因背景调查不过,公司取消offer,需要承担责任吗
不需要
原因是：
一来没有跟应聘者建立要约或者劳动关系。
二来现在很多公司都会要求职者填写申请表，签名前会注明，如提供资料不真实，不予录用等字眼。
那就看还能不能联系到那个公司的同事，一个就行了，做个人证嘛。之前我也碰到过，不过是入职后的调查，也是没写，最后不了了之 来自职Q用户：郭先生
因背景调查不过，公司取消offer需要承担责任。录用通知到达劳动者时自动产生法律效应。背景调查需要给出详细理由，并且理由在要约中明确表示。如果有虚假或没有正式表明是要承担责任的。因为现实当中大部分的录用通知，薪资、岗位等内容具体明确，用人单位决定录用的意思表示明确，应视为法律上的“要约”而非“邀约邀请”。所以录用通知到达受要约人就自动生效。
一、根据《合同法》第十六条规定，“要约到达受要约人时生效。”只要劳动者收到录用通知，则该录用通知将自动产生法律效力。
录用通知在劳动者承诺前可以撤销，但承诺后一般不得撤销。由于录用通知通常在送达劳动者时生效，但是否接受要约还需劳动者作出“承诺”的意思表示。
二、根据《合同法》第十八条规定，“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。”
由此可见，通常要约在承诺前可以撤销，但也存在着例外情形，即用人单位在录用通知中明确不会撤销录用或者劳动者有理由认为要约是不可以撤销，并且已经为履行合同作了充分准备的。比如劳动者在接受录用通知后辞去原工作，此时有理由相信该要约是不可撤销的。
三、根据《合同法》第十四条，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：
1.内容具体确定；
2.表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
四、根据《合同法》第十八条，要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
五、根据《合同法》第十九条，有下列情形之一的，要约不得撤销：
1.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
2.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。
六、根据《合同法》第四十二条，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：
1.假借订立合同，恶意进行磋商；
2.故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
3.有其他违背诚实信用原则的行为。
不需要承担责任，你不是说了原因，背景调查不过，肯定是哪里有瑕疵公司认为不适合，这个并不需要承担什么责任。
不需要的，一般发出offer后，上面会提示如果背调出现问题，自动取消offer。
所以说，如果背调不过，取消offer了，不需要承担责任。
新公司应该不需要承当责任的；
这个一般情况下是不会取消offer的，除非很恶劣的事情被抓出来了；
同情。
不需要···一来没有跟应聘者建立要约或者劳动关系···，二来现在很多公司都会要求职者填写申请表，签名前会注明，如提供资料不真实，不予录用等字眼···
入职背景调查没通过,公司还是通知复试怎么处理?
1. 如果您在入职背景调查时遇到困难，例如电话调查打到了前公司的朋友那里，可以采取以下策略：2. 提供背景调查时，确保提供给现职人事部门的是您的手机联系方式，而非前公司的固定电话。3. 请您的朋友提供帮助，如果调查电话打到他们那里，请他们按照事先约定的说辞回答，比如说您是在7月份离职的。4....
因背景调查不过,公司取消offer,需要承担责任吗
如果因为背景调查不通过，公司取消了原先提供的职位，劳动者需要为此承担责任吗？录用通知一旦到达劳动者，就会自动产生法律效力。公司如果取消offer必须提供详细的理由，这些理由必须在要约中明确说明。如果存在虚假陈述或者未明确声明的情况，公司可能需要承担责任。在现实中，大多数录用通知中都有关于薪资、职位...
埃森哲背景调查没通过
1. 若背景调查未通过，但未触及关键问题，公司可能会选择继续录用。背景调查通常会涉及多种信息的查证。如果调查结果显示有些问题，但这些问题并不严重，也没有违反招聘的基本要求，同时候选人在其他方面表现出色，公司可能会选择忽略这些问题，继续录用该候选人。2. 若背景调查显示候选人明显不符合招聘要求...
因背景调查不过,公司取消offer,需要承担责任吗
因背景调查不过，公司取消offer需要承担责任。录用通知到达劳动者时自动产生法律效应。背景调查需要给出详细理由，并且理由在要约中明确表示。如果有虚假或没有正式表明是要承担责任的。因为现实当中大部分的录用通知，薪资、岗位等内容具体明确，用人单位决定录用的意思表示明确，应视为法律上的“要约”而非“...
入职背景调查过不过是谁说了算
公司人事。招聘以及背景调查是由公司人事来负责的，用人部门也有一定的决定权，但两者之间可能会存在矛盾。
入职背景调查没通过,公司还是通知复试怎么处理?
这个事情没关系的，你在提供背景调查的时候给现在外企人事部不要留离职那家公司的固定电话，给他们留手机的联系方式，把你原单位好朋友的手机号码留给外企，让这好朋友帮你说好是7月离职的，这样就过关了。问题不严重的。我曾经这样帮过别人的，调查电话打到我这里，我事先就准备好了，帮人家一弄就...
入职背景调查没通过,公司还是通知复试怎么处理?
