应届毕业生 在 深圳 找工作 几月份去好呢？是年底去，还是二三月去？？我是明年本科毕业，一定采纳
根据教育部的规定，10月之后企业才可以金融学校进行校园招聘，所以一般大公司都会在11月开始进行大规模的校园招聘工作，这个时候有这么几个情况：
1.企业会开放绝大部分的校园招聘职位，所以对于应届生来说，职位是最多的。
2.这时候基本上所有学生都会参加招聘，所以竞争者也是最多的，当然，有些学生会去考研，这样竞争压力能稍稍减小一些。
在这个时间段内招聘到的学生会到企业进行一定时间的见习或实习，能成长不少。
而12月一过，过年后还会有一次校园招聘期，是因为有些企业发现前期招聘的学生中有不合适的，以及没有招聘到足够多的合适的学生。这时他们的目标会主要放在考研失败的学生身上。这个时候开放的职位较少，但对于学生来说，竞争压力可一点都不低。
你还有几个月的时间，再突击突击，另外，找机会好好强化一下自己的沟通能力。
至于说英语...实在不行，报个口语班，把口语突击提升一下也是个应聘的好办法哟。
加油！
前言：
作为一个本本，找工作是一件很没底的事，从九月一路走来，到今天签三方协议、体检，多少辛酸寒苦只有自己知道，合计投了60多家公司，面试了近十家，拿到四个offer和两个准offer，我之所以想写写一是对得起自己三个月的辛苦，二是详细的面经包括详细待遇给后人参考，若有你认为我在炫耀，请不要读下去，谢谢。
第一阶段：无知的探索
9月10日 广州北电，福建电信研究院，东芝
9月12日 Google，Baidu，埃克森美孚，中金，基强联行，麦格理银行
9月13日 汇丰银行，intel，艾默生网络能源，摩根斯坦利,埃森哲，Microsoft
9月14日 壳牌
9月15日opera，麦肯锡
9月18日 宝洁，GE，摩托罗拉，北京移动
9月25日 腾讯，戴尔
9月30日 罗兰贝格，艾默生雅达，IBM，China Renaissance
10月1日 德固赛，思爱普上海
10月2日 德州仪器，特恩斯，迈瑞，爱立信，思科，三星半导体，华为
10月4日 Mars，OTIS，NVIDIA，威盛，奥加，强生，Sony，欧莱雅
10月7日 IBM，本田
10月8日 炬力
10月10日 恩杰
10月11日 阿里巴巴，中广核
10月14日 飞利浦，金勃利，山特，龙湖，天正
10月19日 惠普
10月19日 欧司朗，中海，佳能，大唐，ABB，瑞晟
……
应该来说，投了这么多公司，完全是一个又个痛苦而重复性的尝试，天天泡在chinahr，51job上来来回回的投，充满希望和憧憬，却毫无回音。我暗示自己，时候还未到，现在是播种的时候，我将迎来秋天的收获。
第二阶段：处女面
我渐渐意识到，盲目乱投是没有意义的，在牛人的指导下，开始有选择的投专业相关的公司和职位，什么银行，咨询等等统统不考虑了。
应该来说，我要感谢步步高，他是我的处女面，而且是处女被据。
步步高：固定电话营销人员
步步高是我第一个投的公司，也是第一个据我的公司。
步步高这几年不紧不慢的发展，没有大的起色也没有什么亏损，非常的稳，我投的是其固定电话销售人员。另外还有手机销售，由于对其手机市场实在没有信心，没敢投。
步步高有一轮笔试一轮面试，由于我投的销售人员，笔试很简单，智力题，笔试没有刷人。
第二轮是和老总面试（步步高下面的三个独立子公司），时间约半小时，涵盖面很广，纯粹的聊聊天，从家庭说起，兴趣爱好，最崇拜的人，最欣赏的企业家，甚至喜欢谁的歌等等，观察你的综合素质。参加步步高销售面试的大概二十多个人，只录了一个。
