"用人所长,天下无不用人.用人所短,天下无可用之人"求其意.!!

作者&投稿:钭宝 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
“用人所长,天下无不可用之人”和“用人所长,必容其短”是什么意思?两者用什么关系?~

名词解释:
第一句话的意思是:使用他的优点,则天下没有不能被任用的人。
第二句话的意思是:如果你使用他的优点,就必须要包容它的确认。
读法:
用人所长拼音:yònɡ rén suǒ cháng
区别:
1、用途
前者是告知自己一个道理,后者是让自己懂得包容。
2、语境
两者都是自我营造的人工语言环境,也就是自己对自己说的话。


扩展资料
典故
十三年,上幸南苑,召诸大臣入对,谕之遴曰:“朕不忘尔前罪,屡申诰诫,尝以朕言告人乎?抑自思所行亦曾少改乎?”之遴奏曰:“上教臣,臣安敢不改?特臣才疏学浅,不能仰报上恩。”
上曰:“朕非不知之遴等朋党而用之,但欲资其才,故任以职。且时时教饬之者,亦冀其改过效忠耳。”
参考资料:百度百科:用人所长

如果用一个人是用他的长处,那么天下没有不能用的人。
如果用一个人是用他的短处,那么天下没有可以用的人。
说的是用人要扬长避短的道理。

望采纳

  意思:在任用人才的时候,利用他的优点,则天下没有不能被任用的人;反之,让一个人做他不擅长的事情,则天下就没有可以利用的人了。
  解析
  是说只要一个人 (像君主一样)只要有一颗求贤若渴,三顾茅庐的心,天下就没有他用不了的人,最重要的是后一层意思,每个人都有他的优势所长,不是无用之人,劳心者可使其劳心,劳力者可使其劳力!就是说螺丝钉也有他的作用,他不可替代的作用。在启用一人时一定要考察他的平行和能力,容忍他的些许无伤大雅的恶性,运用他的才能,用哲学说就是辩证统一的,不可偏废其一。

如果用一个人的长处,天下没有不可以用的人。
如果用一个人的短处,则天下将没有可以用的人。

若是只借助人的长处,任何人都可以利用;若是只想借助人的短处,那就什么人都用不了了.
意思就是告戒用人的人,要扬长避短,只取人之长,不取人之短

什么人都有可用之处~!什么人有都有垃圾之处~!~
看你用没有队地方~!
用对了!赢了~!
用错了败了~!


中国古代管理中的用人之道
严格说来,现代管理只有100年的历史。对中国而言,现代管理是在辛亥革命后随着现代化大生产而兴起的。现代管理经过100年的发展,已经发展成为包括工商管理、社会管理、技术管理、公共管理、战略管理等很多的学科。在这种情况下,就会出现一个问题,中国古代文化中体现出的管理思想,在当今全球一体化和国际化的...

用的成语
【用兵如神】调兵遣将如同神人。形容善于指挥作战。【用兵之道,以计为首】首:第一。指挥军队作战的法则,应把研究各种情况,制定谋略作为首先加以考虑的事情。【用非其人】任用了不适当的人才。指用人不当。【用非所长】使用的不是他的特长。【用非所学】所用的不是所学的。指学用不一致。【用...

中国历史上哪位皇帝最会用人
对不称职的官员,他断然撤换。公元716年,他亲自在殿堂复试由吏部所选往各地的县令,将其中40多个不能胜任的人打发回家。在位前期,他先后任用姚崇、宋景、张嘉贞、张说、李元绂、杜暹、韩休、张九龄等人为宰相。这些人各有所长。姚崇力求政通,宋景致力法治,张说崇尚文治,李元弦、杜暹注重俭约,韩休、...

求哲理小故事
详情请查看视频回答

“唐太宗令封德彝举贤,”出自哪
宋司马光的《资治通鉴》卷192(唐纪八)记载:“上(唐太宗)令封德彝举贤,久无所举,上诘之,对曰:非不尽心,但于今未有奇才耳。上曰:君子用人如器,各取所长,古之致治者,岂借才于异代乎?”

"大营销"体系下如何加强供电所管理的思考
激活用人机制,选准用好供电所长。火车跑得快,全靠车头带。基层供电所长是规范管理的主要责任人,选准、用好供电所长,是加强基层供电所管理、落实好各项目标任务的重要环节。因此,选好一个所长,就能带好一支队伍,服务好一方群众。强化基层供电所长队伍建设,选拔一批想干事、能干事、干成事的农电当家人,就应该从源头治...

《史记·项羽本纪》中项羽的性格特点和作者的刻画手法
项羽在战场上的无往不利相对的却是政治上的幼稚甚至是愚蠢。坑杀战俘,放弃关中,怀念楚国,放逐义帝,自立为王失尽人心。更为突出的表现是用人上,刘邦手下萧何,张良,韩信,彭越,英布出身各不相同却可以尽发挥其所长,而项羽却连一个范增都不能用,项羽与刘邦形成了鲜明的对比。后来三国时代的东吴被...

