《劳动法》对学生暑期工有什么保护政策？
有保护，看你怎么用了。首先是学生，兼职，只和用工方发生劳动雇佣关系，不是劳动合同关系，不受劳动合同法保护，但受民事赔偿约束。如果学生提供不出来双方的雇佣关系的话，出现事故或意外只能自己承担；如果能提供证明材料，可以通过当地劳动部门申请仲裁或举报，以你是社会人员为身份载体，要求雇佣方发放你的工资。等工资结算清楚后，你可以自行选择到哪里去实习，而不受现在兼职方的任何约束，因为你们本来就不存在劳动合同关系，只是雇佣关系。
劳动法没有明文规定，但如果成年学生 和 劳动单位建立正式劳动关系，使可以正常收到劳动法保护的小学生做暑期工属违法吗?
违法。小学生指八岁至十二岁在读小学的学生，而为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定《禁止使用童工规定》第二条，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16...
根据规定暑期兼职算童工吗
暑期工不算童工。法律一方面严格禁止使用童工，另一方面又规定由学校组织不满16周岁未成年人参加的社会实践劳动不属于使用童工。劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见解释》规定:“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就使...
新的劳动法有保障大学生暑期工的相关内容吗?如果有具体有哪些?_百度...
暑期打工不属于劳动法调整的范围，劳动法是调整建立劳动关系的雇主与员工之间关系的法律。临时打工属于劳务协议，双方并没有建立劳动关系，属于合同法调整的范围。因此，劳务关系薪资支付方式，由双方协商，并不适用劳动法的规定。实践操作中，大多数人并不明白劳务合同与劳动合同的区别。在商谈过程中，可以...
未满16岁的学生,可以做哪些暑假工
未满十六岁的高中生不可以打暑假工。劳动法第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。暑期兼职，又称暑期工，就是暑假期间做的兼职，暑假一般是从6月底开始到8月底，约为2个月，在这段时间找个临时的兼职工作，已经成了很多学生的选择。商家也会选择在这个时间...
请教一个法律问题:学生暑期打工,工资被拖欠,劳动监察部门能否受理?_百度...
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发[1995]309号）第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此可以看出学生身份是学生，在法律意义上不属于劳动者，不在《劳动法》调整范围内，而受民法调整，其与用人单位因劳务报酬发生纠纷...
暑假工要不要加班?国家有没有规定
暑假工是否加班，国家没有规定。暑假工，是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，除下列情形之一的外，用人单位安排加班应与劳动者协商，征得同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可：1、发生自然灾害、事故...
大学生在校期间打工遭受侵权是否可以依据《劳动法》来维权?
孙某打工遭受侵权不受《劳动法》调整。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。但是由于学生身份特殊，暑期打工与用人单位只是...
《劳动法》对学生暑期工有什么保护政策?
劳动法没有明文规定，但如果成年学生 和 劳动单位 建立正式劳动关系，使可以正常收到劳动法保护的
初中生在假期可以做暑假工吗
一般情况下读高中就可以了哦初中生打暑期工是否违法主要看学生的年龄大小有没有达到16周岁，如果没有达到16周岁就属违法，与是否为初中生并无直接关系。根据我国《未成年人保护法》：第二十八条 任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。第四十九条 企业事业组织、个体工商...
需要多少岁才能打暑假工?
用人单位录用员工，必须年满16岁。《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是...
栋刻脑力： 暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上.暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工.所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用...
榆社县17281138419： 暑假可以用童工吗 ？
栋刻脑力： 1.不可以使用童工.2.《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行...
榆社县17281138419： 《劳动法》对学生暑期工有什么保护政策?？
栋刻脑力： 劳动法没有明文规定,但如果成年学生 和 劳动单位建立正式劳动关系,使可以正常收到劳动法保护的
榆社县17281138419： 劳动合同法对暑期工有保障吗 - ？
栋刻脑力： 暑期工,不能受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,发生损害或者纠纷只能依《民法通则》相关规定处理,但由于《民法通则》是一部概括性的法律,对劳动者的保护必定也只能是概括性的,很多时候只能运用其中的原则性规定比如公平公正原则等来作为裁判的依据,所以,暑期工和正常的合同工在待遇和法律保护方面是差别很大的,没听说过有最低日薪的保障. 但是.你可以和雇主签订一份附期限的合同.该合同自期限届至时生效.
榆社县17281138419： 学生打暑假工会受什么法律保护 - ？
栋刻脑力： 主要是民法领域,劳动法较少涉及这个,除了未成年人部分
榆社县17281138419： 新的劳动法有保障大学生暑期工的相关内容吗?如果有具体有哪些? - ？
栋刻脑力： 暑期打工不属于劳动法调整的范围,劳动法是调整建立劳动关系的雇主与员工之间关系的法律.临时打工属于劳务协议,双方并没有建立劳动关系,属于合同法调整的范围.因此,劳务关系薪资支付方式,由双方协商,并不适用劳动法的规定.实践操作中,大多数人并不明白劳务合同与劳动合同的区别.在商谈过程中,可以借用或者比照劳动法的内容,作为谈判的筹码.比如1楼所述试用期工资不低于正式工资的80%.
榆社县17281138419： 新劳动法对暑期工的影响 - ？
栋刻脑力： 1,这个是在劳动部关于贯彻执行劳动法的若干意见里规定的,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.2,由于这个规定,暑期的勤工俭学不属于劳动关系,只能是民法体系的雇佣关系,不能受劳动法、劳动合同法等劳动系统法律法规的保护.
榆社县17281138419： 高中生暑假打工法律保护吗? - ？
栋刻脑力： 劳动法规定只要年满十六周岁,有从业的意志和条件的,可以在未成年的前提下步入工作岗位,但是不得从事有毒、过重、非法的工作! 依上暑假工是受法律保护的.
榆社县17281138419： 暑期学生打工合法吗?国家对此有什么规定吗? ？
栋刻脑力： 当然合法,勤工俭学,国家支持.但没有更细致的规定,按照一般劳务来处理.
榆社县17281138419： 暑期工受劳动法保护吗?暑期工因与客人发生争执被开除能要回工资吗?劳动仲裁怎么申请?谢谢 - ？
栋刻脑力： 一、不受劳动法保护.理由如下:劳动法保护的是与用人单位形成劳动关系的劳动者.要成为劳动者需满足:1、年满16周岁;2,、具有劳动能力;3、具有相应的民事行为能力.而用人单位必须是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织. 暑期工一般是没有成为单位的正式员工,只是依照单位的指示从事劳动,没有人身隶属性.其与单位是雇佣关系.二、能讨回工资.但需要你举证在那工作过,当初约定的工资水平,工作的时间.三、申请劳动仲裁,需要先写仲裁申请书三份,在向仲裁委立案.只有劳动争议纠纷才能申请仲裁.
