有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无徳无才，
B 试题分析：“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。”注重科学文化修养与思想道德修养。夫君子之行，静以修身，俭以养德只注重思想道德修养。女子无才便是德错误。本题选B项。点评：本题考查学生调动和运用教材文化的有关知识分析理解名言的能力。题目难度适中。解答本题的关键：一是能正确理解名言的内涵和意境，二是能准确掌握教材相关知识。
这三点指对于人才的使用方法：
有德有才重点使用，指既有德又有才的人，是最难得的，重点使用，不会出问题；
有德无才培养使用，指虽然有德但缺乏才能的人，是无能的好人，但可以锻炼他，培养他，让他发挥最大作用；
无德无才弃之不用，指既无德又无才的人，是没有价值的人，如果用他来做事的话，只能做坏事，只能舍弃不用他。
我们做人要做有德有才，有价值的人，再次，也要做个有德的人，进而提高自身能力，不要做那种无德无才的人哦！
有德无才终身潦倒是什么意思
有德无才终身潦倒思是只有道德没有才能，其实，这样的人不能称之为有道德的人，因为有道德必须通过实际行动表现出来，无才就是没有行动力，如何表现出内在的道德呢，这样的道德又有何用呢！退一步讲，没有才能，连自己都养活不了，更谈不上有道德吧。所谓“有德有才,破格重用；有德无才,培养使用...
品德比能力重要的名句
没有人会愿意重用一个成绩合格但品德有问题的危险人物。一个人人品不好，即使有天大的才能，他也可能会在关键的时候给组织带来伤害，并且，能力越大造成的损失也会越大。从这个意义上说，“品德”其实决定着整个组织与个人的方向与前途。提高、锤炼员工的品德素养已成为当前各类单位、组织的重要使命。品德...
牛根生语录 蒙牛集团牛根生经典语录摘选
你指挥它，你不行的时候，它指挥你。18、如果缺乏必要的竞争壁垒，“先驱”变“先烈”也是极有可能的事情。19、有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。20、一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。
现状评估是什么意思
关于德与才的关系的争论自古以来就没有停止过。但社会主流的观念还是认为德应该摆在首位。试想,一个人如果道德败坏,能力越强,对社会的危害越大。 著名乳企蒙牛集团的用人观充分体现了对德与才的取舍:“有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。” 所以一个有德有才的人...
牛根生经典励志语录100句
63.有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制录用;无德无才，坚决不用。64.空隙在哪里，机会在哪里。65.要么自我革命，要么被人革命，没有第三条道路!66.一个人就是一座神奇的工厂。输入的原料即使大同小异，输出的产品也会有天壤之别。67.知道不等于得到。68.每个人都需要借助别人...
举几个有才无德的例子...
2、有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用。 3、有德有才能成事,有德无才能误事,有才无德能坏事。 4、有德有才是圣人;有德无才是君子;有才无德是小人;无德无才是贼人。 5、“有德无才近于愚人,有才无德近于小人,二者必取其一,宁取愚人不取小人。 弗兰西斯·...
骑马 牵牛 赶猪 打狗
我无意中看到你的言论，我觉得这话题很好，咱们交流交流。在一个工作团队中，如要超过10个人，那么各种人都有。正如牛根生说的 ：“有德有才，破格重用，有德无才 培养使用，有 才无德 限制录用，无德无才，坚决不用”。“狗”是有才无德的人，这样的人在团队中是“病毒”，正因为他有这种能...
维多利陶瓷的文化理念
满意的客户领导文化：关爱和培训下属，勇挑重担，坚决完成任务用人方针：有德有才破格重用、有德无才培养使用、无德有才限制使用、无德无才坚决不用企业精神：勤俭节约、艰苦奋斗、超越自我、勇创新高企业宗旨：诚信经营、持续改善、多方共赢核心竞争力：高素质的团队、一流的产品和服务、强势的品牌文化 ...