步步高工作地点是深圳南山区，2000试用期三个月，转正后3000，发12个月，提供吃饭住宿，但要从工资扣500，出差有少量补贴，有年终奖。年薪税前加各种福利约4－5万。
步步高据了我，总的原因是因为我第一次面试，经验不足，过于高调，锋芒毕露，让人感觉会待不长，而且“家庭环境太好”（其老总语），这次失败对我打击很大，我甚至一度对找工作开始绝望，不过我没有放慢前进的脚步。
第三阶段：offer来了
从步步高的失败我想了很多，调整心态，总结教训，特别是家庭的介绍。
我向第二个目标：天正集团发起进攻。
天正集团：大客户营销人员
天正集团是温州一家民营企业，国内民企第26位，主营低压电器，各类仪表等，员工共约9000人，13个子公司，董事长高天乐是知名民营企业家，管理据称也非常人性化。
天正是一轮群面，一轮笔试，一轮情景模拟，最后一轮去上海面试
我投的销售，第一轮面试是自我介绍三分钟，考官会单独问你问题，然后淘汰一半进入下午笔试，笔试均为专业题，分为电子和电气两种卷子，之后还有销售类案例分析题，笔试基本不刷人。晚上进入情景模拟面试，两人一组，模拟一个场景，如谈判，投标等，和hr玩。之后就杳无音信了，当过了一个月他再和我联系让我去上海终面时，我已经有更好的offer，委婉据掉了。
天正待遇未知，但据说提供很好的破格上升通道，在培训期间表现出色甚至可以四个月后直接提拔为区域主管，非常诱人。
苏州瑞晟：FAE现场应用工程师，客户服务类
作为螃蟹卡（网卡）芯片的领军人物，瑞晟是我们微电子领域最受尊敬的人物之一，从头到尾没有任何关于他的负面评价，虽为台企，但各方面非常有人性，各方面待遇也较高。
由于我本来没有发现FAE这个职位，投的是layout工程师，画芯片版图。瑞晟没有笔试，面试只有一次，非常简洁，但这个持续时间两个小时的面试却是非常考验耐力。由于是技术面试，一开始简短地介绍之后，慈祥温和的考官拿出一张纸，开始给我出题，我的确不是做技术的料，完全蒙了，与非门也不会画！然后考官慢慢提示我，每一步都要提示，每一步我都很茫然，最后一步一步接近最后答案时，进一个小时过去了，而我才刚刚入门，想想这曾是我上课做过的最简单作业题啊，唉，心想挂定了。不过考官非常慈祥和蔼，可以说是最棒的教师了。后来又进来一个研发部的欧阳经理，拿着我的简历问我性格，我毫不犹豫的表达了我外向的性格，和喜欢与人打交道的个性，简单的聊聊天之后，他向我建议FAE这个职位，我非常开心，然后就道别了。一周以后收到了offer，这是我第一个offer，非常兴奋。
瑞晟待遇是月薪3500，发14个月，每年两次年奖，但只提供一顿午餐，不提供住宿，其他福利很少。此外，苏州工业园区的公积金制度个人交工资的22%，公司另交22.2%，这个钱可以用来买在园区内房子和租房子，但在一定年限内不能取走，算上这个，年薪约有7万（税前）。
杭州士兰微电子：销售工程师
这个公司是我们信电系微电子方向知名度最大的杭州公司，应该说在业界也很有名气，发展速度也非常快，收益很好。由于做IC，利润很好。公司招销售直接根副董事长干，每年只要5个，待遇不错，竞争相当残酷。
