公司和我没有具体谈工资 谈了都是敷衍 说年底结账 但是年底到底是多少不能确定 所以我很担心
申请劳动仲裁…
找法律援助吧，可能你工作的地方是家黑店。
1、可以要求公司签订合同，明确约定工资标准的。2、口头承诺没有法律效力的。
3、未签合同超过一个月的，可以要求双倍工资的。
4、其它违规行为，可以向当地劳动监察大队投诉。
我朋友刚到这家公司上了两天班,没有谈具体工资,只是说跑软硬件业务,提...
靠谱呀，一般拿提成的工作，基本工资可以忽略不计，收入全指望着销售提成。
面试回来忘了老板和我讲的上班时间制怎么办?要怎么委婉的发信息问他...
另外,在辞职没有得到批准前,一定要做好保密工作,以免出了意外不好收场。 B、和上司详谈的技巧。 有人认为,和上司的谈话只是一种礼貌的仪式,“只要我想走,谁也留不住”。的确,现今的用工制度给人很大的自由度,但不容忽视的是,你的经济命脉仍掌握在上司手里:未执行完合同的提成,当月的奖金,提前解除合同的违...
昨天去面试,面试完说让我去试试,然后和我说了上班时间,但是没和我...
你好，这个必须明确的。你可以联系面试官，把你的问题都与之明确，包括之后承担的具体工作内容，薪资待遇，其他劳动保障，公司部门的大概发展规划等等一切你关心的事情。多假设，比如：万一部门没做起来，那公司怎么安排我的岗位；万一部门做起来了，我一个人承担三个角色，薪资方面怎么安排，是否还要新招人...
进公司是没谈工资,现在怎么办?
收到工资后再去谈。整理好自己这个月的业绩，谈薪水要有依据。可以吃亏，但是最好是双赢。
在亲戚公司上班 来的时候 没谈工资 现在嫌工资低了
还是干你的本行吧，现在就开始着手去找，应该不难，找好后就告诉亲戚自己不适应平面设计。你现在和亲戚谈，估计她也不会加到你的期望值，因为他认为你在平面设计方面是新手，所以和实习工资差不多。算了谈也没用，还是抓紧换一份
我已经开始上班了,可是公司却没有和我谈工资待遇问题,请问我该怎么办...
你可以和其他同事打听一下大概的工资待遇，先想好自己对待这几种待遇的态度，有机会就说，没机会也可以创造机会的。问工资是很正常的事。
HR面却问了我很多专业问题,完全没有提到工作环境,薪资等等,这正常吗...
HR面却问了你很多专业的问题，其实说明这个HR是懂公司业务的人，HR想综合评估你的专业是否能胜任应聘的工作。环境方面在去面试时候也能看到一部分了，至于薪资有些公司是觉得你综合条件都OK了，打算试用才会谈的，如果没在面试现场谈，可能会打电话沟通薪资待遇方面。
面试时没有谈薪资怎么办
您好，像您这种情况，肯定应该谈的，因为和工作单位谈薪金一方面是为了你着想，另一方面，薪金才是你价值的体现，你不提，他们会怎么想呢？对吧。当然了，正常来说肯定会有个合适的时机谈的，也许还没正式入职，不到时候吧，总言而之，问问是没错的。个人意见，仅供参考，祝好。
感情问题:上司对待下属都不说工作之外的一句话,入职半年他多余的话一句...
上司对待下属都不说工作之外的一句话，入职半年他多余的话一句都不说，这代表这位领导很有城府，这是非常正常的。因为不仅对你如此，对其他人都是一样。而后来，几天前开始，他就变得爱和你聊天了，主动和我聊天的次数越来越多了，经常打电话询问工作上和工作外的事情，你可以从对方的语言描述中了解...
新工作,没谈工资待遇,就让我工作了。纠结……大家帮我分析下,啥...
其实说不定现在就是公司对你的考察阶段，自己也不要太急躁。等待公司对你的回答。试用期二个月，在这二个月当中，认真工作，也是对自己的一种肯定。如果到时候真如你所说不用你的话，那也是他们公司的损失。你也通过这个工作学到很多东西。等到正式用你，你就可以畅所欲言了，提出自己的要求及薪资...
