没有签劳动合同，能算工龄吗

没有签定劳动合同的工作时间可以计算工龄吗?~

　　没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的，没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。
　　一、一般计算工龄，都是从‍自己在公司上班的第一天时间开始计算，没有签订劳动合同，不代表双方之间没有劳动关系，你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。
　　二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

1、只要双方之间有真实的劳动关系，不管有没有劳动合同和缴纳社保，都可以计算工作年限（即工龄） 2、只有劳动合同，没有依法缴交社保，属于违反劳动法的行为，建议向劳动监察部门投诉； 3、投诉电话：12333

不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期；如果员工的厂牌上有写明入职日期，也是可以计算工龄的。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章 关于工龄的规定
第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。
二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。
三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。
四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。
五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。
七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。
八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。

工龄分为两部分，社保实际缴费与档案视同，如有社保缴纳记录，没有合同，是可以认作工龄的

依据劳动合同法的相关规定，劳动者自用人单位用工之日起的一个月内就应当与员工签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，从下个月起就应当向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资（最长计算11个月）。因此，你可以找单位要双倍工资（但因为你工作了6年都没签劳动合同，双倍工资诉请已过一年的劳动仲裁时效）。另依据劳动合同法第44条“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”、第46条关于支付经济补偿金的规定，以及劳动合同法实施条例第21条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，已达退休年龄的劳动者，其与用人单位的劳动合同即行终止，用人单位无需向该劳动者支付经济补偿金。当然，虽然法律是这样规定的，但劳动者仍然可以与用人单位进行沟通协商，毕竟双方多年没签劳动合同嘛，看能否争取一下相关利益补偿。

从法律层面讲，除了举证麻烦以外，没有签订劳动合同相对来说还是对劳动者有利的。首先用人单位每月必须支付劳动者应得工资的双倍（不得超过11个月），工作满一年后还未签订劳动合同视为用人单位与劳动者签订无期限劳动合同。

想离职，提前30天向用人单位提交书面离职申请就可以离职并要求用人单位配合办理离职手续。当然，如果你想获得赔偿那就不要自己离职，用人单位无法定理由违反劳动合同（上面说过，四年已经可以视为已签订无期限劳动合同了）开除劳动者，劳动者可以要求赔偿，赔偿数额按工龄来定，一年工龄补偿一个月实际工资。未交的社保可以要求用人单位补交。

算的，计算工龄一般参照交养老保险的时间。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，没有签劳动合同，不能计算工龄；
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄；
本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄；
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”；
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
不签订劳动合同的后果：《劳动合同法》第84条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　1、工龄不是法律术语，在劳动法中，计算劳动者在用人单位的工作年限（即工龄）是从劳动关系建立起开始计算；
　　2、劳动关系自用之日起就开始建立了，不是从签定书面劳动合同开始建立，所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算
　　3、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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定结县17651609988： 没合同是否可以认工龄 ？
支榕麦普： 没有签劳动合同也可以计算工龄.计算工龄一般参照交养老保险的时间.劳动关系自用之日起就开始建立了,不是从签定书面劳动合同开始建立,所以即使没有签定书面的劳动合同也不影响劳动者工作年限的计算.【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

定结县17651609988： 工龄认定是不是一定要合同 ？
支榕麦普： 1、工龄认定一定要合同,可以用工登记表、工作证、厂牌等进行认定.2、工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,未签订劳动合同的自用工之日起进行计算.3、工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短.

定结县17651609988： 没有签定劳动合同的工作时间可以计算工龄吗? - ？
支榕麦普： 没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的,没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的. 一、一般计算工龄,都是从‍自己在公司上班的第一天时间开始计算,没有签订劳动合同,不代表双方之间没有劳动关系,你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系. 二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资.

定结县17651609988： 没有签合同的员工有没有工龄 - ？
支榕麦普： 未签订劳动合同,但存在事实劳动关系的,劳动者的合法权益仍受到法律保护.根据《劳动合同法》第14条第2款的规定,若劳动者在用人单位连续工作满十年的,且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位均应订立无固定期限劳动合同.在本案中,若你能够证明你与单位之间存在事实劳动关系已达10年,只要你提出订立劳动合同要求,单位依法应当订立无固定期限劳动合同.

定结县17651609988： 没有签劳动合同,能算工龄吗 - ？
支榕麦普： 不能算的.劳动合同一般分公司正式合同,劳务派遣合同等,如果公司大些,还会有和某个下属工程项目的一定工程量合同、分公司签订合同等.一般正式劳动合同计算工龄,和公司的福利有关系,比如公司推出什么政策,有可能和工龄挂钩;五险一金是否缴纳,我觉得是个人和人事谈的事情,不同的合同模式可能同样能享受5险1金的.

定结县17651609988： 没有签合同,有没有工龄工资? - ？
支榕麦普： 没有签劳动合同,也应当有工龄工资.工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿.工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高.

定结县17651609988： 无合同工作期间可以算工龄吗?毕业后在一家小公司工作,没有签订劳动 ？
支榕麦普： 工龄没有实际意义,只要上劳动保险就行.工作一年可能有劳动经验,但是没有劳动合同是不是保障的.

定结县17651609988： 没合同的临时工算工龄吗? - ？
支榕麦普： 我国最早调整劳动关系的法律《劳动法》1995年1月1日才实施,1982年到1987年是不可能有劳动合同的.有工资表应当能证明劳动关系存续的时间.

定结县17651609988： 在公司干了七年头两年没签合同能算七年吗 - ？
支榕麦普： 虽然有两年没有签订劳动合同,但仍然算七年的工龄.另外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.具体情况,请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

定结县17651609988： 没签合同可以享受工龄 - ？
支榕麦普： 法律上说不可以.但要看各个用人单位的规定,不给你他也不违法.无故开除也不需要补偿.所以还是要签合同.