入职体检不合格算违约吗
法律主观：
入职体检怎么算不合格一、心率是不是正常(一)心脏听诊有生理性杂音;(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);(三)心率每分钟50-60次或100-110次;(四)心电图有异常的其他情况。二、血压是不是正常血压在下列范围内合格：收缩压90mmHg-140mmHg(12。00-18。66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8。00-12。00Kpa)。三、血液不合格情况血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。四、结核病不合格。但下列情况合格(一)原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者;(二)肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。五、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格六、严重慢性胃、肠疾病，不合格胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格;胃次全切除术后无严重并发症者，合格。七、各种急慢性肝炎，不合格乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，表面说合格，过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退八、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格九、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格十、糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。十一、其他不合格疾病有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症(经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等)，精神活性物质滥用和依赖者，不合格。入职体检怎么算不合格主要看上面的检查项目的指数，每个项目的指数都是有一定标准的，希望上面的介绍可以帮助大家。
法律客观：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条第二款
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
医院违约索赔,本人进行了医院的入职体检,以及交上了3方协议,
不可以要索赔 你是试用时被开除的 只可以实行合同上的 房子什么 他们是不会负则的 希望对你有用
体检过了再向原单位提离职吗合法吗
题主是否想询问“体检过了再向原单位提离职合法吗”？合法。根据查询《劳动法》得知，员工的入职体检是在与单位签订劳动合同前进行的，双方并未签订劳动合同，此时离职并不算违约行为，因此体检过了再向原单位提离职是合法的。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称...
应届毕业生入职体检不合格。年前十月份左右就签了三方协议。因为签过...
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第...
因体检不合格,需要解约函
“你要足额拿到工资和按时办理离职手续”的前提是，履行了《劳动法》第三十一条规定的“提前三十天以书面形式通知用人单位”的义务,公司关于“离职手续也要30天后才能给办”的做法并无不妥，但扣你工资并索要违约金的做法，侵害了你的合法权益，与你形成劳动争议，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会...
关于国考放弃体检或者在体检中作弊导致不合格
您好，华图教育为您服务。国家公务员考试能通过笔试面试，进入体检，是一件很不容易的事情，建议您珍惜这样的机会。如果确有特殊原因无法体检，想要放弃该职位，可向招考单位联系说明情况，看是否可以申请放弃体检，原则上在体检中弄虚作假是不可以的。如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
新人入职体检通过了,公司说人员已招满,体检费也退了,这算不算违约?
算违约，承担一定的责任，一般会判赔偿合理的损失，如误工费，来回的交通费，以及如果你因此放弃了其它的工作机会，但这些损失需要你提供相应的证据。
长城汽车体检不合格或军训没通过怎么办?需要交违约金吗?
你所说的是用人单位聘用前，劳动者进行体检吗?体检或不合格用人单位有权不予建立劳动关系，但该情形下用人单位无权向你主张违约金。理由如下：根据《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者签订竞业协议、保密协议，如果对劳动者进行了培训，劳动者在约定服务期满前离职，应当支付用人单位【部分】培训费用...
入职体检费用由单位承担还是个人承担
体检是在面试通过，企业决定录用后，要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，入职后，再给予报销，若不合格则多数由求职者自己承担费用。也有些公司，通过外包公司指定医院并且结算费用，无需个人支付。具体情况，根据用人单位规定。二、劳动合同的违约金由个人承担吗...
...就业协议书有法律效应吗?单位因““体检不合格”不要签了协议的实 ...
首先要看您签的就业协议书有哪些条款？比如有没有附聘用协议（或者有些地方叫补充协议），有没有约定就职的岗位职责、薪资待遇、违约责任等。如果有以上条款该协议当然有法律效力，具有合同效力，单位因为协议以外的原因不履行协议，要负责违约责任。如果没有以上条款，则更多的是个就业意向书，是否有合同的...
免费师范生因为体检不过要罚违约金吗?
免费的就是免费的，免费师范生因为体检没过，也不是免费体检生不想过，所以不会罚违约金，因为没人违约是体检惹的祸
原饲之乐： 不算啊!体检不过的很少哦!你们是不是被坑了,一般除了特别的工作体检都能过的
三门县14743283884： 砼试块检测强度过高怎么处理,需要回弹检测么?？
原饲之乐： 看高到什么程度啊,高的离谱就是假的啦 砼试块检测强度超过20%,低于15%,视为有问题构件,一般不要什么处理啊 ,要看监理要不要作回弹检测.
三门县14743283884： 黑种人白种人和黄种人有什么区别啊?？
原饲之乐： 1,白人白皮肤,蓝眼睛,身体毛浓密,鼻子高...... 2,黄人你知道 3,黑人,毛少,皮肤黑,嘴唇厚.....
三门县14743283884： 因体检不合格不签合同,公司需要赔偿吗? - ？
原饲之乐： 不能 要求 赔偿--- 因为 你 可能 是 试用期 或者 合同到期-- 属于 双向选择
三门县14743283884： 入职体检不合格的员工如何处理 - ？
原饲之乐： 人事调动,上级命令,很多理由可以提的
三门县14743283884： a减是多少分 ？
原饲之乐： a减是85-90分,A+是完美,是95-100分,B+是良好,是85-90分,A是优秀,B是良好,C是合格,D是不合格,实施素质教育以来,学生成绩的评定由传统的分数制改为现在的等级制.目前在国内,中考成绩的呈现主要有两种方式,传统的方式是分数制,将所有学科的分数加起来,以总成绩的形式,供各高中录取时参考.
三门县14743283884： 电子秤的标准误差是多少 ？
原饲之乐： 电子秤的标准误差是:国家对于电子秤的误差值是有规定的,而且对电子秤误差也有一套检测标准,需要用检定分度值e来表示的,新的电子秤在检测分度值e的时候有允许的误差值.误差检测标准:1、使用标准砝码来进行检测新电子秤的误差值2、0-最小称量的误差必须是03、1/3最大称量的时候,允许的误差为1e4、最大称量的允许误差值是2e
