我是一名在工厂上班的员工 原来是一名组长 现在想升班长领导叫我写工作感想，该怎么写？

我是工厂一名作业员。 马上要晋升组长了。 领导让我写工作计划与总结。 那位能帮我写下。 下面是和我~

你这水平只能当个工人

尊敬的领导们、同事们：
你们好！
感谢领导和同事们给了我当选班组长的机会，知道这个事情后，我很激动，我在公司XX年，一直是勤勤恳恳，兢兢业业工作，这是大家对我的认可，也是对我最大的鼓励和赞同，我决定在这个岗位上一定要做好本职工作，更大的发挥自己的技术和力量，不辜负大家对我的期望！
我于××年××月毕业于××××专业，××年××月参加工作，××年××月任×××站站长，现为大专学历，××高级工，中国共产党党员，现担任××开发公司×××队××站站长。
我从事×××工作××年，有担任××站站长××年的工作经历，熟悉站内工作流程，精通站内业务，能独立处理站内事务，有良好的群众基矗参加工作至今先后被评为××公司2002年度优秀共青团员，××年度××公司双文明先进个人，并荣获××年度中国石油化工集团公司“青年岗位能手”，获得过××职工技术比武第一名、技术比武采气专业组技术状元和技术能手等荣誉称号。现已通过×××学院专接本考试并完成全部课程。
下面，我借这次机会，把我担任×××站站长以来在班组管理方面的一些经验和心得向各位领导和评委作一次汇报，并同各位班组长进行交流，有不对的地方请批评指正。
班组管理方面：班组是企业组织生产经营活动的基本单位，是企业最基层的生产管理组织。企业的所有生产活动都在班组中进行，所以班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败。只有班组充满了勃勃生机，企业才会有旺盛的活力，才能在激烈的市场竞争中长久地立于不败之地。而一个班组是否有活力，有战斗力，多取决于班组中的领导者——班组长。班组长是班组生产管理的直接指挥和组织者，也是企业中最基层的负责人，属于兵头将尾，因此，我个人认为，一名合格的生产一线管理者应该是一个能充分发挥全班组人员的主观能动性和生产积极性的调动者；是一个能团结协作，合理地组织人力、物力，充分地利用各方面信息，使班组生产均衡有效地进行、产生“1＋1＞2”效应的指挥者；是一个能做到按质、按量、如期、安全地完成上级下达的各项生产计划指标的执行者。所以，我认为要担任好班组长应该具备以下几点：
（1）有良好的群众基础，协调能力和沟通能力强。
（2）具有过硬的理论基础和实际操作能力，那种只会说不会做，或只会做不会说的班组长都是不合格的。
（3）懂得资源分享。我这里所说的资源是指工作经验和技术分享。
所以，我在日常工作中充分注意以上三点，使得站内工作得以顺利开展。
2.班组安全管理方面：××站作为××开发公司计量窗口，安全的保证是确保生产顺利进行的第一要素，是确保公司经济利益不受损害的前提保证，抓好班组安全管理是配气站日常管理工作的重点内容。所以，在班组安全管理中，我明确自身责权，树立安全“第一责任人”的形象，严格遵守各项安全规章制度，并结合站内实际情况制定了班规，进一步加强对安全（班内巡回检查，安全学习）、生产（资料审核）、（计量设备检查和调试）设备的管理。在班组实际安全教育工作中，着重突出安全教育有“实效”（比如灭火器材和空气呼吸器的使用方法和维护保养），技术培训有“实用”（如工作经验的交流），制度管理有“落实”（制定班规），认真抓好“三违”控制，及时制止不安全行为，确保了站内生产安全。
三、工作设想
如果在此次竞聘中得到领导和同志们的支持，得以继续担任××站站长一职，我的工作设想主要有以下几点：
（1）继续加强学习，积极进取，不断提高自己的综合素质和创新能力，不断改进工作中的薄弱环节，提高工作质量。
（2）明确自身责权，在班组管理中不墨守成规，不断提出新的设想和办法，努力提高安全管理水平。
（3）提高产品质量、生产效率，降低生产成本，严格进行班组考核，充分调动全班组人员的生产积极性，用真挚的情感团结配气站全体员工。
竞争出人才，竞争出效益，我将以这次竞争上岗为自己工作的新起点，与大家一起积极努力，为共创新业绩而勤奋工作。【本章小结】
班组长选聘是新时代出现的新事物，它体现了公平、公开、公正的原则，通过它可以使优秀班组管理人才脱颖而出。要做好班组长的选聘，在选聘前要有严密的组织和选聘程序，在选聘中把领导的考察、本人的才艺、品德展现和群众的评议结合起来，使选聘具有先进性、竞争性、群众性和合理性。在班组长竞聘上岗后，还要对其进行培训，要加强考察并充分授权，建立激励机制，这样，我们第一线的指挥官就会扬鞭催马，从班长到将军，纵情驰骋于人生万里疆场！

第一，简明阐述在当组长期间你做了些什么（尤其在人、材、物的管理上）。发现了那些问题，你是怎样解决的。第二，在这期间你哪些工作做的好，给企业带来的哪些好处。哪些工作做的不理想、工作做的不到位。哪些工作做的不好，给企业造成了什么？第三，假如升职为班长，你首先要做什么？从哪个方面下手？你发现在你工作范围内还存在哪些问题？怎样才能解决？通过你的努力会有哪些改变？给企业会带来的效益如何？写此报告语言要干练，抓住要害，实事求是，切莫大话、套话、空话。祝你好运！

这是考你的文字工底,和工作能力.
写上你从普通员工到组长的点点滴滴,千万别写的又长又臭.
后来写当上班长后你应该怎么做,怎么带好你的整个团队,怎么才能有好的表现,遇到问题你会怎样解决.

