就是工厂是计件制,多劳多得,但以经有五个月没有算员工应得多少工资-每月只讨生活费,员工如说不做,老板...
进厂时签了合同了吗，合同上是否明确了发工资的时间，同时还要有你实际完成了工作的相关单据，有了这些证据，可以劳动仲裁部们让他们帮助你解决问题
1如有合同，按合同解决。
2没有合同，集体上访，罢工等。
3工资不要了，找人背地解决问题（背地下黑手）。
如果你们有工作合同，劳动纠纷可以由仲裁部门判决。
是计件制,多劳多得,但以经有五个月没有算员工应得多少工资-每月只讨生活费,员工如说不做,老板还说一分工资都不给
那一定要去告
工厂是计件好还是计时好啊!
无论你是开工厂还是员工我建议你计件工资，因为计时会导致员工偷懒会增加管理成本导致产量频高频低质量方面也不是很好，计件的话可以有效控制员工的自觉性，多劳多得而且计件对员工也是负责任的新来的员工和老一些员工工资相等，导致老员工心里不平衡，就会慢慢的发展成老油条，他没有一个管理层的目光就只有...
生产制造公司实行计件工资好,还是计时工资好?原因是什么呢?
这是你了解员工价值，发现优秀员工的科学依据。在每个月末和年末，您可以在【报告】中直观地看到各个角度的员工排名和分析报告。员工是否优秀，用数据说话！只要在工厂做过普通工人的朋友都应该知道，工厂的工资一般分为计时和计件两种模式，计时和计件哪个好？首先要明白两者的区别。
在工厂上班,就是做生产工的,是个人计件?但是有很多心机婊?咋办?那些人...
还是你做的比他么多呢？平时交流沟通，就不会针对你了。不过事已至此，你就面对他们，可以跟他们明说，先要做好自己的事，不要让别人抓到你的把柄，然后学会适应和融入。可以多与别人沟通，尤其是你的上级，能融入她们的圈子最好，不能融入至少要让你的上级了解你。像在工厂里面，不要理会那么多你...
工作上班记件,你们开心做?
在工厂计件制上班挺开心的，多做多得，灵活自由。
工厂集体计件好,还是个人计件好
计件制薪酬工资计酬，当然是以为单位计件好，更有利于调动员工工作主动性，为企业创造更多剩余价值。个人计件，能够最大限度地激发个人在生产数量上的潜能，但是品质容易打折扣；干部不方便在人事上进行随机调整。个人计件一般适合多人从事同一工序的单位。集体计件，因为每个人的工资需要干部在总件资的范围内...
在工厂上班,记时加计件,产量加太高,是否合法
你是说。在工厂上硅。记加计件。产量加的太畜了。是否合法呢。这种情况。肯定不合法了。因为本耒干出的工作。他硬让你干出耒。他属于非法克扣工资。
在工厂上班,个人计件的工作好不好?
在实际情况下，“工厂计件制”就是工厂的加工费单价；而“车间计件制”就类似车间承包；而“车间计件制”和“小组计件制”就是大家常说的团体计件制。因此，即使是全计时工资的工厂，也不能忘记“计件”的意义，那就是根据计件计算下来的成本和产出，看一间企业是否盈利（盈亏平衡）。不同的管理水平，...
感觉绝大部分公司的计件制度都是套路,你的看法是什么?
不论是计件制，或是计时制，全是并肩而立，最后的薪酬收益落到在可控性的范围之内，高了老板不干，低了留不住人，但选用计件制毫无疑问的是，有些人确实是强的，一样就有些人是低的。山不转水转，今天你并不是最大，经过不懈奋斗明日或许便是你。并没有谁比谁非常容易，没有谁是不劳而获的。
我工厂算是计件制,以前是按岗位工资和产量工资算的,现在要正规一点...
从结果来说，计件制并不复杂，就那么几种模式，计算也简单。其实，设计过程很有些难度，特别是如果涉及的岗位和流水线比较多的话。1、采用哪一种计件模型。主要有三种。第一种是直接计件，从零开始；第二种是固定工资+计件奖金；第三种是固定工资+基本奖金+计件奖金。选择哪一种与企业总体的工资结构...
计件工厂应该如何管理好员工?提高员工的工作意识,工作质量?