面试分两轮，第一轮是hr初面，看看感觉，淘汰人不多，第二轮是主管营销的副董事长面试，李董非常牛，在士兰微十二年，每年为它创造几个亿的销售额。李董面试我在基本问题，向我表示士兰微处于高速发展过程中，销售人员的培养是以5年，十年为周期的，到时候会给你空间独立负责产品在大区的销售，年收入二三十万不在话下，后来他花了80％的时间和我讨论我远离家人不能顾父母问题，最后让我在第二天和老妈商量后给他电话，我感激涕零，第二天给李董电话后顺利拿到offer，它在浙大销售只招了两个，这让我当时非常兴奋，但现在十分内疚，辜负了李董的希望。
士兰微待遇是月薪3000，加1－800间浮动的奖金，一年13个月，最后那个月没有奖金，仅作为年终奖，公司包吃包住，若不在公司吃住可以折现另发给你。几年以后业绩好了另有提成。年收入折算后约有6－7万（税前）。
康佳集团：国际营销事业部产品管理
康佳宣讲会一如既往的tough，非常长而且罗唆。不过他的国际营销部还是非常吸引人的，投之。康佳第一轮是是面试，十来个人在酒店，挨个介绍自己，然后回答一个问题，考官考察的对象包括口才，相貌，气质，性格等，进行初选，晚上进行博思考试，及其恶心的英语，完全没有感觉。第二天通知二面，一对一，考官向我表示，我英语低于他们要求的标准…但对我很感兴趣，对我进行一系列发问后，还问我原不愿意去印尼，墨西哥，我表示同意后，对我表示满意，一直送我到电梯口，这让我非常感动。当晚收到他的座谈通知，估计录了。一周后收到offer，不过此时已经收到瑞晟和士兰微的offer了，告别了康佳。
康佳待遇是每月2000－3000，国际营销部有1.2的系数，发12个月，公司提供双人间住宿，有年终奖，国企嘛，工资之外的福利不错，年收入共约4万左右吧（税前）。
第四阶段：挑战极限
应该来说，到这时，我基本就在瑞晟，士兰微，康佳间选择了，正好此时没有什么其他机会，我天天在这三家公司间痛苦抉择，此时，机会又来了。
华为：销售工程师
华为的面试我就不多说了，大家都知道的。第一轮笔试，题暴难但不刷人，第二轮一对一面，简单问题后也不刷人，第三轮群面，两小时，讨论case，刷了一大半人，我们一组的都是研发为主，把机会全部让给我，我非常注意均衡，坚决避免锋芒毕露，结果顺利过关。四面恰好是三面群面时那个考官，非常和蔼，没有什么事先传说的压力面试，很快结束后，一周后收到五面英语测试通知，但此时艾默生正在激烈pk，犹豫了一下，托词考试，害华为hr一次又一次给我换时间，最后实在没办法，遗憾的据了。其实早在四年前进浙大的时候就梦想过华为，当他放在自己面前时，却又飘然而去，我虽然放弃了化为，但我不能放弃梦想。
无论进什么公司，一旦承诺了，就不要放弃。他们给我回的短信让我非常感动“发自王丽萍：我们也非常遗憾，希望有一天您能了解华为，从而加入我们的队伍，感谢您一直对我们公司的支持！”但覆水难收，正好又收到艾默生offer，华为离我远去了。
华为待遇其实非常高，5500一个月，12个月加奖金，海外还有补助。按去海外印度这类国家的水平算，一年收入换为人民币至少也有十几万（税前），但华为管理过于严厉，招的如此之多，淘汰太激烈，而且销售类去第三世界国家长时间呆着，还是让人望而生畏。
艾默生网络能源：销售工程师
艾默生其实来的非常早，只是仅仅一个宣讲会而已，当我收到他的面试通知后，开始了残酷的pk旅程。