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哈巴河县13988639290： 我是一名在工厂上班的员工 原来是一名组长 现在想升班长领导叫我写工作感想,该怎么写? - ？
龚辰默迪： 第一,简明阐述在当组长期间你做了些什么(尤其在人、材、物的管理上).发现了那些问题,你是怎样解决的.第二,在这期间你哪些工作做的好,给企业带来的哪些好处.哪些工作做的不理想、工作做的不到位.哪些工作做的不好,给企业造成了什么?第三,假如升职为班长,你首先要做什么?从哪个方面下手?你发现在你工作范围内还存在哪些问题?怎样才能解决?通过你的努力会有哪些改变?给企业会带来的效益如何?写此报告语言要干练,抓住要害,实事求是,切莫大话、套话、空话.祝你好运!

哈巴河县13988639290： 我原来是一名工人,工厂给我交了两年的养老保险,现在辞工,不知该自己个人交还是退回?哪个更划算? - ？
龚辰默迪： 不要退回!个人交,如果没钱交可以先放在那里,等找到新的工作再接着交.

哈巴河县13988639290： 我是一名做化工在车间上班的员工没有什么突出表现但还是被评为优秀员工需要一篇个人事迹员工怎么写? - ？
龚辰默迪： 就是吹呗,全年无休,工作任劳任怨,虚心向老师傅请教,主动帮助新进员工,独立完成多少工作,创造多少价值,为公司节约多少成本啥的呗!

哈巴河县13988639290： 我是工厂的一名员工,转正申请书怎么写 - ？
龚辰默迪： 去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:老罗胖叔叔尊敬的领导:我于2014年5月11日成为公司的试用员工,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工.作为一个应届毕业生,初来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何...

哈巴河县13988639290： 我是一名在厂工作的员工要转正了 领导要我写一份心得 谁帮我写一份 - ？
龚辰默迪： 把下面的内容稍作改动就可以了.工作小结我于xxxx年x月x日成为公司的试用员工,目前从事我司燃煤采制化工作.在这期间,公司组织各相关专业专工对我进行了一系列的培训工作,中间包括对公司企业文化的学习和安规培训,之后,便是...

哈巴河县13988639290： 我是一个工厂里的工人,总觉得这份工作太没前途.可有不知道做什么好 - ？
龚辰默迪： 我相信你所从事的工作绝不是只是出傻力气就可以的,一定有技术含量在里面,我觉得什么行业都可以做到精益求精的,在单位的组织关系上你也可以追求上进啊,好好表现,多做做人的工作:原来领导对你很一般,但是你依靠自己的勤奋与与...

哈巴河县13988639290： 我是电子厂的一名员工,本来做的好好的后来因人员缺少于是就把我调到了隔壁的那栋楼,我们组长是个男的. - ？
龚辰默迪： 这样才好开展工作.这种情况下不用多想,只要好好调整好自己,多和同事交流,不要让人觉得你不合群就ok了.如果他只是对你一个人这样,而且超出同事之间的热情和关心,那简单的说就是追你.你就要旁敲侧击的了解他之前对女同事的态度和其他同事眼里的他,多了解了解再决定是不是要和他交往如果当做普通的想法,那就是纯粹上级对下级的关系和爱护.毕竟他是组长,对自己手下的情况要了解和关心,想让你尽快融入这个团队

哈巴河县13988639290： 我是一名工厂员工,在工厂上班,应违反员工手册,赔偿一百元,还要解除劳动合同,请问我能拿到赔偿吗?？
龚辰默迪： 一,从您的描述来看,这么处理是不合理的. 您原来的工厂涉嫌违反我国的劳动合同法,您可以咨询一下您当地的律师,然后向您当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 二,原因:从您的叙述来看,您原来的工厂只能是根据企业的规章制度来进行的,而仅仅因为您没有带好防护眼镜就解除劳动合同,就的看您从事的工种.有无带防护眼镜是否是严重违反企业的规章制度(即使企业规章制度是这么规定的,那还的看这个违章行为的后果是不是真的很严重的这个地步). 三,离职时必须结清工资.显然,基本工资推迟一个月发放的行为是违法的.

哈巴河县13988639290： 我是在工厂上班的一名普通员工,遭到公司拖欠工资怎么办？
龚辰默迪： 1、拖欠劳动者的工资是违法的,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令. 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行. 4、上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金.

哈巴河县13988639290： 我是在工厂里面上班的一名员工老板看我不爽把我炒鱿鱼了,老板又不给钱怎么办,希望各位给一个合理的答案？
龚辰默迪： 单位没有正当理由将你辞退的话,你可以要求赔偿.