加班到12点违法吗
一、劳动者每天加班到12点合法吗?
不合理,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但如果有下列情形之一的,延长工作时间不受上述限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动者加班工资计算方法是什么?
法定节假日:加班工资=月工资基数÷天×300%×加班天数。
休息日:加班工资=月工资基数÷天×200%×加班天数。
(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,
即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。
(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。
劳动者每天加班到12点是不合法的,由此可知,8小时工作制的企业员工,在休息日被公司安排加班之后又不安排补休的,应该按照员工工资的两倍进行支付,在法定节假日安排加班的,应该按照员工工资的三倍支付。
上班时间是上午9点到12点。下午13点30到18点。晚上加班要超过21点才...
1、依照《劳动法》三十六条、第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。你所在公司的关于超过21点才算加班的规定明显违法。2、延长工作时间,是必须要给你工资补偿的;上班时间公司有规定,且该规定没有法律、行政法规规定的,你应当遵守,但你所付出的加班加点...
996工作制和007工作制有什么不同吗?
二、996工作制和007工作制的时间不同。996工作制是指早上9点上班,晚上9点下班,每周只休息一天。007的工作制是指中午12点上班,中午12点下班,全年午休,在有些时候也暗指每天工作24个小时。对于劳动者来说,如果劳动者用大量的时间来工作,劳动者本身就没有任何时间来处理个人生活问题了,这种畸形的...
临时工早上6点上班10点下班算不算违法?
临时工如果早上6点就上班,到晚上10点才下班, 这当然超过了正常八小时工作制, 这属于违法行为 。
上班时间8:30-12:00,1:00-5:30,但是下午至少拖延到6点,要工作到6:30...
要从法律的角度来说,肯定是不合理的,但是中国现在就那样,要么你辞职换工作,不然你就是去告他,有没有人理你是1个问题,就算理你了,你还得拿出证据来,就算你告赢了,最后还是得换工作吧?所以,我建议你还是换工作算了!
早上8点半上班,18点下班,中午休息12点到13:30,合理合法吗?
不合法,已经超出八个小时工作制。多出的时间要算加班的。
上班时间超过12个小时违法吗
上班时间超过12个小时是否违法,一般因情况而定:1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;2、但劳资双协商工作12小时,并且经...
包装公司每天上班时间7:30到上午12点下班,下午1点上班到6:30下班回 ...
现在的公司有些小公司,事实情况就这样。不可能按国家那8小时。劳动力太多。普通劳动力体力劳动者太多。你不干,有人干。所以导致随便加班。加班给少量的加班费。是违反劳动法。你要不想干了就找证据去与劳动局告他。
公司要求每天上12小时的班算不算违法?
你好。公司的做法违反了劳动法的相关规定。《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条规定 用人单位...
一天从早上8点做到晚上12点,有时1点2点,一个月上满班。一个月二千八百...
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠加班费劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放加班工资,...
...早8点到下午五点半,中午12点交接班。符合劳动法吗?求问
窗口单位天天上半班不能休息,早8点到下午五点半,中午12点交接班是不符合劳动法的。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,但经过劳动部门审批的除外。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
仪钟丹奥: 若不存在《劳动法》第四十二条规定的情形,加班到十二点班是违法行为.用人单位在与劳动者协商一致的情况下,可以安排加班,但每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时.法律依据:《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经...
连山区18430456794: 劳动法咨询这样加班算不算违法? - ?
仪钟丹奥: 看法:第一,公司是否有具体的制度规定上班时间,下班时间.也就是说,只要到了下班时间,就可以离开.那就不算加班,因为加班是用人单位延长工作时间,而劳动者自己延长上班时间不算加班,除非得到用人单位承认.第二,如果你有证据证明用人单位所安排的工作量,工作种类,在你们所在行业任何一个人在8小时内都无法,也不可能完成,就可以算加班,那属于用人单位变相加班.
连山区18430456794: 我们已前班工作时间十一小时,公司要求上十二小时是违法吗? - ?
仪钟丹奥: 绝对是违法的,国家规定允许每天工作时间是八小时,超时加班要支付加班费,
连山区18430456794: 保险公司每天加班到十二点还不分周六周日违反劳动法吗? - ?
仪钟丹奥: 违法,根据我国劳动法相关规定,用人单位应该保证劳动者每周至少休息一天,且每天加班时间原则不得超过一小时,最多不得超过三小时.
连山区18430456794: 用工单位工人劳动时间超十二小时祘不祘违法 - ?
仪钟丹奥: 为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制. 1、一般每日不得超过1小时; 2、特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时. 需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.加班的,应当按规定支付加班费.
连山区18430456794: 工厂每天加班12点算不算违法?
仪钟丹奥: 应该算
连山区18430456794: 每天晚上加班到十一点半,有时十二点半,工资按计件算.找劳动局有用吗?公司有违反劳动法哪些条款 - ?
仪钟丹奥: 用人单位擅自要求劳动者每天加班到十一点半或者十二点的行为,属于违反《劳动法》第三十六条规定的行为,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,以维护自身合法权益.相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.
连山区18430456794: 我们厂经常加班十二点、请问合法吗??
仪钟丹奥: 法定一周工作日不得超过四十个小时.你可以打当地的劳动局电话举报
连山区18430456794: 工厂里上班八小时,算上加班超过十二小时这算违法吗? - ?
仪钟丹奥: 一:加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的.否则,爱干不干.如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争....
连山区18430456794: 上班时间是上午9点到12点.下午13点30到18点.晚上加班要超过21点才算加班!合法吗? - ?
仪钟丹奥: 1、依照《劳动法》三十六条、第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬.你所在公司的关于超过21点才算加班的规定明显违法. 2、延长工作时间,是必须要给你工资补偿的;上班时间公司有规定,且该规定没有法律、行政法规规定的,你应当遵守,但你所付出的加班加点,公司是必须给与你工资报酬的.希望我的解答,能为你提供帮助.如有需要,你可追问. 杨律师