相马赛马养马是人才选拔培养的三种说法

作者&投稿:漫要 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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相马赛马养马是人才选拔培养的三种说法如下:

第一种是“相马观”,认为选拔人才最重要,因为只有把合适的人放在合适的位置上,才可以发挥最大的作用,人选拔对了,培养就容易了。

第二种是“赛马观”,认为选拔人才不能仅靠印象、感觉去相马,要像赛马一样,让员工在实际的岗位上竞争,最终脱颖而出的才是人才。

第三种是“养马观”,认为人才投资才是最具价值的投资,企业要取得持续发展,保持持续竞争力,就要做好内部人才培养。

相马、赛马、养马都重要:

相马就是通过对人的素质考察,来发现和选拔优秀人才,这是一个优秀领导必备的素质。一个优秀的领导,首先就应该是一名伯乐。如果人才没有选好,在后面的使用、考核、激励、培养方面就会遇到一系的问题,不仅会使工作变得更加吃力,增加培训的负担,分散上司的精力,也会导致较高的离职率。

根据冰山模型理论,对于冰山以上的知识、经验、技能等,较易通过后天的培养、锻炼得到改变和提升,而冰山以下的潜力、个性、动机,则较难通过后天的努力而改变。因此,管理者首先要把好人才入口关,把那些冰山以下素质符合企业和岗位要求的人选出来。




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怎样判断马的好坏?拜托了各位 谢谢
其次,要看马匹的血统、年龄、身体结构比例、健康状况、智商程度、教育程度、性情,等等。其它的方面都处于次要地位。有些马匹高大健壮,但驾御起 来十分笨重,并不适合骑乘。举个例子,对于玩车人,您说重型载货汽车、赛车、越野车,以及小轿车,哪个更容易驾驶呢? 识马、选马、养马、驯马可是个...

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