他的选拔方式网上有很多消息，就是群面pk。第一轮是互相写题目，三分钟即兴演讲，一轮下来，16进了6。下午接着群pk，6vs6辩论，话题是他给的，锋芒毕露与收敛锋芒谁更容易成功。应该说，由于准备时间过短，我们都跑提了，但辩论时看三点，一是个人随机应变的口才，二是团队配合意识，三是围绕主题为中心的逻辑层次控制。半小时下来一组12人剩下5个。共三组合计16个人。第三轮案例讨论，四十分钟准备，6个人分工不同角色去投标，最后15分钟的演讲。我们非常嫩，连续的挨骂，最后三组共16个人剩下11个进入第二天，当时已是从早上9点pk到晚上7点了。第二天八点过来一开始就是第四轮英语口语测试，内容是自我介绍加“你最遗憾的一件事若再给你一次机会你会怎么做”即兴演讲，各三分钟，剩下10个。接着是一轮又一轮的提问，形式是考官问一个问题，10个人每人回答一次，一般我们全部回答完毕后，考官都是一顿骂，“全是零分！你们全部可以出去了！”接着讲理由，骂得我们心服口服。这样过了至少10轮问题，我们被骂了至少9次，当我们都昏头土脸时，考官宣布了七个人名单，其他同学外面稍后。接着对我们打温情牌，两位同学自动放弃了，又进来两位同学，最后我们七个被录取。正当我们准备放松时，又来进行英语笔试和智商测试，后又是个别的口语测试，大家饿着肚子到下午3点多才走。晚上就是去山外山吃饭，第二天签约，第三天体检。
艾默生网络能源是艾默生最大的子公司，待遇是4000＋500餐费＋300交通＋各地办事处补助30－80/天＋600公司交的养老加房补＋年终奖，年薪全部加完近8万（税前），报销额度也很大，外派的话工资基本就全可以存起来了。
第五阶段：尾声
到艾默生签约，我基本尘埃落定，未来就是打算着怎么出去完了。
另外面过的公司还有一面IBM的CRL，一面TI的销售，电面opera，电面惠普，ABB的销售笔试，麦肯锡的笔试，腾讯的笔试，宝洁的人机对话，不过一切结束的或是在过程中的都已成为历史不复返了，未来刚开始。
2、一般找工作比较好的时间是在每年的三四月份，过完年后，很多人会跳槽，这段时间企业也开始大规模进行招聘了，不过，说实话，深圳的企业除了那几个企业外（这些企业都会去学校进行校园招聘），都不喜欢招聘应届毕业生（可能很多地方企业都这样，节约成本），深圳的企业发布招聘信息一般是在中国人才热线与前程无忧上，你上这两个网站上投投简历，或者直接上深圳某些公司的官网，很多都有招聘计划，去看看。
3、应届生的话建议你最好通过校园招聘的方式，因为学校招聘的企业都是不错的企业，待遇也好，如果不进行校园招聘的企业，一般是一些小公司，待遇也不是很好，就算有少部分企业要应届生，数量也有限，也不会对你进行一个系统的培训。如果你有一定工作经验的话，就会好很多。
4、深圳现场招聘一般是在深圳人才大市场（说的是对于学历层次有要求的），你百度一下，上面也有专场招聘的计划，与每天现场招聘的计划，你上网去看看，了解一下。
本应该今年国庆后开始着手找工作，现在说有点晚了，因为我也是应届毕业生，现在大型公司，企业基本招聘结束了，那就只有等年后还有一次比较大规模的招工热潮，我推荐你去你应届毕业生求职网，我们班级和别的学校都那里找，那里的公司都还行，针对应届毕业生的
当然是过完年了，前几天去人才市场看了看，企业已经很少了。在深圳一般用中国人才热线，你可以在网上投简历，有好的机会就过来。我觉得这样比较科学一点。
最好是2月底，各行各业都要储备人才
地民力雷： 1、你好,年底的时候你就不要过来了,因为到了年底,很多的公司都放假了,就算没有放假,基本上都不会招人的了,他们会在明年三四月份才开始,因为年底了,活也不是很多了.2、一般找工作比较好的时间是在每年的三四月份,过完年后...
