老教师如何退出编制岗位？
男教师年满55周岁、女教师年满53周岁，经本人申请和相关部门审核，保留现专业技术职务等级、工资福利待遇不变，在教育系统或全县范围内安排适宜的辅助性岗位。对符合条件不申请退出的，按照标准课时安排教学，平等参与岗位竞聘。——山东平阴实行的“老”教师柔性退出制度。
浙江省宁波市、北京市、贵州省贵阳市都相继推出了“教师退出机制”，而山东平阴实行“教师退出机制”时，实施的“老”教师柔性退出制度，让广大教师纷纷点赞。
中小学教师“结构性超编与缺人”的矛盾问题
山东平阴实施“教师退出机制”，主要是为了解决中小学教师“结构性超编与缺人”的矛盾问题。
为什么会存在教师“结构性超编与缺人”这一矛盾问题的存在？
教师“结构性超编与缺人”可以简单用一句话概括：一边是教师人数总体超编，一边却是学校一线教师紧缺。造成这一问题的原因有以下几个：
1、非教学单位占用教师编制
并非教学单位 ，单位内却存在很多具有专业技术职务的教师，这是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的主要原因。
教育局各股室、各中心学校，虽然没有教学任务，但是很多部门人满为患，这些部门挤占了基层学校的教师编制，也是学校一线教师紧缺的原因。
2、小规模学校占有更多教师编制
现在的农村地区因生源减少，存在很多“麻雀学校”，这些“麻雀学校”虽然学生不多，但是为了开足开齐课程，往往占用了更多的教师编制。
一所小学六个年级只有几十名学生，如果按教育部规定的师生比来配备教师的话，根本需要不了几个老师，但是现实操作时，绝不会生硬的按规定配备教师人数，因为这样操作的话，学校的课程表都没办法排好。
3、一线教师被其他单位“借调”
教育部曾发文，只有参与贯彻落实党和国家重大决策部署任务的，并且在不影响学校正常教育教学情况下，应经县级以上教育部门同意，并报同级党委审批备案，才可借用中小学教师，还要求借用期限原则上不超过半年。
虽然有关于“借调”教师的规定，但是在个别地区，“借调”一线教师情况却相当严重，实际上这也是造成教师超编与学校缺人矛盾问题存在的原因。
山东平阴为了解决这一问题，规定非教学单位和幼儿园禁止挤占挪用中小学教师编制，机关事业单位禁止借调中小学教师。调出人员限期1个月办理相关人事编制调整手续。定期对中小学教师在编不在岗、在岗但工作量不饱和等重点问题进行检查处理。
4、学校领导太多
中小学校“领导”太多，一些学校一共有几十位老师，竟然一半以上的老师担有“领导”职务。凡是有领导头衔的教师，承担的工作量相对较少，这也是造成教师“结构性超编与缺人”矛盾问题存在的一个原因。
让老师们点赞的“教师退出机制”
在出台教师退出机制前，山东平阴当地相关部门通过各种形式，对全县义务教育阶段所有中小学进行了全覆盖式的实地调研，收回的有效调查问卷1721份，占全县中小学在教师在编在岗教师的72.9%。根据老师们的建议，结合本地实际，正式印发了《关于建立中小学教师退出机制的实施方案（试行）》。
《方案》中关于“教师退出机制”是这样规定的：
对于在聘任、专业技术岗位竞聘、教师资格注册、年度考核等方面存在问题的教师，由主管部门集中组织能力提升培训，培训后仍不能适应岗位要求的予以转岗，存在违反政策法规要求的予以解聘辞聘。
对存在问题的教师进行培训，培训后仍不合格的进行转岗，违反政策法规的教师才予以解聘。
男教师年满55周岁、女教师年满53周岁，经本人申请和相关部门审核，保留现专业技术职务等级、工资福利待遇不变，在教育系统或全县范围内安排适宜的辅助性岗位。对符合条件不申请退出的，按照标准课时安排教学，平等参与岗位竞聘。
对于男教师年满55周岁、女教师年满53周岁，可自主决定是否申请到辅助性岗位，其实相当于“退二线”，不需要在一线教学工作岗位了。退出教学岗位后保留专业技术职务等级，工资待遇不变，这才是最让人称赞的地方。
“老”教师柔性退出制度实施以来，已经有2批232名教师进行了自愿转岗。
通过执行“老”教自主申请柔性退出制度，并且让在非教学单位的老师和被借调的教师回归教学一线，给工作量不足的老师增加工作量，这一组合拳，完美解决了教师“结构性超编与缺人”的矛盾问题。
相比通过考试、考核进行的教师“末位退出机制”，“老”教师柔性退出制度充满了人文关怀，应该为当地政府点赞，也值得其他地方学习。
教师如何退出编制?
