： 首先告诉你不能转为正式员工.必须要参加招考才能转变身份.发展当然要看你自己的上进心,基层工作2年可以边复习边工作,一般工作也不是很累的.这个也算基层工作经验,主要是锻炼自己、提高自己的一个过程比较重要,不断充实自己这样有一个积极向上的精神.通过学习参加事业单位和公务员的招考,这样的单位都会非常支持的,不像一些企业处处卡着你不让你走.考上事业单位或者公务员也不要对工资奖金有太大的希望,希望越大失望越大.地市级的公务员和事业单位的工资奖金真不高,本人山东省会正科工资加奖金只有3500
永济市17646359255： 事业单位合同工和正式工有什么区别? - ？
羊瑶易坦： 正式=A,合同=B1、编制,A有正式事业编制,铁饭碗,B没有编制,合同说解除就解除;2、待遇,A完全事业编制待遇,工资补贴补助福利将近一样不少,B都得按合同的来,工资肯定比A 少,而且福利补贴什么的看单位领导给不给.3、工作量,A可干可不干,最多干好自己分内的,B全得干,不仅领导吩咐的,A等正式工吩咐你的你也得干,工作不分分内分外,干好了是A的,干不好是自己的,领导根本不关心,你就是个干活的机器,说白了B就是A的福利.4、地位,这个更不用说了,讲究点的把你当人看,不讲究的把你当佣人看,二等就是二等.
永济市17646359255： 事业单位的正式工和合同工的区别有哪些?从那些方面可以体现出来? - ？
羊瑶易坦： 第一,合同工是有合同期限的,所谓正式工是没有固定期限的.待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而合同工只有单位给你工资,一般和正式工一样.但是总体算下来要上将近一半.希望可以帮到你,祝你好运!!!
永济市17646359255： 事业单位合同工问题? - ？
羊瑶易坦： 目前事业单位的编制一般分3类.一类是正式事业编制,由当地人事局和人事主管部门下派名额负责招聘并管理的人员.第二类是人事代理编制,由当地人事主管部门下派名额招聘的人员,单被招聘人员只占用名额,此名额不与个人档案绑定,离开工作单位以后,编制身份自动取消.第三类就是合同编制,有本单位招聘的劳务人员.临时工是另外一回事.第一类本身就是正式人员,无需转正.原则上讲第二类是有机会转正的,不过很困难,名额极度有限,大部分是暗箱操作.第三类就没机会转正了
永济市17646359255： 事业单位编外合同工是指什么? - ？
羊瑶易坦： 事业单位的人员编制是有规定的,编制以外的务工者不享受国家事业单位工作人员待遇,比如遇到国家给事业单位涨工资,对于编外合同工,用工单位可以不给涨工资.