泰兴市18274418161： 在深圳要跳槽,哪几个月份最合适?应届毕业生来深圳求职的高峰期是一年中的哪个时段? - ？
地民力雷： 有工作经验的,一般在年后跳槽,大概在三四月份比较合适,因为已经拿到了你原来工作单位的年终奖等福利,人员在那个时候流动比较频繁,工作比较好找.此外,九十月份也不错,因为这个时候企业为了避免支付更多的年终奖等福利,会招...
泰兴市18274418161： 在深圳要跳槽哪几个月份最适合?应届毕业生来深圳求职的高峰期是1年中的哪一个时段? - ？
地民力雷： 有工作经验的,1般在年后跳槽,大概在34月份比较适合,由于已拿到了你原来工作单位的年终奖等福利,人员在那个时候活动比较频繁,工作比较好找.另外,910月份也不错,由于这个时候企业为了不支付更多的年终奖等福利,会招聘1批人...
泰兴市18274418161： 应届毕业生招聘时间段 - ？
地民力雷： 1、第一个招聘高峰期——秋招: 第一个最佳时间当然是应届生即将秋招,也就是每年的9-10月. 每年在这个时间段,都是各个公司寻找新员工,或者为跳槽的员工找接班人最多的时间,而且这个时间段对应届生也最友好,基本上很多大公司都...
泰兴市18274418161： 应届毕业生最佳找工作时间是什么时候? - ？
地民力雷： 金九银十,应届毕业生最佳找工作的时间当然是9月份与10月份!一般而言,应届毕业生不要将找工作这件事拖延到大四第二学期,更不要拖延到毕业一年.否则, 很可能会面临着毕业就等于失业的窘境.首先,应届毕业生最佳找工作的时机是...
泰兴市18274418161： 在深圳几月份比较好找工作? - ？
地民力雷： 年初(即3—4月份),因为这个时候是企业人才流动最频繁的时期,较多职位空缺;再者,大部分公司有新一年的发展计划,必不可少就有新的人才招聘计划; 但步入5月份就开始出现求职困难期了,因为企业人才流动相对稳定,职位相对饱和;再者,大批毕业生的出现,刺激了人才市场的供求关系.
泰兴市18274418161： 应届生什么时候找工作 - ？
地民力雷： 一般来说应届生找工作都是要提前几个月时间就把工作定下里的, 所以一般来说就是在年后就开始找了, 等到毕业前夕就定下来好的工作了, 要是太晚了那就压力大了,起码提前一个月时间吧!
泰兴市18274418161： 应届生什么时候找工作最好 知乎 - ？
地民力雷： 您好!应届生在11月份找工作最合适.一般大公司都会在11月开始进行大规模的校园招聘工作,这个时候有这么几个情况:1.企业会开放绝大部分的校园招聘职位,所以对于应届生来说,职位是最多的.2.这时候基本上所有学生都会参加招聘,所以竞争者也是最多的.当然,有些学生会去考研,这样竞争压力能稍稍减小一些.在这个时间段内招聘到的学生会到企业进行一定时间的见习或实习,能成长不少.而12月一过,过年后还会有一次校园招聘期,是因为有些企业发现前期招聘的学生中有不合适的,以及没有招聘到足够多的合适的学生.这时他们的目标会主要放在考研失败的学生身上.这个时候开放的职位较少,但对于学生来说,竞争压力可一点都不低.谢谢阅读!
泰兴市18274418161： 深圳,应届毕业生,求职,本科,想问一下深圳那边一般几月份大规模的招没有经验的应届生呢?一定采纳 - ？
地民力雷： 1、你好,一般来说不去校园招聘的很少会要应届毕业生的,一般都是要求有工作经验的.但是在明年的时候会有一些应届生的专场,一般在四月份以后,你上“深圳人才大市场”网站上去看看,招聘专场计划会在网站上公布(虽然号称是应届...
泰兴市18274418161： 应届毕业生几月份找工作好点 - ？
地民力雷： 大四上半年,十月份左右
