面试的时候面试官会问我为什么要雇请你 我该怎么回答
我为什么要雇用你？
凡事都讲究换位思考，如果我们是面试官，那为何要问这个问题呢？向面试者抛出这个问题：“我们为什么要雇用你呢？”通常在问完这句话后，会紧紧盯着对面面试者的脸部，亲眼注视着他，看他如何回答好这个问题？为何作为面试官会问这个问题呢？通常是这两种原因：
从容应对侃侃而谈！
第一， 大部分面试官想知道面试者面对这个问题时候的反映？是惊慌失措不知所云？还是从容应对侃侃而谈？如果是后者，肯定是面试之前做足了功课！或者本身的反映能力和口才就比较不错！不管是哪种原因，这种良好的表现肯定都会给面试官留下比较好的印象！但如果是前者，遇到这个稍微有些敏感的问题就卡壳了，说话支支吾吾，那就要看应聘什么职位了？如果应聘的是挑战性较强的类似销售的工作，那面试官恐怕就把这个面试者PASS掉了！如果应聘的是普通的技术工种工作或者文职工作，那接下来面试者的表现可要努力加分了，否则也很容易被淘汰掉！
第二， 通常被面试的如果是特别重要的岗位或者需要面试销售人员，作为面试官也会经常问这个问题。而且在这种情况下，一般是老板或者销售总监类的高层和面试官一起面试。问这个问题的原因是面试的岗位很重要！而且如果应聘人员不具备良好的心理素质和较强的综合能力是做不好的，这个时候问这个问题就是要看面试者的信心是否足够强？处理突发事件的能力是否足够强？而且顺便观察一下面试者是否足够的镇定和足够的有耐心等等。
OK,那作为面试者，面对这种问题时，应该如何更好的回答呢？笔者觉得以下4个方面如果做好，那回答完后，肯定会给自己加分不少！
更好回答加分不少！
第一， 不要慌乱！其实这样的问题不算什么刁钻问题，面试过程其实就是一个销售自己的过程！销售讲究的就是互动，有问有答才是很好的互动呀！所以面试官提出类似这样的问题时，首先就是要镇定！然后经过短暂的思考，不卑不亢的回答好问题即可；
第二， 回答问题时如果想要表现出很自信的样子，首先就在言语表达能力上让人觉得稳如泰山和应付自如！每个人的口才是不一样的，不是说从事文职工作就不需要好的口才。口才能力是可以后天培养的！即使暂时没有较强的口头表达能力，那语言组织能力也要过关，这样才能保证回答面试官问题时自己比较自信！在单位里从事任何工种的工作都是需要和同事们打交道的，有的工种还需要和供货商和客户们经常沟通，所以相信面试官是很看重这一点的！
第三， 知己知彼百战不殆！在回答这个问题时，聪明的面试者会通过和面试官的交流和分析点明自己是如何了解贵公司的产品或者经营情况的，其实面试官之所以问这个问题，也是这个意思！您对我们公司一点都不了解，我为什么要雇用你呢？所以从这个角度出发，面试之前的功课真的有必要做足呀！
第四， 把问题当机会——趁着面试官问这个问题，就把自己的优势全方位的介绍一下！
举例1：如果是应聘的是文职工作，自己平时比较重视细节和具备一定的财务知识，包括性格不急不躁能和同事们搞好关系等都要重点介绍！
举例2：如果应聘的是销售工作，那在之前单位的销售案例和销售成绩都可以和面试官分享一下，包括自己抗压能力比较强和能够接受长期出差等都要重点介绍！
举例3：如果应聘的是设计工作：那就拿出之前设计获奖的作品和之前单位普遍获得肯定的设计案例，包括自己同时具备和同事以及客户良好的沟通能力和能够接受加班等等。
综上所述：我们完整的分析了面试官为何要提出这个问题？和如何更好的回答这个问题？所以再碰到如上类似问题时，相信即将毕业面临社会大学的学生和职场菜鸟们就知道该如何应对了！祝愿大家在今后的面试过程中都能顺利过关，从而找到满意的工作！
面试过关顺利工作
首先要了解你的自身优势在哪里，再摸清楚所面试的这个职位真正需要的是怎样的人才，磨练好自己的口才，争取在一分钟之内把自己为什么能胜任的原因流畅的说出来。
这里需要提前做好准备工作，这种问题如果没有提前准备，直接上场是很难回答的。所以，这也需要我们前期先准备好一个表格：雇主需求匹配表。在进行调查的时候，左边一栏写上雇主的需求和信息，右边一条一条地写上你的匹配之处。通过这个工具，就能清楚自己有哪些符合这家公司的地方，又有哪些不符合的地方，这样才能扬长避短。
当面试官问这个问题的时候，他问的是什么？实质上，他说的是“你和这个岗位匹配度有多高”的意思，这就需要你论证“为什么是我而不是别人？”所以我们就要阐述自己能给这个岗位带来什么价值。可以具体谈谈你的思路和想法，当你做这个岗位的时候，会带来哪些不同和创见，会带来哪些不同的价值。