我个人建议不管您想要或者不想要这份工作，都应当诚信对待自己的经历，虽然讲可以修饰自己的简历，但不能偏离事实，不然会给企业面试官造成不诚信的印象，很不利于自己后面的面试。即使录用了，如果企业不想用你了，可以以提供的求职信息虚假为借口，辞退你。所以，建议您，如果有实力，有经验，就和企业说明...
入职后背调不通过辞退
1、候选人在入职之后的表现良好，工作能力突出，即使背景调查上出现了一些问题，但是不会被辞退。2、如果候选人大肆伪造简历信息，这样的做法则很有可能会被辞退，毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况...
小米拿到offer背调没过
如果在拿到小米的offer后，背调没有通过，可能会导致无法入职。小米的背景调查包括哪些内容？背调方式：小米等大型公司通常不会由自家HR直接进行背景调查，而是委托第三方背调公司来完成。背调时机：背景调查一般在正式offer发出前后进行，但肯定是在入职前必须完成的步骤。背调内容：调查内容涵盖学历信息、工作...
公司背景调查没通过怎么办
重新找另外一份工作。想要在职看新的工作机会，提供真实完整的简历就可以，不用担心的背调影响。更新简历的时候，请把现在工作单位屏蔽掉，很多人不注意这点，人力资源部很容易看到那些员工更新简历，从而关注这个员工的动向。员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的...
辉法冠心： 新公司应该不需要承当责任的;这个一般情况下是不会取消offer的,除非很恶劣的事情被抓出来了; 同情.
南郑县19415852838： 极氪背调后offer被取消几率 - ？
辉法冠心： 背调后offer被取消几率,一般很大. 背调出现这几种情况,offer会被取消: 1、候选人信息有问题. 很多企业会对候选人的信息做背景调查,包括学历信息和身份信息. 如果发现信息不符,会以简历造假取消offer;2、候选人工作履历造假. 企业最关心的还是候选人工作经历是否真实. 是不是有真才实学. 如果工作经历造假,包括以前的工作单位、工作时间都可能会被取消offer;3、候选人薪资待遇虚报. 薪酬待遇也是用人单位对求职者的综合评估. 如果候选人对薪资待遇虚报,也可能面临被取消offer的情况.
南郑县19415852838： 发出offer后,候选人背调不过,必须书面通知取消offer,还是口头,或不予理睬就行了? - ？
辉法冠心： 人家如果还在职,没有提交离职报告,没发offer就做背调是不合适的.应该先给offer再做背调,毕竟是面试之后觉得合适了,而且还有试用期呢.
南郑县19415852838： 骑驴找马,遭遇了背景调查,是否合理? - ？
辉法冠心： 公司在找招聘时,为了降低招聘风险,在一定程度上对拟录用人员进行背景调查是必要的,公司又没有用这些信息进行什么盈利活动!没有涉及到个人隐私的吧!明显那位应聘者职业素质很低!也很无赖! 查看原帖>>
南郑县19415852838： 发offer后,有经历过背景调查的吗 - ？
辉法冠心： 如果背调没通过,是不会发offer的,如果通过了,offer会顺利发给你,所以这个不存在是不是没通过的问题,基本上算是整体环节没通过.
南郑县19415852838： 公司发了offer,年后上班,却在昨天被通知取消录用,这要怎么处理 - ？
辉法冠心： 最好先问清楚被取消的原因,如果是自身问题,以后找工作时再改进,如果是公司问题,可以问问有没有其他合适岗位(如果你确实想进这家公司的话).如果确实没有其他岗位,原定的岗位也无望,那只能再找其他公司了,毕竟工作也是讲缘分的,双向选择,强求不来. 来自职Q用户:陈女士 继续找,没什么,哪里都有工作,说明和那家公司没缘份 来自职Q用户:曾女士
南郑县19415852838： 各位有没有被发offer后又被取消的经历 - ？
辉法冠心： 有的,给了你offer,然后又取消掉了,公司也就是说了一些推脱的话,不过习惯就好了,
南郑县19415852838： 为什么被用人单位拒绝,请大家帮分析下 我今年30岁,海外学历,双硕士,专业是专业会计和市场营销. - ？
辉法冠心： 不会,刚毕业的学生刚开始从事会计工作都是从最基层的岗位做起,因为工作经验很重要,如果以后你学历高、工作经验丰富,升值和加薪的空间就会很大,主要是看以后的发展.
南郑县19415852838： 公司给我offer 要离职证明和银行流水.我之前面试了的时候离职原因不太 - ？
辉法冠心： 1、背景调查对求职者的录用影响非常大,但上一家单位的离职证明对于原因并不要求详细陈述,常见的内容如下: __XXX____(身份证:), 年 月 加入本公司,担任 职位,并于 年 月 日与本公司解除劳动关系,特此证明. 只要你不是因严重违反规章制度解除,离职证明中不会特别强调.2、通常人力资源部对员工在职个人表现只能有一个客观陈述,比如:在职时限、职位、离职原因、本单位是否晋升过或处分过、绩效考评或年终考评评价等级.但通过你直接上级调查时,就会有一些工作评价. 3、对于已经离职的员工,只要不是劣迹斑斑,你的上级和同事都会给予相对好一些的评价.