实行教师退出机制的目的是为了保证教育质量和提高教师素质，对于退出的教师，应该给予合理的安置和支持。首先，退出的教师可以参加培训和转岗，以提高其职业技能和就业竞争力。政府可以提供相应的培训和就业服务，帮助他们找到适合的工作。其次，对于符合条件的教师，可以考虑进行转岗安置。例如，有些教师可能更...
教师退出机制是什么?
转岗：指因年龄、身体原因或其他原因不能胜任（坚持）教学工作的在编在岗教师，在所在区域内转到其他适合其专业技能和身体条件的非教学工作岗位，并享受相应工资待遇。离岗退养：指符合法定退休条件或者依法享受提前退休政策的在编在岗教师，在所在区域内离开原单位并按规定办理退休手续，并享受相应退休待遇。解...
教师如何退出机制
1. 对于不适合在教师岗位工作的人予以转岗。之所以要实行教师退出机制，就是要解决教师当中的一些人不适合教师这份工作的问题。……对于不适合继续从事教育工作的教师，可以考虑安排其转岗到其他岗位。这0样就可以有效安置这些人，使其在新的工作岗位上发挥自己的能力和特长。2. 进行职业咨询，帮助退出的...
教师如何退出机制?
2、退休：对于年龄较大或已达到退休年龄的教师，可以安排他们退休。这种方式可以为老师提供充分的休息和福利，同时也为新教师腾出职位。3、帮扶：对于因为工作能力或教学质量等原因被退出的教师，可以提供一定的帮扶和培训，帮助他们提高工作能力和教学质量，重新进入教育岗位。4、离职补偿：对于无法继续从事...
教师如何退出体制?
实行教师退出机制后，退出的教师可以有以下几种出路：1:转岗：退出教育行业的教师可以选择转岗到其他领域工作，尤其是一些与教育相关的领域，例如教育管理、出版社、教育咨询等，他们在教育领域积累的经验和技能可以在其他领域得到充分发挥。2:创业：退出教育行业的教师可以选择自主创业，通过自己的教育理念和...
教师如何选择退出机制?
以利用其专业技能和经验，从事其他行业的工作。4. 自主创业：教师可以选择创业，开设自己的教育培训机构或其他商业活动，利用其专业技能和经验。5. 退职待岗：如果教师因病或其他原因无法继续工作，可以申请退职待岗，享受一定的退职工资和福利。在恢复健康或情况有所改善后，可以重新回到工作岗位上。
教师如何退出?
实行教师退出机制后，退出的教师可以选择不同的出路。以下是一些可能的选择：1.转岗或调动到其他职位：退出的教师可以选择转岗或调动到其他职位，比如行政管理、教 育研究、咨询等。这需要根据其个人情况和能力进行评估和安排。2.进行职业转型：退出的教师可以选择进行职业转型，学习新的技能和知识，从事其他...
教师如何才能“退出”教师队伍?
目前该制度主要是两方面：一是离开原来的工作岗位，也就是转岗、待岗、离岗退养等。这一类的“离任”，指的是那些因为主观和客观因素而无法继续留在原来的工作岗位上的老师，通过重新安排他们的工作岗位。例如，把那些年纪大、精力不足的老师调任到其他岗位；对于工作态度不端正，教学能力不强的教师，要...
教师退出机制是取消编制吗
教师退出机制是指，根据法律法规和政策规定，对于一些特殊情况下的教师，可以在一定条件下选择退出教师职业。这些情况包括但不限于退休、辞职、调离等。而取消编制则是指学校对编制岗位进行清理、调整，将编制岗位数量减少或者删除，这与教师退出机制不是同一个概念。教师退出机制通常指的是教师离开原工作单位...
什么是教师退出机制?