线淑心律： 如果我是你的话,就先从同事那打听该得多少钱,他们刚来时是什么待遇,是不是和你现在一样,有了结果就去和老板挑明,问清楚你的试用期是什么待遇,通过后又是什么待遇,自己不要害怕,因为你不提,老板就会装傻,这样对他更有利,你提了,他也必须告诉你,给你一个说法.如果他觉得你不好可以不要你,可是你不提,他就先用着,到时候再翻脸,他低收入找你白打工,吃亏的是自己.你和老板是互惠互利的,在某方面是平等的,不要为了保住工作而卑微地屈就,这样这份工作对你也没有意义.到时候你唯唯诺诺惯了,没有自己的主张,你的设计就没有风格,在公司也不会有出头之日.
吴忠市17355466147： 单位迟迟不对我提出的薪金要求有回复,也不安排具体工作,我该怎么办? ？
线淑心律： 这种情况最关键的不是公司的态度,而是你的态度,你是否认真的写了工作计划,是否认真的执行工作,具体工作不是别人派给你的,而是你自己要有计划的开展,如果说你的具体工作都要公司来安排,那么公司就没有极力挽留你的意义了.只所以公司最初极力挽留你,也许是看中了你的某项工作能力,希望你能留下来做,但你的态度并没有从公司的角度考虑问题,而只从你自己的角度考虑,而且谈完薪金问题后,你在工作上没有任何表态,于是副总就要求你写出工作计划,这是提醒你了,要考察的你的工作计划能力,但你没写出,无所事事,这样就不对了,所以最关键的是你的态度
吴忠市17355466147： 老板没和我谈工资,就要我上班了,我该怎么办? - ？
线淑心律： 我觉得有2种情况:1、这家企业很不正规,纯属骗人的那种,你还是把情况都问清楚再去比较好.2、公司正不正规暂且不说,关键是比较缺人,像我之前去的一家企业,我一个人干好多工作,虽然锻炼人,但是这劳动力也太廉价了,所以不久我就辞职了. 总之,老板不跟你谈,你要问他.
吴忠市17355466147： HR不告诉我薪资待遇是什么情况 - ？
线淑心律： 正常,可能有多重原因,万一告诉你了你不来了对公司不是好事情,反而不告诉你模糊一点好,给你点念头.也可能是提成不理想,综合工资不高,跟你说的太明白怕连你入职的机会都失去了.
吴忠市17355466147： 老板不愿意透露工资 - ？
线淑心律： 这是老板一贯的招式,白用你的劳动力,建议你主动去问一下,这种情况我自己也遇到过.其实如果是真的靠谱的老板,你去上班的第一天都会跟你说清楚工资的,那种不愿意透露的,一般都很危险,说直接一点,奸商.
吴忠市17355466147： 没谈薪资待遇就让我去上班,怎么办 - ？
线淑心律： 去吧,如果你喜欢这个单位,如果是非常正规的单位,你不用谈,都有岗位工资和试用期的工资标准.如果单位不是很正规,你可以打个电话侧面了解一下薪资待遇,也可以去上班时再了解.
吴忠市17355466147： 面试,有跟我介绍岗位,但是完全没有谈及工资.结束的时候连等通知都没说,是不是没戏了? - ？
线淑心律： 是的,你当时就应该一拳打倒他,让他扑在地上叫你爷爷才罢休
吴忠市17355466147： 部门面试过了 然后今天去人事面试 人事是不是就谈工资什么的 - ？
线淑心律： 你说的对,人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情,我进公司的时候,没有另外财务跟我谈工资,是人士跟我谈的工资,我刚开始,基本没谈工资,期望月薪,我写得很低,人事谈都没喝我谈,我转正的时候跟部门老大沟通,然后部门老大跟人事沟通,给我涨了工资. 我是新入职场没经验,填的工资居然低于公司的最低工资标准,建议你谈工资的时候,往高了说,然后人士会压一压,这样会比较好,如果你写的一般,人事在压一压,你就更少了.
吴忠市17355466147： 如果跟老板谈工资没谈成,还继续在公司上班会不会很尴尬? - ？
线淑心律： 要加薪就要有体现你价值和你的能力,是否可以让别人能享受到你的能力,这就是你的价值所在,所以任何来体现,那么也就是做别人需要的事情,做公司需要的事情.做社会需要的事情,让别人和社会都需要你,那么你的价值就体现了,你的能力也就展示出来了,那么加薪就在望了.
吴忠市17355466147： 上班了却没谈工资怎么办 - ？
线淑心律： 最好和人资谈好工资,然后白纸黑字写进合同里面.再过一段时间去谈,即伤感情、管人资的领导一般会尽量压低你的工资. 去谈吧,涉及到钞票的事,没什么不好意思的. 所有的用人单位都想着用最少的钱、招最好的人、创造最大的利益. 采纳吧!