实行计件工资制度的企业，依旧要严格遵守合理工作时长和排班时间。很多企业的管理者陷入一个误区，认为反正工人工作是计件的，多劳多得，不劳不得，那么就不需要多余的人力管理了，其实不然。企业的制度还是要的，松散的管理，必然带来松散的品质及产出。采用计件制，管理人员还要小心控制住劳动时间和强度，...
老滕接骨： 根据 我国《劳动法》第三十八条:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.”第四十一条:“|用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳...
景谷傣族彝族自治县15741614538： 电子厂上班累吗?工资待遇好吗? - ？
老滕接骨： 电子厂属于加工型企业,工作时间一般都会超过八个小时,所以会很累.如果是采用轮班制的工厂相对会轻松一些.待遇的话,这类加工型企业一般都是计件工资,多劳多得.
景谷傣族彝族自治县15741614538： 请问厂里该补我工资吗?？
老滕接骨： 这种情况你是很难得到工资上的补偿的,不过如果公司没有帮你缴纳养老保险费,你辞工可以得到经济赔偿的.像你这种情况,是计件的话,一般是多劳多得,而且按当地的最低工资标准来计算,超过的时间算按加班计算,得到的工资如果不超过1500元,那就不是违法的,但这种情况你投诉到当地劳动部门,劳动部门可以对公司进行行政处罚的.
景谷傣族彝族自治县15741614538： 我所在的厂,是电子厂,工作是测试(检验),计件制多劳多得,但是老板给我讲到工价,跟之前进厂讲的工价 - ？
老滕接骨： 就算是同一个工厂,每种产品的工价是不一样的,保险钱公司有买就是应该要扣个人缴纳的部分.但是没签合同是违法的,可以去劳动站投诉.
景谷傣族彝族自治县15741614538： 我是一名鞋厂工人 工资计算是按照计件算,也就是多劳多得 但是因为工厂生意不好 我没有活干 找工 - ？
老滕接骨： 进厂时签了合同了吗,合同上是否明确了发工资的时间,同时还要有你实际完成了工作的相关单据,有了这些证据,可以劳动仲裁部们让他们帮助你解决问题
景谷傣族彝族自治县15741614538： 在我打工的工厂是计件工资,多劳多得,没有 - ？
老滕接骨： 在实行计件前你得把计件的单价制定,制定后再试行一个月,如达到了预期的效果,则按这个单价表执行下去,如计件工资比计时还低的话就得想想是不是定的单价有问题,要重新调整,定这单价时要结合实际情况,不要一开始就订的太高,如...
景谷傣族彝族自治县15741614538： 我想问下,我所在的工厂.是一个记件工厂.多劳多得.他加班.已经双休不给予双倍.？
老滕接骨： 这是不合法的.《中国劳动法》第三十一条 明文规定 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.用人单位不得强迫劳动者加班:为了保障劳动者劳逸结合,保持其身心健康,保证其有必要的时间进行文化娱乐和科学技术学习,使其有必要的时间料理家务、教育子女、改善健康状况和生活环境,我国宪法规定了公民有休息权.为了保障公民的休息权,劳动法规定了完整的工作时间和休息休假制度,本条的规定,是对劳动法的工作时间和休息休假制度的补充.
景谷傣族彝族自治县15741614538： 工厂都是计件工资吗,最低计件工资是多少呢? - ？
老滕接骨： 计件的话就是属于多劳多得,有的不设最低工资. 看单件多少钱,然后换算. 有的工厂按当地最低工资标准设一个基本工资. 以上意见仅供参考,谢谢!
景谷傣族彝族自治县15741614538： 做为工厂的产线基层管理,线长或班长,是记时的厂好,还是记件的好点? - ？
老滕接骨： 各有各的优缺点,其实关键在于工厂的订单要充足,这个是基本必要条件,如果订单不足,每个月上个10天半个月,相信对于你来讲,无论是计时还是计件,最终都没用假设订单充足,你在找工作 1、计时工资,作为基层领导组,这个工资在...
景谷傣族彝族自治县15741614538： 普工是干什么工作的?？
老滕接骨： 一般是工厂最基层的生产岗位.工序不一样,工作的内容也不一样,一般都是在流水线生产产品.普工的工作难度倒不高,就是机械的操作,时间久了会感觉乏味,工作不...