这也是一此自我推销的机会，告诉面试官你可以为这家公司做什么，证明下“为什么是我不是他”。除了让你秀秀操作，面试官这样问还可以看到求职者的应变能力和情绪控制能力，毕竟，这是一个简单粗暴嗷嗷直接的面试提问。所以，你应该“以暴制暴”，直截了当的回答你的能力和优势以及你能创造什么价值。
所以，到这一步，你必须出狠招，破釜沉舟、背水一战！
你必须表现得跟其他面试选手不一样，说出让他意想不到的答案！
例如：很严肃的告诉他，因为我看得出来，你是想要留下我的！
此话一出，必然出乎他的所料，却又直接命中他的心理。既给了他强烈的心理暗示：我想留下他；又表现出了你强烈的自信！若此时他找个借口说不用你，那么尴尬的一定是他。他怎样下台呢？他只能很兴奋的说你与众不同，很有魄力，然后留下你！
给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。
我能够按时按量并且有创造性的完成工作 同时我能够协助其他同事 并且我能够不断学习进步适应公司发展的需要
我在这个行业工作很久了，所以，了解贵公司；
我适合这个岗位，拥有做好这个岗位所需要的工作能力
我相信自己可以为公司创造利益，也请您相信我。
我想您不会拒绝一个勤奋和努力的人，您应该选择我，请相信您的眼光
面试官常问的10个问题及回答技巧
3、你对薪资待遇有什么要求?(面试试探题) 回答提示: 如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些单位通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以...
面试官必问的十大问题
1、 你为什么选择这个职位和公司? 面试官希望通过这个问题了解你的求职动机,以及你对公司和职位的了解程度。 2、 你认为自己最大的优点是什么? 这个问题旨在了解你的自我评价和自信心。 3、 你认为自己最大的缺点是什么? 面试官希望通过这个问题了解你的自我认知和改进意识。 4、 在工作中遇到困难时,你会如何解决?
面试时面试官一般会问你些什么问题?
第一: 请自我介绍（表达能力）第二：请问为什么来应聘此岗位？第三：针对此岗位，有什么优势？为什么觉得自己可以胜任？第四：你对自己未来的职业规划是怎么样的？第五：曾经工作中有什么出彩的业绩？第六：说一下自身的优缺点？第七：期望薪资是多少？这个作为简单的初试，一般会问这些，如果说进入复试...
面试官会问哪些问题
面试官可能会问：“请介绍一下你自己。”以下是针对这个问题的 自我介绍。例如：“我是一名软件工程师，具备扎实的编程基础以及良好的团队协作经验。在过去的项目中，我熟练掌握了Java和Python两种编程语言，并且能够熟练地使用各种开发工具进行项目开发。”接着可能会追问专业技能方面的...
在面试的时候,面试官一般都问什么问题?
个人情况。面试官可能会了解一下你的家庭情况，包括父母从事的工作，父母对你的工作是否有规划等。一般还会问到是否有对象，和对象的规划是什么。如果简历上体现兼职工作，面试官也会问你的兼职工作内容和理解。当然，也会了解你的个人兴趣爱好。面试官通过了解你个人的生活情况来考虑录取结果。职业规划。
面试时面试官常问的问题有哪些
面试时面试常问的问题有哪些 1、自我介绍。通常很多人的自我介绍都太简单，说的都是简历上有的东西。其实企业较希望知道的是你能否胜任这项工作，以及一些与工作相关的经验，包括一些个人技能。要突出积极的个和做事的能力，说得合情合理才会让面试信服。企业也非常重视个人的礼貌修养，在每次回答完毕后，...
面试时,面试官有哪些提问表明面试有戏?
2、详细询问你目前的离职状况和进度 面试中，有时候面试官或者HR会问一句：你目前的状态，在职、离职以及到岗时间。一般来说，问到这个问题时你应该也被划入备选名单了。如果企业比较着急招人，此时又有几个实力相当的人在竞争，那么入职时间很可能会成为他们取舍的参考之一。但是，如果对方是很详细地问...
面试时面试官常问的问题有哪些?
在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。三：为什么想进本单位?面试官就开始评断录用与否了，建议...
面试时面试官会问哪些问题?
一般而言，可以将面试官的问题分为以下几类。1.了解个人基本信息，面试官会要求你先做个自我介绍，一方面是利用这段时间将纸面资料与具体的人相对应，另一方面也可以考查求职者的求职态度，语言表达能力，心理素质等等。2.专业能力层面以外的问题，侧面提问，考察求职者的自我认知，工作态度以及对未来的职业...