广州大洋牌具娱乐科技有限公司企业文化
在经营管理方面，大洋牌具秉持精细化分工、制度化监管和信息化反馈的管理理念，重视人才选用，强调有德有才者得到破格重用，有德无才者给予培养，无德有才者则适度限制，坚决不用无德无才的人。创新观上，他们追求天天突破，始终保持领先。团队建设中，公司强调上下一心，齐心协力，工作目标在于创造快乐，...
关于执行力的文章 这样写有说服力
这跟蒙牛的用人原则--“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”不谋而合。3、执行力的提高离不开正确的企业文化的引导 有了适合的人，和明确的目标及监督机制，我们就有了实现企业目标的“硬件”，而光有“硬件”是不够的，我们还需要有“软件”，...
桑淑甘利： “有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德 限制录用,无德无才是坚决不用.”这是企业家牛根生先生的著名观点,并且得到了广泛的推广.蒙牛有今天的骄傲成绩与牛根生先生的个人魅力是分不开的,而他的个人魅力最闪亮的一点...
德清县13810721639： 有位企业家曾说过:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用.”下列名言与这句话含义一致的是()①夫君子之... - ？
桑淑甘利：[选项] A. ①④ B. ②③ C. ②④ D. ①③
德清县13810721639： 有德有才重点使用,有德无才培养使用,无德无才弃之不用,启示 急用要转变为自己的话请分为怎样做和为什么 - ？
桑淑甘利：[答案] 对待人才要把握两个方面的内容:一是否有高尚的品德,二是否有杰出的才华.但是,德为先,才次之.有德有才一定会重用,有德无才培养后任用.无德,不管有才与否,坚决不用!
德清县13810721639： 简答对企业用人原则理解 - ？
桑淑甘利： 一、有德有才,破格重用;有德无才,培养使用;有才无德,限制录用;无德无才,坚决不用.二、以事业留人、以感情留人、以待遇留人.
德清县13810721639： 急··急··跪求辩论赛辩词.辩题 - --企业用人德为先! - ？
桑淑甘利： 有德有才,有德无才,无德无才,无德有才 有德有才排第一肯定是没有争议的,哪个企业都希望用这样的人.无德有才那是对企业而言是伤害最大的,不论是跳糟后中伤原企业,还是自立门户成为竞争对手,或是出卖公司信息给竞争对手,后果...
德清县13810721639： 企业招人用人的标准有哪些? - ？
桑淑甘利： 转载以下资料供参考 蒙牛集团的用人原则: 第一条 有德有才,破格重用; 有德无才,培养使用; 有才无德,限制录用; 无德无才,坚决不用. 第二条 以事业留人、以感情留人、以待遇留人. 世界著名企业的用人标准 诺基亚:以人为本 诺基...
德清县13810721639： 有位企业家曾说过:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用.”下列 - ？
桑淑甘利： B 试题分析:“有德有才破格重用,有德无才培养使用,有才无德限制录用,无德无才坚决不用.”注重科学文化修养与思想道德修养.夫君子之行,静以修身,俭以养德只注重思想道德修养.女子无才便是德错误.本题选B项.点评:本题考查学生调动和运用教材文化的有关知识分析理解名言的能力.题目难度适中.解答本题的关键:一是能正确理解名言的内涵和意境,二是能准确掌握教材相关知识.
德清县13810721639： 有句名言怎么说啦,,有能力有素质者必看重,无能力有素质者则培养???? - ？
桑淑甘利： 这句话原文是:“有德有才 破格重用,有德无才 培养使用,有才无德 限制录用,无德无才是坚决不用.”这是企业家牛根生先生的著名观点,并且得到了广泛的推广.
德清县13810721639： ＂小成靠智,大成靠人＂作文 500~800字, - ？
桑淑甘利： 小成靠勤,中成靠智,大成在德,终成于道.勤奋可保温饱,勤奋是人最朴实的品质.人若想取得更大的成就,需要智慧的引领.因为,方向比努力重要,方法比力量重要.要想有海一样的事业,就得有海一样的胸怀,塑造高尚的道德,以德聚人,依赖众人之力成就大业.谋事在人成事在天,顺应天道通终成.
