自己怎么申请劳动仲裁程序（通用3篇）

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  如今有很多时候都会进入公司工作，签订双方满意的劳动合同是不可忽视的一步。当公司进行违约或者隐瞒造假合同内容的时候，我们往往可以申请劳动仲裁，你知道劳动仲裁的流程是怎样的吗？我为此仔细地整理了以下内容《自己怎么申请劳动仲裁程序（通用3篇）》，仅供您在工作和学习中参考。

自己怎么申请劳动仲裁程序（通用3篇）【篇一】

  申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

  申请劳动仲裁应当提交以下材料：

  (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;

  (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交

  本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

  (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

  (四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

  仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

  决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

  经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

  申请劳动仲裁，要有充分的证明文件证明劳动者和用热你单位之间的用人关系，因此签订劳动合同是十分有必要的，它不但能维护劳动者的合法权利，也能在出现劳动纠纷时作为证据文件保护劳动者权益。另外申请仲裁必须要有充分的证据来证明用人单位的违法行为。

自己怎么申请劳动仲裁程序（通用3篇）【篇二】

  申请合同纠纷仲裁，首先您应向仲裁委员会提交仲裁申请书写明相关内容，仲裁委员会在收到您的仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定，如果决定立案的，自作出决定之日起，五日之内会向您和对方发出相关的书面通知，同时将申请书副本送达对方，并要求其十五日内提交答辩书和证据。在仲裁开始前会先进行调解，调解无果即进行仲裁

  二、合同纠纷的解决方式

  一般来说，合同纠纷的解决方式主要有以下四种：

  1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

  2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

  3、仲裁：合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

  4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

自己怎么申请劳动仲裁程序（通用3篇）【篇三】

  一、办理依据

  1．《中华人民共和国劳动法》；

  2．《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。

  二、申请条件

  当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：

  1．申请仲裁人应为劳动争议的当事人；

  2．当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；

  3．当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁；

  4．当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

  5．当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

  （1）职工当事人的姓名、年龄、民族、住址、邮编、联系方式和工作单位；

  （2）单位当事人的名称、地址、邮编、联系方式和单位法定代表人姓名、职务；

  （3）仲裁请求事项和所依据的事实和理由；

  （4）所附证据名称及证人姓名和住址。

  6．当事人向仲裁委员会提交申诉书时，应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；

  7．集体争议职工当事人应向仲裁委员会提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书；

  8．当事人委托代理人参加仲裁活动的，应向仲裁委员会提交授权委托书；

  9．当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。

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文峰区13453582009： 如何申请劳动仲裁解决纠纷? ？
机话奥诺： 要走劳动仲裁程序的,需要按照下面步骤来: 1、需要提前准备好如下材料: (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)员...

文峰区13453582009： 申请劳动仲裁的程序 - ？
机话奥诺： 申请劳动仲裁的程序如下:1、递交劳动仲裁申请书及相关证据;2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定.仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成...

文峰区13453582009： 个人申请劳动人事争议仲裁程序是什么?个人申请劳动人事争议仲裁程序 ？
机话奥诺： 申请人是个人的: 1.仲裁申请书一式三份(根据被申请人数量递增,原则上要求提交打印稿); 2.本人《居民身份证》复印件一份; 3.证据材料需要提交复印件一式两份(根据被申请人数量递增),应当一次性完整提交,附证据清单; 4. 被申请人(用人单位)工商注册信息资料(可向四川省工商行政管理局查询,地址:成都市玉沙路118号)或组织机构代码信息资料(可向四川省标准化协会查询,地址:成都市青羊区西府北街1号); 5.有委托代理人的,提交《授权委托书》和委托代理人的身份证复印件;委托代理人是律师的,须提交律师事务所的相关证明; 6. 集体争议的,应推举1至3名代表人,并提交全体申请人签字的授权委托书. .

文峰区13453582009： 申请劳动仲裁有哪些流程? ？
机话奥诺： 1、申请.首先你要在被公司做恶意降薪,劳动权利受到侵害之日起60日内,一般就是在你没犯任何错误时,你公司忽然之间就要降你的薪水,那么就可以向劳动争议仲裁...

文峰区13453582009： 申请劳动仲裁的流程是怎样的? ？
机话奥诺： 申请劳动仲裁的流程: 确定自己的案件属于劳动争议仲裁委员会的受理范围后,就开始准备申请仲裁的材料,一般需准备以下材料: 1. 劳动人事争议仲裁申请书(原件...

文峰区13453582009： 如果申请劳动仲裁,程序该怎么走谢谢? ？
机话奥诺： 1、确定是否属于劳动仲裁的范围,是否符合劳动仲裁的条件.2、写劳动仲裁申请书,并递交到当地劳动仲裁委员会.3、收到受理通知后,按通知日期出庭,参加劳动仲裁.4、收到仲裁结果,如双方都无意见,就按裁决执行,案子了解.5、如果有一方不服裁决结果,在规定的时间内到法院起诉,走诉讼的程序.

文峰区13453582009： 申请劳动仲裁,基本的流程是什么? ？
机话奥诺： 1、你首先准备如下材料: (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份,费用60元; (3)身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等. 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁. 最后,要是公司真是利用员工手册说好竞业限制条款,但是没有要求员工签名,最后较多个员工违反了约定,被公司要求承担较多的违约金的,情况比较复杂的,建议就是找个专业律师参加仲裁.

文峰区13453582009： 申请劳动仲裁有哪些步骤,需要准备哪些材料 - ？
机话奥诺： 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁员组成仲裁庭,在查明事实的基础上做出仲裁裁决.

文峰区13453582009： 如何申请劳动仲裁? ？
机话奥诺： 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息). 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作. 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

文峰区13453582009： 劳动仲裁程序每个流程都有具体步骤,确保合法解决争议 ？
机话奥诺： 一、劳动仲裁的程序劳动仲裁程序的详细说明向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁的申请;仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请,决定是否受理;仲裁庭开庭;当事人...