评诸葛亮用人,议魏延之悲剧
这种存在戒心的用人态度必然使自己失去“股肱”之助。不仅对魏延,对其他确有所长又有些缺点的能人也往往使用不得法,处置极端、偏颇。如对待刘封的“刚猛难制”,诸葛亮即劝刘备因其上庸之败而趁机剪除。其实刘封倒是一员可信用的战将,后来刘备为此也很后悔。对有点自高自大,自诩“宜为诸葛亮之贰”的廖立,他虽...

请在范仲淹,王安石,岳飞,诸葛亮中任选一人,结合其具体诗句,谈一谈你...
古来变法,实际上所要解决的就是四个字“理财、用人”。理财为了富国强兵,是变法最基本的需求;而用人则关系到财理到哪里去了,实际关系到变法的成败。王安石并没有很好地解决用人的问题,因此,他的初衷很好,措施也不能说不得力的变法却没有收到应有的结果,反而成为新兴官僚集团搜刮地皮,扰民害民...

简要分析《三国演义》中的司马懿这一人物形象
司马懿说:“贼之所长者水也,今攻其城,以观其变。若用其所长,弃城奔走,此为庙胜也。若敢固守,湖水冬浅,船不得行,势必弃水相救,由其所短,亦吾利也”(《晋书·宣帝纪》)。于是,司马懿在正始四年(243年)九月,率军出征。军队到达舒城,诸葛恪果然焚烧积聚,弃城而走。正始五年(244年)春,大将军曹爽欲立...

宁河县18758037196: 用人之长,天下无不用之人,用人之短,天下无可用之人.用人所长,必容人所短.求教具体解释 -
豆昆齐洛:[答案] 用人时,善于利用对方擅长的方面,则天下所有人皆可有用,如果所用之人,没有发挥其特长,却让对方干不擅长的事情,则天下之人,皆不能用.要用人的长处,也要容忍他的弱点缺点.

宁河县18758037196: 用人所长,则天下无不可用之人;用人所短,则天下无可用之人.具体点 -
豆昆齐洛:[答案] 在任用人才的时候,利用他的优点,则天下没有不能被任用的人;反之,让一个人做他不擅长的事情,则天下就没有可以利用的人了.

宁河县18758037196: 管理者如何带好团队 -
豆昆齐洛: 清代嘉靖名将杨玉春有名言:“用人所长,天下无不用之人;用人所短,天下无可用之人.”所以管理者要善于用人,才能壮大一个团队的力量. 带好一个团队离不开的三个要素:制度、工作标准和团队的战斗力.制度是团队成员统一遵循的规...

宁河县18758037196: 欣赏别人的才华,包容别人的缺点事例 -
豆昆齐洛: 曾国藩的用人之道.用人所长,天下无不用之人.用人所短,天下无可用之人.用人所长,比容人所短.

宁河县18758037196: 如何利用人才? -
豆昆齐洛: 利用人才有七个方面:用人之所长;任人不唯亲,用人不避亲;扬长避短,不求全责备;坚持用人不疑,疑人不用的原则;树立人能干啥就干啥的新观念;压担子,响鼓仍需重锤;为人才创造良好环境.根据每个人的处境,对各种激励的追求各有不同,企业要做到以事业留人、感情留人、待遇留人.对企业领导而言“千万不要认为你比你的员工还聪明.”企业领导只有自己忠诚的用人,才会获得被用人的忠诚,这就是人才管理的哲学.用人不仅要用其才,还要用其心,只有人心所向的人尽其才,才能体现出领导力.

宁河县18758037196: 盯着别人的缺点不放的事例 -
豆昆齐洛: 这样的实例 比如同学不小心弄掉了你的书 然后你一直怀恨在心 这种人一般心胸狭隘 不值得深交

宁河县18758037196: 我们如何在自己的店内打造一支诚信的团队
豆昆齐洛: 想要建立一个强大的团队首先要学会用人之道和高品质的沟通 用人之道: 用人所长 天下无不用之人 用人所短 天下无可用之人 用贤推举 方显圣 能帮能衬 方为王 用人所长 必容人所短 (包容心)(利他心) 沟通的几个要点: 1.喜悦心(建立了...

宁河县18758037196: 如何使用人才 -
豆昆齐洛: “金无足赤,人无完人”.如何扬长避短,既利用人的长处,又避免人的短处,这是一个十分微妙的用人艺术问题. 首先要用其所长.任何人都希望别人能看到自己的优点和长处,尤其希望上级领导者能够看到.倘若领导者只看到他有什么优...

宁河县18758037196: “…寸有所长”,前面怎么写?
豆昆齐洛: 尺有所短 寸有所长,取长补短,用人所长天下无不用之人 用人所短天下无可用之人!

宁河县18758037196: 身无所长,该找什么样的工作好呢? -
豆昆齐洛: 用人所短天下无可用之人,用人所长天下无不可用之人.每个人都有自己的优点,只是你还没发现,或者你还不会利用自身的长处.做任何事不要沉浸在别人的答案里,要有自己的思想与见解.结合自身好好的想想吧!有时候一个正确的目标比奋斗本身更重要.

本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
© 星空见康网