当前舆论对于建立中小学教师退出机制意见不一。赞成派认为，打破“铁饭碗”优胜劣汰，有利于优化教师队伍，促进教师珍惜教师岗位努力工作。也有人质疑，在当前唯分数、唯升学评价体系下，如果以学生考试成绩、升学，以及教师完成行政指标的情况，考核评价教师，很有可能进一步加剧唯分数、唯升学功利倾向，并增加...
微任麝香： 教师职工离岗退养有关事项说明如下: 1、退养条件:工作年限男满30周年,女满25周年(男教师教龄满30周年,女教师教龄满25周年,退休后可享受100%退休工资),或距法定退休年龄5年内且工作年限满20年的教职工. 2、退养手续:退养人员须由本人提出书面申请,填写好《教职工离岗退养申报表》一式四份(请直接从网上下载),经本人单位审核同意,报教育局批准,可离岗退养. 3、退养待遇:离岗退养期间享受在职人员同等工资待遇(不发年终一次性奖金),不享受学校按规定自筹资金发放的考核奖等福利.教师离岗退养工资与在职教师一起由财政统一发放. 4、退养编制:离岗退养教职工不占所在学校编制,达到法定退休年龄再办理正式退休手续.
漳平市15080903792： 在编教师如何辞职 - ？
微任麝香： 1,走教委打通关系2,找领导吃饭 探哈口风3,写辞职信 递交4,去教委打点5,准备考其他学校吧你6,关系调动 注意事项:刚进入合同期你就别想了,学校放走你,不一定能找到合适的 和领导说话最好以情人分居2地不方便为理由 祝你成功,答案手工打造,给分吧
漳平市15080903792： 在编在职教师如何辞职 - ？
微任麝香： 辞职、辞退,将人事档案挂在原单位,或寄存在人才交流中心,干籍、公职、教师资格、工龄等继续、连续计算.开除公职与辞职、辞退完全不是一回事,千万不要上当哦.辞职如果不批准,要想办法联系单位调离,擅自离职的,可能面临开除公职的尴尬局面.被开除公职的,将被终身禁止从事一些重要职业,例如,不能从事律师职业、教师职业.
漳平市15080903792： 请问事业单位编制教师该怎样辞职,要办理哪些手续? - ？
微任麝香： 事业单位在编职工辞职也应该遵守有关程序,比如事先告知单位,打辞职申请等等,这样用人单位可以帮助你办理有关社会保险转移手续,双方也不伤和气.如果不告而辞,影响到用人单位的正常人事安排和一些工作,到时再找单位,可能有一定的麻烦.所以,还是事先履行手续比较稳妥.
漳平市15080903792： 在编教师怎么辞职啊??？
微任麝香：没有签订劳动合同,你可以不用等30天,还可以主张双倍工资. 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准.解除劳动合同是你的决定,你...
漳平市15080903792： 事业单位编制教师该怎样辞职,要办理哪些手续 - ？
微任麝香： 教师辞职向学校提出申请,上报区县教委批复后再报人力资源和社会保障局批准.
漳平市15080903792： 我今年55岁,男,从事小学教师工作32年,由于身体原因想提前退休,请问是否可以? - ？
微任麝香： 如果是有编制的小学老师,可以选择提前内退,或者直接请病假,有编制的员工,请几年病假,工资照发不误.如果没有编制,只是普通老师或者民办教师,那么只能是辞职,没有提前退休或者内退这一说法.
漳平市15080903792： 在编教师怎么辞职? - ？
微任麝香： 递交辞职报告,解除合同,其他单位会办.
漳平市15080903792： 有编制的老师辞职手续 - ？
微任麝香： 1、目前的事业单位还不能适用劳动法的相关规定;2、如果《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法的通知》及相关规范性文件中没有相关规定的,可以参照劳动法中的30天的规定;3、辞职报告可以用EMS快递过去,保留回执即可,快递单上要简约注明其中文件的内容,注明是辞职报告,将来作为证据使用.
漳平市15080903792： 在编教师辞职问题 - ？
微任麝香： 学校教师想申请辞职,可以按照《劳动法》第24、28条、《劳动合同法》第36条的规定依法向学校递交辞职申请书,由于教师与学校协商没有达成一致意见,因此学校可以不同意教师的辞职申请是正确的.学校没有批准教师的辞职申请,教师...
