在应聘时主管与应聘者一半会说有些什么对话
带上个人简历，找公司负责人，说明来意，认真回答面试官所提出的问题，让对方感觉到你具备担任领班的要求。
在应聘时主管一般都会说为什么想进本公司？喜欢这份工作的哪一点？或者是自己的优缺点为何？
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
（1）为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等；此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
（2）喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3）自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4）对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
（5）对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
（6）为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
在应聘时主管一般都会说为什么想进本公司？喜欢这份工作的哪一点？或者是自己的优缺点为何？
常见的问题有几方面：
比如说，你为什么想报考公务员。比如说，请简单介绍一下你的个人情况、你的学习经历、以及应聘这个职位的优势和劣势。
还有，你认为你适合怎样的工作环境、适合什么类型的工作。我们知道对于不同的职位会要求不同的个人特征、不同的能力特点和知识结构，因此针对上述的提问针对不同的各位应聘者的回答应该有个性和共性。
很多报考公务员的同志会问我，你为什么会报考公务员，这个问题应该怎么回答，我只能这样回答这个问题，这个问题没有一个标准的答案。这个问题回答的时候我们可以归纳出一些共性的东西，但是更大的程度上要表现出个性的东西，其实是为了突出自己和应聘职位的匹配，因此应聘者要充分了解应聘单位和应聘职位的信息，这些应该了解到的信心主要包括，应聘单位的性质、主要职能、组织结构、规模、应聘单位结构，比如年龄结构、专业结构，单位内部的人际关系状况等等。
会问你一些关于你自身的工作能力，你为什么要到本公司工作，你对公司前景的看法，还有就是你觉得本公司将来应该怎样去发展等！！！这些都是之前我在做作业的时候老师提问过的。。。。
其实面试是很简单的，我就是做人事的。看是什么情况，要是面试人多的情况下肯定还是问一下你个人的情况，但是问的这些问题并不是最重要的，因为你来公司面试前我们都会看到你的简历，简历里面也写的很清楚，面试最重要的地方就是想看看你的语言表达能力与语言组织能力而已。其实不用太过于紧张，放送些就可以！
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龙海市15942899034： 一般公司的面试主管都会提哪些比较常见的 - ？
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龙海市15942899034： 面试到最后,主管很有可能都会问一个问题:「那请问你对於公司或者工作,有没有什麽问题?」,这个时候该 - ？
自朗红惠： 我是做人事工作的,这种最后留给面试者的提问,一般是客套,如果不提问题,也是正常的.如果楼主有特别想问的内容,可以在这个时间提问.或者问一些不容易引起反感的问题,比如“公司对于这个职位后期的计划是什么?”——职业发展方向.“公司可能提供的培训机会”——好学.
龙海市15942899034： 面试主管该如何和应聘者谈薪资问题? - ？
自朗红惠： 在面试过程中,面试主管应介绍公司的未来计划,应聘者谈着自己的工作经验,一切都自然平顺.但是当双方提起薪资问题时,常常会让双方谨慎或紧张起来,一方面双方都知道这是一个关键问题,另一方面又不好意思说得太清楚,或者怕说得...
龙海市15942899034： 作为一个人事主任在面试的时候应该问面试者哪些问题? - ？
自朗红惠： 首先要让他做一个自我介绍,了解一下他的基本信息,再问以前做过什么有何特长成绩等,另外可再问点家庭情况,还有看他应聘的岗位不同再问相关的专业性的问题
龙海市15942899034： 面试时候通常主考官会问什么问题?应该如何应对? - ？
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龙海市15942899034： 应聘的时候应该说什么不应该说什么啊? - ？
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龙海市15942899034： 如果你是人事主管,接到面试过的应聘者的电话询问有关录取的事情会有何回应 - ？
自朗红惠： 如果你们公司有过规定时间公布的,那就到规定时间公布,如果没有明确说过,那就告诉他吧,将心比心,如果没有录取的话,也能让他有更多时间准备其他的面试,如果通过的话,也就告诉他一个好消息吧,对于你来说是没有损失的.何乐不为