当你面试的时候,面试官问你什么,代表你稳了?
通常在面试的时候，HR的形象都是严肃的，当他们在问完问题之后，突然话锋一转，对工作闭口不谈，而是跟你聊了一些轻松的，这时候不是想让你放松戒备，在更深程度地试探你，就是因为想聘用你而想多了解一下你这个人。图 而面试官拉着你扯闲篇的时间越长，就代表着你入职的希望越大，因为没有人会...
绪仁银翘： “为什么我们要雇佣你?”这个面试中很经常会碰到的问题,但如果你事先不想好如何回答,就很可能成为你求职路上的绊脚石.这个问题就是如何在面试中推销自己.把自己当做一个产品来思考,为什么消费者要购买你? 错误的回答: 斯宾...
槐荫区18451186498： ＂我们为什么要雇请你呢?＂面试的时候提出这样的问题 该怎么回答呢? - ？
绪仁银翘： 当问题进行到这一步,考官问你这样的问题了,说明他对你是认可的、想要留下你的,但是你又不符合他们的用人条件,他正处于矛盾中. 所以,到这一步,你必须出狠招,破釜沉舟、背水一战! 你必须表现得跟其他面试选手不一样,说出让他意想不到的答案! 例如:很严肃的告诉他,因为我看得出来,你是想要留下我的! 此话一出,必然出乎他的所料,却又直接命中他的心理.既给了他强烈的心理暗示:我想留下他;又表现出了你强烈的自信!若此时他找个借口说不用你,那么尴尬的一定是他.他怎样下台呢?他只能很兴奋的说你与众不同,很有魄力,然后留下你!
槐荫区18451186498： 面试时问到,我为什么要雇用你时,应怎么回答 - ？
绪仁银翘： 工作吃苦,不怕累. 所掌握的知识和经验与应聘岗位对口,可以在短时间内熟悉 从个人角度考虑 比如喜欢本岗位,比如对贵公司充满期望等
槐荫区18451186498： 面试时HR为什么要聘用你 - ？
绪仁银翘： 那也要看你是应聘什么职位: 比如:你说你有几年什么经验,你的特长是什么,你很有责任心,;团队意识强.等 等 .....谢谢!
槐荫区18451186498： 面试问我为什么要雇用你?举例 - ？
绪仁银翘： 哈这个老板有点意思属于那种比较幽默的类型,其实他也是在让你自我介绍推荐,你就跟他说:我以前有过在健身房工作的经验,个人沟通能力比较强,对一些异常情况能很好的处理,最主要的是学习能力强勤奋相信我很快就能融入你们的团队,恳请老板给我这个工作的机会证明发挥我的能力!
槐荫区18451186498： 英语面试:我为什么要聘用你 - ？
绪仁银翘： 这是大多数人在面试中都遇到过的一个经典问题.面试官往往会这样说:我已经面试过另一位想获得这个职位的人.他/她看上去很不错.然后就是这个要命的问题:为什么我得聘用你? 要展示你的成绩,就得讲故事.故事不是那么好讲的,...
槐荫区18451186498： 面试时面试官问:“你有什么理由让我录用你”时怎么回答? - ？
绪仁银翘： 无论什么行业面试一般的方式都不一样,但是一般都脱离不了一下几个方面1、以你的简历为中心提几个问题,一般规律是从你的上学中发现问题,比如是你在校期间的情况,担任的职务(记得不要夸大),有的公司不喜欢,担任很高的级别的任务,然后就是课余的勤工俭学,接下来就是你经历过的工作,离职的原因和离职前担任的职务,工作内容2、还有的公司会让你先做个自我兹介绍然后从你的自我介绍中发现问题,问题内容基本和上面基本相同.希望可以对你有帮助
槐荫区18451186498： 如果面试的时候他问为什么要录用我,那怎样回答 - ？
绪仁银翘： 你可以反问,难道你没有胜任这个岗位的自信. 其实要谋个人没有太多的理由,符合要求就要了,不符合就不要,哪里有那么多为什么.除非一些高级职位,才会有一些特别的理由.回答面试者的问题的时候要找准方法,不要让自己跟着他走,而是要他跟着你的节奏!
槐荫区18451186498： 当用人单位在面试时问我为什么应聘他的单位时我该怎么回答? - ？
绪仁银翘： 那要看你的年龄;最好的方法是说自己是学习的;是来公司锻炼的;这样;人事部才可以觉得你有诚意;才可以录取你;不过你确实很有才能;就不必这么说了;
槐荫区18451186498： 英语面试中遇到我们公司为什么要聘用你时,我该做何回答?用英语回答吧 - ？
绪仁银翘： Maybe you can answer to this point:Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive ...
